上海新年新法規（復旦BBS 2007.12.31）
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信區: Job_Plaza
標 題: 上海新年新法規
發信站: 日月光華 (2007年12月31日13:56:48 星期一), 站內信件
求職：對就業歧視説不
趙小姐畢業於滬上某知名高校，工作能力出色，但最近連續跑了多家單位應聘，結果
因為她婚後尚未生育，不少單位藉故婉拒了她。更讓她不勝其煩的是，面試時還經常
被問及“什麼時候想要孩子”之類的問題。東方網記者從市勞動保障部門瞭解到，今
後面對此類難堪問題，求職者可以拒絕做答。
明年1月1日起實施的《就業促進法》規定，用人單位招用人員，除國家規定的不適合
婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
頗受爭議的乙肝強制檢查將有嚴格限制。《就業促進法》規定，用人單位招用人員，
不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在治
愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衞生行政部門規定禁止
從事的易使傳染病擴散的工作。
該法規還規定，用人單位要保障少數民族勞動者、殘疾人和農村勞動者的就業權利。
就業：企業不能想裁員就裁員
付先生供職於一家民營製造企業，這幾天他聽説單位為了減少員工跳槽帶來的“損失
”，打算把年終獎推遲到明年3月份發。而他的幾個工友，也在上個月合同期滿時剛
剛被辭退。付先生擔憂，勞資關係中，資方實在太強勢。記者從上海市勞動保障部門
瞭解到，明年1月1日實施的《勞動合同法》將嚴格規範企業的隨意裁員現象。
新法規定，用人單位可以裁減人員的情形僅限於四種：（一）依照企業破產法規定進
行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經
營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所
依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
根據《勞動合同法》和上海市《勞動合同常用條款解讀》，用人單位自用工之日起滿
一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
合同。
關於勞動合同期限，新法規定，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞
動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固
定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
休息：帶薪休假不是夢
在南京西路某寫字樓的電梯口，記者碰到新婚不久的施先生。國慶節才辦完婚禮的施
先生愛好旅遊，只苦於籌備婚禮時太疲憊，加上公司急需人手，蜜月出遊計劃一拖再
拖。不過現在施先生的計劃是，明年春天業務稍淡時向公司申請休假，“多虧帶薪年
假制，我們可以去普吉島補個蜜月，對老婆也算有了交代。”
根據國務院公佈的《職工帶薪年休假規定》，明年1月1日起，凡屬機關、團體、企業
、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，連續工作1年以
上的，有權享受帶薪年休假。
更有操作性的是，《條例》具體規定了年休假天數：職工累計工作已滿１年不滿１０
年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，
年休假為１５天。“以後就不怕老闆以工作需要為由剝削勞動力了”施先生忍不住笑
了起來。
