事業單位崗位設置實施方案範文

為深化事業單位人事制度改革,建立健全事業單位崗位設置管理制度,實現事業單位人事管理的科學化、規範化和制度化，以下是本站小編整理的關於事業單位崗位設置實施方案，歡迎大家參閲。

第1篇:事業單位崗位設置實施方案

為進一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務聘任制度，根據縣委、縣政府《關於轉發******的通知》(****)文件精神，結合本單位工作實際情況，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹實踐科學發展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新”的方針，實行競爭上崗，擇優聘任。

二、競聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，單位按需設置崗位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關規定擇優聘用人員，辦理聘任手續，簽訂聘用合同。

三、組織領導

(一)崗位設置工作組織機構設置 為保證單位崗位設置工作順利進行，成立崗位設置工作小組，成員如下：

組長：** 成員：**** **** **** ***

(二)工作小組工作職責

1、制定競聘方案。根據省、市、縣有關文件精神，制定單位競聘實施方案。

2、資格審查及量化評分。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查;組織對資格審查合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。

3、協調和處理問題。對單位在崗位實施工作中出現的各種情況和問題進行協調並處理。

四、崗位設置及競聘細則

(一)崗位設置

根據上級人事部門核准的崗位設置，本單位設置崗位總量**個，其中：管理崗位**個(七級職員*個，八級職員*個，九級職員*個);專業技術崗位**個(高級2個〈六級崗位1個，七級崗位1個〉，中級*個〈八級崗位*個，九級崗位2個，十級崗位3個〉，初級8個〈十一級崗位3個，十二級崗位3個，十三級崗位2個〉，工勤職能崗位38個(技術工三級10個，技術工四級15個，技術工五級13個)。

(二)競聘量化評分細則。

量化評分採用百分制辦法，各分值標準為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當年12月31日為準，各種年限均以整週年認定計算。

1、基本資歷(90分)

(1)工齡(50分)：每年計2分(以人事檔案為準)。

(2)學歷(10分)：按現有學歷，本科及以上計10分，專科計8分，中專計6分，高中計4分，國中及以下計2分。

(3)專業技術資格(10分)：取得高、中、初級專業技術資格分別計10分、6分、2分。

(4)資歷(20分)：聘任現崗位專業技術職務(崗位)每年計1分。

2、綜合評價(10分)

(1)局班子考評(5分)：根據競聘幹職工的政治思想表現、工作任務完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價(具體評分辦法另行制定)。

(2)幹職工考評(5分)：根據競聘幹職工的政治思想表現、工作任務完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價(具體評分辦法另行制定)。

五、競聘程序

(一)崗位餘額。經縣人事部門核准，本年度單位崗位餘額情況如下：

1、七級管理崗位餘額1個，八級管理崗位1個;

2、六級專業技術崗位餘額2個，七級專業技術崗位餘額1個，八級專業技術崗位餘額1個，九級專業技術崗位餘額1個，十一級專業技術崗位餘額3個。

(二)申請報名。由申請人根據自身條件填寫《****事業單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料(資格證書、學歷證書、聘任書等)一同上交。

(三)資格審查。崗位設置工作小組對提出申請人員進行資格審查。並將審查結果予以公示。

(四)確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最後單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。

(五)單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別，單位張榜公示，公示無異議後報人事部門辦理聘任手續。

六、職務續聘、解聘、低聘

(一)聘任年限原則上不超過三年; (二)聘用人員在聘任期內，工作認真負責，年度考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期後按有關規定辦理續聘手續。 (三)職務解聘、低聘

1、在下列情況之一者，應予以解聘：(1)違反國家法律法規，被國家司法機關處理的; (2)被行政處分或黨內嚴重警告處分的; (3)脱離專業技術崗位; (4)年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的。

2、因能力差而不能履行崗位職責或年度考核為基本稱職的專業技術人員，單位根據情況予以低聘。

七、其它事項

(一)任現職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：1、違反國家法律、行政法規等行為受到處罰者; 2、 上年年度考核不稱職或沒有參加考核者;3、工作嚴重失職、瀆職，造成重大責任事故，或嚴重違反職業道德，影響極壞，羣眾意見很大者。

(二)榮獲全國五一勞動獎章、勞動模範、三八紅旗手、青年文明標兵等榮譽稱號者，在單位有職數時可不參與競聘，直接上崗。

(三)單位有職數，當年退休或有重大疾病的幹部職工，可不參與競聘，直接上崗。

(四)若得分相同則優先考慮年齡長的幹部職工上崗。

(五)幹部職工不在崗(連續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上、事假1個月以上)的年度不計算資歷加分。

(六)加分應提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內不予參加競聘。

(七)本方案解釋權歸局崗位設置工作小組。

第2篇:壽陽縣事業單位崗位設臵管理實施方案

為了貫徹落實國家人事部《事業單位崗位設臵管理試行辦法》(國人部發„2014‟70號)、《<事業單位崗位設臵管理試行辦法>實施意見》(國人部發„2014‟87號)、中共山西省委組織部、山西省人事廳《關於印發<山西省事業單位崗位設臵管理實施辦法>的通知》(晉人字„2014‟111號)和中共晉中市委組織部、晉中市人事局《關於印發<晉中市事業單位崗位設臵管理實施方案>的通知》(市人字„2014‟4號)精神及有關要求，認真做好全縣事業單位崗位設臵管理工作，結合我縣實際，制定本實施方案。

一、 指導思想

崗位設臵管理是事業單位人事制度改革的核心內容。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，按照“科學合理，精簡效能”的原則，積極穩妥的做好崗位設臵管理的實施工作。要以規範崗位設臵和推行崗位聘用為重點，以轉換用人機制，創新管理制度，實現事業單位用人由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉變，適應社會主義市場經濟體制的要求和事業單位特點的人事管理體制機制，促進各項社會事業又好又快發展。

二、 實施範圍

根據《市委組織部、市人事局關於印發<晉中市事業單位崗位設臵管理實施辦法>的通知》(市人字„2014‟4號)精神，我縣崗位設臵管理工作的實施範圍是：

1、由黨委、人大、政府、政協、法院、檢察院、民主黨派、工商聯、人民團體機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦，經縣編制部門批准設立的事業單位，包括經費主要由財政撥款、部分由財政支持和經費自理的事業單位。使用事業編制的各類學會、協會等社會團體，也要納入實施範圍。

2、事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設臵管理。崗位設臵管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理權限的有關規定執行。

3、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體、各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業、以及由事業單位已經轉製為企業的單位不列入實施範圍。

三、崗位類別設置

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)。根據事業單位的社會職能、職責任務、工作性質、編制總額及人員結構特點，由政府人事部門和事業單位主管部門綜合確定三類崗位總量的結構比例。事業單位崗位總量、結構比例、最高等級要保持相對穩定，經核准後不得突破。

1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的50%以上。

4、已經實現後勤服務社會化的事業單位，其一般性勞務工作不再設臵相應的工勤技能崗位。

若省行業崗位設臵指導意見對各類崗位的結構比例另有明確規定的，則按省行業崗位設臵指導意見執行。

四、崗位等級設置

1、管理崗位等級設臵

管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。 我縣的事業單位管理崗位分為5個等級，即六至十級職員崗位，分別對應現行的處(縣)級副職、科(鄉)級正職、科(鄉)級副職、科員、辦事員。

管理崗位最高等級職員崗位設臵，按照機構編制部門核定的機構規格確定;擔負領導職責的職員崗位數量，按照機構編制部門核定單位領導職務職數，內設機構領導職務職數和幹部人事管理有關規定、權限確定;其他擔負管理任務的職員崗位數量或結構比例，按照機構編制和政府人事行政部門的有關規定確定。

2、專業技術崗位等級設臵

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。我縣事業單位專業技術崗位分為12個等級。高級崗位分為6個等級，即二至七級，正高級崗位二至四級，副高級崗位五至七級;中級崗位分為3個等級，即八至十級;初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。一級崗位作為國家專設的特級崗位，具有崗隨人定的特點，符合一級崗位要求的人員不列入所在單位專業技術崗位設臵範圍管理;二級崗位作為我縣的預留崗位，和三、四級崗位有同等性質。

根據晉人職字„2014‟9號和市人字„2014‟4號文件精神，結合我縣社會事業發展的實際和需要，核定崗位職數的具體的結構比例為：我縣事業單位專業技術崗位高級、中級、初級三個層級崗位之間的結構比例宏觀控制目標為1：3：6;我縣所屬事業單位原則上不設臵二級崗位，嚴格按照條件控制三級崗位。

第3篇:蔡甸區城鎮居民醫療保險辦公室崗位設置實施方案

為全面實施事業單位崗位設置管理制度，根據省市政策規定、按照市人力資源和社會保障局核准的《市人力資源和社會保障局關於單位崗位設置管理方案的批覆》，結合單位實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，認真貫徹落實《武漢市事業單位崗位設置管理試行意見》(武辦發„2014‟17號)，通過建立崗位設置管理制度和人員聘用制度，實施競聘上崗、按崗聘用、合同管理，調動事業單位各類人員的積極性和創造性，促進人社事業的發展。

二、實施範圍和對象

本單位在編在冊的管理人員、專業技術人員納入崗位設置管理。

三、崗位設置情況

根據《武漢市事業單位崗位設置管理試行意見》(武辦發„2014‟17號)文件精神要求：

1、本單位崗位設置目標方案為：

設置崗位總量8個，其中：管理崗位7個，專業技術崗位1個。主體崗位是管理崗位，佔崗位總量的90%。專業技術崗位佔崗位設置總量的1%。

(一)管理崗位的名稱、等級、數量總數7個，佔單位崗位總量的90%。其中：七級1個，八級2個，九級4個。

1.單位領導崗位3個。其中：七級職員1個，名稱是主任;八級職員2個，名稱是副主任。

2.其他管理崗位4個。其中：九級職員4個。

(二)專業技術崗位等級、數量及結構比例

1.初級崗位1個，佔專業技術崗位比例90%。其中：十二級崗位1個。

2、本單位首次崗位設置方案為：設置崗位總量8個，其中：管理崗位7個，專業技術崗位1個。主體崗位是管理崗位，佔崗位總量的90%。專業技術崗位佔崗位設置總量的1%。

(三)管理崗位的名稱、等級、數量

總數7個，佔單位崗位總量的90%。其中：七級1個，八級2個，九級4個。

1.單位領導崗位3個。其中：七級職員1個，名稱是主任;八級職員2個，名稱是副主任。

2.其他管理崗位4個。其中：九級職員4個。

(四)專業技術崗位等級、數量及結構比例 1.初級崗位1個，佔專業技術崗位比例90%。其中：十二級崗位1個。

四、崗位任職條件

崗位任職條件分基本條件和具體條件(基本條件嚴格按照我省、市有關文件規定執行，具體條件由單位根據實際情況制定)。

(一)管理崗位條件 基本條件：

1.嚴格遵守單位的章程和規章制度。2.熟悉單位業務工作相關法律法規和政策、條例。 3.盡職盡責，愛崗敬業，廉潔自律、奉公守法、作風正派、光明磊落。4.熱愛社會事業，有奉獻精神。5.有創新、開拓能力，有強烈的進取心，有良好的職業道德，起帶頭作用。

具體條件：

1.具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《武漢市事業單位崗位設置管理實施意見》等規定的任職基本條件。2.大學本科以上學歷，5年以上行政管理工作經驗，近兩年考核稱職以上，身體健康。3.熟悉事業單位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務。4.有較強的組織協調能力、開拓創新意識、溝通能力、書面表達能力，具備團隊合作精神。5.符合單位人事聘任的其它要求。

(二)專業技術崗位基本條件 基本條件：

1.嚴格遵守單位的章程和規章制度。2.有強烈的工作激情和再學習的能力，努力實幹、有韌勁。

3.盡職盡責，愛崗敬業，廉潔自律、奉公守法、作風正派、光明磊落。4.熱愛社會事業，有奉獻精神。5.勝任本職工作，完成好崗位各項職責任無投訴。

具體條件：

1.具備《武漢市事業單位崗位設置管理實施意見》規定的基本任職條件。2.大學本科以上學歷，近兩年考核稱職以上，身體健康。 3.有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務。 4.思維活躍，思路清晰，強烈的敬業精神和團隊合作觀念。良好的溝通能力、書面表達能力。5.符合單位人事聘任的其它要求。

五、崗位聘用

(一)根據核准的崗位數量和各類崗位等級結構，結合各崗位特點，採取任命、聘任、競聘上崗等方式進行崗位聘用。本單位人員根據公佈的崗位和崗位聘用條件，結合自身實際，積極參與崗位競聘。

崗位聘用基本程序：

(1)公佈崗位：公佈崗位設置實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件;

(2)申請應聘：應聘人員向本單位提出書面應聘申請，並按要求提交相關證明材料;

(3)資格審核：本單位崗位設置工作領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審;

(4)考察評議：本單位崗位設置工作領導小組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報本單位領導班子研究決定;

(5)研究決定：單位領導班子集體討論決定聘用名單;

(6)結果公示：聘用結果確定後進行公示，公示期為5個工作日。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，取消聘用資格。

(7)簽約上崗：單位法定代表人(或委託代理人)與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

(8)聘用到各類崗位的人員，按照新聘用崗位與單位簽訂聘用合同。

(9)今後出現崗位空缺，通過競聘上崗的方式擇優聘用。