人事主管個人求職簡歷範文3篇
樂於與人溝通，擅於進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習並不斷尋求上進。下面是本站小編為大家整理人事主管個人求職簡歷範文3篇，希望能幫助到大家!
人事主管個人簡歷1
姓名：性別：
婚姻狀況：民族：
户籍：年齡：
現所在地：身高：
聯繫電話：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：招聘經理/主管
工作年限：職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
工作經歷
_年3月—_年7月_有限公司，擔任招聘專員。主要工作是：1、負責部門資源市場，開拓新的資源供應商(包括學校、中介);2、為要派遣項目進行資源開發，完成招聘任務;3、主要負責廣州區域招聘工作以及其他珠三角區域合作企業的普工及儲備幹部的招聘。
_年3月—_年7月_有限公司，擔任人事主管。主要工作是：1、負責公司全部職位的招聘工作;2、校園、網絡等公司多種招聘渠道的開發、建設、維護;3、制定人力資源戰略規劃，負責招聘、培訓、薪酬福利制定;4、內部獵頭制定的建立;5、公司後備人才儲備庫的建立與完善;6、熟悉勞動法及相關法律;7、和省內外各大中專院校保持良好的合作關係。
_年3月—_年7月_有限公司，擔任生產管理。主要工作是：1、控制生產計劃，確定生產計劃的合理性;2、高效地解決生產中出現的問題;3、組織生產，保證高品質的產品按時完成;4、對產品質量的持續改進，有效的降低了生產成本;5、培訓了品質檢查方面的知識，有效的提升產品的品質;6、熟悉5S、TPM、JIT等生產方式;7、對生產物流有一定的瞭解。
_年3月—_年7月_有限公司，擔任招生主管。主要工作是：幫助學校制定招生策略，負責學校在重慶地區的招生工作;招聘、培訓招生人員，帶領招生團隊在學校劃定的區域為學校進行品牌宣傳及策劃處理招生工作，深入瞭解廣大家長及學生對本校的認可度，並根據調查得到的信息配合學校招生辦及時調整宣傳策略，進一步拓展市場擴大影響力。協調並處理好團隊中的矛盾，以團隊利益為基礎發揮組員的主觀能動性。同時，運用的招生技巧和策略積極的開發空白市場，細心維護已有的市場，針對考生、家長、老師的來電諮詢和來訪進行詳細解答。
教育背景
畢業院校：_大學
學歷：大專
畢業日期：2004-07
專業：工商企業管理
語言能力
英語水平：優秀
國語水平：優秀
粵語水平：優秀
工作能力及其他專長
在東風日產期間，熟悉了生產線的管理，5S、TPM、精益生產等生產型企業的管理方式，在做招聘的過程中知道了人才是企業賴以生存的根本以及與人的溝通方式。
個人自傳
本人做事有條不紊，工作細心踏實，責任心強，喜歡與人交流，具親和力;工作中注重學以致用和溝通的重要性;富有工作激情，擅長交流、協調合作關係，喜歡團隊合作。
人事主管個人簡歷2
姓名：__
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
户籍：廣西-其他
年齡：29
現所在地：廣東-東莞
身高：158cm
希望地區：廣東-東莞、廣東-深圳
希望崗位：行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位：行政/人事經理、行政人事主管、行政人事專員
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：01個月之內
教育經歷
20_-09～20_-07_大學教育經濟與管理大專
19_-09～20_-07興業高中文科高中
培訓經歷
20_-01～20_-01德信誠ISO9001：2008內審資格證
工作經驗至今7年1月工作經驗，曾在3家公司工作
___公司名稱(20_-01～至今)
公司性質：合資企業行業類別：其它生產、製造、加工
擔任職位：人事主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、公司管理制度的編寫修訂及執行落實;
2、人事工作的監督及主導人員招聘配置、培訓、及薪資、福利管理;
3、主導目標管理及績效考核管理的推行、落實;
4、飯堂(前兩項非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監督管理工作;
5、保安、消防安全的監督管理及改善工作;
6、負責廠內司機車輛的安排調度及維護保養工作監督管理;
7、公司安全、紀律工作的檢查及完善公司各車間運作程序及監督執行;
8、監督公司報刊出版及各種活動的組織策劃管理;
9、負責公司客户等驗廠工作的應對;
10、負責員工社保、工傷的辦理;
11、各單位溝通協調事項處理及突發事件處理;
12、總經理的臨時安排及工作的彙報。
離職原因：尋求更大的發展空間
___公司名稱(20_-06～20_-01)
公司性質：外資企業行業類別：其它生產、製造、加工
擔任職位：人事總務主任崗位類別：計算機IT類-管理/技術支持
工作描述：1、根據國家、地方法律知識，進行公司規定製度的編制、修訂、執管，減少公司風險(公司現所有文件為本人所編制、修訂，經與職工代表商討後公佈執行)。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現公司請有法律顧問，對處理某些關於公司與員工利益的問題已有所掌握。
2、負責年度培訓計劃的作成，新入員工的職前培訓工作，公司內訓、外訓的協助工作，並按程序文件做好相關的培訓記錄。
3、進行公司人力資源規劃，通過人才市場、人才網絡、校園招聘等方式進行招聘、甑選，掌握招聘技巧。
4、建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職手續的辦理及製作報表向上級彙報。
5、員工報酬福利情況的調查、分析、報告、處理及員工考勤管理、薪資核算。
6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。
7、公司企業文化及安全系統的建立、培訓及推行，組織公司人員合作製作報刊。
8、親自組織策劃過2次春節晚會，並組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動(藍球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅遊、遊戲活動等)，福利品資金的管理及福利品的預算、購買工作。
9、負責員工勞動合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。
10、員工宿舍、飯堂、廠區環境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據的訂購等。
11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業務;熟悉辦理外國人(台灣、香港、日本人)的就業手續(未入境、入境新辦、續期)、居留手續;熟悉大陸人往外國的簽證辦理。
12、已取得ISO9001：2008內審員資格證，並有兩年應對外審工作的經驗(取證前一年，取證後一年)。
離職原因：年前回家辦理房產事務
___公司名稱(2004-03～2007-05)
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：高級文書崗位類別：人事助理/文員
工作描述：由於工作調動，曾任職工作內容如下：
1、負責員工入、離職手續的辦理，利用考勤系統管理人員出勤情況。
2、各種通告的起草及發佈。每月報刊表的製作及彙報。
3、每週進行招聘工作，採用各種招聘渠道發佈高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應聘者進行初次面試進而篩選簡歷。
4、協助主管管理行政總務工作，包括：宿舍、飯堂、車輛、保安、清潔、綠化、消防安全系統等;
5、公司企業文化建立，參與策劃和組織公司各種活動。
6、新進員工的培訓工作。
離職原因：到東莞發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統，考勤系統，報刊製作軟件。
技能專長：7年多的行政人事工作經驗。有極強的執行力、領導力，能獨擋一面;
對人力資源的招聘、培訓、績效考核、員工關係等有實踐經驗;
有與學校、勞務派遣公司的合作經驗;
對宿舍、食堂、環境衞生、消防、保安、車輛、文化活動極強的管理規劃和實操能力;
熟悉ISO質量體系及SA80000的運作，有ISO9001外審及SA8000驗廠應對工作經驗;
能獨立編寫行政人事相關規章制度、制定工作流程、表單的設計和各種商業文書;
熟悉勞動法律法規，並掌握一定的法律知識及處理技巧，能運用相關的法律法規知識處理勞資問題;
熟悉社會保險辦理及工傷事故辦理流程;
具有文娛活動組織籌備策劃工作經驗，曾多次組織中秋、年會等大型活動;
熟悉政府相關職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關證件辦理工作經驗。
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：口語一般
英語：一般
其他：會簡單的日常日語
求職意向
發展方向：尋求：行政/人事經理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經驗在人力資源方面發展。
其他要求：要求：購買社保，如不包食宿有相應的補貼。
自身情況
自我評價：性格開朗，具有良好的服務意識和組織、溝通協調能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經驗，對行政後勤事務，人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對招聘、員工關係、績效考核管理有獨到的見解;瞭解各項勞動法律法規，對勞資糾紛有較好的應對能力，熟悉人事行政相關文件的編寫，有文娛活動籌備策劃及社會責任驗廠、ISO9001外審工作經驗;熟練操作辦公軟件及報刊製作等軟件;善於溝通，重視合作態度;願在人力資源管理方面發展。
人事主管個人簡歷3
姓名：__
目前所在：從化年齡：20
户口所在：佛山國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：165cm
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：應屆畢業生
應聘職位：
工作年限：1職稱：初級
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：1500——2000希望工作地區：南海區，三水區，禪城區
工作經歷
愛力羣起止年月：2011-12～2011-02
公司性質：私營企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險
擔任職位：
工作描述：
離職原因：
志願者經歷
教育背景
畢業院校：___學院
學歷：大專獲得學位：畢業日期：2012-06
專業一：人力資源專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：良好
國語水平：良好
工作能力及其他專長
工作能力較好，適應能力好，認真學習，吃苦耐勞
