工廠安全責任書合集5篇 《安全第一，責任在肩——工廠安全責任書精選合集》

本文收集了一些工廠安全責任書，旨在幫助企業建立健全安全制度，強化責任意識，保障員工和社會公眾的生命財產安全。內容包括責任書範本、簽署流程、執行要求等，希望對廣大企業有所幫助。

第1篇

為預防火災及其它安全生產事故（如設備作業、安全用電等）的發生，保護公司財產和員工人身安全，強化管理，明確責任，特制訂安全責任書。

1、貫徹執行《中華人民共和國消防法》，負責對所管轄員工的宣貫和培訓工作，保證員工瞭解並遵守國家和地方有關的消防安全的法律和法規，杜絕火災事故的發生。

2、督促本部門員工遵守工廠的消防安全管理規定，並得到全面貫徹落實。

3、有計劃地對本部門員工進行消防安全的教育和培訓，提高員工的消防安全意識和自救能力。

4、定期對於轄區內的消防器材定期進行檢查，確保消防器材完整、合格。

5、經常組織部門內管理人員進行消防安全檢查，對於部門內識別出的安全隱患點，採取相應的改善措施，並持續進行管理。

6、建立部門內義務消防組織機構，當人員有變動時，及時進行人員調整，確保組織機構的'完整。

7、作好本部門管理範圍內的生產設備的日常保養工作，並對運轉情況進行監控，如有超負荷、異味、發熱等異常情況時，及時報告、處理。

9、當發生火災事故時，應立即組織、帶領員工進行搶救和逃生。

②用電安全和設備操作安全等其它安全生產方面的責任

1、組織對部門內員工進行用電安全和設備操作等安全方面的知識培訓，確保相應崗位的員工掌握相應的安全知識，具備上崗資格才上崗操作。

2、經常組織部門內安全生產檢查，對安全隱患及時採取整改措施。

3、以身作則，監督好下屬。做到管理人員不違規指揮，操作人員不違規作業。

4、組織做好本部門管理範圍內的生產設備的維護保養工作，防止安全事故發生。

安全生產責任人已明白上述各項安全生產責任要求，並承諾對管理區域內的安全事故負責，若由於管理不善導致安全事故發生時，願意承擔相應的法律責任。

本責任書一式兩份，一份在辦公室留存，一份由安全生產責任人保存

第2篇

1、全面負責本班(組)的安全生產工作，特別要注意制止違章作業。

2、在安排班(組)工作時，必須執行“五同時”的原則。

4、組織好崗位的安全檢查，及時消除隱患，一時消除不了的，應上報工段以求得妥善處理。

6、做好防護器材、設備的維護檢查工作，使其處於良好狀況。

7、督促班組工人學會正確使用勞動保護用品，正確使用消防、防護等器材。

8、教育本班組工人嚴格遵守安全生產規章制度及公司規、公司紀，堅決貫徹執行項目部的各項決定。

(1)詳細交清本班作業中出現的不安全因素和處理過程中的事項。

(2)交班時，班長應會同接班班長共同檢查認可，在交接班記錄上簽字，方可離開。

第3篇

為了全面貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“誰主管、誰負責”的原則，縣局(分公司)領導與專賣打私打假大隊負責人簽訂20xx年安全目標責任書。

20xx年，實現無火災事故、無因工傷亡事故、無被盜、被搶劫案件、無道路交通責任事故、無任何治安案件和刑事案件;年工傷率控制在市局規定的範圍內。

1、對本部門管轄範圍內的安全工作負責，圓滿完成目標任務，全年實現無安全責任事故。

2、認真貫徹執行《淅川縣煙草專賣局20xx年安全保衞工作意見》，結合實際，制定本部門安全工作管理措施，把安全生產崗位責任制細化到各個崗位，責任到崗，目標到人。

3、認真做好安全教育培訓工作。按照局(分公司)年度安全教育計劃的要求，認真抓好本部門員工的安全教育培訓工作，受教面達要達到100%，使員工的.安全法制觀念有明顯增強。

4、落實安全檢查和事故隱患整改制度。按照《河南省煙草行業安全管理規定》要求進行安全檢查，對查出的各類安全隱患和問題要及時進行整改，整改率要達到100%，對一時難以整改的要落實保障措施，保證安全。

5、在專賣行政執行公務活動中堅持“安全第一、預防為主”的方針，嚴防發生人身傷害和工傷事故，若發生事故，及時予以上報。

6、做好專賣各種票據、證件、辦公用品、罰沒、暫扣物資的安全管理，嚴防丟失、盜竊案件發生。

7、做好道路交通安全管理工作，嚴格駕駛員管理，嚴防責任性交通事故及其它事件發生。

8、依法行政、秉公執法、遵紀守法、嚴守祕密，注意保障專賣管理人員的人身安全。

9、認真執行《職業健康安全管理體系》程序文件和管理手冊的規定要求，做好本單位的體系運行工作。

10、深入推進安全生產標準化建設工作，不斷提升安全管理水平。通過安全生產標準化創建，加快安全信息化建設步伐，使企業安全文化得到進一步深化，全面完成企業安全標準化創建達標工作。

11、抓好法制教育，確保本部門員工無“六害”行為，無治安處罰和違法犯罪，無不穩定因素的案、事件。

12、認真抓好安全檔案的管理工作，按規定要求建立規範的安全管理檔案，做到安全檔案完整、規範、統一，內容真實、齊全。

(三)安全穩定工作實行一票否決權制度。凡發生安全責任事故，按照“四不放過”原則，依照安全管理規定，逐級落實責任。

(四)對責任目標的考評與獎罰，按照局(分公司)《安全考核實施細則辦法》和有關規定執行。

1、年度內實現“三無”目標，即：無影響單位正常生產經營的羣(個)體性事件、無越級集(個)體上訪事件、無非正常上訪事件發生。

2、年度內有下列情況之一的，實行一票否決：一是發生羣(個)體惡性上訪事件的;二是因未落實信訪評估，導致決策失誤引發重大羣(個)體性事件的;三是在重要節日和國家、省、市、縣及行業重大活動期間發生並造成嚴重後果的重大信訪事件。

1、健全工作機制。堅持“屬地管理”、“誰主管、誰負責”的原則，真正形成主要領導(責任人)負總責、分管領導(責任人)具體負責，其他部門領導(責任人)落實“一崗雙責”、上下溝通、日常協調、有關部門齊抓共管的工作機制。

2、堅持例會制度。原則上，各部門月度召開一次專題會議，研究解決上報信訪突出問題、安排信訪穩定工作。

3、加強基礎建設。按照信訪工作“五個一”建設的要求，進一步加強基層基礎建設。

4、堅持接訪制度。按照有訪必接的要求，實行領導幹部(責任人)和相關部門輪流接待羣眾來訪，做到記錄完備、有案可查。

5、推行首辦責任制。認真解決羣眾初信初訪所反映的訴求，真正把羣眾的訴求解決在首辦環節，把矛盾化解在萌芽狀態、化解在基層。

6、堅持信訪評估。以“細、深、實、穩、息、建”的工作要求，對涉及職工羣眾利益的重大決策事項進行信訪穩定評估，防止因決策失誤而發生的信訪事項。

7、定期排查化解矛盾。堅持不穩定因素排查化解制度和信訪信息上報制度，對排查出的不穩定因素，實行“六包一聯”責任制，限期化解。

8、認真辦理信訪事項。按照程序，事發單位和有權處理信訪事項部門，依法依規辦理信訪事項，製作信訪案卷。

9、嚴格工作責任。建立信訪穩定工作責任制，層層簽訂目標責任書，把責任落實到基層單位、機關科室和具體責任人，對因決策失誤、不負責任、工作不力，造成和越級上訪的，嚴肅追求相關責任人的責任。

第4篇

生產部安全生產目標責任書為保護員工人身和公司財產安全，保證公司生產經營工作順利進行，根據國家有關勞動保護法律、法規，結合公司的實際情況，特制定本責任書。

一、以“安全第一、預防為主、綜合治理”為方針，堅持生產經營服從安全需要的原則，確保實現安全生產和文明生產。

二、部門負責人為本部門安全生產責任人，負責本部門的安全生產和安全教育工作，貫徹落實公司安全生產製度，制訂並組織實施本部門的安全生產工作實施細則，同時督促檢查，確保安全生產工作的順利開展。

三、部門負責人要堅決貫徹執行“誰主管、誰負責”的原則，層層落實安全生產責任制，明確安全生產工作的重點，定崗定人做到事事有人管，在安全生產工作中不留空白。

四、部門必須設立安全生產檢查員，負責本部門的日常安全生產督促檢查工作，及時發現問題解決問題並做好記錄，每月將安全檢查記錄上報公司安全主管部門，積極配合公司落實安全生產責任制。

五、部門必須加強本部門安全生產教育工作，務必使員工樹立起“安全第一、生產必須安全、安全為了生產”的思想，在工作中嚴格執行各項安全管理規定，遵守安全生產規章制度，落實公司的.質量安全管理目標。

六、提高本部門員工的安全保護意識，做到“五不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不傷害、不被機械傷害)。

七、部門負責人要教育引導本部門員工積極參與安全生產工作，發現隱患及時整改，多提有助於安全生產的合理化建議。

八、發生人身、設備事故必須按規定的處理原則和程序進行處理。事故處理要堅持“三不放過”的原則(事故原因沒有查清的不放過;事故發生後沒有整改措施的不放過;責任者和員工沒有受到教育的不放過。)

九、部門安全生產工作按公司《安全生產製度》和《員工各項獎懲制度》予以獎懲。

十、本責任書有效期為20__年__月__日至20__年__月__日。

第5篇

安全穩定工作事關集團的發展、和諧穩定、事關廣大員工的切身利益。各生產經營單位必須遵守有關安全生產的法律、法規，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制和安全生產規章制度，改善安全生產條件，推進安全生產標準化建設，提高安全生產水平，確保安全生產。集團特同各經營單位簽訂安全穩定目標管理責任書。

1、各單位主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責。要認真貫徹執行國家關於安全穩定方面的法律法規和政策;嚴格執行《山東省商業集團總公司安全管理辦法》，並結合旅遊集團實際，制定本單位的有關安全穩定方面的措施和制度。建立起維護安全穩定的長效機制，確保不發生人員傷亡和造成鉅額財產損失的安全生產事故、不發生重大羣體上訪事件和造成惡劣影響的事件。

2、加強對安全穩定工作的領導，根據集團規定和企業規模設臵與本單位相適應的安全穩定工作機構，落實相應的編制、人員，要堅決貫徹執行“誰主管、誰負責”的原則，層層落實安全穩定工作責任制，將安全穩定工作任務層層分解落實，切實做到責任落實到位、到崗、到人，做到一級對一級負責。

3、建立安全例會制度，定期召集部門負責人安排、部署安全生產工作，研究、分析安全生產方面存在的問題，提出解決的辦法並抓好落實。

4、加強對員工的安全教育，要發動員工多提安全生產方面的'合理化建議，使員工樹立起“安全第一”的思想，在工作中嚴格執行各項安全管理規定，遵守安全生產規章制度。要加強安全知識、安全技能和自救能力的教育培訓力度，定期進行防火、防爆等方面的演習，提高員工防範應急突發事故的意識和能力。

5、定期開展安全穩定工作排查，主要負責人要定期對單位的安全穩定工作進行排查，做到及時發現問題和隱患，及時進行整改。人員密集的公共場所，要切實提高警惕，嚴格監控，做好防火、防盜、防恐、防爆、防破壞、防事故等工作，確保不發生意外事件。

6、堅持“穩定壓倒一切”的方針，正確處理改革發展與穩定的關係。出台政策措施要充分考慮羣眾的承受能力取得他們的理解和支持。不提不切實際的口號，不搞形式主義和花架子，不能用損害羣眾利益的方式促發展。

7、建立不穩定因素排查制度，健全排查網絡，落實排查措施。重大節日、敏感時期要堅持領導帶班制度，並對重點處所、重點人員實行重點排查，要做到邊排查邊解決，努力把問題消除在萌芽狀態。真正做到對本單位各種潛在問題和隱患瞭解清楚、措施到位、處臵及時。

8、不斷加強和改進思想政治工作，教育引導員工樹立正確的價值觀和道德觀，提高法制觀念、職業道德和紀律意識，顧全大局，支持改革，促進發展，維護穩定。領導幹部要樹立科學的發展觀和正確的政績觀，注意傾聽員工的呼聲，關心員工的疾苦，多為員工辦實事、辦好事，把思想政治工作同解決實際問題結合起來，做到“聚心、順氣、鼓勁”。廣大共產黨員要做服務羣眾的先鋒、遵紀守法的模範、維護穩定的骨幹，在建設“平安集團”活動中充分發揮作用。

9、重視做好信訪工作，認真處理和接待來信來訪，切忌推、擋、堵、拖激化矛盾。對員工的訴求，要實事求是地進行分析，對符合政策規定的，要儘快給予解決;對不符合政策規定的，也要耐心做好解釋説服工作，疏導思想情緒，防止出現重複上訪、集體上訪和越級上訪。對重點信訪人員要積極採取措施，做好穩控工作，對確有困難的，可通過救濟的辦法給以幫助。

10、要制定安全穩定工作應急處臵預案，切實提高對突發應急事件的處臵能力。對可能發生的突發性事件進行深入分析，制定詳細的處臵程序和辦法，並通過經常演習等形式，使相關人員熟知、熟用，確保一旦發生重大情況，能夠做到反應靈敏、協調有序、處理果斷，最大限度的減少損失、降低影響。

1、工傷目標：死亡事故為0，羣傷事故為0，重傷事故為0;輕傷率控制在3‰以下;

4、安全教育目標：新進員工和在職員工安全教育合格率達100％，特種作業人員持證上崗率達100%;

5、隱患排查治理及整改目標：隱患排查、消防、安全隱患整改率達工廠安全責任書以上。

各單位責任人必須認真組織員工學習貫徹安全生產的各項方針政策、規章制度，堅持“安全第一、預防為主”的方針，落實安全生產責任制。

1、各單位以書面形式明確本單位的安全責任人和逐級安全責任人。主要負責人每月至少組織召開一次安全工作例會，對各類安全檢查中發現和提出的安全隱患及問題，要求及時進行整改並反饋。

2、結合集團安全管理規定製定本單位安全管理制度和安全操作規程。

3、針對本單位特點加強對員工的教育，提高廣大員工的安全意識，新員工上崗前必須參加基本安全常識培訓，不經培訓不得上崗工作。

4、單位主要負責人至少每月組織一次治安防範及防火檢查，及時清除安全隱患，專兼職安全人員做好日常巡查和重點部位檢查並做好記錄。

5、加強設施設備管理明確責任人，尤其是消防和特種設施、設備，與有維保資質的單位簽訂維保合同維護保養，保障設施設備正常運行。

6、制定各類應急預案，每季度不少於1次演練，對出現的突發事件要及時到場處理，火險發生時，積極組織人員做好報警、撲救和疏散工作，並協助查清事件和火情原因。

8、加強對現金、票證、帳本及貴重物品的管理工作，要建立各項管理制度，落實安全措施。

9、重大節日或重要活動前，單位主要負責人必須親自到現場認真檢查，並將檢查情況以書面形式存檔。

10、各單位施工期間必須按照施工安全規範進行施工，動火等特種作業必須嚴格按照規範進行審批，並指定專看護人，單位安全管理部門進行監督檢查。

11、租賃、承包或委託經營部位，要與租賃、承包或委託經營部位的負責人簽訂安全穩定責任書並對安全工作進行監督檢查。

各單位主要負責人是本單位安全穩定工作第一責任人，對本單位的安全穩定工作負總責。集團把安全穩定工作作為對各單位主要負責人考核的重要指標，直接與其任用和收入掛鈎。

1、對因主要領導不重視、措施不得力、管理鬆懈、責任不落實而引發安全事故、重大影響事件或者重複上訪、集體上訪，造成不良影響的，根據情節輕重，對單位進行通報批評，取消評選先進的資格;對主要負責人和分管負責人給予通報批評、警告、記過、降職、免職等處分，取消評選各種榮譽的資格，並予以經濟處罰;觸及法律的，追究刑事責任。

2、重大事件發生後不及時到達現場或不積極進行處臵，導致事態擴大和嚴重後果的，主要負責人和分管負責人就地免職，予以經濟處罰並按照法律、法規追究相關責任。

本責任書一式兩份，本單位與集團安全穩定工作領導小組各執一份。