員工季度活動方案3篇 創意滿滿，員工興致高漲的季度活動計劃

本文旨在為公司員工季度活動提供合適的方案，促進員工之間的溝通交流，增強團隊凝聚力。方案包括團建活動、技能培訓、員工激勵等多種形式，旨在為員工的工作和生活帶來更多的樂趣和收穫。

第1篇

對員工在每季度的工作表現及業績予以評估，給予優秀或作出突出貢獻的員工相應的激勵，激發員工的工作熱情，提升公司的整體業績，實現員工與公司共同發展的`目的。

1）除高級管理人員以外的所有員工；2）試用期三個月內的新員工不參加評比。

1）成長速度快，工作能力突出，能在本崗位上獨當一面者；2）為公司帶來顯著經濟效益者；

4）維護公司利益和榮譽，保護公司財產，防止事故發生和挽回經濟損失有功者；5）嚴格控制開支、控制資源、節約費用有顯著成績者；6）責任心強，工作積極主動者；

8）工作上具有開拓思維、創新能力強，並能指導幫助他人工作者；9）在公司建立較高威信，同事對其評價良好，客户反饋工作優秀者；

11）嚴格遵守公司各項章程，遵守工作操作流程，積極高效的完成領導交辦的工作事宜。

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1）季度優秀員工名額為2名，銷售和內業各1名,如有員工特別優秀可酌情添加1名；2）相關負責人填寫《季度優秀員工推薦表》見附件；報人力資源部審核、總經理審批；3）如部門無突出業績且工作表現一般時可不推薦季度優秀員工；4）各部門須於每季度結束月前將推薦結果提交至人力資源部審核；

5）對於反原則推薦，員工對推薦結果意見較大，推薦者工作質量較差，將取消推薦人的推薦資格。

每季度評選一次，評選結果為每季度最後一個月的月工作總結會上公佈。

獎勵季度優秀員工獎金300元（暫定）於最後季度月工作總結會議上發放。

第2篇

每季度一次的員工活動大會,可以給員工帶來一個放鬆的環境,使員工在工作一個季度後,能夠開心放鬆,士氣飽滿,精神高漲地迎向下個季度的挑戰。同時也達到增進員工之間相互瞭解,培養企業主人翁意識,愉悦放鬆心情的效果。

一千個人眼中有一千個哈姆雷特,每個人對事對物都有自己的看法,針對最近社會熱點可舉辦一場主題辯論賽,發掘員工口才交際能力

選題如“醫護關係重要or醫患關係重要”“患者言行過激時該忍讓還是制止”“醫院裏遇見老人摔倒了扶還是不扶？”等話題

專業的`行業知識,深刻的企業精神領悟,是優秀的員工所應具備的.企業知識問答.可在輕鬆與激烈的氛圍中,使員工更進一步的瞭解企業文化及專業知識。可以出院規院紀類題目及愛爾集團相關資料。

可進行一些較簡單的項目比拼,按小組進行比賽,如“特瑟涼菜”“主題水果拼盤”“自制飲品”等,並可在中穿插一些小遊戲,如“猜水果”“記憶大挑戰”等,最後可頒發庖丁解牛獎，一品大廚獎等。

員工塗鴉出一件屬於自己的獨一無二的t恤;。員工分組在空白t恤上繪畫愛爾圖標，發顏料及t恤，自己調配顏色及掌握尺寸繪畫，最標準的組員獲勝。

第3篇

1、慶祝在7-9月份生日的員工，增進xx員工的內部凝聚力和親和力，加強xx“家”的建設；

2、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及企業大家庭的'氛圍；

3、實現領導和員工的互動，讓企業和各層工作者在共同的平台下交流；

4、豐富員工業餘生活，給員工們一個面對面的交流機會，增進同事感情。

xx與你一起成長（特質：增強凝聚力，培養員工忠誠品質；體現xx重視、關注每一位員工的成長，並且xx願意與員工一起成長的涵義）

生日員工、下班後的同事。另允許申請帶親朋好友參加，（但要求有正當職業或可以信譽的人，必須經人事部同意方可進入會場）

?22：35】唱《生日歌》、許願、切蛋糕、發生日禮物、合影留念、生日感??

3.“xx與你一起成長之温情時刻”——點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕

5．“xx與你一起成長之我的生日感言”——生日員工發表感??

6“xx與你一起成長之我動故我在”——遊戲、跳舞時間

本環節作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣佈

和嘉賓；邀請總裁上台致辭。（此時可將燈光調暗，背景音樂配生日歌；領導日理萬機，賀詞可事先擬好。）

點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分發生日禮品。

請每位員工用一句話表達自己的想法和願望，接受大家的祝福。

抽取晚會幸運壽星一名，獎品可價值100元左右的獎品。

2．生日禮品2100元（每人為30元左右的洗浴用品）。（約70人）