政府機關體制內提拔晉升祕籍

　　政府機關體制內提拔晉升祕籍

其一，年紀要輕。

當今中國，幹部升遷是要劃出一定槓槓的。比如，副處，一般35歲以下，副局，一般45歲以下，副部，一般55歲以下。同樣條件，年紀輕者，自然佔有先天之優勢。

其二，學歷要高。

過去，只要有基層經驗，政績比較顯著。如今行情已變，處長局長們遞過來的名片，博士甚至博士後已是稀鬆平常。

其三，崗位要多。

崗位的輪換交叉，幾乎是高層次幹部的必備條件之一。

其四，基層要下。

基層雖然級別不高，但一個基層就是一個小社會，任務非常艱鉅，情況十分複雜。這對幹部綜合素質的考驗與鍛鍊，遠非坐機關朝九晚五可比。如今，凡提拔省部級及以上更高級別幹部，必須有基層工作經驗，這已成為不成文的規定。

其五，班子要強。

往往是，某一地區或某一部門因為業績突出或其他原因，幹部升遷很快;反過來，因為幹部升遷很快，又會有更多優秀幹部被派到此地區或部門。於是，形成良性循環，越是出幹部的地方越是多出幹部。

其六，領導要愛。

主政一方且掌握着幹部晉升大權的主要領導，其經歷和喜好，不可避免地決定了某一時期官員的晉升命運。

其七，機會要巧。

常言道，來早了不如趕巧了。比如某一部門領導因為貪污受賄犯了錯誤，另一部門領導前去接任，此一部門缺額需要填補，你單位一把手奉調前往，於是，你成為唯一接任者。