公司考勤管理制度集合三篇

　　在日新月異的現代社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。我們該怎麼擬定製度呢?以下是本站小編精心整理的公司考勤管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司考勤管理制度1

　　一、目的

　　為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。

　　二、適用範圍

　　新疆多路建設工程有限公司全體員工

　　三、工作時間

　　1. 夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00

　　2. 冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30

　　考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會後立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的事情者，按遲到進行扣分。

　　四、程序內容

　　1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到?“謝謝”後打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。

　　2、未參加早會者應填寫“未按時早會説明書”説明原因並由部門主管簽字批准，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

　　3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

　　4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

　　5、員工正常休息時間為每月4天。以先後順序為準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商並上報領導。

　　6、由於其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。

　　7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。

　　8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。

　　五、遲到細則：

　　1、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);

　　2、 遲到30分鐘以上，以早合時間為準，扣除2分即20元; 遲到超過一小時以上的扣3分即30元; 11：00點以後到崗的，扣5分即50元; 單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時額外扣5分紀律分即50元。

　　3、 單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時額外扣10分紀律分即100元。

　　4、 單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核後，同時屬嚴重違反公司規章制度。

　　六、曠工處罰制度：

　　1、 未經請假，並未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視為曠工。

　　2、 員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

　　3、 以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。

　　七、請假的相關規定製度：

　　1、 事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單説明的實際情況進行批准，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

　　2、 員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。

　　八、 病假的相關的規定製度：

　　病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批准。相關病例證明須在病假結束後2個工作日後移交考勤主管。

　　九、其他：

　　1、 本制度解釋權歸公司人事行政部。

　　2、 本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

　　3、 本制度自簽發之日起嚴格執行，望作為企業員工認真遵守。

　　新疆多路建設工程有限公司 人事部制(執行)

公司考勤管理制度2

　　1、目的

　　為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

　　2、適用範圍

　　本制度適用於冷鏈物流項目所有員工。

　　3、工作時間:

　　⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00;

　　冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30;

　　⑵ 每個月4天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班，並填報休班申請表，部門負責人同意簽字後報綜合管理部備案。

　　⑶ 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。

　　4、考勤制度：

　　⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.

　　⑵ 簽到次數：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　⑶ 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間;

　　⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,註明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

　　(5)因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，並審批，最後交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負責人協助綜合管理部進行管理。

　　5、請假制度

　　⑴ 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　⑵ 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　⑶ 請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委託他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可後，交由綜合管理部代為處理，事後補齊書面審批簽字。

　　(5)員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。

　　6、休假制度

　　⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。應當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最後報綜合管理部備案。

　　⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班後一週內補辦請假手續，交綜合管理部備案。

　　⑶ 病假

　　◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明;

　　◎三個工作日以上的，應有醫院的病歷複印件，住院須有《住院通知單》和病歷複印件，並將此證明附在請假單後;

　　◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關係。

　　◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

　　⑷ 事假

　　◎1個工作日以內的事假，由部門負責人審批;1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門經理同意後由主管副總審批;3個工作日以上的事假由部門經理、主管副總同意後報公司總經理審批，審批後的請假申請交綜合管理部備案(此條同樣適用於婚假、產假、喪假的審批)。

　　◎若連續事假超過15個工作日，須報總經理審批同意後方可，否則公司

　　將根據國家相關管理規定與其解除勞動關係。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

　　◎連續事假超過15個工作日，公司可以根據國家相關管理規定與其解除勞動關係。

　　⑸ 婚假

　　◎符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

　　◎婚假需提前兩週提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最後報綜合管理部備案，並一次性連續休完;

　　◎婚假只能在結婚日後3個月內休完，試用期及到崗1年以內的員工不享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養父母、岳父母)死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。

　　⑹ 年假

　　◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年)，每年可以享受5個工作日的帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動衝抵年假。事、病假衝抵年假不作扣款處理，衝抵完後，再按所請事、病假天數扣款。

　　◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假;當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　⑺ 產假：

　　◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其餘按病假處理。 ◎ 女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿

　　12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的

　　產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕

　　28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

　　◎ 男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。

　　◎ 產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

　　◎ 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　　⑻ 元旦、春節、國際勞動節、國慶節及國家和當地政府規定的其他公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度

　　⑴ 在規定上班時間之後一小時之內到崗為遲到;遲到或早退超過10分鐘小於30分鐘做警告處理;遲到或早退超過30分鐘小於60分鐘的扣款10元。

　　⑵ 未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

　　⑶ 曠工0.5工作日扣除當日工資;曠工1個工作日扣除2倍當日工資。 ⑷ 連續曠工3個工作日扣發15天工資或是根據情況強制辭退。

　　⑸ 未簽到且未在規定時間內進行説明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

　　8、其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

公司考勤管理制度3

　　第一章 總 則

　　第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章 公司作息制度

　　第二條 公司上班時間為9:00~17:00.

　　第三章 工作制

　　第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日製度。實行每週5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

　　第四條 其他工作時間制度:

　　1. 縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2. 計件工作時間。按計件定額工作。

　　3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

　　4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等週期計算工作時間。

　　第五條 遵照國家雙休日及法定節假日製度。

　　1. 每週公休日2天。

　　2. 法定節假日:

　　(1) 元旦，放假1日;

　　(2) 春節，放假3日;

　　(3) 國際勞動節，放假1日;

　　(4) 國慶節，放假2日;

　　(5) 法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

　　第四章 考勤範圍

　　第六條 公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

　　第七條 特殊員工不考勤須經總經理批准。

　　第五章 考勤辦法

　　第八條 在有條件的情況下，採用考勤機打卡制度。未採用考勤機的，可填寫員工考勤表。

　　第九條 任何員工不得委託或代理他人打卡或簽到。

　　第十條 員工忘記打卡或簽到時，須説明情況，並留存説明記錄。 第十一條 考勤設置種類:

　　1. 遲到。比預定上班時間晚到。

　　2. 早退。比預定下班時間早走。

　　3. 曠工。無故缺勤。

　　4. 請假。可細分為幾種假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外辦事。

　　7. 調休。

　　第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

　　第六章 考勤統計及評價

　　第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

　　第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

　　第十五條 考勤計分辦法。

　　1. 遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10~30分鐘扣5分，遲到30~60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　2. 早退。早退10分鐘扣2分，早退10~30分鐘扣5分，早退30~60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　3. 曠工。曠工一次扣20分。

　　4. 請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數扣除，考勤成績分為五級:

　　優: 90分以上;良: 80~90分;中: 70~79分;及格: 60~69分;差: 60分以下。

　　第十六條 公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第七章 附 則

　　第十七條 本制度經公司總經理批准頒行。