考勤管理制度
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深圳 XXXXXXX 有限公司
考勤管理制度（試行）
文件編號： DZHR0404005
版 次： A
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實施日期：
1 ．目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2 ．範圍
公司全體員工
3 ．內容
3 ． 1 員工正常工作時間為上午 8 ： 00~12 ： 00 ，下午 13 ： 30~17 ： 30 ；星期天及國家法定節假日為休息時間。
3 ． 1 ． 1 上述作息時間如有調整，由人力資源部另行公佈。
3 ． 1 ． 2 加班時間由各部門視工作情況而定。由部門提出申請，經主管部門負責人審批後，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。
3 ． 2 考勤內容
3 ． 2 ． 1 上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
3 ． 2 ． 2 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3 ． 2 ． 3 工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。
3 ． 2 ． 4 遲到或早退、擅離職守每次不得超過 3 分鐘，全月累計不得超過 10 分鐘。否則按每分鐘 3 元扣款。
3 ． 2 ． 5 遲到超過 30 分鐘，早退超過 30 分鐘，擅離職守超過 30 分鐘，及未經准假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到 4 小時按曠工半天處理，超過 4 小時不到 8 小時按曠工一天處理，以此類推。
3 ． 2 ． 6 曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。
3 ． 2 ． 7 曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計 3 天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，曠工超過 3 天者，給予除名處理。
3 ． 3 打卡管理
3 ． 3 ． 1 公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，並於次月 1 號彙總統計傳遞給人力資源部。
3 ． 3 ． 2 公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3 ． 4 本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時間打卡。
3 ． 4 ． 1 總經理和副總經理以及經總經理核准免於打卡者。
3 ． 4 ． 2 因公出差。
3 ． 4 ． 3 因故請假，經核准者。
3 ． 4 ． 4 緊急事故，事後説明事由，經核准者。
3 ． 5 本公司員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，並按其情節輕重酌以懲處，直到除名。
深圳 XXXXXXX 有限公司
考勤管理制度（試行）
文件編號： DZHR0404005
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實施日期：
3 ． 5 ． 1 委託他人代打工卡（代理人同時給予記過一次處分）。
3 ． 5 ． 2 有塗改情況者。
3 ． 5 ． 3 故意毀壞工卡者
3 ． 5 ． 4 偽造工卡者。
3 ． 5 ． 5 偷竊、毀損他人工卡者。
3 ． 5 ． 6 自籤工卡者（按次計算）。
3 ． 5 ． 7 替他人籤卡者（雙方均論處）。
3 ． 5 ． 8 遺失工卡者。
3 ． 6 有下列行為者，給予罰款處理。
3 ． 6 ． 1 工卡遺失補發一次扣款 5 元。
3 ． 7 上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須於下次上班日上午 9 時前親自呈人力資源部總監籤卡；未打卡又不籤卡的，當月不結算薪津。
3 ． 8 上班均應於規定時間前打卡，不得於上班打卡後出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，並給警告一次處分。
3 ． 9 上、下班忘記打卡者，按本規定 3.7 項籤卡，否則，按本規定 3.2.4 /3.2.5 項處理。
3 ． 10 工作時間內，因公外出，須有單位主管籤核，業務人員因公外出，不必填寫“外出放行條”，但應在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上籤證核對。
3 ． 12 本公司上下班時間，一律由人力資源部監督打卡情況，每月由人力資源部負責收回，保管期限為一年。
4 ．請假作業：
4 ． 1 事假
4 ． 1 ． 1 事假：員工因私事而必須要請假者，應在“請假單”上提出申請，經主管負責人逐級實認可，批准後方有效，每年累積以 14 天為期限，超期者視為曠工。
4 ． 1 ． 2 事後申請為曠工，但遇偶發事故，應於兩日內出具有説服力的有效證明，經主管負責人或人力資源部查明屬實後准予補假，並在員工個人請假單上予以登記。
4 ． 1 ． 3 凡請事假當月累計不足 4 小時，一律按計扣工資，不足 8 小時按一天計扣工資。
4 ． 2 病假
4 ． 2 ． 1 員工因病請假者，最遲應於假期的次日提出申請，經主管負責人籤核後，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核後予以登記。
4 ． 2 ． 2 請病假 2 天以內者免附醫院證明，但當月連續請病假 2 天以上或累計三天以上者必須出具當日就醫的資料或指定醫院證明（鎮級醫院）。
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考勤管理制度（試行）
文件編號： DZHR0404005
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實施日期：
4 ． 2 ． 3 全年累計病假不得超過 30 天，休滿時仍須療養，須附指定或公立醫院證明，酌情給特別病假，但以 3 個月為限。
4 ． 2 ． 4 當月病假一天者，月薪人員不扣薪。
4 ． 2 ． 5 工傷人員按工傷保險規定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負擔任何費用。（確不能出勤者給予工傷假，附認可的醫院證明）。
4 ． 3 上述原因以外確需請假由本人提出申請後報公司酌情審批。
4 ． 4 ．請假程序
4 ． 4 ． 1 員工請假需按規定填寫請假單，員工請假 2 天以內，由部門經理、總監審批， 3 天（含 3 天）以上須副總審批。
4 ． 4 ． 2 主管請假 2 天內部門經理審批，超過 3 天（含 3 天）需總經理批准；部門經理以上（含部門經理）請假須到副總經理審核，總經理批准。總經理請假報董事會批准。
4 ． 4 ． 3 所有請假事宜必須報人力資源部備案。
5 ．檢查
5 ． 1 考勤檢查工作由人力資源部、各部門主管，負責統計出勤的文員擔任。
5 ． 2 檢查內容：
5 ． 2 ． 1 查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現象。
5 ． 2 ． 2 查明是否有毀損、塗改、偽造、偷竊、自籤工卡等現象。
5 ． 2 ． 3 各部門檢查人員要根據請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進行檢查以掌握員工出勤情況。
5 ． 2 ． 4 各員工考勤、加班工時經上述程序後，由人力資源部負責人審籤後存查。
6 ．實施
6 ． 1 本制度從公佈之日起實施。
7 ．附件
7 ． 1 請假單
擬文
審核
批准
