學習幹部選拔任用工作四項監督制度心得體會
作為基層組織部門，要認清形勢，充分認識用人上不正之風的頑固性和危害性，增強整治用人上不正之風的強烈責任感，堅持以科學發展觀為指導，嚴格按照《２０１０—２０２０年深化幹部人事制度改革規劃綱要》和四項幹部監督制度要求，着力加強領導班子思想政治建設，紮實做好乾部選拔任用和監督管理工作，不斷提高各級領導班子的整體素質，努力增強領導班
子和領導幹部的執政能力，積極為三門峽湖濱區經濟和各項社會事業的快速健康發展提供堅強組織保證。
一、要堅持幹部選拔任用原則不動搖
認真貫徹落實《規劃綱要》和四項幹部監督制度，始終做到堅持原則不動搖，不折不扣的落實到具體工作中。一是要堅持德才兼備原則。在幹部選拔任用工作中，對政治思想堅定，個人品質高尚，工作能力強，有創新精神的幹部高度關注，及時納入組織部門的視野，給他們交任務、壓擔子，通過分配階段性中心任務、派駐下鄉等形式來鍛鍊幹部、瞭解幹部、考驗幹部，主動幫助他們出主意、想辦法，高質量地完成工作任務。對於符合德才條件的提拔任用。對一味追求政績，忽視個人綜合素質提高的幹部及時予以指導幫助，教育他們正確看待自己，客觀看待職位升遷，真正撲下身子，幹好工作。二是要堅持注重實績原則。進一步建立準確的政績評估體系，強化幹部日常考察和定期考核，通過年度目標責任考核、民主評議幹部等形式，變模糊考察為量化考核，變定性考察為定性定量相結合考察，使幹部政績考察由虛變實，幹部考核工作向數字化、形象化、具體化方向邁進，讓廣大幹部評有標準、學有榜樣、趕有目標、超有方向，杜絕虛假政績的影響，使真正幹出成績的幹部得到組織的信任和重用。三是要堅持羣眾公認原則。凡選拔任用幹部，必須經過民主推薦。參加民主推薦的人員要包括單位領導班子成員、中層幹部和一般幹部，鄉、街道在推薦幹部時，參加推薦會議的範圍要擴大到農村支部書記、村委主任、街道居委會書記主任等，使推薦結果具有廣泛的代表性，能夠充分反映人民羣眾的意願。在確定擬提拔人選時，要堅持做到“四個一致”：凡提交區委研究的幹部，必須是羣眾意見，基層黨組織意見，考察組意見和部長辦公會討論意見相一致，不符合“四個一致”的，不提交區委討論。
二、要堅持幹部選拔任用標準不走樣
要始終按照《規劃綱要》和四項幹部監督制度規定，嚴格把好選拔條件和任職資格關。一是要對考察對象的政治表現進行嚴格審查。對在“文革”、“八九”政治風波期間和對“@輪功”問題上的政治立場進行詳細審核。二是要對考察對象的任職資格進行嚴格審查。對於學歷水平不達標、不具備幹部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現嚴格審查。每次考察幹部都要由紀檢、政法、計生、審計、信訪等部門聯合把關，對有違反計生政策或財經紀律等違紀違法行為，在羣眾中造成不良影響的不列為考察對象。同時，全區要積極拓寬選人用人視野，對一些工作積極、成績比較突出但暫時不符合提拔任職條件的幹部，積極關注、重點培養，為他們的成長進步創造有利條件，激發他們的工作熱情，着力為幹部隊伍建設儲備人才，增添後勁。
三、要堅持幹部選拔任用程序不變通
為使《規劃綱要》和四項幹部監督制度更加直觀、有操作性，要進一步豐富充實《中共湖濱區委關於實行幹部推薦、考察、任免工作規範化管理的意見》，在選拔任用幹部中嚴格《規劃綱要》和四項幹部監督制度要求，做到“四個不研究”，即不經過民主推薦的幹部不研究，雖經推薦，但得不到多數羣眾擁護的不研究，不經過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經過部長辦公會把關的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風。在民主推薦環節，嚴格按照《規劃綱要》和四項幹部監督制度的規定劃定參加推薦會議人員範圍，真正體現廣大幹部職工的意願。確定考察對象時，必須經過單位黨組織的集體研究，防止少數人説了算。在組織考察環節，堅持按規定實行考察預告制，主動接受幹部羣眾的監督。考察期間，嚴格按規定的範圍認真徵求意見，客觀、全面瞭解考察對象的情況。在討論決定環節，嚴格遵守《黨委黨組討論決定幹部任免事項守則》，集體研究討論幹部任免工作，以應到會人數過半數同意形成決定。要對區委常委會議研究通過的幹部任免事項及時進行公示，主動接受幹部羣眾的監督。
四、要堅持幹部選拔任用紀律不放鬆。
要嚴格遵守《規劃綱要》和四項幹部監督制度規定的幹部選拔任用工作紀律，用鐵的紀律保證幹部選拔工作的客觀性、公正性。一是教育引導廣大幹部樹立科學發展觀和正確的人生觀、價值觀，抵制“官本位”思想的不良影響，勤政為民，紮實工作，杜絕跑官要官現象的發生。對於作風浮漂、不安心工作，一心想跑門路、走捷徑的幹部要進行批評教育，使他們把精力放到工作上，放到為基層、為羣眾服務上。二是實行幹部考察工作責任制。嚴肅組工幹部和幹部考察工作紀律。組工幹部和考察組成員要在考察幹部中增強責任感，嚴格組織紀律，嚴格保密紀律，對幹部考察工作中因工作不細緻或違犯紀律造成失誤的嚴格追究責任。三是認真執行幹部任職迴避制度。在推薦考察、研究討論幹部任免時，凡涉及到考察組成員、部長辦公會、常委會與會人員或其親屬的，當事人必須一律實行迴避，積極提升幹部選拔任用工作質量，努力營造風清氣正的選人用人環境
