工資協議書4篇 "確保公平與透明：簽訂有效的工資協議書"
《工資協議書》是指公司與員工之間就工資問題所達成的共識。一份明確的工資協議書可以有效避免公司與員工之間的糾紛，保障雙方的合法權益。本站提供多款工資協議書範本，希望對您有所幫助。
第1篇
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發工資事項達成以下協議：
1、乙方自願委託甲方代發本單位員工工資款項。本協議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。
2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開户資料，並保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。
3、乙方委託甲方為乙方每位員工開立以下第 ① 種支付憑證：
①信通卡一張 ②“一本通”存摺一本 ③“一本通”存摺一本及信通卡一張。
①批量開户。乙方向甲方提供員工身份證複印件、開户資料磁盤（列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯繫電話，聯繫地址等）和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應的開户清單。
甲方在開立帳户完畢後在兩個工作日以內將開户成功的信通卡（存摺）、密碼信封及開户成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收後的卡粘貼在密碼信封上並寫好開户人姓名。驗收完畢由乙方在開户清單上蓋章簽收。
②手工開户。乙方將開户申請書發給員工本人填寫、簽名後收集交甲方。甲方根據乙方提供的申請書及員工身份證原件或複印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開户手續。
5、為方便乙方客户，甲方開户時自動為乙方客户所開立的帳户開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內），由乙方通知其員工及時修改。
6、乙方負責將甲方開立的存摺/信通卡及密碼信封發放給每位員工簽收，並確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存摺）和密碼信封並確認完好後，因密碼信封保管不當造成存摺或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。
7、乙方只能通過經人民銀行核准的.基本存款帳户代發工資，並保證帳户有足夠的存款支付所發放的工資款項。乙方的基本存款帳户帳號： ，開户行： 。
8、乙方的基本存款帳户開立在他行的，應提前一天開具基本帳户轉帳支票向甲方指定的內部帳託收帳號劃轉代發工資資金，轉帳業務費用由乙方承擔。代發工資託收帳户名： 開户行：。代發工資業務在支票資金成功收妥並劃入甲方指定內部帳託收帳户的當天晚上批處理入帳。代發工資資金轉帳方式由乙方委託甲方通過深圳市同城票據交換系統向乙方的基本存款帳户開户行提出支票提示付款。
9、乙方基本存款帳户開立在甲方營業網點的，甲方收到乙方的代發工資表或磁盤以及轉帳支票後，根據乙方提供的帳號及時入帳。
10、乙方須在發放工資的前 叁 個營業日將代發工資表及代發工資磁盤送交甲方營業專櫃，同時開出轉帳支票從其基本存款帳户支付代發工資總額款項。
11、乙方工資表中員工如有變動，應將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發工資不成功。通知方式如下：①修改代發工資磁盤信息 ②提供書面通知。
12、乙方基本帳户開在甲方營業網點，如乙方採用甲方網上銀行方式提交代發工資，則不執行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳户開在其他銀行的，乙方採用甲方網上銀行方式提交代發工資數據後，還應向甲方營業網點提供他行基本帳户的轉帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權利義務按本協議及甲方網上銀行有關規定執行。
13、如乙方提供的代發文件及數據有誤而引起的經濟糾紛或損失，甲方不負任何責任。在代發工資款到帳後，如乙方要求甲方協助追回損失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表後，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔任何責任。
14、甲方保證乙方員工帳户的代發工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發工資表及磁盤總的員工工資的金額準確，如因乙方提供的代發工資金額錯誤，造成的經濟糾紛或損失由乙方負全責。
15、甲方在處理代發工資文件中以乙方員工存摺帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與户名不符而引起的糾紛由乙方負責。
16、乙方委託甲方代發工資手續費為每次每户 壹 元。手續費扣劃方式為 ① ：①自動扣劃，即由甲方電腦系統在代發工資同時，按照系統代發成功金額從乙方 帳户自動扣劃；②人工支付，即代發工資完成後由甲方通知乙方以現金、轉帳、支票等方式支付手續費。
17、本協議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關事項調整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經友好協商後，重新簽定協議。
第2篇
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關於開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，並共同遵守執行。
第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。
3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
4、企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；
5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，於每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
7、員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低於其本人基本工資標準支付工資；
8、員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；
第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務後，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：
1、國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2、企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；
3、本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；
4、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：
2、協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
1、由於甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3、甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；
4、甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字後報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方於____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公佈。
第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
第3篇
為建立企業和諧穩定的勞動關係，維護職工合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒佈的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，共同遵守執行。
一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營情況，參照當地政府頒佈的企業工資指導線，比照同行業人工成本水平，並考慮本地區、同行業其他經濟因素，經雙方平等協商一致提出如下方案。
1、企業以貨幣（人民幣）形式，於每月 日前支付全體勞動者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，確定年工資總額達到 萬元，平均增長 %。平均工資達到 元，平均增長 %。
3、本企業實行以 工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配製度。其中：對 職工實行崗位工資制；對 職工實行結構工資制；對 職工實行崗位效益工資制；對 職工實行崗位等級工資制；對 職工實行 工資制；對 職工實行 工資制。
4、本企業實行以 （計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對 職工實行計時工資；對 職工實行計件工資；對 職工實行浮動工資；對 職工實行定額工資；對 職工實行 工資；對 職工實行 工資。
5、本企業最低工資標準為 元，試用期最低標準為 元。
6、本企業職工獎金、津貼補貼的分配和發放辦法為xx 。
二、本企業嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定，每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低於標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低於標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低於標準工資的300%的工資報酬。
職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。
2、根據企業效益情況，按國家有關規定提取和支付職工福利費。
四、雙方認為需要協商約定的與工資分配有關的其他事項。
1、企業根據生產經營特點，制定與工資支付相關的規章制度。
3、企業根據對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。
第4篇
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自願、誠實信用的原則訂立本協議。
甲方願意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，並如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。
1、乙方自願從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動服務;
2、乙方自願從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自願放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿後，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。
