招聘活動策劃7篇 精益求精！如何策劃成功的招聘活動？

本文將分享招聘活動策劃的重要性及技巧，並提供實用的案例和實踐經驗，幫助企業更好地策劃、營銷和推廣招聘活動，提高招聘效果和企業品牌知名度。

第1篇

為提高大學生綜合素質，為培養大學生自主辦事能力，為增強大學生面試技巧與能力，為中國聯通20xx年春節校園工作的展開篩選優秀人才。我係與中國聯通章貢分區合作面向全院舉行一場招聘會。

a、海報由我係團總支書記監督、宣傳部全體成員製作、院學生會負責張貼。

b、噴繪由我院藝術工作室專門設計製作(設計人員為藝術專業老師及大三、四學生)。

b、發行量560份/月，有專門人員負責發放到每個宿舍。

c、本系報紙得到學院領導積極好評，是應科院一大特色宣傳平台。d、版面不超過《人文視野》整版的四分之??

貴方可提供印有贊助商標誌的t恤或紀念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個立體的宣傳效果。

b、亦可由我方負責製作，並根據貴方相關要求，貴方支付相關製作費用。

a、由院領導批准，院廣播站負責播發，保證播發次數。

b、校園廣播時間為每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20(特殊時間除外)

a、由貴方或我方製作宣傳橫幅，設置長度不超過6米。

d、橫幅將懸掛在各大人口流動密集區，保證宣傳效果。食堂、宿舍、各大運動場等。

3、貴方可在我院做促銷活動，設展點進行宣傳(時間為兩天)，我方負責安排和協調。

4、我方為貴方在系報上進行宣傳(版面為整版的'四分之一)。

整個活動期間，我係積極配合貴方工作人員的工作。活動準備期力爭宣傳到位，確保招聘人員的素質及招聘會的順利進行。

我們堅信由我們大規模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質良好的服務以及本次活動的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。為中國聯通在我院激起新一輪的消費高潮!

本次活動最終解釋權歸江西理工大學應用科學學院人文科學系團總支、學生會

第2篇

大賽分為初賽、複賽和決賽三個階段，具體安排如下：

比賽環節：由思成求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優秀選手進入複賽。進入複賽的30名同學將於10月29日在10b501進行統一培訓，由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統指導。

1.自我介紹:選手按序號依次進場，每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹，包括對自身的求職條件的認識，以及對自己所應聘職位的基本闡述。評委根據選手的自我闡述及選手的個人簡歷內容進行提問。（本輪淘汰2人）

2.情景化面試:此環節專業性最強, 進行現場即興提問。面試官將根據選手的自身情況設置兩難情境，請選手做出選擇並闡述理由。（例如：部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作，但以你的精力在她們要求的截止日期內你只能完成其中一份工作，這時你將如何選擇。考察選手的臨場應變能力及情商。本輪淘汰4人）

3.無領導小組討論：進入第三輪的24名選手將分為三組，每組8人進行討論，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最後選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結束後將有16名選手進入決賽。進入決賽的16名同學將於11月1日在10b501進行統一培訓，針對決賽流程及相關題目進行具體講解。

1.自我介紹：每位選手在播放30秒個人風採展示視頻後進行1分鐘應聘演説，包括自我介紹、對應聘職位的認識等，然後每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據選手現場表現打分（本輪淘汰4人）。

2.職業能力測試：一共10道題目，考查方面包括數量關係、言語理解及表達、判斷推理、資料分析等（本輪淘汰4人，如果出現平分，將進行加題搶答。）

3.無領導小組討論： 8名選手按順序上台工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最後選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。

4.評委對選手做出點評並結合此次模擬招聘會選手的表現對現場的觀眾進行具體講解，簡述面試各種技巧以及注意事項。

依據決賽選手簡歷製作情況、語言表達能力、臨場應變能力及小組討論表現，根據最終分數決出冠軍（1名）、亞軍（1名）、季軍（1名）、優秀獎（5名）；設置最佳組織院系（部）（2個）；設置優秀教師獎，冠、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的'優秀指導教師。選手將獲得證書及獎品，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。

參賽要求：選手投遞個人簡歷時，要注重實用性、差異性，不同的單位、不同的職位應採用不同的簡歷形式，並要求在簡歷中體現出明確的單位和職位。

本次比賽接受院系統一報名和選手個人報名兩種方式。院系統一報名則由輔導員老師於10月26日16:00前將學生電子版簡歷通過oa發至學生就業指導處潘婷婷老師處；選手個人報名則是參賽選手將電子版個人簡歷（word文檔）於10月26日16:00前以附件形式發送至郵箱（郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名）。

第3篇

當今社會處在變革的時代，到處充滿着激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脱穎而出並保持立於不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。

不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿着簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感歎招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，歎息自己英雄無用武之地。

部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業績、耐心、關係、口才等條件，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之後再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。

本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平台，使廣大同學全方位地瞭解招聘的相關知識技巧，並提供一個實際展現自我的舞台。通過此活動，架起一座學生與企業溝通的橋樑，搭建學生與企業交流的平台。使企業能夠走進校園，瞭解高校教育現狀，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據此次實踐深入瞭解企業的需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭。另外，在競聘過程中將以權威的指導、最直接的交流、最公正的.態度為廣大參與者將來求職就業提供寶貴的經驗。

“我們面試吧”之南陽市首屆大學生模擬職場競聘大賽走在職場——贏在競聘

?決賽現場觀眾至少1000人，宣傳覆蓋整個x市大學校園，x市大學生共有76000人左右，其中x師範學院25000餘人、x理工學院20000餘人、x醫專18000餘人、x工院13000餘人】

報名內容：姓名、聯繫方式、所屬學院，專業，年級。

(2)舉辦培訓講座(使同學們掌握簡歷製作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧)

(3)海選階段(通過對個人簡歷的選拔，擇其優秀者進入複賽階段)

(4)複賽階段(使同學們身臨其境感受應聘，更有權威導師指導提高應聘者的水平)

(5)決賽階段(通過緊張激烈的現場比賽，給同學們一個鍛鍊自我、展示自己風采的舞台)

1、目標：提前準備，獲得經驗，認清個人發展方向。

2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，並現場教授如何製作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

2、大賽海選：由評委篩選出優秀的簡歷製作者進入複賽。

所有獲獎人員均可獲得榮譽證書。獎金(或獎品)及工作機會

(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)

1、前期宣傳(3月15號以前)：由宣傳部負責，幕布以及海報的構思設計、宣傳標語及板式以及展板的設計等

2、中期宣傳(3月15號-4月10號)由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。

3、後期宣傳(4月13號-20號)針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理製作成展板放於人員密集處進行展示、視頻資料上傳網絡進行宣傳。

(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。)

4月1號辦公室聯繫好當天場地所需的支架、燈光、音響等

本階段主要完成活動全過程確定(包括節目單的最終確定)、節目走場、場地佈置等

2、決賽前播放廣告片，充分、精準覆蓋目標消費羣，畫面宏大、色彩亮麗，音響震撼、絕佳視聽衝擊效果

4、橫幅：活動前期至活動結束後，橫幅都會懸掛在學校人流密集處，對冠名的商家，將會在會場內懸掛橫幅，以增加視覺印象，從而達到宣傳效果

5、海報：活動前就張貼在校園人流密集裏，另外，在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報；

6、宣傳單：在晚會當天和前期宣傳中，我們將在公寓樓和晚會現場發放有關的宣傳單，儘量是信息覆蓋全校區；

7、安排企業代表與出席本次活動的領導和嘉賓、演員等合影留念；

8、贊助單位在會場入口處、場內、舞台等地方豎立宣傳展板，並可在晚會入口處發放企業宣傳資料；

11、在晚會發言中，主持人將對所有參會領導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持；

12、贊助單位可在晚會互動環節處，進行不多餘5分鐘的產品宣傳

14、禮品宣傳：商家可以提供一些含商家信息的小禮品，讓學生記憶更深刻，從而也可以促進學生的消費；

15、晚會現場使用微博上牆大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，並使用協會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。

1、若活動期間突然停電，工作人員應及時安撫現場觀眾的情緒，並向上級反應，迅速制定處理辦法。

2、要注意維持現場紀律，不允許人員隨意走動，保持現場有序性。

3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發生起鬨則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫停活動。

4、期間若麥克風、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員儘快維修或更換。

6、全體工作人員必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。

8、務必保證晚會沒有結束時間不允許有人員的離場。

第4篇

模擬招聘會活動是對現實生活中的招聘會的真實模擬。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況，使同學們提前感受應聘的感覺和經歷。為使同學們將在管理課上所學到的知識付諸於實踐，豐富同學們的管理課堂教學和課餘生活同時也為了營造一個鍛鍊和提高全班同學自身綜合素質的平台。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。

通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸於實踐並獲得相關的課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課餘生活，營造一個鍛鍊和提高全班同學自身綜合素質的平台。

（2）招聘會分為三個小組，每個小組有一組面試官，3人/組（作為面試會場的`考官，對應聘者進行考察、評分），一組應聘者，3人/組，一名小組主持人

（3）每個小組準備本組的企業招聘ppt（關於企業的簡介，招聘信息ps：每個小組的企業不能相同。）

（4）招聘會獎項設有一組優秀面試官、應聘者設有一、二、三等獎和優秀獎

（１）招聘者和應聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）並詳細瞭解對方的信息做好準備。

（２）招聘者和應聘者均要使用普通話，遵守招聘會規則，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。

（３）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現頂撞主持人和遲到早退的現象發生。

（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場佈置完會場。

（４）模擬招聘會有序進行，步驟分為：抽籤決定招應聘順序；進行招應聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發獎品；老師進行點評。

11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批准！

第5篇

本活動主要側重於引導學生就業觀念的轉變，準確對待就業、擇業和創業。組織該活動基於當前大學生中普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。面對大學生就業的嚴肅形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們瞭解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來説是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權），其他合作商若干。

（五）到場嘉賓：校團委老師及各學院就業指導處老師，企業代表。

活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區；中型教室為招聘區，同學可在教室旁聽。

參與對象：xx院系全體畢業班同學和部分非畢業班同學。（要求非畢業班每班五人及以上參加本活動）

（一）確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商。

（二）邀請企業負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委。

（三）禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式。（頒獎儀式）

（四）道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等。

（五）工作人員培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的瞭解本次招聘會的過程。

（一）發給學院邀請函，請各院團總支、學生會協助宣傳。

（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，併為贊助企業做相應的企業文化宣傳。

（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部的影響力，鼓勵同學積極參加。

（四）製作大型流動展板，介紹本次參與企業的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。

（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道。

（六）與校外媒體（如齊魯電視台，齊魯晚報，章丘電視台等）聯繫，邀請其前來報到。

崗位：會計人員，保險方面人員，部門經理，業務員等。具體以主贊助商意思安排。

邀請學校內知名教授，做關於應聘技巧和禮儀的主題講座。

在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會諮詢中心，解決同學們疑問。並散發宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業的有關信息（由參會企業決定）。

在餐廳之間，設立櫃台。接受學生所投遞簡歷。並根據學生的簡歷進行分組登記。

（三）出席嘉賓：學校領導、企業代表、老師代表、學生會代表

（一）報名確認：預告名者到現場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規則。

（二）評委簡介：由企業負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。

（三）具體流程：開幕式完成以後，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的後場區，等待工作人員的通知。接到通知後，由工作人員分組把應聘人員帶領到面試分會場。面試結束後簽到確認，並從後門離開。

1、工作人員將一組應聘人員帶到分會場，並將參加面試同學的簡歷交給評委，應聘人員按照次序依次進入。

2、應聘者進行自我介紹，闡述自己的職業生涯規劃及對職位的認識及以後的工作思路（限時60秒）。

3、評委對同學進行提問。評委根據同學表現進行點評打分。

4、由工作人員統計評委打分成績。面試結束後，到工作人員處登記，並領取自己的成績。

參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要留意會場紀律。否則迅速離開會場。

招聘會結束以後，工作人員迅速統計成績，並進行公佈。有學校領導和參會企業代表對獲獎者進行頒獎。並對應聘者的總體表現進行簡短點評。招聘會結束（大約在下午4：30）。

3、優秀組織策劃者5人。（頒發校團委，贊助企業聯合證書）

4、優秀組織學院2個，活動積極班級10個。（頒發校團委獎狀）

（一）招聘會的最終結果由我中心於一週之內向全校裏張榜公佈，賀圓滿成功。並製作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好户外和室裏的現場整理工作。

（二）由學校領導、企業嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處並改正，由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能瞭解並把握一些基本的應聘技巧。

（三）賽後請學校招生就業處老師和合作企業的負責人針對此次招聘中同學出現的各種問題做“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座，並請優秀應聘者發表感言及看法。

（四）加強與合作企業的聯繫，及時為企業提供優秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。

第6篇

當今社會處在變革的時代，到處充滿着激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脱穎而出並保持立於不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。

不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿着簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感歎招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，歎息自己英雄無用武之地。

部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業績、耐心、關係、口才等條件，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之後再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。

本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平台，使廣大同學全方位地瞭解招聘的相關知識技巧，並提供一個實際展現自我的舞台。通過此活動，架起一座學生與企業溝通的橋樑，搭建學生與企業交流的平台。使企業能夠走進校園，瞭解高校教育現狀，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據此次實踐深入瞭解企業的需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭。另外，在競聘過程中將以權威的指導、最直接的交流、最公正的態度為廣大參與者將來求職就業提供寶貴的經驗。

“我們面試吧”之南陽市首屆大學生模擬職場競聘大賽走在職場——贏在競聘

?決賽現場觀眾至少1000人，宣傳覆蓋整個x市大學校園，x市大學生共有76000人左右，其中x師範學院25000餘人、x理工學院20000餘人、x醫專18000餘人、x工院13000餘人】

報名內容：姓名、聯繫方式、所屬學院，專業，年級。

（2）舉辦培訓講座（使同學們掌握簡歷製作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧）

（3）海選階段（通過對個人簡歷的選拔，擇其優秀者進入複賽階段）

（4）複賽階段（使同學們身臨其境感受應聘，更有權威導師指導提高應聘者的水平）

（5）決賽階段（通過緊張激烈的現場比賽，給同學們一個鍛鍊自我、展示自己風采的舞台）

4、聯繫評委、邀請嘉賓和媒體（具體人員視情況而定）

1、目標：提前準備，獲得經驗，認清個人發展方向。

2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，並現場教授如何製作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

2、大賽海選:由評委篩選出優秀的簡歷製作者進入複賽。

（1)參賽選手自我介紹及所應聘職位的競職演説(5分鐘）

所有獲獎人員均可獲得榮譽證書。獎金（或獎品）及工作機會

（一等獎500元麥克瘋ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優秀獎100元麥克瘋ktv消費卡）

1、前期宣傳（3月15號以前）：由宣傳部負責，幕布以及海報的構思設計、宣傳標語及板式以及展板的設計等

2、中期宣傳（3月15號-4月10號）由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。

3、後期宣傳（4月13號-20號）針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理製作成展板放於人員密集處進行展示、視頻資料上傳網絡進行宣傳。

（2）贊助商家代表、商家（有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。）

4月1號辦公室聯繫好當天場地所需的`支架、燈光、音響等

本階段主要完成活動全過程確定（包括節目單的最終確定）、節目走場、場地佈置等

2、決賽前播放廣告片，充分、精準覆蓋目標消費羣，畫面宏大、色彩亮麗，音響震撼、絕佳視聽衝擊效果

4、橫幅：活動前期至活動結束後，橫幅都會懸掛在學校人流密集處，對冠名的商家，將會在會場內懸掛橫幅，以增加視覺印象，從而達到宣傳效果

5、海報：活動前就張貼在校園人流密集裏，另外，在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報；

6、宣傳單：在晚會當天和前期宣傳中，我們將在公寓樓和晚會現場發放有關的宣傳單，儘量是信息覆蓋全校區；

7、安排企業代表與出席本次活動的領導和嘉賓、演員等合影留念；

8、贊助單位在會場入口處、場內、舞台等地方豎立宣傳展板，並可在晚會入口處發放企業宣傳資料；

10、贈予本次活動照片（以利於宣傳企業文化形象）；

11、在晚會發言中，主持人將對所有參會領導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持；

12、贊助單位可在晚會互動環節處，進行不多餘5分鐘的產品宣傳

14、禮品宣傳：商家可以提供一些含商家信息的小禮品，讓學生記憶更深刻，從而也可以促進學生的消費；

15、晚會現場使用微博上牆大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，並使用協會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。

1、若活動期間突然停電，工作人員應及時安撫現場觀眾的情緒，並向上級反應，迅速制定處理辦法。

2、要注意維持現場紀律，不允許人員隨意走動，保持現場有序性。

3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發生起鬨則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫停活動。

4、期間若麥克風、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員儘快維修或更換。

6、全體工作人員必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。

8、務必保證晚會沒有結束時間不允許有人員的離場。

第7篇

在就業環境嚴峻的今天，為使同學們更好地掌握面試技巧，增加面試經驗，特組織了本次全院範圍內的模擬招聘會。

通過本次比賽，希望大一的同學們能有較成形的職業概念，在今後的學習生活中，能主動地多瞭解職業信息；希望大二的同學們能有初步的職業方向，之後能更為全面地瞭解職業、工作內容等，為今後的求職打下基礎；希望大三的同學們能有清晰的自我定位和成熟的`職業規劃，具有良好的心態面對之後的求職面試。

（1）取複賽前12名同學參加決賽，由辦公室（負責人：xx）向12名同學發送短信通知，並將名單公示於學生活動欄（決賽名單附表一）。

（2）通知進入決賽人員於5月6日中午12點40參加賽前會議，

會議中，告知決賽相關細則，如個人資料（個人簡歷）、服裝等要求並簡單講解面試技巧，使決賽更有可看性，收集個人簡歷紙質、電子文檔（簡歷收集負責人：xx）

（3）聯絡嘉賓、評委（負責人：xx），5月10日遞送邀請函，5月14日確定最後名單

（4）宣傳部做相關展板宣傳（負責人：xx），5月13日到5月16日展出

（5）5月16日早自習，學生會幹部到班進行活動宣傳，並邀請未參賽同學到場觀看比賽。

（7）評分表的制定（負責人：xx，xx），於5月10日前拿出評分表初稿

（1）學生會部分幹部於5月16日六點到比賽場地，進行場地（及候場區域）衞生打掃，場地佈置等，結束後，場地衞生打掃（負責人：xx）。

（2）決賽選手於六點半到候場區域準備，並抽籤決定比賽順序

（3）觀眾於六點四十入場，學生會幹部負責觀眾秩序

（1）主持人宣佈活動開始，介紹到場嘉賓及評委，簡要介紹決賽相關內容及規則（可加入嘉賓致辭）。

（5）比賽：模擬招聘內容由兩部分組成，選手自我介紹（不得超過兩分鐘，若超過兩分鐘，由在場工作人員提醒），評委提問（可加入評委點評）個人總時間儘量控制在5分鐘內（若有評委點評，可控制在8分鐘內）。