招聘活動策劃書7篇 精細策劃，成功招聘：一份完整的招聘活動策劃書

招聘活動策劃是企業HR必不可少的工作，對於招聘推廣和提高企業知名度都有至關重要的作用。一份完整的招聘活動策劃書，需要包括活動主題、時間、地點、目標人羣、預算及方案等方面的內容，併為招聘活動的實施提供指導。本文將為大家詳細介紹招聘活動策劃書的撰寫要點和注意事項。

第1篇

為提高大學生綜合素質，為培養大學生自主辦事能力，為增強大學生面試技巧與能力，為中國聯通20xx年春節校園工作的展開篩選優秀人才。我係與中國聯通章貢分區合作面向全院舉行一場招聘會。

a、海報由我係團總支書記監督、宣傳部全體成員製作、院學生會負責張貼。

b、噴繪由我院藝術工作室專門設計製作(設計人員為藝術專業老師及大三、四學生)。

b、發行量560份/月，有專門人員負責發放到每個宿舍。

c、本系報紙得到學院領導積極好評，是應科院一大特色宣傳平台。d、版面不超過《人文視野》整版的'四分之??

貴方可提供印有贊助商標誌的t恤或紀念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個立體的宣傳效果。

b、亦可由我方負責製作，並根據貴方相關要求，貴方支付相關製作費用。

a、由院領導批准，院廣播站負責播發，保證播發次數。

b、校園廣播時間為每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20(特殊時間除外)

a、由貴方或我方製作宣傳橫幅，設置長度不超過6米。

d、橫幅將懸掛在各大人口流動密集區，保證宣傳效果。食堂、宿舍、各大運動場等。

3、貴方可在我院做促銷活動，設展點進行宣傳(時間為兩天)，我方負責安排和協調。

4、我方為貴方在系報上進行宣傳(版面為整版的四分之一)。

整個活動期間，我係積極配合貴方工作人員的工作。活動準備期力爭宣傳到位，確保招聘人員的素質及招聘會的順利進行。

我們堅信由我們大規模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質良好的服務以及本次活動的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。為中國聯通在我院激起新一輪的消費高潮!

本次活動最終解釋權歸江西理工大學應用科學學院人文科學系團總支、學生會

第2篇

為做好20xx年應屆本科生/碩士生招聘工作，結合研究員對於各類專業人才的需求以及研究院實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

1.引進一批具有專業知識技能的應屆大學畢業生，充實各團隊及各部門相應崗位的人才隊伍，構建企業人才梯隊，儲備人力資源；

2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，提升研究院及項目團隊的形象，擴大我院在高校的知名度與美譽度；

校招負責人、項目產品介紹、筆試題庫、面試安排……

具體工作可按關鍵節點劃分為籌備前期、籌備中期、籌備後期、現場實施及後續工作五個階段。

各團隊明確招聘崗位、要求、人數、目標院校及可提供的薪資範圍。

目標院校跟進，確定招聘形式（宣講會or雙選會）及招聘時間

包括宣傳材料（單頁、海報、易拉寶及橫幅等）、測試題、宣講ppt、研究院宣傳片、現場互動內容及禮品等。

●在學校（食堂、宿舍等）張貼企業宣傳類的海報等；

1、工作人員提前訂車，檢查物料，並提前1小時運送物資至現場。

維護會場秩序，協調各環節銜接流暢；攝影攝像；應對突發事件（如設備故障）等。

主要針對研究院簡介、企業文化、本次招聘專業要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。

團隊宣傳產品項目及崗位，研究院宣傳品牌影響及員工福利。

第3篇

為進一步強化學校內部管理，實行雅緻教育，打造和諧校園，同時也進一步培養學生的組織能力、管理能力，實現“自己的組織自己管，自己的'夥伴自己幫、自已的活動自己搞、自己的陣地自己建”，學校決定採取“公開、公平、公正、擇優”的原則招聘首屆學生校長助理。現將有關事項通知如下：

2、具有一定活動能力和組織能力，能自主開展活動。（有工作經驗的學生優先考慮）

首先由二年級各班競聘學生自行向班主任提出申報，然後由全體同學集體投票推選出四名競聘候選人，並填寫“蕭山區高橋金帆實驗學校國小部首屆學生校長助理競聘候選人申報表”，於29日傍晚4：30把申報表（電子稿和紙質稿）上交到學校教導處。（附件1）。

學校將在宣傳窗設立專欄，宣傳候選人的事蹟；同時利用一、二年級各班班級博客上傳候選人的相關材料，組織全校同學加以學習、交流。

內容：競聘演講，時間2～3分鐘（（演講稿的題目自定，內容主要從個人情況、競選優勢、競選上崗後的工作打算三個方面來寫。）

評委：由老師評委和學生組成，學生評委由二年級各班級選出四名學生代表參加投票。

公佈：經評委評定，選出八名學生加入首屆學生校長助理團，當場唱票，公佈競選結果。然後，學校根據其特點確定職務。

任命：在慶祝中國少年先鋒隊第61週年紀念日上，對八位首屆學生校長助理進行任命，由學校頒發聘書、佩帶標誌。

第4篇

隨着翰高集團的快速發展，槐府六號項目部、東環路項目部、有機農業項目及行政管理部對於專業專職人員的需求急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發展的人才已迫在眉睫。同時由於銷售部現階段推出了多層兩個户型及高層的認籌，結合招聘會對其進行宣傳。

在這結合20xx年退役軍人陸續返鄉的情況，我們需要開展一些大型的農村招聘會，吸納更多的人才的同時，讓更多客户瞭解我們現階段所推出的產品户型。

通過招聘會，尋找到符合公司要求的人才；滿足公司目前的人員的需求；幫助銷售部房源推介，提升銷售業績及槐府六號知名度。

名稱：翰高集團針對20xx年退役軍人就業專場招聘會。

活動開展一共分為五個階段來執行：準備、推廣、現場佈置、實施、跟進

2、聯繫好廣告公司，製作宣傳材料與橫幅（主要以槐府六號的推介內容為主）

結合行政管理部對招聘崗位薪資待遇的確定確定好招聘的崗位和崗位職責及任職要求

推廣階段：派發傳單、張貼宣傳海報、掛橫幅、贈送小禮品

現場佈置階段：招聘現場分為填表處：應聘者填寫表格諮詢處：由銷售部對意向客户進行房源講解並登記

1、填表區的佈置，準備好桌子和筆，好讓進入招聘會現場人員填表；

2、諮詢處佈置，懸掛招聘的崗位和崗位職責及任職要求及槐府六號房源宣傳內容。

3、現場宣傳的佈置，懸掛公司各種宣傳圖片和宣傳橫幅；（可攜帶音響播放槐府六號介紹）

2、銷售部人員現場對客户進行槐府六號項目房源户型的介紹並對意向客户進行禮品的發放。

3、物業部人員針對應聘人員進行現場諮詢的講解及應聘人員表格的填寫。對不符合硬性招聘條件的人員不予填寫表格。

在次日對現場登記的意向客户進行回訪約看求職者基本信息彙總

在三個工作日內，通知應聘人員進行面試；並確定安排入職時間。召開總結會議，針對工作人員開展過程中棘手事件並仔細分析，認識不足，進一步提高。

第5篇

隨着全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，藉此搭建學生與企事業單位間的招聘平台。並希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。

本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，並反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校裏應該做好哪些事，為將來創造更大的發揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以後的正式招聘。

企業通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

2，從學生的角度。 大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個瞭解相關行業信息的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。

人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。

本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業人士和本校教授做為面試官和指導人員，會後在舉辦一次學生和外部企業面對面交流會。

本次招聘會分為初試和複試兩個階段。通過複試的學生即可獲得榮譽證書和企業精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程序以現實招聘會為標準

（1）由學生會外聯部提供侯選企業名單和簡介，經雙方友好協商後確定最終參與企業。

（2）由學生會外聯部提供公司所招聘職務和要求以及報名表

（3）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作夥伴，設點接受報名

（4）分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數學生知道此次模擬大會並能夠積極參與。

我們將在會前1—2周；藉助網絡的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產品和形象留下深刻印象

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前粘貼在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

（c）參加模擬招聘會企業文化與招聘職位宣傳策劃（提前5天）

（3）橫幅 在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方

（5）諮詢點宣傳 活動前一週和活動當天設點接受學生諮詢，介紹此次活動的相關事宜。

5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳；22號拉起橫幅，並面向個宿舍樓發放宣傳單

第二輪成功面試的準備（講座：如何製作簡歷和麪試技巧）

內容： 邀請學校就業指導中心老師為廣大學生做一次關於如何製作簡歷和麪試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動

地點：各諮詢點報名處（人文學院學生可到各班班長那裏報名）。

具體安排：根據面試職位對簡歷進行分組，並根據分組結果進行面試，採用羣面形式，每次面試時間由企業來定，並根據具體結果進行相關點評。

獎勵：前二十名入選者可進入複試，並獲得去企業參加第二輪面試的資格，切身體驗！

具體內容：由企業人力資源相關人員對本次面試情況進行總結，指出學生在面試過程中存在的相關問題，並針對這些問題給予建設性意見。

要求： 通過企業第二輪面試者，將獲得一個去企業接受正式培訓的機會

（1）由主持人宣佈本次大學生模擬招聘會開始，並介紹特邀佳賓及活動贊助商

（3）各企業人力主管上台介紹企業和招聘事宜（招聘職務、要求等）

（4）各企業開始招聘（時間根據參與人數多少而定，在面試的同時面試官即總結應試者的表現情況，提出改進建議）。招聘細則由公司或單位自定

（5）召開報告會 各企業或單位招聘負責人上台總結面試總體情況，提出意見和忠告，傳授應聘技巧

（6）邀請贊助方相關人員對我協會成員及有興趣的學生進行就業指導培訓

第6篇

模擬招聘會活動是對現實生活中的招聘會的真實模擬。力求達到最大的真實性和貼近在校生自身實際情況，使同學們提前感受應聘的感覺和經歷。為使同學們將在管理課上所學到的知識付諸於實踐，豐富同學們的管理課堂教學和課餘生活同時也為了營造一個鍛鍊和提高全班同學自身綜合素質的平台。我們11會計四班決定組織一次模擬招聘會。

一．活動名稱：羅定職業技術學院經濟管理系311會計四班模擬招聘會

二．活動主題：模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者

六．活動目的.：通過參加模擬招聘會使同學們將在管理課上學到的知識付諸於實踐並獲得相關的課外知識豐富同學們的管理課堂教學和課餘生活，營造一個鍛鍊和提高全班同學自身綜合素質的平台。

（2）招聘會分為三個小組，每個小組有一組面試官，3人/組（作為面試會場的考官，對應聘者進行考察、評分），一組應聘者，3人/組，一名小組主持人

（3）每個小組準備本組的企業招聘ppt（關於企業的簡介，招聘信息 ps：每個小組的企業不能相同。）

（１）招聘者和應聘者都要盡力準備好自己的材料（簡歷與ppt介紹）並詳細瞭解對方的信息做好準備。

（２）招聘者和應聘者均要使用普通話，遵守招聘會規則，與會者均要有禮貌。不得有任何人身攻擊。

（３）與會者都要聽從主持人的安排，不允許出現頂撞主持人和遲到早退的現象發生。

（１）模擬招聘會開始前工作人員當天18:00之前入場佈置完會場。

（４）模擬招聘會有序進行，步驟分為：抽籤決定招應聘順序；進行招應聘；問答有獎活動；各公司確定錄用名單；分發獎品；老師進行點評。

11會計四班舉行模擬招聘會希望能夠得到各位老師的批准！

第7篇

舉辦大型模擬招聘是為我係同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的.困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的瞭解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更加好的定位自己，並結合自身能力為自己儘早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更加多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來説是一次難得的實踐機會，這更加是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！

1。招聘主持人 2。預備報名 3。確定合作商 4。培訓工作人員 5。禮儀準備 6。道具準備

2。開幕式：主持人宣佈開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3。正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則並引導面試。

4。現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。

5。綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查着裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結果公佈：由綜合測評組評委公佈評估結果，宣佈能力優秀者，現場頒發獎品。

招聘會的最終結果由我係宣傳部於一周之裏向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好户外和室裏的現場整理工作。此後在兩週之裏上交活動總結，並做好模擬招聘會的調查問卷。