解決企業“用工難”問題經驗介紹
解決企業“用工難”問題經驗介紹
近年來，為切實解決制約企業發展的“用工難”瓶頸問題，XX縣委、縣政府高度重，在服務企業招工用工的各個環節出真招、出實招，多方位用心、多角度用勁，服務企業招工用工取得了積極成效。根據近期X市公佈的縣域城鎮新增就業數據，2019年以來XX縣新增就業人數為X人，居全市各縣（市、區）之首。我縣的主要做法是：
一、統一思想認識，高位推進企業招工服務
我縣始終把解決企業“用工難”問題作為優化營商環境和提升企業服務水平的重要抓手。縣委、縣政府主要領導先後多次召開專題會議研究部署服務企業招工工作，統一全縣領導幹部思想認識和行動。成立了企業招工工作領導小組，組建了信息收集組、宣傳服務組、縣內招工組、外出招工組及中介服務組五個工作小組，統籌推進該項工作。制定了《XX縣2020年服務企業招工實施方案》，明確了服務企業招工任務目標和工作措施，壓實了各鄉鎮和相關責任單位服務招工責任。出台了《XX縣2020年服務企業招工工作以獎代補實施方案》《2020年服務企業招工工作考核方案》等方案，由縣財政安排了招工專項工作經費，定期對各責任單位服務企業招工進行跟蹤考核，全面加強了招工服務保障。
二、主動靠前服務，全面掌握企業用工需求
我縣堅持謀劃在前、靠前服務，切實做好與企業的招工對接，全面掌握瞭解企業用工需求。一是把解決企業用工問題作為縣四套班子領導掛鈎聯繫企業的一項重要工作任務，縣領導下沉企業，必須過問企業用工情況，必須親自研究企業用工問題。二是紮實開展企業用工需求摸底排查，組織縣經信局、人社、園區等職能部門，深入用工單位，全面瞭解掌握企業用工計劃、用工需求、用工類別等詳細信息，分類、分企業制定針對性解決措施。三是加強用工信息互通。在全面掌握企業用工信息的基礎上，主動向各用工單位提供全縣富餘勞動力信息，特別是有勞動能力的建檔立卡貧困户、殘疾人和中職應屆畢業生等人員信息，為企業和務工人員搭建好橋樑。
三、完善招工網絡，多渠道推進企業招工
我縣堅持把拓展延伸招工網絡作為提升招工實效的關鍵一招，多渠道服務企業招工。重點搭建好“四個”平台，推動招工服務網絡向“四個”領域延伸。一是完善縣鎮村三級招工網點，推動招工服務向鎮、村、組延伸。在人流密集的縣城九齡文化廣場新建縣人力資源市場，組織X家企業入駐常駐招工；定期在X文化廣場舉辦招聘會，讓企業招工和羣眾求職有地可尋；在全縣X個鄉鎮、X個村（居）設立固定招工服務點，利用電子顯示屏和宣傳欄及時更新企業用工信息，使廣大務工人員及時掌握本地企業用工需求。二是加強與招工中介合作，推動招工服務向周邊地區延伸。重點瞄準X和周邊縣市等人力資源豐富的地區，加強與當地人力資源中介服務機構合作，利用中介優勢開展招聘活動。今年以來，我縣共組織企業在外地、市、縣開展招聘會X場次，解決企業用工需求約X人次。三是充分利用各種網絡媒介，推動招工服務向網上延伸。在縣政府信息網設立“就業服務專欄”，在縣廣電台開設“就業創業之家”節目，以及充分利用“政企通”平台、微信“公眾號”“朋友圈”和行政事業單位電子顯示屏等媒介，大力宣傳就業政策，滾動發佈企業用工信息，實現招工宣傳全覆蓋。特別是今年春節期間，我縣廣電台、人社局精心製作以“XX佬，縣長喊你回家就業創業”“回來就別走了，XX有你更美好！”“回家務工真不錯”為主題招工宣傳片發佈後，在當地微信朋友圈轉發達X萬多次，為留住本地外出勞動力在家務工就業發揮積極作用。四是加強“政企校”合作，推動招工服務向校園延伸。發揮縣職業中學優勢，暢通企業進校招工渠道，並探索設立符合我縣產業發展需求的專業。特別是今年XX職業中學有X個學員留在XX企業實習，改變了以往均在X實習的局面。
四、優化用工環境，營造良好用工氛圍
穩定用工、留住人才是解決企業“用工難”問題的根本，我縣在大力推動企業招工工作的同時，在穩定企業用工方面下功夫。制定出台了《XX縣營造良好用工環境工作方案》，通過大力營造良好用工環境，為企業吸引人才、留住人才。一是保障均等政務服務，重點是改善職工隨遷子女就學環境，優化職工辦理證照流程等。二是優化生產生活環境。加大工業園區基礎設施建設投入，提升園區綜合環境。不斷改善企業周邊商業、交通、通訊、就醫等環境，切實滿足職工生活物質需求。並督促企業改進生產設施，保障職工人身安全；改善生活環境，加強人文關懷，提升職工歸屬感。三是培育企業文化。引導企業加強自身物質文化、制度文化和精神文化的建設，培育職工素質和優良傳統等。設立文化活動室和休閒體育活動等場所，舉辦職工喜聞樂見、形式多樣的業餘文化。組織優秀員工參加市“百企千人”旅遊優惠活動，縣旅遊局實施了“員工日”免費遊XX本地景點優惠政策。通過工會、婦聯、團委等羣團組織和協會，組織到企業開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送温暖”等活動。四是保障職工合法權益。着力加強企業工會建設，強化用工管理，保障職工工資福利待遇，切實維護勞動者的合法權益。開通了“職工維權綠色通道”，並對勞務派遣用工進行清理，加大非法用工打擊力度。今年全縣共受理勞動爭議案件X宗，法定期限內結案率達到X%。
