跳槽能解決所有問題嗎？
跳槽能解決許多問題，如薪水、工作氛圍、工作內容……
但也有跳槽解決不了的問題，如工作能力、職業規劃、自我認知等……
實際上，工作中遇到的大部分問題都無法通過跳槽來解決，唯有解決自身存在的問題，才更容易在工作中做出一番成就。
要明白，成功的關鍵是靠你自身。
美國著名心理學家麥克利蘭於1973年提出了"冰山模型"的説法，就是將人員個體素質的不同表現表式劃分為表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。
其中，"冰山以上部分"包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易瞭解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。
而"冰山以下部分"包括社會角色、自我形象、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起着關鍵性的作用。
有的人跳槽，是從百度跳華為，從華為跳阿里，但大多數人的跳槽，只是跳了一個新坑，坑了新公司……
跳槽，更像是對問題的逃避。
1
能力不足的跳槽者，跳來跳去還是處在底層，升職加薪根本不敢想，倒是一聽見裁員就瑟瑟發抖。
不知道你發現沒有，越是這樣的人，越很少主動學習新技能，一個經驗用十年，可在瞬息萬變的時代，不學習就已經被時代拋棄了。
任何時候，都不要去逃避問題，勇於面對並解決問題才是一個人成熟的表現。
2
人在職場，最重要的是要做好規劃。
大多數人都面臨職場規劃不清晰，不知道自己做什麼，能做什麼，甚至是喜歡做什麼的問題。
如果你不知道自己想要什麼，頻繁的跳槽只會變成從一個坑進入另一個坑，不僅自己沒成長，還“連累”了新東家。
有的求職者會在面試前“廣撒網”，也就是任何崗位都投，哪家公司約面試就去哪家，從來不先思考自己最想要的是什麼。
這樣盲目的跳槽，最後只會讓自己難以找到滿意的工作，反而因為不停地找工作變得焦慮。
3
當然，做規劃的前提是對自己有一個正確且全面的認知。
自我認知度高，才能對人生有更好的額規劃，會更有方向感。
自我認知，説白了就是對自我的洞察和理解。
缺乏自我認知的人，對自己沒有明確的判斷，容易受到別人評價的影響。
認識自我，實事求是地評價自己，是自我調節和人格完善的重要前提。
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許多時候，跳槽不能徹底解決職場問題，反而給人留下一種沒有忠誠度的感受。
其實，大多數想要通過跳槽解決的問題，如果在當前的公司裏解決不了，那麼跳槽後多半也不能解決掉。
也許，跳槽後還會出現新的問題呢？
