教育講黨性重品行活動總結6篇 黨性品行教育活動總結
此次教育講黨性重品行活動是落實黨的十九屆四中全會精神的具體舉措，旨在提高黨員幹部的黨性覺悟和道德修養，同時加強監督管理，營造風清氣正的政治生態。在全網範圍內，各地黨組織積極開展相關活動，取得了明顯成效。
第1篇
區“講黨性、重品行、做表率”活動開展以來，我支部高度重視，為了使活動開展的深入紮實、富有實效，我支部結合工作實際，按照部署要求積極開展教育活動，達到了學習和工作“兩不誤、兩促進”的效果。
首先加強了黨員幹部政治理論和業務知識的學習。針對部分黨員幹部政策理論水平、業務素質還不夠全面，活動領導小組將這部分同志納入與到“講黨性、重品行、做表率”活動過程中。從提高黨員幹部和黨務工作者的業務素質入手，制定了詳細的學習計劃和內容。採取集中交流研討以及個人自學等多種方式開展學習。每名黨員幹部都制定了個人學習計劃，堅持每人每天至少抽出1小時的時間自學、每週組織集中學習、定期檢查學習心得筆記制度。期通過學習交流，不僅學到了科學理論、黨務工作和業務知識、民主法制等方面的知識，而且很快地掌握了黨務工作性質、工作任務和工作方法，拓寬了思路，提升了素養。
其次是圍繞中心服務大局，紮實做好黨支部換屆選舉工作。活動開展期間，正值我支部換屆選舉，區直機關工委要求全體黨員幹部投入精力，全力抓好落實。黨員幹部認真學習有關文件精神，深入全面瞭解和掌握了黨組織換屆選舉前的準備工作情況，以及有關推選程序、人員建議名單、選舉流程等方面的安排情況，圓滿完成了換屆選舉工作。
1、觀看廉政錄像。組織全體黨員觀看《廉潔從政若干準則》講座和反腐警示教育宣傳片，對廣大黨員幹部築牢思想道德和黨紀國法兩道防線有很深的教育意義。同時我們結合實際工作查找存在問題：一是從對客商服務意識;二是從工作責任性;三是從以身作則;四是從解決問題落實上採取一系例措施。
2、文明路口志願者交通值勤活動。組織黨員幹部在韓家壩社區所轄的中南路中交通值勤。通過活動，進一步激發廣大黨團員參與文明創建、服務文明創建、奉獻文明創建的精神，展現我支部黨員的風采。
3、七一紀念活動。在黨的89週年誕辰來臨之際，我支部組織全體黨員幹部開展了一系列活動：一是重温入黨誓詞;二是為革命先烈掃墓，緬懷革命先烈;三是慰問困難黨員和羣眾。通過努力，過一步激發了黨員幹部的鬥志。
4、換屆選舉工作圓滿結束。新一屆黨支部委員會成立，選舉支部書記一名，支部副書記一名。
5、增進企業溝通，挖掘企業潛力，達到增加税源，以商引商。今年以來，我局共組織參加各類大型招商活動6次，邀請了近200名客商企業參加，取得良好成效。部分黨員幹部尤其是領導幹部不顧舟車勞累，連續出差在外地尋找信息，招商引商，以自己的實際行動為我區經濟發展作出了貢獻與表率。
在區委、區直機關工委的統一安排部署下，我支部把“講黨性、重品行、做表率”活動與思想解放大討論緊密結合起來，成立了以支部書記、局長莊航同志為組長的領導小組，認真開展了多種形式的學習討論活動。通過召開民主生活會、討論、設立意見箱等形式查找黨員領導幹部在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的問題，對徵集到的問題認真進行梳理，並如實向存在問題的幹部進行反饋。對於存在的問題，黨員領導幹部均能認真進行自查自省，認真制定了整改措施。
説一千，道一萬，任何困難和問題都只有落實到實際行動中才能取得成效，對於存在的突出問題，我支部將根據工作安排以及存在問題的輕重緩急認真進行整改，在我支部完成了初步的整改措施後，於10月開展了羣眾滿意度測評活動，通過羣眾測評，黨員幹部和職工羣眾對我局開展的“講黨性、重品行、做表率”活動是滿意的，對於一時難以解決的問題，支部也向幹部職工説清楚，力爭在下一步的工作中加以解決。
第2篇
提高每名組工幹部的黨性修養，樹立良好的品行，做落實科學發展、構建和諧社會的模範是新時期賦予組工幹部的崇高使命。
講黨性，就要時刻以黨的理論武裝頭腦，做學習和實踐黨的先進理論成果的模範。一要做學習黨的理論成果的模範。當前，各級組工部門就是要認真學習十七大報告、《黨章》等內容，把十七大精神貫徹到組織工作的方方面面，做學習貫徹十七大精神和黨的先進理論的模範。二要用黨的理論成果武裝黨員幹部思想。通過多種培訓形式，使每位基層幹部深刻領會這些理論成果含義，提高理論認識和實踐能力，使廣大基層幹部成為學習先進理論成果的模範。三要做實踐黨的先進理論的模範。各級組織部門就要發揮好職能作用，為本區域發展選拔培養一支在落實科學發展觀、在構建社會主義和諧社會中有所作為的人才隊伍。
重品行，就要樹立組工幹部的公道正派、清正廉潔形象，做具備高尚人格和敬業精神的模範。一要樹立公道正派形象。對自己嚴格管理、嚴格要求，做到心裏想着羣眾、行動上為了羣眾，使每名組工幹部都成為廣大黨員羣眾利益的“代言人”，各級組織部門都成為黨委的“形象部門”。二要樹立清正廉潔形象。按照德才兼備原則，把能力高、素質強、羣眾公認的人選拔出來，不弄虛作假、不假公濟私，時刻把握好自己的言行。三要樹立高尚的人格。高尚人格是我們做好每項工作的潛在基礎，組織工作對象的特殊性決定了組工幹部必須心地坦蕩，具有較強的親和力，通過自我完善和修養把自己培養成為具備高尚人格魅力的黨的幹部。
作表率，就要樹立組織工作崇高的責任感和使命感，做不斷解放思想、開拓創新的模範。一要做解放思想的模範。各級組織部門要衝破阻礙科學發展的思維束縛，把思想統一到黨的十七大精神上來，以思想的再解放破解組織工作中的難題。二要做落實科學發展觀的模範。新時期組織工作就要以科學發展觀為指導，在幹部選拔調整、基層黨組織建設等方面落實好科學發展觀，同時制
定科學有效的幹部考核辦法，在注重gdp、工業利税等體現發展指標的同時，更要強化環境保護、社會穩定、社會保障等密切關係民生的內容。三要做開拓創新的模範。建立高效務實、充滿活力的組織工作新機制;主動適應新情況、新問題、新矛盾，在提高領導班子駕馭科學發展的能力、健全完善科學的幹部考核體系等方面實現創新突破，與時俱進。
第3篇
今年以來，***組織系統按照中組部和省委組織部的統一安排部署，精心組織，周密部署，以“四點”為突破口，實行“四抓”，爭創“四個一流”，增強了組織部門的“四力”，“講黨性、重品行、作表率”活動取得了明顯成效。
(一)以提高思想認識為切入點，抓動員部署，努力營造一流氛圍。我們從思想認識入手抓動員部署，營造一流的活動氛圍。3月19日，組織組工幹部集中收看了全省組織系統“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動視頻會議，市委、組織部長何光中同志在視頻會議上作了動員講話，要求組工幹部在活動中，要堅持做到“用學習充實自己、用紀律約束自己、用業績展示自己”，努力使組工幹部成為一支“黨性強、作風正、業務精、素質高”的表率隊伍。
視頻會議後，我們迅速成立了活動領導小組，何光中同志任組長、各位副部長任副組長，領導小組下設辦公室，具體負責組織開展活動。制發了《***“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動實施意見》，明確了—的活動規劃和各年度的總體目標，制定了集中活動年的任務分解表，細化了本年度各階段的具體目標和任務。在《***日報》、***電視台、《***組織工作》和《***組工信息》等新聞媒體上開闢活動專欄，營造了良好氛圍。
(二)以提升能力素質為着力點，抓學習教育，努力打造一流隊伍。我們從加強學習、開展討論入手，着力打造素質一流的組工幹部隊伍。一是認真組織學習。開展“好書薦讀”和“每日閲讀半小時”活動，每名組工幹部自學了2本必讀書籍，並做好了學習筆記，撰寫了心得體會。每週五下午開展集中學習活動，每次學習時間2小時。組織開展了“科學發展觀”和“思想品德教育”等專題學習。開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”徵文競賽活動。
二是開展標準大討論。圍繞“三看”、“三性”和提高組織工作“三度”，組織全體組工幹部開展了“創一流工作業績，樹組工幹部新形象”大討論活動，在總結回顧過去工作的基礎上，圍繞改革創新，研究確定了今後一個時期組織工作發展思路。同時，結合活動要求，提煉出了“五講五做”的組工幹部新形象具體標準，即將講黨性、做公道正派的表率，講學習、做改革創新的表率，講奉獻、做廉政勤政的表率，講大局、做團結和諧的表率，講業績、做服務發展的表率。
(三)以改進工作作風為關鍵點，抓開門納諫，努力建設一流部門。我們堅持走羣眾路線，敞開大門廣泛聽取幹羣意見和建議，找準存在的突出問題，切實打造作風一流的組工部門。一是依託統計部門，開展“百名機關幹部組織部門隨機徵詢”活動，隨機徵詢普通黨員、羣眾的意見和建議;
深入基層開展調研活動，徵詢對組織工作的意見和建議。二是向***各級“四大家”領導班子、離退休老領導、“兩代表一委員”、企業家代表、普通羣眾等發放《徵求意見函》180餘份，分別從不同的崗位、不同的角度徵詢到大量意見和建議。三是發放《***委組織部機關科室幹部民意調查表》和《***委組織部主要工作民意調查表》各500餘份，有效收回489份。四是結合5〃12汶川大地震，開展了“在抗震救災中發揮共產黨員先鋒模範作用專題民主生活會”，同志之間坦誠地開展了批評與自我批評，分析缺點和不足。
此外，我們還公佈了徵詢電話和電子郵箱、設置了徵詢信箱等，方便社會各界廣提意見和建議。通過徵詢，我們找準了突出問題，對徵求到的197條意見和建議，歸納梳理為40條，其中，關於基層組織建設的意見和建議10條，幹部工作的17條，人才工作的7條，組織部門自身建設的6條，涉及公信力不高、執行力不實、親和力不夠和創造力不強等方面。
(四)以推進改革創新為落腳點，抓整改落實，努力創造一流業績。我們始終以改革創新的精神來抓整改，在整改問題、 創新方法中創造一流工作業績。一方面，我們運用統計學的方法，把活動中收集到的意見和建議，分門別類地反饋給各科室，明確各科室整改責任，並召開查擺問題與整改工作會議，要求按照“科(室)研討整改思路、科長撰寫整改方案、支部召開專題民主生活會、整改方案徵求羣眾意見、分管部長簽署同意”等環節制定各科(室)整改措施。另一方面，為解決組織工作中的重難點問題，市委、組織部長****同志率隊到河南實地考察，提出了一系列改進工作的新思路和新措施，一些棘手的問題全部得到解決落實。
通過各級組織部門和組工幹部的共同努力，我市“講黨性、重品行、作表率”活動取得了顯著成效，突出體現在增強了組織部門的公信力、執行力、親和力和創造力等四個方面。
(一)通過深化幹部人事制度改革，增強了組織部門的公信力。我們以深化幹部人事制度改革為突破口，推出了一系列新的舉措：推行“兩輪推薦”、“兩推一述”等方法，進一步擴大民主推薦的範圍;完善“一考三評”(考核組考核、民主測評、領導評價、社會評議)的幹部考核評價體系，提高選人用人的科學性;量化幹部使用條件，研究制定正、副處級幹部使用的基本條件、優先條件、破格條件和否決條件，規範認定程序，使政績突出、羣眾公認的幹部得到優先使用;加大競爭性選拔幹部的力度，通過公開選拔的方式起用了30名優秀科級年輕幹部;在市中級人民法院探索實行了機關中層幹部全員競爭上崗;健全完善幹部任免全程記錄制度、幹部任免責任追究制度。
(二)通過強化責任意識和素質建設，增強了抓工作落實的執行力。進一步完善了《中共***委組織部機關規範化管理規章制度彙編》;實行首問負責制和重大事項報告制，推行工作目標責任制和責任追究制，把各項工作任務的責任人、目標要求和完成時間量化公佈，定期檢查、督促、考核，確保廣大組工幹部以強烈的責任感抓落實。採取舉辦組工幹部培訓班、邀請黨校教師講黨課等方式，提高組工幹部的政治素養;組織開展爭創“五好”機關、爭當“五型”黨員幹部、學習《把信送給加西亞》等一系列活動，提高業務能力素養，增強了組工幹部的執行力。
(三)通過組織開展“學查改”活動，增強了組織部門的親和力。一是集中學，在每週五的集中學習時間，部機關幹部採取主動講授、以老帶新、業務輔導、結對幫扶等形式，相互學習提高。
二是主動查，在廣泛徵詢社會各界意見和建議的基礎上，每名機關幹部結合近三年工作年度考評情況進行深入自查，並由部領導點評，指出不足和改進的措施。三是大力改，將收集到的意見和建議歸類整理，分發到各科室，明確責任人和整改效果，並限期整改。如部分單位反映少數組工幹部在接人待物方面不夠熱情，對此，我們明確要求做到“四個一”，即一張笑臉迎人、一把椅子讓人、一杯熱茶暖人、一句再見送人，切實樹立起組工幹部真誠待人的可親形象。
(四)通過改革創新，增強了組織部門的創造力。一是帶頭解放思想。圍繞市委工作大局，在組工幹部中開展以“對接大武漢、承接大轉移、推進大開放”為主題的解放思想大討論活動和“科學發展觀”專題學習討論活動。二是實施組織工作創新項目管理。在幹部人事制度改革、組織制度創新、人才工作機制創新、基層黨組織建設創新等方面推出了一系列新舉措，先後將26個工作項目納入重點特色項目管理，有力地促進了組織工作創新和發展。三是開展基層民主政治建設年活動。制定了《基層民主政治建設年活動方案》，不斷完善“兩票制”、“兩會制”、“黨員講壇”、“農民講壇”、“逢四説事，有話就説”等，增強了我市各級組織部門的創造力。
我市“講黨性、重品行、作表率”活動之所以能夠順利進行，並取得較好效果，我們的體會是：一是堅持把學習科學發展觀、十七大精神和胡錦濤等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求放在首位，二是對活動的組織領導始終毫不放鬆，三是堅持密切聯繫羣眾並充分聽取羣眾意見，四是充分調動了廣大組工幹部參與活動的熱情，五是堅持立足實際並創造性地開展活動。
前一階段，我們雖然取得了一些成績，但也還存在着一些不足，主要表現在：工學矛盾處理得不夠好，個別幹部因工作需要，偶爾不能參加集體討論學習;徵求到的意見針對工作的多，針對組工幹部特別是班子成員的少;個別幹部思想出現鬆懈和厭煩情緒，等等。這些問題我們將認真研究，逐步解決。
根據集中活動年的活動開展情況，我們就明年如何深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，提出如下意見和建議：
一是建議大力查找薄弱環節。薄弱環節是組織工作、組織部門和組工幹部的“短板”，阻礙了組織工作上水平、上台階。建議通過採取自查和他查相結合的方式，找準薄弱點，不斷完善自身，樹立組織部門和組工幹部良好形象。
二是建議堅持解決突出問題。解決問題是開展“講黨性、重品行、作表率”活動的出發點和落腳點，問題不解決或者解決地不好，就會影響黨的形象。建議一方面，對過往問題的解決情況特別是突出問題的解決情況，進行一次“回頭看”;另一方面，要根據新形勢新變化，再次開展調研和徵詢意見，以瞭解新情況，收集新問題，為更好的開展活動提供依據。
三是建議不斷創新活動載體。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，還需要進一步創新適合基層的活動載體，以更好的為羣眾辦實事，辦好事。建議提出一到兩個具體可行、凸現特點、看得見摸得着的活動載體，真正把活動的各項要求外化於行。
第4篇
1.加大學習培訓力度。一是加強黨的理論學習。開展普通黨員講黨課活動，突出思想政治教育主題，結合組織工作與科學發展，每月安排一名組工幹部講一次黨課。採取個人自學、集體研討、經驗交流等方式，抓好黨性修養和作風養成的教育培訓，引導組工幹部樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，帶頭踐行社會主義核心價值體系，在政治品行和生活品行上作表率。二是強化崗位訓練。開展“三學三知三開闊”活動，即學理論知不足開闊思路求創新，學業務不知足開闊視野上水平，學風範知滿足開闊胸襟升境界。建立完善理論學習、崗位職責、組工調研、信息考評等獎懲激勵機制，在組織系統營造比覺悟、比形象、比口碑、比創新、比執行力的良好氛圍。開展業務研討、崗位練兵，提高組工幹部的基本業務能力。加強經濟、金融、法律和科技等現代知識的學習培訓，幫助組工幹部形成適應科學發展要求的知識結構。
2.加強作風建設。一是開展組工幹部下基層活動。結合區級領導包扶基層和領導幹部駐村指導及“千名幹部包千户”、“進萬家體察民意，實施保民生工程”實踐活動，區委組織部要包扶一個社區，組織部長包扶一個鄉鎮，其他領導班子成員確定一個村作為聯繫點，每位組工幹部要至少幫扶一個貧困户，切實解決羣眾生產生活困難。二是實行組工幹部聯繫點活
動記實制度，將聯繫對象的基本情況和調研、幫扶、回訪、反饋情況作好記錄。三是深入開展調查研究。圍繞區委九屆七次全會提出的各項目標任務，結合組織工作的實際，針對影響和制約全區組織工作科學發展的問題，尤其是羣眾反映強烈的突出問題，以“圍繞科學發展選幹部配班子”、“圍繞科學發展強隊伍聚人才”、“圍繞服務一城三區建設夯實黨建基礎”以及提高選人用人公信度、滿意度為重點，深入開展調查研究，到基層去、到羣眾當中去，查找問題，分析原因，落實解決問題的辦法和措施，探索建立“問需於民、問計於民、問政於民、問效於民”的長效機制。
3.樹立正確的用人導向。一是推進幹部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，樹立重能力、重實績的用人導向，不斷優化組工幹部隊伍結構，提高整體素質。二是完善組工幹部考核辦法，並將考核結果作為組工幹部教育培訓、選拔任用、管理監督、獎勵懲處的重要依據。三是完善競爭上崗、公開選拔制度，大膽提拔德才兼備、羣眾公認、年輕有為的幹部，關注重用埋頭苦幹、實績突出、不事張揚的幹部，不讓幹實事的人吃虧、不讓老實人吃虧。四是嚴把入口關，重視從基層單位、生產一線和本系統之外選拔優秀人才，注重組工幹部隊伍的長遠發展。
4.把“從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍”的要求落到實處。一是加強組織系統領導班子建設，開展警示教育，抓好廉政提醒、談心談話、述職述廉、重大事項報告等制度，形成領導以身作則、上級管好下級、人人嚴於律己的良好局面。二是搞好經常性的監督，向社會公佈監督電話，傾聽各方面的意見建議，切實抓好組織部門和組工幹部隊伍的建設。三是嚴格執行中組部“十嚴禁”等紀律規定，加強內部監督，凡發現違紀違規行為的，一律嚴肅查處。
5.開展“雙創雙爭”活動。結合完成“保增長、促和諧、抓黨建”任務，慶祝建國60週年，組織開展“創一流業績、創一流形象，爭當先進集體、爭當優秀組工幹部”的“雙創雙爭”活動，全面加強組織部門政治建設、作風建設、組織建設和能力建設。加大對“雙創雙爭”活動和先進典型的宣傳力度，發揮典型示範作用，形成正確的輿論導向，提高幹部羣眾對組織部門和組工幹部形象的認可度，促進全區組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動的深化拓展。結合“增強黨員意識，發揮黨員作用”主題實踐活動。緊緊抓住全市廣泛開展“增強黨員意識，發揮黨員作用”主題實踐活動的契機，緊密結合我部實際，認真開展“組織一次學習、召開一次專題組織生活會、做一次公開承諾、上一次黨課、建立一張黨員情況記錄卡、寫 一篇心得體會、組織一次徵文、組織一次考試”的“八個一”活動。切實解決全體黨員在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，不斷健全黨員“經常受教育、永葆先進性”的長效機制，使全體組工幹部真正成為牢記宗旨、心繫羣眾。
第5篇
以來，xxx黨委按照中組部、教育部的統一部署和要求，緊緊圍繞“講黨性、重品行、作表率”這個主題，結合學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，引導組工幹部加強理論武裝，強化黨性鍛鍊，堅持公道正派，提高道德修養，解決突出問題，建設模範部門和過硬隊伍，取得了明顯成效。
205月，我x成立了講黨性、重品行、作表率活動領導小組，印發《關於在全x組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動的通知》，6月初召開動員會，全面啟動講黨性、重品行、作表率活動。在四年多的活動中，我x按照中組部、教育部的統一安排，結合xx實際，分三個階段有步驟的推進講黨性、重品行、作表率活動紮實開展。
年5月—4月為集中活動階段，主要抓好五個措施的落實：一是堅持用科學理論武裝頭腦，加強黨性教育和品德教育;二是廣泛徵求意見並進行自查，找準組織人事幹部在黨性觀念、思想作風、表率作用等方面存在的主要問題;三是研究提出組織人事幹部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和行為規範，制定部門和個人看得見、摸得着、操作性強的整改措施，並抓好落實;四是通過專題培訓、專題研討等方式，全面提升組織人事幹部的能力素質，為樹立新形象提供有力保障;五是進一步增強組織人事工作的公開性、透明度，強化服務觀念，完善服務制度和措施，通過滿意度測評活動，進一步改進工作作風。
205月—204月為深化拓展階段，重點根據中組部、教育部的要求和xx發展需要，深化拓展學習實踐活動，進一步提升組織人事部門形象和組工幹部隊伍素質。
年5月到活動結束為鞏固提高階段，以創先爭優活動為契機，鞏固模範部門形象，進一步提高組工幹部隊伍整體素質。
四年多來，我們以創建學習型組織人事部門為抓手，以《xxx關於推進學習型黨組織建設的實施意見》為指導，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，開展了一系列學習活動。
1.印發《xxx組織人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動學習資料彙編》。《彙編》收錄了中央有關領導的講話摘要、各級組織關於開展講黨性、重品行、作表率活動的通知、中央關於幹部工作和人才工作等方面的文件。我們將《彙編》發給每一位組工幹部，為在全x組工幹部中開展講黨性、重品行、作表率活動統一思想、明確目標提供基本保證。
2. 定期開展讀書學習活動。我們為每一位組工幹部訂閲了《求是》、《黨建研究》等刊物，印發我x組織部編印的《組工通訊》，1個月開展一次讀書活動。活動中，大家結合自己的專業和最近閲讀的書籍，交流讀書心得和體會，拓寬知識領域，提高了做好本職工作的能力。
3.加強組工幹部隊伍培訓。着眼於建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工幹部隊伍，積極安排組織人事幹部到有關部門和基層單位參觀、考察、學習，安排參加“xx幹部大講堂”等各類高層次培訓28場，為每位組工幹部分配國家教育行政學院網上在線學習賬號，不斷提高組工幹部整體素質。
4. 注重理論研究。根據不同時期、不同主題活動，組織組工幹部根據主題或自己專業特長撰寫文章。四年來，我x組工幹部撰寫的53篇文章在各類刊物上發表,多篇文章獲獎。
1.開展黨性教育活動。堅持以組織部長帶頭講黨課、邀請老同志講傳統、舉辦特色黨日活動為主要內容的黨性教育，通過典型引導，着力加強組工幹部理想信念教育，提高思想精神境界。在組織部長下基層活動中，組織部長 帶領或安排班子成員到湖北、江蘇、新疆等地看望慰問了xx在外掛職的各類幹部，勉勵掛職幹部為地方經濟社會發展多做貢獻。在組織部長帶頭講黨課活動中，組織部、人事部領導班子成員為黨員和入黨積極分子講授黨課85次。在追憶革命歷史特色黨日活動中，全體組工幹部聆聽了老黨員講革命歷史、革命傳統，觀看了重大革命歷史題材電影《忠誠與背叛》，參觀了辛亥革命武昌首義紀念館、辛亥革命博物館、起義門和湘鄂西革命根據地，增強了黨性觀念，激發了投身xx發展事業的積極性和主動性。
2. 開展學先進、見行動活動。活動中，組工幹部認真學習了李林森、王彥生等先進典型的先進事蹟和崇高精神，深入學習了我x先後湧現出的先進人物xxx等道德模範感人事蹟，結對幫扶基層單位6個，困難黨員羣眾37人。
3.開展承諾、示諾、踐諾、評諾活動。在創先爭優活動中，組織人事部門和組工幹部開展了承諾、示諾、踐諾、評諾活動。如，組織部黨支部作出了4項承諾：加強理論學習，創建學習型黨支部和學習型組織部;圍繞中心工作，推動提高組織工作科學化水平;服務黨員羣眾，把組織部建成黨員之家、幹部之家、知識分子之家;講黨性、重品行、做表率，打造模範部門和過硬隊伍。4項承諾都有具體措施和完成時間。組織部長在幹部、黨建、創先爭優活動和廉政建設方面進行了承諾;人事部長從部門黨支部建設、工作態度、嚴守規章制度、服務師生、工作創新、勤政廉政等6個方面進行了承諾。我們將組織人事部門和組工幹部的承諾上傳到互聯網，接受羣眾監督，起到了很好的效果。目前，這些承諾都已基本兑現。
4.開展批評與自我批評活動。在創先爭優活動中，組織系統開展了領導點評、黨員互評、黨員自評活動。在活動中全體組工幹部按照“三不三講”的原則，即不恭維、不隱瞞、不留餘地，講缺點、講不足、講羣眾的意見，認真開展批評與自我批評，並結合實際情況加以整改提高，起到了很好的效果。
5.開展廉政風險點查找活動。在黨風廉政建設活動中，組織人事部門開展了查找廉政風險點活動，並按照xx紀委要求對防控體系進行了整改提高。組織部在活動中通過自查，查找到涉及幹部任免、黨員教育與管理、幹部培訓、入黨積極分子培訓、財務與資產管理等5個方面11個風險點;人事部查找到6個方面30個風險點。結合查找情況，制定了控制風險點、加強廉政建設、有效預防腐敗的相關舉措。通過學習相關文件，落實相關舉措，進一步增強了組工幹部抵制腐敗、預防風險的能力，保證了作風上的純潔性。
6.開展問卷調查和“滿意度”測評活動。通過召開領導幹部、專家學者、青年幹部、普通黨員等系列座談會，發放活動調查問卷，圍繞“組工幹部的政治素質和思想品德、精神面貌和敬業精神、工作效率和服務質量、業務能力和政策水平、改革創新力度、選拔幹部的用人導向、堅持幹部任免程序、深入基層、廉政建設和公眾形象”等方面廣泛徵求師生意見和建議，並測評師生對組織工作的滿意度，經統計，羣眾測評滿意率達98.3%。活動中共收集整理反映的問題23個、建議33條，我們進行了一一答覆，對短時間內能夠解決的及時進行了解決，短時間不能解決的積極研究對策，等待時機成熟加以解決。
1.健全乾部管理機制。近幾年來，針對中央對幹部人事制度改革提出的一系列新要求以及xx幹部隊伍建設的需要，xx黨委重新修訂了《xxx中層領導幹部選拔任用工作暫行規定》，制定了《xxx中層領導幹部離任交接暫行規定》，起草了《xxx年輕幹部成長工程實施意見》和《xxx非領導職務幹部任用和管理暫行辦法》，進一步規範了選人用人程序，進一步加大了競爭性選拔幹部力度，不斷完善幹部選拔任用機制，不斷提高選人用人的科學化水平。
2. 堅持“固本強基促黨建”，形成基層黨建工作長效機制。我們將講黨性、重品行、作表率活動與全面加強基層黨組織“五個基本”“七個體系”建設緊密結合，在x院兩級領導班子中深入開展以政治素質好、工作業績好、團結協作好、民主作風好、清正廉潔好為主要內容的“五好”領導班子創建活動，努力打造“講黨性、重品行、作表率”的堅強領導集體;通過xx撥付、黨費補貼、院系配套等方式，按照黨員年人均100元的標準落實基層黨建工作專項經費;大力實施黨支部建設創新工程，積極推進教職工黨支部與學生黨支部的結對共建，進一步選優訓強教師黨支部書記;大力推廣“燭光導航”工程，努力構建新型師生關係，實現全員育人，全方位育人，全過程育人;深入開展“兩訪兩創”活動，推動幹部深入到教師中去，教師深入到學生中去，進一步加強和改進xx黨建和大學生思想政治教育，進一步淨化x風、改進教風、培育學風、錘鍊作風。
3.加強組織人事部門自身制度建設。組織部編印了《xxx黨委組織部、黨x工作文件彙編》，涵蓋工作人員行為規範、工作例會制度、安全工作制度、保密工作制度、公文處理工作細則、檔案工作細則、崗位責任、財務管理及工作常用文件等方面，人事部編印了《xxx人事制度彙編》。這些內部管理制度內容具體實在，可操作性強，形成了較完備的部門自身建設制度體系。堅持用制度管人，用制度管事，極大地提高了組織工作的制度化、規範化水平。
4.推進先進組工文化建設。認真落實《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》、《組織人事幹部行為若干規範》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》規定的“8禁止、52不準”和黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度等規定，通過設立公開欄、開通評議信箱、監督電話等形式，全方位接受全x師生監督。把組織人事工作長期實踐中形成的優良傳統、價值觀念、制度內涵有機結合起來，提高組織人事工作公開度和透明度，以先進的組工文化引領組織人事部門自身建設。
四年來，我們認真結合各個時期的主題實踐活動，深入開展調研工作，按照要求認真查找問題，並在找準問題的基礎上，將能夠立即解決的問題即刻落實到實際工作中去。如，針對羣眾黨員提出的“選人用人工作的透明公開度不夠”的問題，我們加大了以競爭上崗方式選拔幹部力度，年以來，共有42名中層幹部通過競爭上崗方式產生;針對“幹部年齡結構老化”問題，我們實施了年輕幹部成長工程，加大對40歲以下年輕幹部的選拔培養力度。為了給年輕幹部的成長提供更大的空間，同時解決年齡接近退休幹部“天花板”問題，我們正探索實施非領導職務幹部任用和管理辦法;針對“幹部考核管理力度不夠”的問題，我們引進與教育部一致的清華紫光“嘉譽綜合考評系統”，把領導幹部年度考核常態化，屆滿考核制度化，把考核結果作為幹部任職的重要依據，並及時反饋給考核對象，指出其取得的成績和存在的不足，以便其對照提高。針對“物價上漲快工資收入低”問題，xx根據教育部和xx省有關規定，4次調整教職工工資收入，使教職工不因物價上漲而收入明顯降低;針對黨員羣眾提出的“房改政策沒有落實好”問題，我們集資在x外新建職工住房，預計底交房，基本系統解決職工住房問題。
(一)領導高度重視是紮實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的保障。從活動一開始，xx領導和部領導就十分重視此項工作。2008年5月，xx成立講黨性、重品行、做表率活動領導小組組長，由x黨委書記任組長。6月，我x原黨委書記在活動動員會上講話，他明確要求，全x組織系統要按照中組部、教育部、省委組織部的統一部署和要求，以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，大力加強組工幹部隊伍政治建設、能力建設和作風建設，不斷促進廣大組工幹部在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方法上有新轉變、新進步、新提高，為我x科學發展提供堅強的組織保證。2009年12月15日，現任x黨委書記與全體組工幹部座談，他指出，組工幹部要“講黨性、重品行、做表率”，自覺帶頭抵制選人用人上的不正之風，樹立“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。領導的高度重視，認識到位，為活動的順利開展奠定了基礎，提供了保障。
(二)提高素質能力、提升精神狀態是紮實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的關鍵。活動開展以來，我們堅持以提高組工幹部隊伍的政治素質、業務能力、工作作風為主線，着力建設一支能吃苦、肯幹事、可依賴的隊伍，一支求真務實、公道正派、改革創新、敢與不正之風作鬥爭的隊伍，為xx科學發展提供組織保證。
(三)凸顯主題活動，服務人民羣眾是紮實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的根本。活動中，我們始終堅持凸顯主題活動，組織引導組工幹部根據不同時期、不同主題活動發揮積極作用，服務人民羣眾。如，2008年抗震救災活動中，號召組工幹部通過交納特殊黨費的方式支援災區重建。2009年結合學習實踐活動，指導組工幹部在發揮載體作用上找準結合點、在科學發展上找準切入點、在服務人民羣眾上找準落腳點，確保科學發展實踐化、轉變作風務實化、創新方法科學化。2010年、、以創先爭優活動為契機，加強組工幹部的服務意識，引導全體組工幹部忠於職守、甘於奉獻、爭當先進。
(四)創新工作思路、完善體制機制是紮實開展“講黨性、重品行、作表率”活動的有效方式。活動以來，我們對近年來的工作進行認真回顧、梳理、歸類和完善，對正在推進的工作，創新思路、統籌兼顧、突出重點，下大力氣抓好落實。對工作中比較成熟的做法，根據新形勢、新任務、新要求進一步深化拓展，形成長效機制，為提高組織工作科學化水平提供有力制度保障和持久推動動力。
通過四年“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，結合開展的一系列學習教育和主題實踐活動，我x組織人事部門和組工幹部在能力建設、創先爭優等方面取得了明顯的成效，但我們也清醒地看到，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，組工幹部在黨性觀念、思想品行、能力素質等方面距離幹部羣眾的期望還存在不少差距，需要不斷學習、努力改進。
四、進一步加強組織人事部門自身建設的具體措施 面對新形勢、新任務，我們將在繼續加強學習、強化黨性、重視實踐的基礎上，着重從以下3個方面進一步加強自身建設，不斷提升組織工作科學化水平和組工幹部能力素質。
(一)進一步建立健全組織人事工作制度體系，不斷提升工作規範化水平。在紮實抓好現有制度的執行落實的基礎上，進一步完善組織人事工作制度，不斷提升組織人事工作規範化水平和工作效率，為組織人事工作的科學決策提供製度保障。
(二)加強創新意識培養，提高組工幹部素質能力。以建設學習型、創新型組工隊伍為目標，通過調研、調查、交流、培訓、研討等多種形式，拓寬工作思路，開闊工作視野，優化知識結構，使組工幹部成為既有改革創新精神、又有廣博知識和過硬技能的新型人才。
(三)進一步加強網絡信息建設，提升組織工作信息化水平。進一步提升硬件設施配備水平，逐步實現辦公設備現代化、業務處理網絡化、資料保存電子化，促進信息建設與基本制度、基礎資料、基本能力建設有機結合，加快黨員、幹部、人才管理信息化和辦公信息化建設步伐，推進組織工作信息化資源共建共享和協同應用，提升組織工作信息化水平。
第6篇
講黨性、重品行、作表率，是黨的十七大對全黨同志特別是領導幹部提出的新要求。紀檢監察機關作為黨內監督的專門機關和行政監督的專門部門，要帶頭講黨性、重品行、作表率。面對新形勢、新任務，紀檢監察幹部必須認真做好“四則運算”，樹立可親、可信、可敬的良好形象。
一要算好“加法”，加強學習修養和實踐鍛鍊，努力提高綜合素質。當前，黨風廉政建設面臨的新情況、新問題、新矛盾層出不窮，做好紀檢監察工作應具備科學知識和本領，科學地分析問題，有效地解決問題。要堅持不懈地用黨的先進理論武裝頭腦，堅定信仰，開闊思路，提高素質，增長才幹，更加適應新形勢下紀檢監察工作的要求。要注重結合實際，運用所學知識，對正在抓的工作進行辯證思考，善於從政治高度把握問題。
二要算好“減法”，儘量減少條條框框和失誤疏漏。新形勢下做好紀檢監察工作要解放思想，與時俱進。在思想觀念上，要突出大局意識，切實發揮好服務和保障作用。在工作中要敢於監督，善於監督，在圍繞中心和服務發展方面做到更主動、更直接、更有效。要用發展、辯證的觀點和原則指導紀檢監察工作，服務、保證又好又快發展。在工作方法上，要堅持以人為本，對廣大黨員幹部首先要信任，支持他們鋭意改革、大膽創新的積極性，保護他們知難而進、幹事創業的主動性。幹部有了困惑和疑慮，要及時幫助解除，有了缺點和不足，要及時幫助糾正。要創造寬鬆的環境，鼓勵探索，寬容失誤。在具體運作上，要以對事業高度負責的精神，盡職盡責，堅持高標準地完成好每一項工作，儘可能減少人為造成的失誤和疏忽，取信於民，讓黨放心。
三要算好“乘法”，做到把握機遇，乘勢而上，始終保持良好的工作狀態。要堅持求真務實、改革創新，始終保持不驕不躁、昂揚向上的精神狀態，在成績面前不自滿，在困難面前不退縮，真抓實幹，盡力而為，有所作為。要突出重點，突出對權力的制約和監督，突出對違紀違法問題的查糾，凡事講綜合效果和長遠影響，查辦的案件要經得起實踐、羣眾和歷史的檢驗。要重在建設，努力推進教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系建設，以建設性的思路和措施推進反腐倡廉各項工作。要勇於開拓，鋭意進取，大膽創新，在工作實際中增強“精品”意識。
四要算好“除法”，革除私心雜念，做黨的忠誠衞士，當羣眾的貼心人。紀檢監察幹部要嚴格自律，自覺加強思想道德修養，嚴格執行領導幹部廉潔從政的各項規定，要求別人做到的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。工作上要恪守職業道德，慎言更慎行，嚴格組織原則和工作紀律，絕不搞以案謀私，做到秉公執紀，盡職盡責。生活上要擇善而交，嚴以治家，培養健康的生活情趣，慎重對待朋友交往，保持清廉的家風和良好的社交圈子，絕不利用職便為親友謀取不正當利益。
