某公司招聘文案6篇 極致吸引，共創輝煌

某公司招聘文案：歡迎加入我們，一個富有激情和創新思維的團隊！作為一家領先的公司，我們致力於為客户提供高質量的產品和卓越的服務。我們重視員工的發展，並提供廣闊的職業發展機會與全面的福利待遇。如果你渴望在一個充滿挑戰和成長空間的環境中發揮才華，那麼不要猶豫，加入我們吧！

第1篇

2010年9月份的招聘工作，我部根據公司編制管理的要求及公司招聘管理流程進行運作，在各用人部門的配合和支持下，整體運轉情況良好。現我部就本年度招聘工作總結如下：

截止9月底，我司因人員流動產生職位空缺，在編制內共面向社會招聘人員21人，除東莞分公司1人在試用期因個人原因提出辭職外，其他新進人員目前均在崗，試用期到期人員均已通過考核並按時轉正，詳情請見下表一。

（1）加強了對各用人單位增補人員申請的審核，保證增補人員合理性，嚴格控制各單位編制：各用人單位出現人員缺口時，除嚴格按照公司招聘流程提交相關請示外，還要求提出用人需求的單位對當前的組織結構、人員結構、崗位設置、人均箱量指標等進行分析，儘量通過內部調整、優化內部人員分工，提高人力資源效率的前提下再行考慮提出增補人員的請示，以進一步梳理人員結構、合理配置人力資源。

（2）加強對新進人員的入職審批，確保新進人員質量：各用人單位在組織應聘人員筆試、面試評估並初步確定錄用人選後，我部要求凡與招聘相關的材料如：應聘人員簡歷、資格證書驗證情況、面試評價意見、體格檢查結果、面試過程説明、應聘人員離職證明等需一併提交公司進行入職審批，審批通過後方可安排新進人員入職，入職審批能更好的把好進人關，減小各用人單位的用工風險。

之前的招聘工作，除部分有人員需求的網點公司採用在當地報紙、網絡媒體上刊登招聘信息外，某某本部招聘信息的發佈都採用由為我司派遣租賃員工的“深圳市泛亞人力資源有限公司”代為發佈。在2007年的招聘過程中，我部根據各空缺崗位的素質要求，有針對性的選擇了部分高校發佈相關招聘信息，同時部分職位（如總經理祕書、會計人員等）採用直接與招聘網站（中國人才熱線、前程無憂）等短期合作（1個月）的方式進行，從蒐集的簡歷數量、所招聘人員的質量及招聘週期上來看，直接與招聘網站合作發佈招聘信息的效果好於租賃公司代發。

2007年的招聘工作，因各用人單位產生人員空缺的時機比較分散，9 n1 `!t, {$ a4 k-e4 ^9 m(q' l({;{.l0 g)# x6 }!% g5 h$ d(e;a;l e& |+ ]$ k: o: q!^$ c), s% l9 l$ q0 k2 @-4 g# e* j# v!

且所需崗位人員素質要求差別較大，今年未採用如校園招聘式的集中招聘即已滿足需求，本部除個別職位與招聘網站合作發佈招聘信息產生直接招聘費用1200元外，其他職位的招聘未產生直接招聘費用。

（1）新進人員工作輔導人制度：為使新進人員更快的全面瞭解公司情況、熟悉工作環境、適應工作氛圍、消除不安和焦躁的情緒，使其在較短時間內成功融入到工作中，我部要求各用人部門在新員工入職當天即為其指定一名試用期工作輔導人，全面負責新人在試用期的工作幫帶；在2008年修訂版的《某某公司招聘、調配管理辦法》中，我部已將工作輔導人制度以管理辦法條文的形式給予了明確。

（2）新進人員周工作小結：為充分掌握新進人員在試用期的工作情況，幫助他們及時解決工作中遇到的問題，促進他們更好的投入新的工作崗位，我部要求每名新進人員在試用期間必須進行周工作小結，小結每週五或下週一以郵件形式發送其工作輔導人、部門經理、同時抄送我部，在2008年修訂版的《某某公司招聘、調配管理辦法》中，新進人員周工作小結也已以管理辦法條文的形式給予了明確。（3）新進人員轉正考查：為更好的評估新進人員的工作情況，我部要求所有新進人員轉正除提交試用期自我工作總結外，還必須接受其工作輔導人、所在部門經理及所在單位負責人的評估，同時，該員工所在單位負責人還需要對其崗位能力、工作表現、未來的發展潛力、待改進與完善等方面進行詳細描述並溝通，最終確定推薦轉正意見呈公司領導審批，通過這種多維度的轉正評估，為招聘工作把好最後一道關。

1、部分用人部門對公司招聘流程的瞭解程度不夠：從2007年的招聘來看，部分用人部門、尤其是網點公司不太瞭解公司的招聘流程，如增補人員請示資料不完整、入職審批資料不齊全、面試評價資料不完備等情況；我部已根據實際需要，對招聘工作中需注意的相關事項進行總結，並在實施招聘的過程中就需要注意的事項提前與用人部門進行溝通；為進一步梳理招聘的相關流程，我部在新修訂的《某某公司招聘、調配管理辦法》裏，特以管理辦法條文形式對招聘過程的注意事項、招聘操作流程、入職流程、新員工轉正流程等都進行了明確，並以流程圖形式給予了清晰的體現。

2、部分用人部門的錄用條件不夠具體：部分用人單位提出的增補人員申請，崗位名稱、崗位職責、素質要求等資料不夠具體，這是2008年招聘工作需重點加強的方面，我部將重點指導用人部門做好擬增補崗位的工作分析，明確並完備錄用條件。

四、2008年招聘工作重點, g;r/ {& i3 g& z4 m' s2 n b& o[(a9 i/ r4 a+ k1 `8 t7 b% ?4 o, y' r8 @, t# eh!k# u(o s!h;% 8!h, c1 ]2 o7 r)v0 |4 s u-q(c

2008年，伴隨着《勞動合同法》的實施，我部除繼續嚴格按照現有招聘模式進行運作外，還需要重點做好以下方面的工作：

1、加強錄用條件的科學設置與明確 《中華人民共和國勞動合同法》規定，試用期解除勞動合同的條件是：員工在試用期內被證明不符合錄用條件。因此，企業要想利用這一法律規定來保護自己的合法權益，就必須在招聘時對錄用條件作出明確的規定。對錄用條件一定要明確化、具體化，崗位要求是什麼，怎麼衡量是否符合崗位要求等需要明確下來。

2、嚴格履行錄用條件的告知義務 對公司擬招聘崗位的錄用條件，《勞動合同法》規定公司有義務告知應聘人員，讓新進人員充分了解自己的崗位職責，更能為日後的轉正考核提供參考指標；為做好此項工作，我部擬從以下方式中選擇適項進行：

（1）招聘員工時向其明示錄用條件，並在辦理入職材料審批時要求員工簽字確認；

（2）勞動關係建立前，通過發送錄用通知的方式向員工明示錄用條件，並要求其簽字確認；

（3）勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；（4）通過招聘公告的公式，並採取一定方式予以固定（如保留刊登招聘廣告的原件、網頁、報紙等），以為訴訟保留證據。

?勞動合同法》第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。第二十六條規定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。就以上條款，我部將重點核實應聘人員個人資料的真實性，如學歷證明、從業經歷，並需要其承諾未承擔競業限制義務，同時與其原工作單位進行核實，做好背景調查工作；所有擬招聘的人員，都需提供與前單位的解除或終止勞動合同證明或不存在其他勞動關係的承諾書，並保留原件，以此防範不可預測的訴訟風險。

2008年，新進員工試用期工作輔導人制度及周工作小結制度已納入某某公司《招聘調配管理辦法》；我部在每位新員工辦理入職手續的同時將與其部門相關負責人溝通確定其試用期工作輔導人，並以郵件通知形式向其部門經理及工作輔導人明確其輔導責任；對新進員工周工作小結，我部將設計固定的試用期員工周工作小結格式，提供給新進員工每週進行工作小結匯報，以便於其部門經理、工作輔導人更清n8 y' # h+ s& c% s;{" d3 w' ?2 j

晰的瞭解其工作過程中遇到的問題，促其儘快適應工作氛圍，進入工作角色。}/ l3 a6 [;l)l& q

第2篇

紡織品已是我們生活不可缺少的部分。隨着生活質量的提高，崇尚舒適高質的紡織品已成為品質生活的標誌。

xx技術公司，全球紡織品質量監控領域的領導者，提供系統及服務，使紡織行業能夠獲得最優的生產質量，以及“從纖維到織物”的競爭力產品。

xx作為紡織電子行業的領導者已經有很長一段歷史。在超過60年的時間裏，xx已經能確保生產出最好的纖維，紗線和織物，並在全球紡織工業中建立了質量控制的標準。

60多年的專業技術及成功經驗，這不僅賦予了xx在紡織電子產品領域的世界領先地位，而且創造了xx這個紡織行業中的第一品牌。

企業的成功包含多方面因素，但往往都經歷了多年的構建。

xx的成功來自於對研發的長期投入，持續推出卓越創新的新產品，以及對新機遇的不斷探尋。

xx深刻理解客户對於零缺陷產品的需求，致力技術水平的發展，確保生產出的成品有舒適的質感，以滿足這個瞬息萬變的市場需求。“質精於思”就是xx為客户提供的獨特的理念。

全系列的領先產品。xx提供全系列的領先產品來持續檢測紡織產品業鏈所有工程的質量情況，生成可重現，精確的數據。

全面質量檢測。xx是唯一能夠以實驗室，在線測試結合的“全面質量檢測”，提供工藝優化方法的供應商。

通曉客户工藝流程和生產質量。對客户的工藝流程和生產運營有着深刻理解，能幫他們提高效率，生產力，質量和利潤，也提供一流的售後服支持和員工培訓。

質量技術的優化。xx幫助整個紡織業鏈優化質量和成本，提供從原料到零售的專家諮詢，紡織廠根據xx的質量體系程序獲得認證，代表優質的生產水平。

為紡織行業確定質量水平。xx通過公報和全球公認的指標定義整個行業的標準。質量是xx的生活方式，xx堅持響應客户，創新，致力於精密與完美。

質精於思，是xx攜手業內同行的方式。xx為客户提供支持，客户的產品因xx在行業的卓越地位得到優化。

60多年來，xx都是紡織生廠商首選的質量參考者，而這一驕傲的傳統如今一如既往地得到傳承。

中國紡織有着數千年曆史。紡織業在中國的國民經濟發展中一直佔據着重要地位，隨着改革開放和加入wto，中國已成為全球紡織領域中最引人注目的國家之一。

xx於上世紀八十年代進入中國市場，伴隨着中國紡織工業的發展已度過了二十多個春秋。

依據中國國情xx不斷調整企業戰略，在中國的業務取得了巨大的成果。

xx在中國成立了世界上第三個技術中心，xx技術（蘇州）有限公司。還在中國機構中

先後設立了專門的紡織技術部門和市場部門，更有效地服務市場、理解市場。

目前，xx在中國的客户涵蓋了政府的纖維公檢及進出口檢驗部門、棉花加工企業、棉紡織、毛紡織和化纖長絲生產企業，以及大型紡織機械製造企業。

與在其他國家一樣，xx在中國紡織工業中享有盛譽，併為中國紡織企業在質量方面的提升發揮了非常積極的作用。

60多年的奮鬥，造就了xx的卓越品質，60多年的積累，沉澱出xx質精於思之道，60多年的進取，成就了xx行業內第一品牌的地位。

xx，一個歷史沉澱出輝煌的公司，面對新興市場，因地制宜，積極面對發展中的紡織業的機遇和挑戰，建立市場領導地位。

第3篇

機械行業是一個國家的支柱產業之一，在國民經濟中佔有重要地位。近年來，中國重工業進程的快速推進促進了機械行業的快速發展，機械行業已成為國民經濟的重要支柱。

xx機械，專業的製造加工企業，堅持誠信為本，客户至上，以一流的產品和優質的服務得了國內外客户的一致認可。

2006年底，xx機械有限公司已擁有在職員工160人，年營業額達3000萬人民幣！

xx採用台灣的先進管理經驗和國際尖端技術設備，秉承“品質至上、關注客户、發展創新”的理念，在生產設備和管理能力上不斷升級創新。國際一流生產設備，同時不斷加強企業管理，使xx獲得了眾多國際客户的認可。

xx的生產設備和檢測設備齊全，技術力量雄厚，工藝流程規範，嚴格按照客户要求，國際標準，組織生產。

xx生產的零件可以組裝的最終產品類型囊括卧式加工中心、衝牀、塑膠機、齒輪箱、紡織機、螺絲機等等。xx對產品的工藝流程有嚴謹的規劃，鑄件檢測驗—劃線（尺寸確認）—粗加工—精加工（自檢）—品檢—清洗—包裝—出貨（請客户提供更詳細資料），流程清晰，每個部門獨立完成，按步交接，提高生產效率的同時出現產品質量問題也能負責到人，有利於保障質量。

本固枝榮，優良設備是質量的保障，來自德國、日本、瑞士、美國等國家的先進加工設備在上海xx的生產車間裏繁忙運行，主要設備有龍門精密座標鏜牀sip640，7a，卧式精密座標鏜牀ybm-100j（兩台），0g-75j,立式加工中心vmc-1500（兩台），vcemter-140,mv40a，卧式加工中心hs-4a，mh-40,mc-65,en40b,ybm-63ap,hn80b,hn-80a,bmc-100,bmc-80,hs-5a,bmc-m3,hn-63b,mc-1210,mc-100。立式數控車牀tm2-12n,v55r，卧式數控鏜牀btd-11，卧式鏜牀woton,bt-8d，龍門銑牀rb-2n，由協鴻精機制造的數控龍門銑牀hb-120w，平面磨牀psg-125b，swde。

精密的設備保證產品的高質量，另外從設計、精密生產、材料、表面處理到工藝控制、結構檢測，這些嚴格的流程控制使xx在精密尖端配件生產方面可以提供廣泛的綜合生產能力。

為能百分百的讓客户滿意，xx還對產品進行自檢。xx擁有的先進檢測設

備主要有：三座標測量機global，二次元測量機lh-600，測刀機tp-500，測刀機50等。

從01年到今天，xx以誠信為本，用户至上，公平交易的經營宗旨，贏得了國內外眾多客户的支持。

主要客户包括通力電梯有限公司,崑山雷城興業機械有限公司,崑山三技機械有限公司,上海長城減速機廠有限公司,崑山山田衝牀有限公司,上海北鉅精密機械有限公司,上海川耀機電有限公司,長巖機械（上海）有限公司,上海德皇機械有限公司,上海斌盛電子機械有限公司,上海偉楊精機有限公司,上海春日機械工業有限公司,上海巴蝶閥門有限公司,精技機電（南通）有限公司,上海法道機牀有限公司,宇龍數控技術（上海）有限公司,上海標俐機械有限公司,英全精密模具（上海）有限公司,無錫鉅綸機械有限公司,會田工程技術（上海）有限公司,蘇州東昱精技有限公司,建榮精密機械（上海）有限公司,大連華凱機牀有限公司,協易科技精機（中國）有限公司,程泰機械（蘇州）有限公司,無錫威可楷發斯寧科技有限公司,崑山威創精密機械有限公司,凱伯精密機械（上海）有限公司,哈挺機牀（上海）有限公司,德克爾馬豪吉特邁（上海）有限公司,鍵財機械（上海）有限公司,特呂茨施勒紡織機械（上海）有限公司等。

機械行業騰飛的時代，年輕的xx以其對產品質量的不懈追求和對客户的強烈責任感取得了輝煌的成果。

今日的xx，維護老用户，穩定並擴大國內市場份額；結交新用户，積極擴展國際市場，爭取取得更大的成就。

明天的xx，立足國內外市場，以領先行業的品質和高質量的服務，贏得越來越多客户的信賴與支持，創造更為輝煌的業績，成為引領行業發展的國際化企業！

第4篇

一個企業發展壯大的遠景，一座城市中興的宏偉藍圖，一個民族復興的偉大夢想，正在激情迸發——

湖南**投資集團/[字幕] 上個世紀九十年代初的長沙，充滿着繽紛的夢想色彩。

一位懷抱創業夢想的青年以高屋建瓴的戰略思維醖釀了一個企業的誕生。1991年，一家名為**的公司，啟開了**追逐夢想的序幕；

在長沙這座古老而現代的城市裏，我們不僅看到了為夢想不懈努力的人們，更看到了一種“敢為人先”的城市精神！

90年代的長沙，開始奔跑着追逐夢想，房地產正式步入市場軌道，“城市化”與“工業化”成為時代主題，這，為**城市夢想的破繭而出提供了動能！[字幕]1991年，長沙昌盛石油有限公司成立；1999年，**第一個房地產項目“**花園”成功面市；2003年，長沙第一個江景樓盤“**景園”一炮而紅；2004年，園林地產項目楓林綠洲小區全面交房；2005年，處於世界領先水平、填補國內空白的第一條全數控螺旋錐齒輪生產線在中大**建成投產；2006年，規劃總建築面積100萬平方米的高檔住宅項目——**·****正式破土動工。/[字幕] 城市夢想的核心在於城市精神，企業夢想的核心在於企業文化。

在**的夢想裏，我們發現價值所在： [字幕]創造無限，品質致遠；

誠實為本，合作雙贏，為客户創造價值/[字幕] 這就是**發展的基點，更是賴以生存的夢想之魂！

正是由於這種對夢想與理念的堅持，正是由於一羣被**認同亦認同**的人才，**這家以房地產開發為主，涉及數控裝備、建築安裝、物業管理、石油化工等領域的現代民營集團企業不斷髮展壯大，目前，已發展成為總資產數億元，年納税過數千萬元的集團企業。

這是個歷經艱辛的過程。在這個過程裏，我們將“產品品質”和“服務品質”理念轉化為了行動，我們為員工、為客户、為社會執着追求！我們不斷地圓夢、奔跑與騰飛！[字幕]最幸福的價值創造者/[字幕] **堅持：員工是企業珍貴的財富，也是企業財富的必然分享者，經過不斷髮展壯大，**集團已擁有一支高學歷、高素質的員工隊伍。在**，員工辛勤工作的同時，也享受着與公司共同成長的幸福與快樂。[字幕]最執着的產品研發者/[字幕] **專門設立了具有一流水平的產品研發機構，專業化研究中國人的居住和生活需求的變化，研究建築的發展對我們生活習慣的影響，引領着建築時尚。[字幕]最完美的品質塑造者/[字幕] 為創造有遠見的生活，為提供給客户高品質、高品位的產品，**對產品細節的苛求簡直到了入迷的狀態。

**在房屋的空間構思、功能需求、平面佈局、園林配套等細節方面仔細斟酌，甚至包括空調如何擺放才增加美感、插座如何安裝才方便生活、房屋如何設計才最大化享受陽光等細節都反覆論證，精雕細琢； [字幕]最主動的客户服務者/[字幕] **遵循“讓客户感動”的價值觀念，在開發選址、規劃設計、生態環境、工程建設、裝修設計、物業管理、售前售後服務等方面向客户提供“主動、規範、細緻、創新”的專業化服務，形成一套完整的、有**特色的服務保證體系。[字幕]最受人尊敬的回報者/[字幕] 做企業不能一心只想着賺錢！當你為客户創造價值的時候，也就實現了自己的價值。企業是經濟組織，更是社會組織，企業的核心價值是它的社會價值。

**願意在為社會提供產品和服務的同時，承擔相應的社會責任，**回報社會的腳步從未停止——

通過參與國企改制，解決了近2000名國企職工的安置問題； **以他自己的行動踐行着他回報社會的諾言。

“城市化”和“工業化”這兩大時代主題為**實現夢想提供了廣闊的舞台： **，在這個舞台上，將譜寫房地產開發上新的篇章。

**，以苛求“產品品質”和“服務品質”的紮實行動，朝着自己的夢想，不懈努力着！

在未來五年，將通過三步走實現產值60個億，將從品牌、規模和貢獻三個方面打造成為湖南一流的民營企業，優秀的行業品牌；

將為國家創造直接税收3-5個億，解決6000-8000名社會勞動力就業；

將為加速長沙城市建設步伐，促進長沙經濟騰飛，為民族裝備製造工業的振興注入強大推動力。

[字幕，同時配音]創造無限品質致遠共創美好遠景湖南**投資集團/[字幕，同時配音]

第5篇

公司已成立研發項目部，目前正處於籌建期間，需要補充有志於此部門且符合條件的員工加入，公司內部員工及外部人員均可。有意者請到人力資源部按照公司相關規定進行登記備案後，按照人力資源部安排到三樓研發項目部面試。

1．承認公司經營宗旨，有強烈的為xx公司服務中建功立業的願望。

2．具有電子電路及電力系統自動化專業的基本知識，瞭解電力系統自動化主要設備的工作原理，以及主要設備不同時代的產品特點和更新換代的現狀及趨勢。

3．具有強烈的事業心和高度的責任感，與企業同命運，確保研發成果歸公司所有，嚴守公司產品技術祕密。以高度責任心，履行自己的職責，以自身的工作質量保證工程項目的質量

4．努力學習業務技術，學管理，不斷提高自身業務技術素質，改進和提高工作質量。團隊意識及服務意識強，能與他人合作共事、相互支持、相互配合、做好工作。

1、大專以上學歷（含大專），電力系統院校或自動化專業優先；

2、有相關從業經歷（研發編程、硬件設計）者優先；

第6篇

2009年5月，公司經過了一次大規模的重組，成立了**中心。根據公司的發展戰略和目標，本着簡潔、科學、務實的方針，***中心的組織架構進行了重新設計，新的組織架構圖如附件一。

根據公司新的組織架構和人員配置，盤點公司現有的人力資源狀況，現階段急需的崗位如下表：

高管 審計部 設計部 企劃部 法務部 營銷部 合約預算採購工程部 人力資源部 金融證券部 行政部

常務副總 審計師 助理建築師 企劃助理 律師 招商專員 策劃專員 合約計劃管理師 給排水工程師 園林工程師 人力資源部經理 金融證券部經理 總經理祕書1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

現階段的人員需求主要為工程類人員、營銷企劃類人員和其他類人員，共13個職位，都是專業性較強、人員素質要求較高的人才。為了儘快招聘高質量的人才，人力資源部從職位分析入手，提出各職位的崗位職責和任職要求，有針對性的明確各職位的招聘渠道和具體措施，有步驟的安排整體招聘工作的開展。

根據現階段的招聘需求，現階段的招聘崗位主要分為工程、營銷、其它三類：

現階段需要招聘的工程類人員有：設計部的助理建築師、工程部的給排水工程師和園林工程師、合約計劃管理師四個職位。其職位的崗位職責和任職要求如下：

崗位職責：負責部門相關資料、檔案、合同管理工作；參與方案、擴初設計及施工圖設計過程中的協調與圖紙審核等工作；協助建築師完成對外部設計單位溝通協調與問題處理。

任職要求：建築學或相關專業，本科以上學歷，助理建築師或以上職稱，建築專業設計單位2年以上工作經歷,且有繪製建築施工圖經驗，能熟練運用cad、photoshop等專業軟件。

地址/add：海南省**第 1 頁電話/tel：*** 郵編/：傳真/fax：**

崗位職責：編制項目與水、暖、空調專業相關工程的實施方案、工期計劃、資源供應計劃；審核施工單位的工程計劃並監督實施；制定並執行項目管理工作流程、管理規範；組織、參與本專業的技術交底及圖紙會審，協調解決圖紙中的問題；任職要求：40歲以下，大專以上學歷，給排水等相關專業畢業，中級以上職稱；五年以上給排水工程工作經驗，熟知暖通設計的施工規範和專業流程；

園林工程師 崗位職責：協助經理進行園林工程的管理工作；根據公司批准的施工總進度計劃，審核市政、園林工程施工組織設計，負責控制市政、園林工程項目的現場施工進度，確保市政、園林工程項目按計劃進度完成；嚴格監督園林工程項目施工質量，參加園林工程項目檢查、驗收，督促、檢查市政、園林工程材料設備進場驗收。任職要求：園林景觀相關專業大專及以上學歷，3年以上房地產景觀工程的設計、施工及管理工作經驗；對園林景觀有自己的獨到的見解，熟悉海南地區的植物特性，熟悉cad、天正等軟件的應用。

合約計劃管理師： 崗位職責：負責制定項目合同規劃，工程類和材料、設備類合同管理，組織重大招標、合同談判，參與採購、成本目標管理。任職要求：本科學歷，工程造價、工民建相關專業 工作經驗3-5年，熟練使用魯班算量、魯班鋼筋專業計算軟件、神機妙算造價軟件；持註冊造價師證或房地產估計師證或諮詢工程師。

目前設立的營銷部和企劃部分別招聘1名招商專員和1名策劃專員、1名企劃專員。根據現階段的招聘需求，對招聘崗位進行以下分析。

招商專員崗位職責：負責制定項目策劃方案，進行商業地產項目營銷策劃與招商策劃，制訂銷售工作計劃及階段性營銷推廣計劃。任職要求：本科以上學歷，有3年以上房地產開發公司的相關工作經驗；熟悉房地產項目的開發流程，參與並負責過房地產項目的全程策劃；有招商工作經驗者優先。

策劃專員崗位職責：負責公司地產項目的市場調研及分析；配合總監執行地產項目的定位策劃；進行地產項目的營銷策劃方案設計及組織實施。任職要求：二年以上房地產公司策劃經驗；對房地產項目全程策劃有相當瞭解和實踐經驗；文筆好，能獨立完成項目策劃報告的撰寫；對項目定位與營銷策略具備專業基礎與創意思維；具備較強的市場調研能力，邏輯清晰，能夠準確的把握市場信息。營銷、新聞、廣告、中文等相關專業畢業。

其他類人員包含：常務副總、審計師、法務專員、金融證券師、人事部經理和總經理祕書。

常務副總經理 崗位職責：主持公司的全面工作，負責整體經營計劃的制訂、執行和監督工作，公司的日常經營管理工作、處理公司重大突發事件。

任職要求：工民建或建築學，經濟管理相關專業本科以上學歷，工程師及以上職稱；8年以上房地產行業工作經驗，5年以上房地產企業副總經理以上職位工作經驗，並全程主持過房地產項目的開發建設工作；熟悉房地產開發法規政策，熟悉房地產開發公司的所有環節，具備分析房地產政策，為集團決策層提供多種可行性方案的能力。

審計師 崗位職責：依據合同、計劃、責任目標書等文件，開展工程審計；負責整理審計發現，提交審計報告；負責經濟合同審查與合同談判； 參與採購評價過程與合同談判過程等事務活動。任職要求：40歲以下，工程造價、工民建類相關專業，本科或以上學歷，五年以上成本控制、工程審計工作經驗，具備註冊造價工程師職稱，熟悉房地產企業工程造價、成本控制及經營運作流程。

法務部經理 崗位職責：負責制定並審核公司的法律文件，包括各類合同、協議；負責代表公司解決相關的法律糾紛，處理有關仲裁、訴訟；向公司各部門、人員提供法律方面的建議，並提出有關保護公司法律權利和利益的方案。任職要求：法律專業本科及以上學歷，兩年以上訴訟、仲裁實踐經驗；精通公司法、合同法、勞動法、知識產權法及相關法律法規；具有起草、修改大型法律文書的經驗；有資產重組、融資上市的實際操作經歷優先；熟悉經濟、勞動糾紛案件處理流程，並有豐富的實際經驗；

金融證券師 崗位職責：負責公司的證券投資、股權經營、資本運作等事務 任職要求：金融/證券/經濟學專業本科以上學歷，具有2-3年金融業從業經驗，有在從事投資分析、資金運作、投資併購的工作經歷，與業內有良好的信息渠道。

人事部經理 崗位職責：負責公司的人力資源規劃、培訓與發展、薪酬管理、績效管理以及勞動人事關係的政策實施，就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報； 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用方案並組織實施；負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，並提交總經理決定。任職要求：30歲以上，人力資源專業出身，五年以上大中型公司人事工作經驗，最好是外企或大型公司人力資源部副經理以上。

總經理祕書 崗位職責：負責總經理會務的組織安排，會議紀要的編寫，並對決議事項進行催辦、查辦和落實；協調與各部門的關係，促進相關工作的推進等；協助起草總經理日常公文、報告等相關文書資料。任職要求：相關專業本科以上學歷，有兩年以上房地產企業實際工作經驗；熟悉房地產企業各部門職能及具體開發流程。

根據我公司的實際情況，可選的招聘渠道有以下六種：

1、現場招聘會：現場招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會上, 用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流，節省了企業和應聘者的時間, 還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。這一渠道比較適合招聘公司的中基層職位，高級人才一般較少參加這種招聘會，所以在招聘的數量和質量上都可能受到較大的限制。

2、網上招聘：通過網上招聘是近幾年來新興的招聘方式，目前主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機構完成網上招聘，企業直接網上招聘。網上的招聘廣告成本較低廉，不受時空限制，受眾時效強。網絡招聘收到的簡歷，需要進行嚴格的篩查和挑選，然後進行面對面的測試。如果對方在異地，也可以通過qq或視頻進行面試。

3、媒體海報：在報紙雜誌、電視上刊登、播放招募信息，受眾面廣，一般會收到較多的應聘資料，同時也可以宣傳企業的形象。通過這一渠道招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。在人才市場張貼招聘海報，也屬於成本較低的媒體發佈形式。

4、內部推薦：目前在國際、國內很多公司得到廣泛的應用。員工推薦對招聘專業人才比較有效。員工推薦的優點是招聘成本小、應聘人員素質高、可靠性高，方法快捷有效，不用花很長的時間去發現和篩選那些不知名的求職者。而且招聘員工的離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。

5、校園招聘會：校園招聘一般適用於招聘基層專業職位或專項技術崗位人員，這類員工進入工作崗位後一般能做到勤奮好學，但缺乏工作經驗，公司在將來的崗位培訓成本較高，且不少學生由於剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。

6、獵頭公司：獵頭公司渠道是職業中介機構中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有着特出之處，在行業中和相應職位上是比較難得人才。但招聘成本較高。

以上六種招聘渠道，在我公司都得到了具體的運用。目前，我公司網絡招聘的網站主要是海南人才在線和中華英才網，已簽訂一年的合作協議。現場招聘的主要渠道是三亞人力資源市場和廣州南方人才市場，曾多次到廣州、深圳參加現場招聘會。報紙招聘主要通過《南國都市報》和《海南日報》。校園招聘，主要是海南省和三亞市的主要大專院校，已基本建立我公司與各院校的聯繫渠道。內部推薦在過去的招聘中也發揮了一定的作用。至於獵頭公司，以前曾經簽約過一家深圳獵頭公司，支付了五萬元，但效果欠佳。

以下將從公司現有資源的基礎上，對招聘崗位的具體招聘方式，來進行分析。

1.工程類人員主要採取報紙招聘、網絡招聘和外地工程類專場招聘相結合的方式。目前，全國房地產行業低迷，很多原計劃開工興建的工程，受市場環境影響，有停工或緩建的現象。海南省內的工程類人員尚有富餘，流動性較大，且用工成本相對比經濟發達地區低。針對這個現象，從節約成本的方面考慮，可通過報紙招聘的方式吸納海南本地工程類人才，分別到《南國都市報》和《海南日報》這兩家海南銷量較大的報紙上刊登招聘信息。

此外，通過去年5次廣州南方人才市場的工程類專場招聘會，發現深圳、廣州等沿海發達地區工程類人員儲備充足，且人才質量較好，專業技術較高，像合約預算管理師這種稀缺人才，可參加工程類專場招聘會招聘。

2、營銷企劃類人員主要採取內部推薦、報紙招聘和網絡招聘的方式。

公司目前需要的營銷企劃類人員為策劃專員和招商專員，不是純粹意義上的樓盤銷售人員，對個人素質和能力要求較高。企劃和策劃專員對文字功底和組織能力要求較高，必須具備媒體資源和本地人脈資源，招商專員對個人口才、協調能力要求較高。

針對這類人才，首選的招聘方式是通過內部推薦方式，到本地媒體圈引進有工作經驗的人才，如：三亞電視台、海南日報社、海南電視台等；其次是報紙招聘，通過小版面、多頻率的方式，提高受眾信息到達率，吸納本地人才；再次，可在在公司現有合作人才招聘網站裏發佈招聘信息，定期整理和篩選，對符合要求的人才可通過電話或視頻進行初試，初試合格後，再進一步複試。

3、其他類人員主要採取內部推薦、媒體發佈和網絡招聘的方式。

其他類人員的招聘崗位包括：常務副總、審計師、法務專員、金融證券師、人事部經理和總經理祕書六個職位。這些職位都屬於高技術性、專業性很強的人才，在海南這種經濟欠發達地區，此類人才少之又少。且這類人才對個人的素質、人品、能力要求較高，比較理想的方式是通過內部推薦為主，媒體發佈、網絡招聘為輔的辦法吸納人才。

對於常務副總，可採取獵頭公司的招聘形式，但費用和風險都很大，建議主要通過股東和中高層管理者的推薦。對於法務專員，可考慮採取聘請兼職企業法律顧問的方式。法務專員專業性很強，必須具備職業律師資格，有兩年以上的法律從業經歷。在海南地區是少之又少的，且人員成本較高。目前，我公司前期的法務工作主要是撰寫法律文件、合同、協議，處理融資問題，真正設計法律糾紛的事情較少，高薪聘請一位專職律師有些浪費。而三亞本地的律師事務所較多，諮詢法律事務方便，可考慮到本地聘請兼職的企業法律顧問，對重大合同、融資協議等法律文件提供諮詢服務。

首先啟動網上招聘。將所有招聘信息通過既有的兩個招聘網站發佈，每週更新一次招聘信息，如有可能，建議在在海南人才在線網站的首頁發佈banners信息。

第二，發佈報紙招聘廣告。建議利用《南國都市報》的通欄廣告，將我公司的招聘信息發佈出去，同時彰顯公司的形象，建議週四、週六各發布一次通欄，費用少，頻率高，提高這些信息對目標人才的滲透率。

第三，建立內部推薦的獎勵機制。廣泛發動內部推薦的渠道，鼓勵員工推薦優秀人才，每推薦成功一人（以轉正為準），將轉正者月薪的50%獎勵推薦者。將此政策張榜公佈，並將獎勵落實到位。

第四，積極參加廣州、深圳的人才招聘會，吸引中高級人才。

第五，逐步推進校園招聘、獵頭招聘等工作，建立聯繫渠道和社會網絡。建議制訂大學畢業生的實習方案及高校招聘方案，三、費用預算

（一）網絡招聘：零費用。目前，我公司已加盟的網站主要有海南人才在線，主要是吸納本地人才的平台；中華英才網，主要是吸納外地專業性較強的高素質人才。這兩個網站已繳納一年期的會員費用，招聘職位要求明確後，可馬上在這兩個網絡裏發佈。暫部需要費用。

（二）報紙招聘費用：預計為元。報紙招聘主要是吸納本地區人才，可採取小版面、多頻率的方式，提高受眾到達率。我們可通過《南國都市報》，根據人員到崗時間，分次發佈招聘消息。費用預計約元。

（三）現場招聘會費用：預計為元。海南地區中國最南端，屬於經濟欠發達地區，本地人才儲備較少。要找到合適的人才，在本地不能滿足的情況下，外地引進。

可通過廣州、深圳等經濟發達地區的專場招聘會發布招聘信息。根據人員量的需求和到崗時間要求，進行3場招聘會，約元。

現階段，招聘是公司重中之重的工作。如何開闢多種渠道，保質保量的招聘到符合要求的人才，將是現階段招聘工作的難點和重點。建立長效運營機制，制定健全的人才招聘策略，將是招聘是否成功的主要方法。除了注重採用各種傳統的方法來實現近期招聘目標，還應注重制訂長期人才招聘策略，以建立人才信息庫供今後使用。這包括如下幾點：

（一）對好的人才進行儲備。目前，我公司合作的網站有兩家，一家是海南人才在線，一家是中華英才網。這兩家網站一個是吸納本地區人才，一個是吸納外地區人才，是國內較知名的網絡招聘網站，人才儲備量非常大，基本能滿足日常的人員需求。但通過近三年來的網絡招聘，發現結果卻不盡人意，並未充分利用網絡資源。主要原因是沒有及時更新網絡信息，對好的人才沒有進行及時吸納。通常情況下是，人事部將好的簡歷篩選出來，交給部門經理後就石沉大海，因為工作太忙的緣故沒有回覆。這給招聘工作造成了很大的難度，也沒有很好的利用網絡資源。今後，應做到每週更新一次網絡招聘信息，更新完之後，對好的人才即使不是目前所需要的，也要進行儲備，關注好的人才，建立長久聯繫。

（二）對不符合要求的員工，要一一回復，從而建立企業美譽度。對於歷次招聘面試過的人員，如果企業暫時不予錄用，應給予短信或電話等明確的回覆。

（三）建立健全人力資源部的人員配置：目前人力資源部壓倒一切的工作是招聘，但隨着人才的陸續到位，薪酬、績效、培訓等重要工作也將進入人力資源部的工作範疇。科學高效的人力資源部，需要專業素質較強的人才。目前人力資源部僅有1人，而從人力資源部的工作重點和任務負荷來看，僅招聘工作地開展也需要2人，建議內部臨時借調1人，協助人力資源部開展工作。從中期來看，人力資源部建議定崗3人：部門經理、績效薪酬專員、招聘培訓專員。