年公司辭職原因一般怎麼寫5篇 "解構年度離職：行業內常見原因剖析"
在一個企業中，員工離職是常見的現象。對於公司而言，瞭解員工的離職原因至關重要，以便改善工作環境和員工福利，降低員工流失率。本文將探討年公司辭職原因一般怎麼寫，旨在幫助編輯們更好地撰寫相關公文，詳細分析員工離職的一般原因，並給出寫作建議。
第1篇
轉眼間，來公司一年多了，回首這一年多，真是一言難盡，既有業績，也有不足，但更多的卻是無奈和心酸。
從公司招我來的第一天起，目的是什麼，我一向在問自我這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從之後的工作中發現，公司其實並不需要一個拓展部總監，只需要一個又一個的區域經理，能把全國僅有的幾個代理商開發至遍地開花狀態的區域經理。
從公司的發展來看，存在很多基本問題，一切顯得那麼的雜亂無章，這也許正體現了安防小企業的經營現狀。而拓展部總監的工作是什麼，無非就是三件事：一、建立、規範和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。二、鞏固和提升銷售業績，職能側重於市場開發和完成銷售業績。三、建設品牌和公關策劃，職能側重於品牌拉動和公關。分析公司的現狀，其實並不需要拓展部總監，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因為我一向在公司做的就是拓展部經理或者區域經理的工作。公司請我來的目的，是因為我以前的業績做得好，準備供給一個更大的平台給我，於是我來了，來了以後，卻仍然成了某種意義上的區域經理。
剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規範起來，加強制度化建設，於是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點我能理解。原因一、任何一項制度的出台，肯定會破壞現有的利益平衡。原因二、財務系統對新制度抱着不信任的態度。原因三、現有的人員對新制度的適應性，短時間內的業績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。其實我明白，公司需要的就是業績，而不需要管理。
本着職業道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情景下，本人出差費用也相同於其它的業務員水平，我一向在困難的整合公司現有資源，完善銷售部門的許多不足。最終不負所望，代理商從僅有幾個發展到頗具規模，公司業績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩定，數據結構良性，我想我無愧於自我付出的心血，也無愧於公司。
經過一年多的磨合，我卻發現公司缺少營銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業缺少誠信，當市場人員費盡了心血，頭髮掉了不少，最終到達遍地開花的階段，公司卻認為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業務人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監。於是，矛盾就出來了，新人介入，對拓展部總監實施不平等待遇。這時候我明白，合作期將要結束了。
領導，説了這麼多，目的僅有兩個。一、告訴您我準備辭職和為什麼辭職。二、告訴您企業要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠比不上實踐。當然，您是老闆，民營企業老闆説了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉。我對公司關注勝過一切，我十分相信您能把企業帶向成功，走向未來。可是，如果您不能明辯是非，分清黑白，善於用人，自以為是，言而無信，那麼，企業的明天會在哪裏
第2篇
由於我在近期的工作中表現不佳從而對此感到很沮喪，對於有志於在工作中取得進展的我來説這是難以接受的，然而時間的流逝似乎能夠改變自己對待工作的態度，從工作初期的豪言壯志到現階段的屢屢碰壁，也許我並不適合這份工作才會在職場上出現這種狀況吧，為了不因為個人問題影響到單位發展還是應該選擇辭職離開。
在辦理辭職流程的時候也讓我在反思工作中的問題，在我看來錯誤的思想認知與較差的心理素質是工作沒能做好的主要原因，一方面我在工作初期沒能認清自身定位以至於個人發展方面出現了問題，那時的我沒有意識到其中的不妥之處導致問題沒能得到解決，這種錯誤的思想認知讓我在工作中吃了不少虧。另一方面在工作中遭受打擊便一蹶不振則説明自己心理素質很差，事實上此刻選擇辭職離開也是種逃避現實的做法，不能正視自身的錯誤並將其改善則很難得到進步，而且此刻選擇辭職則相當於否認以往在工作中的努力。
其實面對工作能力的不足也讓我付出過不少努力，無論是通過加班的方式超額完成自身的工作量，還是積極向領導和同事請教並借鑑他們的工作方式，這些都是我為了改進自身不足而在工作中付出的努力，然而通過近期工作中的較差表現可以得知自己的做法是毫無進步的，這種在付出努力過後仍然看不到希望的狀況是令人沮喪的，與其繼續勉強自己以至於在將來因為能力太差而被淘汰，還不如辭職離開並讓能力更強的員工接替自己的工作。
選擇辭職也是不希望因為自身的問題導致單位發展遭到損失，事實上通過近期的表現可以得知自己是難以做好這份工作的，而且入職這麼長時間都沒有進步也説明了自己毫無天賦，繼續勉強自己也只是糟蹋領導的心血罷了，與其如此還不如辭職並尋找更適合自己的工作，這樣的話無論是對個人發展還是對單位來説都是不錯的，由於辭職是我經過深思熟慮的想法從而希望得到領導的知識，畢竟現階段的我已經做不到將精力都放在工作之中了。
工作中毫無進展的狀況已經讓我徹底失去了信心，因此我只能將希望寄託在下一份工作之中並希望能夠適合自己，也希望領導能夠同意我的辭職申請並對這方面的做法予以支持。
第3篇
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。
本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。
我所經歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當搬運的心理準備，理所當然的缺乏生理準備;無論從多方面考慮，我都不是一個很適當的人。當然具有慧眼的廠長在開始的幾天裏就斷言我的諸多缺陷，比如説不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個;這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質，也就是説我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠來説對自己並沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經驗導致在工作過程當中十分十分的被動，經常莫名其妙的受到倉管的責備。適應工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當然的，當中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學校走出來，經過兩年高三的備試，正如某同事説的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。
另外的一個意外是本人讀書方面。由於錄取結果不理想，所錄取的學校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。
我很內疚在工作期間有幾次遲上班的表現，由於起居交通等等原因，迫不得已。雖然現象在組內很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內的人缺乏交流溝通，不很合羣，工作十分消極。
但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不願意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行;所以有時候是一邊站着等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。
我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網絡工作.
希望批准我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領導同事工作愉快!
第4篇
本人---，男，--歲，--省工業學校畢業，工程測量專業，________年自學第二學歷本科政法專業。________年被聘為政工師，________年取得註冊安全工程師從業資格。從學校畢業來到公司，在工程科測量組擔任測工，本身就是測量專業出身很快就成為測量組主力，參與測量的工程有600噸混鐵爐工程、西鍊鋼工程、5號高爐大修工程等。被調到工程科工作。工程科當時人才濟濟，我負責小的工號比如冷凝器工程、製氧工程、75噸蒸汽鍋爐工程等。因為時間較短沒有什麼成績但也沒有錯誤。
由於公司定崗定編，工程科編制已滿，許多人走了，都下到了車間工作，我那時因為公安科缺人，就去了公安科，在公安科一干就幹到現在，因為現在我們部門也有保衞職能。公安科是個特殊部門，初來乍到並不適應，業務不熟，那時我就負責內勤、消防、户籍、綜治、武裝，因為公安科人少加我總共4人。從那時起開始寫材料。因為還負責消防安全工作，所以也經常到施工現場檢查。
________年對於我公司還是我個人都是有歷史意義的一年，這一年公司開始承包，這一年第一次參加高爐大修，而我在這一年卻留下深深的遺憾。那是高爐大修中發生的事：高爐大修總工期70多天，從____月份一直到____月份，科裏安排我去負責現場，由於科里人少，就科長和我兩人，白天去工地夜間在科內值班，一干就四十多天沒有回家，已經造的不成人樣，一個該我值的夜班，丈母孃打電話讓我回去吃飯我就回去了，吃晚飯順便洗了個澡，因為我們值班要8點到，那天從工地回來已經很晚估計有7點多，加上來回路上小一個小時，等吃晚飯洗完澡到單位已經10點了，遲到2個小時，這在平時也許沒什麼，可正是那天高爐施工遇到困難，領導火燒眉毛，終於想到用炸藥爆破方式解決問題，馬上安排人去公安科領炸藥時，公安科沒人!那時沒有手機，丈母孃家電話單位也不知道，乾着急。雖然後來等我來了取了炸藥，但是這件事後果非常嚴重，不光是高爐大修評先沒有了，就連以前的工作都抹殺了。從此值班從不遲到，但好像要轉變領導的印象不是那樣容易的。
________年開始公司走向改制，________年改制第一年，這是新的開始也預示着一些東西的結束。公安科與安全科合併，這真是史無前例的創舉!公安科每天要值班、安全科每天要下現場，真是最累、最苦的兩個部門合併到一起，工資待遇並沒有增加，反而獎金比以前少了。以前沒接觸安全工作，現在合併才知道安全工作是如此，合併後部門5個人，安全科有兩人從事安全工作多年，公安科三人沒有什麼經驗，不知從哪下手，就這樣邊學邊幹。
________年開始工傷事故突然多起來，________年________年________年________年________年每年都有死亡事故。短短几年時間，死亡事故--起，重傷輕傷就不用説了，觸目驚心!有許多事故我是親自到事故現場勘察、甚至目睹着傷者從搶救到死亡全過程，多少家庭瞬間解體，企業和職工也蒙受巨大損失。是的，我不否認我是個感性的人，當我看到死亡的工友從我身邊象抬東西似的用破被包裹着抬走，我簡直崩潰了，我抑制不了激動地情緒，我是多麼不希望看到這一切啊!我付出的努力換來的就是這樣結果嗎雖然這些死亡的工友素不相識，都是農民工，安全意識極度缺乏，但是他們的死亡難道一點都與我無關嗎監管不力、培訓不力的管理責任是推脱不了的。我從心裏感到愧疚，事故越多愧疚越深。所以近兩年更是加倍努力決心要把工作做好，編寫制度、起草文件、狠抓現場、開展培訓，一心撲在工作上，不惜犧牲休息時間和家人團聚機會，每年值夜班70多個，雙休日值白班30多個，比普通職工多上100個工作日以上。但是安全工作不是想象那樣憑一己之力就能幹好。説它大，無所不包含，可以説一切日常活動都涵蓋在安全工作之中;説它小，小到一個工具、一台設備、一個違章行為，甚至一個螺絲、一個煙頭。近年來國家、省、市不斷加大安全工作治理力度，不斷出台新政策、文件、法規、標準，其目的是讓企業不敢出事故、出不起事故，因為事故會給企業帶來鉅額處罰甚至追究責任者刑事責任，可以説對待安全工作我每天都戰戰兢兢，生怕有紕漏，時間長了對救護車、消防車都產生恐懼感，當救護車、消防車從身邊呼嘯而過，頭嗡的一聲，很怕奔向單位方向。回想這麼多年，上對不起父母，沒有時常回老家看看，下對不起妻兒，沒有時間多陪陪，十多年來沒有成績、無所建樹，本以為竭盡全力可還是事故頻出，所以本人深感心力憔悴，決心不再從事安全管理工作，請領導體諒。
第5篇
你好!我是__!今天我慎重的向您提出辭職申請，盼望您能同意並體諒!
回想我到__的一年多的時間，心中感歎萬端，感覺有話要説。
首先，我要感謝您!感激你代表__對我的接收。想當初我來到__，是一個思維很簡單的人。也不沒有太高的學歷，沒有太多的學識，然而我感到到你對我的到來是歡迎的。因而，對您的知遇，我無需説什麼，只能盡本人之能，傾自己之才，去為__做點什麼!哪怕我能只獲得一點成就，我才感到心裏是平穩的;才讓自己認為無愧於您，無快愧於__。
再者，我要感謝__。感謝__這麼一年多來，對我的成長供給了很好的空間。當初的我，思惟很簡單，想問題不周密。可是這麼一年多來，我察覺自己有了很大了轉變。學會去照料學生，學會去懂得學生，學會去思考學生的心理問題。在很多老師的輔助下，我在教學上也取得一點的成績。盡我所能，把課上好，把學生教好。我感覺，在這樣一種環境之中，壓力之下，我是快活的，我是有能力的。我甘心，用我每一分鐘的時光，去為學校付出，為學校更上一層樓，儘自己的菲薄之力。
我還要感謝楊校長跟毛主任對我的督促、領導與批駁。他們的話讓我在悵惘之中有了方向，懦弱之際有了力氣。由於他們的關心與督促，才使我更加盡力於自己的工作，並用的才能做出我最滿足的成績。可喜的是，這點我做到了。
還有各位老師，他們對我的友愛、支撐和理解，讓我很激動。固然，學校之中產生很事，我也出過良多失誤，老師們都二心一意的對我提供贊助。讓我在這個__的大家庭中，感觸到不盡的暖和。
我還很想持續為__努力，我還想在這裏繼承成長，我還想與咱們愛戴的老師們齊頭並進，獨特致於人類最巨大的事業。
可是，生活老是艱鉅的，天意也總是那麼不遂人願。現在的我，已為人父。老父親也始終卧病在牀，生活的壓力也越來越重;經濟上也越來越拮据。學校的工資也是在我們縣教導界的了，可是，對於我，也是無濟於事了。
人也總是有了理想才能活得更有勁頭，更踏實。我一直都感覺我很愛電腦，並願為電腦畢生從事。這是我的志願，也是我在生活中更有力的經濟支持。我覺得我更合適於做電腦的生意，也能為家庭經濟解決一些艱苦。所以，我決定明年從事電腦維修和銷售，專心一意把我所終愛的事業保持下去。
因此，很內疚，尊重的王校長，我只能分開這個學校，這個讓我畢生難忘，迅速成長的處所。無論到何時，我回首來看看自己的成長過程，我覺得在__是我性命中的一個里程碑，並永記於心，感恩不盡。、
所以，請您批准我的辭職申請，並感謝您一直以來的關懷。
