入職承諾書8篇 信守承諾：入職保證書

在職場中，入職承諾書是一份非常重要的文件，由公司領導和新員工簽署。承諾書通常包括了新員工在入職前必須遵守的規定和公司對於員工的權利和利益的保障。一份完整的入職承諾書，不僅可以規範員工的行為，還可以保障公司的合法權益。

第1篇

本人是xxx有限公司的新員工，在上崗之前，本人自願遵守以下規定：

1、認真閲讀公司《員工手冊》，接受公司制度、技能、安全等培訓。

2、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令。

3、願按公司規定，自錄用日起接受前xxx月為試用期，試用期間必經考核合格，始得正式任用。

4、試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知後願意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補償。

5、試用期滿正式錄用後，經培訓的.新員工為公司服務x月/年，如在服務期內，新員工提出離職，則應賠償公司對其的相關技能培訓費。

第2篇

本人承若於 年 月 日已被訊成網絡科技有限公司招錄試用，擬擔任 職務，為表誠信，防患虛假，願向公司作出以下承諾：

一、本人承若駕駛車輛的駕駛證和從業資格證的真實、有效；

二、認真嚴格遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通治理的規章規則，文明駕駛車輛，工作期間不抽煙、不喝酒、不開危險車，如因個人違規違章行為所造成的違章和交通事故費用不予報銷，由此所產生的後果由當事人負責；

三、未經公司允許，不得擅自將車輛開回家，或挪作私用；

四、愛護車輛每週隨時檢查車輛狀況，（如水箱、油量、機油、電瓶、輪胎、外觀等）如發現故障、配件丟失或損壞等現象，應立即報告並及時妥善修理；定期擦洗車輛，保持車內外清潔，以保障車輛的'安全狀態；

五、妥善保管好車輛，應停放於指定位置，停車場或適當、合法位置。離開車時，要鎖好保險鎖，防止被盜或配件丟失；

六、關注相關保險單有效期，車輛二保狀況，車輛年檢日期情況等及時提醒部門負責人，以免過期帶來的不必要損失。

本人承諾嚴格遵守以上內容，若有違反行為造成不良後果的，一律由自己承擔全部責任。

第3篇

我叫__________________身份證號_______________________ ，由於個人__________緣故我本人不同意與貴公司簽訂勞動合同，不需要貴公司為我繳納社會保險，自願同意公司工資、獎金髮放標準、即基本工資+提成+其它補貼、最低工資累計不少於天津市法定標準，我本人自願同意貴公司給予保險補助______元，上述費用均由我本人自行繳納與貴公司無關，貴公司對此不再承擔交納義務。為了避免雙方發生勞動爭議糾紛，我特向天津歐祺亞服飾有限公司做出書面承諾，並承擔由此產生的一切後果。

1、在該公司工作期間，完全是由於我本人自身利益不同意與用人單位簽訂勞動合同，由此所引起的一切後果，均由我個人承擔與貴公司無關。並且我再次向貴公司保證；勞動關係終止後不得以此為由向用人單位提出任何主張。

2、貴公司工作期間，貴公司為我應繳的社會保險費用由貴公司銀行支付我賬户，交納社會保險費用的義務應由我個人承擔與貴公司無關。由此產生的一切後果均由我個人負責。

3、在貴公司工作期間，我應遵守公司各項規章制度、考勤制度，具體作息時間，不得超過法定工作時間。否則，貴公司有權不給我支付加班加點工資。

4、鑑於我本人的`原因不與貴公司簽訂勞動合同，雙方解除或者終止用工關係後，我本人與貴公司不存在任何關係和糾紛，我在為貴公司工作期間如發生疾病或其他人身傷害，由此產生的後果和費用均由我自行承擔，與貴公司無關。由於上述原因我自願放棄向用人單位提出任何補償、賠償的權利。

第4篇

新員工入職總是需要時間來熟悉職場，但是根據個人的不同熟悉職場的時間也是不同的，但是想要在人才總多的公司快速站穩腳跟就一定好主意一下事項：

1、確定公司制定的各項規定以及公司業績的衡量方式，瞭解公司的各項指標和數據。這是一個新入職員工必須要知道的，無規矩不成方圓，所以新進入公司就需要熟悉公司的各項管理制度，這樣才不至於你在公司總不經意間違反了公司規定，從而增加領導對你能力的懷疑。

2、掌握自己崗位的核心技術，明白自己崗位的職能，要熟悉自己的崗位職責，努力的做好自己崗位之內的事情。

3、對於上級的'任務要認真完成，每天的任務按照重要程度分類，在完成任務的過程中如果有什麼不懂的地方要記得和前門問詢問，做完任務要交給自己的領導審核，諮詢意見。

4、明白自己對公司的作用，很多人對自己在公司中起到什麼樣的作用很上心，希望明白自己的努力是否值得，明白了這些就會提高你對公司的認同感和成就感，是激勵自己不斷努力的催化劑。

5、多項前輩們請教，在職場中很多東西都需要自己努力學習努力做，但是有的事情自己還是不明白，這個時候就需要想前輩們請教了，在他們那裏汲取知識和經驗，讓自己快速成長。

6、完成自己的工作後可以向老闆要求增加額外工作，作為一個職場新人完成自己的事情才是首要任務，在熟悉了一些基本東西之後可以向老闆要求額外的工作，但是做額外的工作一定要讓老闆知道，不要私自幫別人做工作，這會讓你在領導眼中脱穎而出。

7、工作完成之後多和同事交流，工作之餘多多和同事交流，去了解他們處理問題的方法喝技巧。

第5篇

本人是xx-x有限公司的.新員工，在上崗之前，本人自願遵守以下規定：

1、 認真閲讀公司《員工手冊》，接受公司制度、技能、安全等培訓。

2、 遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令。

3、 願按公司規定，自錄用日起接受前___月為試用期，試用期間必經考核合格，始得正式任用。

4、 試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知後願意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經濟補償。

5、 試用期滿正式錄用後，經培訓的新員工為公司服務 月/年，如在服務期內，新員工提出離職，則應賠償公司對其的相關技能培訓費。

第6篇

本人______________，為明確本人在______公司（以下簡稱公司）工作期間的職業道德，我願向公司做出以下承諾：

一、本人承諾入職並與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實可查的，這些資料信息包括但不限於：身份證明、户籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在簽署勞動合同之後，公司發現本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時解除勞動合同，且公司無需向本人支付任何經濟補償。

二、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關係，並且不存在任何沒有處理完的`法律責任。如果該承諾不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何連帶責任，並有權隨時解除本人的勞動合同。

三、本人承諾在與公司簽訂勞動合同時，公司規章制度和崗位職責我已學習和明確，並願意在勞動合同履行的過程中嚴格遵守和履行各項制度；若有違反，願意接受公司相關處罰，觸犯法律的，願承擔法律責任。

四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，並嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

五、本人承諾在任職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、本人承諾在任職期間，自覺維護公司利益，不侵佔公司、同事或客人的財物、不貪佔、無故損毀公司財物，對與本人發生的相關業務經費，願意接受公司的調查和處理。

七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規定，保守公司祕密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司祕密，保證不散播不利於公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

八、本人承諾在任職期間，在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，並保證整潔；中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

九、本人承諾在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或採納時，保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束後進行。

十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

十一、本人承諾在任職期間，將自覺遵守國家有關法律、法規和集團公司各項規章制度，不接受任何形式的賄賂（包括但不限於佣金、薪金、物品、有價證券、特殊服務），不以權謀私。如違反承諾，自願承擔相應的法律責任，並自願接受公司處罰：除向公司上交不當獲利外（不能上交或不宜上交的，折價上交），另向公司支付不當獲利100倍的罰款。

十二、本人承諾在任職期間，因故申請離職時，我將提前一個月以書面形式呈報公司，並在公司為我職位招聘到合適的接替人員，辦妥相關移交手續後離職。如擅自離職，甘願將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

十三、離職後，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和詆譭公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務；若有違背，則願承擔一切法律責任。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

第7篇

承吉林xx工程機械有限公司錄用，本人自願向公司鄭重承諾：

一、遵守國家、地方法律法規，服從公司工作調遣與指令。

二、嚴守公司商業機密；如違反公司制度，給公司造成經濟損失或信譽損害的，願接受公司或者法律法規處理並承擔責任。

三、本人合同期滿前因故必須離職時，願按《勞動合同》中雙方協定的提前日期儘早提出辭職申請，並經公司批准、交接完畢後離開工作崗位，否則願按公司規定接受處罰和承擔法律責任。

四、對所掌握的公司的重要技術和重要資源或其他重要祕密，或者公司根據合同對他方負有保密義務的商業信息，嚴格保守，不得用於從事損害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業祕密投靠我公司競爭對手或自己單獨開設同類公司。

五、不從事、不幫助別人從事與我公司有競爭關係的業務；不利用職務或工作之便，侵佔公司利益。

六、在公司任職期間，必須遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，亦應本着謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於公司或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密信息，以保持其機密性。

八、離職之後仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬於公司或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務，無論因何種原因離職。離職後承擔保密義務的期限為自離職之日3年內 。本人認可，公司在支付給員工工資報酬時，已考慮了離職後需要承擔的保密義務，故而無須在員工離職時另外支付保密費。

九、員工承諾，其在公司任職期間，非經公司事先同意，不在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業公司、社會團體內擔任任何職務。

十、因工作需要員工必須持有或保管的一切記錄着公司祕密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些祕密信息有無商業上的`價值。

十一、員工離職或者公司提出解聘要求時，員工須返還全部屬於公司的財物，包括記載着公司祕密信息的一切載體。

十二、本合同提及的技術祕密，包括但不限於：技術方案、營銷設計、管理方案、配方、工藝流程圖紙、技術指標、計算機軟件、數據庫、公司記錄等等。本承諾書提及的其他商業祕密，包括但不限於：客户名單、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料等等。

十三、本人於公司任職期間發生下述行為的，公司有權追究本人責任：

1、誤導客户：向客户提供虛假資料或誤導性的宣傳説明，或曲意解釋規則、售後規則，或擅自修改、變更合同或資料、私自篡改或曲意解釋產品説明書內容，誇大或進行虛假承諾，向客户隱瞞風險事實、不正當影響客户意向選擇；

2、代簽名：在合同及各項正式文件等公司規定需客户本人親筆簽名的相關資料，非客户本人親筆簽名、代客户簽名或唆使他人代客户簽名；

3、以公司名義修改或變更合同條款，簽訂、變更、廢除任何合約、款項；

4、提供虛假客户資料，如假學歷、假身份證明、假擔保、隱瞞或偽造等行為；

5、參與商業欺詐：擅自以甲方名義簽發、修改、變更合同條款或與客户簽訂附加合約；串通客户欺騙公司等行為。

第8篇

本人於x年x月x日入職天香果園招錄試用，擬擔任xx職務，為表誠信，防患瑕疵，願意向公司作出以下承諾：

一、自願遵守上班時間：早班：xx8：00—17：00xx中班：12：00—21：00晚班14：00—23：00每天工作9小時，含進餐休息時間。月休4天，節假日根據門店情況安排。

二、遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元。當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批准擅離工作崗位的，以曠工論處。

三、曠工。未經請（準）假或假期屆滿未經續假而擅自不到職者，均以曠工計。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理。xx上班時間外出辦私事，一經發現一律作曠工處理。當日曠工0。5—2小時以內的計半天曠工，2—4小時以內的`計全天曠工。曠工扣當天工資總數並進行相關的'行政處罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元，依此類推。xx曠工達3天者予以辭退，公司有權扣除其薪金以補償給公司造成的損失。（日薪=固定工資/當月天數）

四、請假：公司員工請假必須提前至少1個工作日，審批通過後提交考勤專管員備查方可執行。xx如遇緊急事件確實無法提前辦理請假手續的，必須於當日上班前電話或短信通知部門負責人或上級領導協助辦理請假手續，否則按曠工處理。試用期員工請事假，將延長試用期。

五、員工離職分為辭退和辭職兩種。xx公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力並不進行任何經濟補償。xx公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內通報批評達三次者；連續曠工三日或全年累計超過五日者；品行不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。

六、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請，正式員工提前一個月提出書面申請，人事部在30個工作日之內通知領取《員工離職審批表》，當事人填寫，逐級批覆後進行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續者扣離職當月薪酬作為公司經濟補償。

八、員工自離處理方案：員工自遞交離職報告30個工作日之內或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級代其填寫離職表，並註明自離原因。自離人員自離崗當天開始按曠工處理，3天后直接開除。直屬上級須第一時間核算其離職後相關費用，報知人事部和財務部，財務部將扣其當月薪資作為公司經濟補償。

九、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規章制度及上述承諾，願意接受公司辭退、罰款及追償的處理。在離職後，不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。