2023年公司員工獎懲規章制度3篇 “領先未來——2023年公司員工績效管理規定”
該規章制度旨在明確公司員工的獎懲制度，準確規定不同情況下的具體獎懲措施，提高員工的工作積極性和責任感，促進公司的快速發展。該制度將於2023年實施。
第1篇
獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落後。
獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。
1. 優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。
3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。 獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。
4. 特殊貢獻獎：為保衞公司財產、人身安全、忠於職守者;開發新項目有詳細實施方案，且實施後獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。
懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款並行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，(1分為10元)
6.庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者
2.在單位進行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質的集體活動除外)
4、 對下列行為一次扣罰20分，並予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理，在工作場所打架鬥毆，造成嚴重傷亡者。
1. 對客户投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重後果者
7. 散佈對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為者 .
5、 受懲罰的員工可根據其表現，經研究給以留職察看處分者
1. 員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。
2. 部門經理對上述過失行為進行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經行政部核查後予以處罰; . 總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經理對違紀員工包庇、開脱的，處以受罰員工兩倍的罰分;
1. 對於員工違紀的處罰，部門經理應督促員工按照處罰額及規定的時限上繳 部;
2. 罰款必須在罰單下達後5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;
1. 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向總經理提起申訴，在總經理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。
第2篇
1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，構成良好的獎懲機制。
1、行為規範類：適用於本公司、特殊崗位能夠根據經營特色予以適當調整;(懲：約束全員行為)
2、管理操作類：適用於所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工;(懲：保障各類管理制度運行)
3、經營效益類：適用於集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人;(獎：業績好或為企業發展有貢獻)
1、獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。
2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。
3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現僅有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵;員工的表現應到達公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。
4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，併到達應有的效果，獎懲結果必須公開。
5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
第3篇
為確保本公司所有規章制度及公司所有業務工作的有效實施，並激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。
(一)各部門的獎罰由該部門主管或部長提報，總經理批准。
獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落後。
(二)公司將對符合下列條件的員工根據情節大小給予獎勵。
1、對舞弊危害公司權益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。
2、對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務質量，技術創新等有重大貢獻者。
4、在外服務、接待、工作態度好，為公司創造對外影響良好者。
5、為公司提供最佳服務、工作積極熱心受到客人多次表揚者。
8、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。
9、對工作流程或管理積極提出合理化建議，被採納者。
10、對可能發生的意外事故能防患於未然，確保公司及財物安全者。
12、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者。
1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事蹟以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤後報公司領導批准後實施。
2、每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，並給予獎勵。
3、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。
2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衞生制度者。
4、經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。
5、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。
7、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
8、儀容不整，上班期間不按公司規定着裝、影響公司形象者。
9、工作期間擅離崗位、閒逛、幹私有事情、干擾別人工作者。
10、工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。
11、工作時間喝酒、在指定區域(吸煙區)以外抽煙者。
13、上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務態度差、受到客户投訴指責者。
14、在廠區內高聲喧譁、發出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。
15、浪費公司財物(料)、能源、例如：不關水源、電源等。
16、泄露公司機密、污穢公司領導、影響公司對外形象者。
17、上班時間吃零食、查看與工作無關網頁、視頻、看報紙、聊天、玩遊戲、看小説。
5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
7、未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退(1周超過2次)。
8、因服務態度差受到用户投訴時，與用户爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當或不及時，引致業主向上級部門領導投訴者。
1、不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生衝突者。
6、服務態度極差，與用户吵架，或累計被用户投訴3次以上者。
10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。
11、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續曠工2天。
13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。
17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。
19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業祕密者。
(一)各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。
(二)泄露本公司祕密或機密的，視情節輕重予以至少大過罰款或交公安機關處理。
(三)嚴重達不到公司考核指標的，給予該部門至少大過的處罰。
(一)行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，獎懲輕重酌情而定。
(二)獲獎勵的員工在以下情況發生時，作為優先考慮對象：
(三)各級員工獎懲由部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調查核定，經總經理審批執行。
(四)各項獎懲時間，需通知本人，酌情公佈，同時記錄備案，作為績效考核的依據，收處罰的員工可在7個工作日內書面形式向兩道申訴，經核查後將處理結果給申訴員工。
第九條：本制度由總經辦擬定，並負責制度的修訂、解釋、檢查、考核。
