財務人員責任書合集3篇 《財務人員責任書：責任與擔當的體現》
本文集合了各類企業財務人員責任書，旨在加強財務人員的責任意識、規範企業財務管理，保障企業經濟穩健發展。責任書內容包括財務流程規範、財務風險控制、財務報表真實準確等方面，對企業財務管理具有指導作用。
第1篇
為貫徹落實公司關於加強財務信息安全管理是指示，進一步強化公司財務信息安全，規範公司財務信息安全管理，特制定本責任書，具體內容如下：
第三條：責任目標：在責任期內，杜絕因管理不善而發生安全責任事故。具體落實好以下事項：
一、各責任人必須做到進出財務部隨手關門，並督促進出財務部人員及時關門。
二、與自己工作有聯繫的公司內部其他人員，因工作需要不得不進入財務部時，各責任人應確保財務信息的安全性。
三、公司以外的人員，如果不是財務有關軟件的維護所必需，各責任人一律不得讓其進入財務部。如必須進入，各責任人也應確保財務信息的安全性。
四、各責任人應設定本人計算機的開機密碼，並不定期更換。密碼只限本人知道，因工作需要告知了他人的，應及時更改。為提高安全係數，密碼須大小字母數字混合。
五、除工作必須外，不得在財務部公用計算機上使用移動盤。財務部公用計算機上不得保存於公司財務數據有關的任何信息。
六、各責任人必須妥善保管好各自經手的與財務信息有關的所有文字資料，包括但不限於：原始憑證、記賬憑證、賬簿、納税申報表、財務報表、統計報表、預算基礎資料、預算分析報告、財務分析報告、合同、各類審計報告、工資表、資金收支表等等。
七、上述資料的信息，各責任人不得以任何形式帶出公司或泄露給公司以外的單位或人員（經批准的正常税務和統計申報除外）。
八、上述資料的信息，各責任人不得擅自提供或泄露給公司內部其他人員，如因工作需要確需提供的`，必須得到財務科長和財務副總的書面審批。財務副總對資料的流向和瀏覽對象最終把關和承擔責任。
九、上述資料（包括紙質資料和移動儲存設備），各責任人必須專櫃專屜放置。本人離開辦公室必須隨身攜帶鑰匙。鑰匙由本人保管。
第四條：責任追究。在責任期內，因疏於管理、違反責任書第三條造成安全隱患的，第一次發現罰款500元，第二次罰款1000元，第三次開除（財務科長的經濟處罰在此基礎上加倍，財務副總的經濟處罰在財務科長的基礎上加倍）；釀成安全事故的直接開除，且公司保留追究刑事責任的權力。
1、本責任書供財務部人員使用。各責任人為財務信息安全第一責任人。
2、責任書各責任人和公司雙方簽字（蓋章）後在責任期內生效。
第2篇
為進一步落實學校目標責任制管理制度，保證每一位教師努力幹好自己工作，特與財務管理員簽訂目標責任書：
1、出納員必須嚴格按照中華人民共和國《現金管理暫行條例》所規定的範圍使用現金，同其他單位之間的`經濟來往應當儘量採取轉賬方式進行結算。
4、從信用社提取現金，應當寫明用途，由校長簽字蓋章，經信用社審核後，予以支付。
5、建立健全現金賬目，逐筆記載現金支付，賬目應日清月結，帳款相符。
6、經費支出需主管領導批准簽字及有關人員驗收簽字後，方可報銷。
1、 遵守財經法令法規，執行財務管理制度，堅持原則，當好校長管理財經工作的參謀。
2、按財經規定，做好預算、決算，杜絕不合理開支，合使 用資金。
3、按會計的工作標準，憑證填寫準確，數字清楚無誤，手續完備齊全，月報表及時。
4、每月向校長彙報財經支出情況，每學期向教職工公佈本學期收支情況，做到賬目公開。
2、會計、出納人員必須嚴格執行學校財務制度，做好賬務，做到日清月結。
4 、積極做好學校債務的管理上報工作，做到信息與債務一致。
6、做好教師工資檔案管理、住房公積金管理和醫療保險等工作 。
第3篇
為加強公司財務管理，提高公司高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動關係，經甲乙雙方友好協商，特簽訂本目標協議書。
一、聘用崗位和時間甲方聘用乙方擔任甲方財務總監職務，全面負責公司的財務管理工作，聘任、考核時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，考核結束後，雙方根據實際情況，簽訂下年度目標協議書。
對年度資本運作、利潤額、預算控制、運營費用、財務審計與税務籌劃、人才等做規劃，並佈署達成。
1、制定全年成本控制規劃，達成税務籌劃、運營費用控制、利潤目標。
2、形成客户管理方案：維護銀企業關係，(特別是重要銀行)新業務開發目標，公司重點客户服務管理辦法，每季度形成並提交董事會上一季度財務分析報告。
(一)乙方工資結構為“固定工資+績效+提成+分紅+年終獎金”，其中：固定工資為;績效工資為;提成：;分紅;年終獎金為。
1)固定工資：與日常職責履行掛鈎，具體參照《崗位工作分析表》;
2)績效工資:與月度績效考核持鈎，具體參照《崗位月度績效考核表》;
3)提成：融資業績的x%，超額完成融資目標，提成為x%;
1、乙方必須保守甲方的商業信息，如有泄漏商業信息要追究乙方的法律責任;
3、乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當對乙方進行額外嘉獎;
4、若乙方在不滿服務期主動離開公司，則取消服務期滿後的績效獎勵資格;若乙方在不滿服務期被動離開公司，則按服務的期限考核兑現。
乙方觸及電網指標,甲方有權對乙方進行停職、降職、降薪、換崗、調離或解約。
