2021新生代農民工就業情況報告範文
新生代農名工他們很早進入社會，遊離於城市和鄉村之間，基本沒有從事過農業生產，不像父輩那般依戀鄉村。他們努力想變得和城市裏的同齡人一樣，但受到經濟收入、文化程度等種種因素制約，城市對於他們來説依然沒有歸屬感。以下是本站小編和大家分享2021新生代農民工就業情況報告範文相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閲。
新生代農民工就業情況報告1
我區新生代農民工大約有5.6萬人，在職工中比例大約為37%。4月中旬至下旬，區總工會在我區工業企業、餐飲企業、商貿服務業等行業內新生代農民工進行了抽樣調查。調查內容涉及工資收入、工作情況、職業衞生狀況、生活滿意度、個人意願等方面的48項內容，調查樣本為400人。抽樣調查統計結果顯示：新生代農民工主要從事工業製造、建築裝飾和商貿服務業，技術性工作與輕體力工作成為新生代農民工擇業首選，與傳統農民工主要從事建築業相比，有了本質的區別。新生代農民工勞動合同簽訂率為96.3%，高出我區職工勞動合同簽訂率6個百分點。新生代農民工面臨的主要問題有：一是工資水平較低，二是技能水平偏低，三是就業選擇被動，四是權益容易受損。
新生代農民工面臨的首要問題是工資水平偏低。2010年我區職工月平均工資為2319元。調查統計顯示，新生代農民工平均工資僅為1867元。因此新生代農民工把高工資作為擇業首先。有41.8%的新生代農民工把工資收入作為就業的第一選擇，依次是工作強度和工作環境，分別是22%和10%。考慮工作危險性和受企業尊重分別佔2%和3.6%。目前的高物價和高房價，是新生代農民工揹負的兩大壓力。在這種壓力下，新生代農民工只能把生存作為第一選擇。調查顯示：78%的新生代農民工當月工資全部花光，沒有積蓄。
新生代農民工收入偏低的主要原因是民營企業工資分配機制存在缺陷。現階段，民營企業職工的工資基數、工資增長基本上是由企業單方決定，不利於調動職工的工作積極性。調查顯示，由企業單方確定的職工工資佔69%，通過工會集體談判確定的佔12%，職工與企業商談確定的佔6%。報上級行政主管部門審查的佔13%。在工資增長方面，民營企業多數沒有健全的職工工資增長機制。
新生代農民工面臨的第二個問題是技能水平偏低。調查顯示：新生代農民工受教育程序仍然偏低。其中只有國中文化水平的比例佔47%，高中和中職教育比例為41%，大專以上文化佔12%。工業企業中，68%的的新生代農民工沒有取得相應專業的技能等級證書。取得初級技能等級證書的佔21%，具有中級技能等級證書的佔9%，具有高級技能等級證書的僅佔2%。而城市勞動力市場中需求量最大的是受過專門職業教育，具備中職、高職和技校水平的勞動力，佔勞動力市場總需求的60%以上。很明顯，新生代農民工的技能水平還不能滿足勞動力市場的需求。也就是説，在知識和技能逐漸代替簡單體力勞動，並且已經成為勞動力市場選擇新標準的背景下,如果新生代農民工的教育和技能水平不能獲得比勞動力市場需求更快的發展，他們中只有30%能夠長期穩定就業。新生代農民工受教育程度和職業技能水平滯後於城市勞動力市場的需求，是阻礙他們在城市長期穩定就業和成長進步的關鍵性問題。
新生代農民工就業培訓渠道單一，最主要的原因是職業教育培訓資源相對不足，其次是繼續培訓短缺。我區境內有XX職教中心、正大軟件學院、XX市機械高級技工學校、XX工業管理學校、XX民族專修學校等學校、大江技校等學校在開展職業技能培訓。這些學校針對國中畢業學生開展基本技能技術教育，其中大部分是新生代農民工。但仍然有許多從農村出來的國中、高中學生，他們沒有機會接受職業技能培訓而直接進入工廠或走上工作崗位。即使是接受了初級職業教育培訓的新生代農民工，也面臨繼續培訓的困難。目前我區基本上沒有開展此類培訓的機構。另外，企業不看重技能等級證書，也是影響新生代農民工不主動考取技能等級證書的原因。多數企業並不看重職工的技能等級證書，而只看重職工的實際操作能力。企業不把技能等級水平與工資標準掛鈎，職工就不會主動去爭取那一紙證書。一些小企業為降低成本，專門招聘低技能人才，也讓一部分新生代農民工失去了培訓提高的機會。
新生代農民工面臨的第三個問題是就業選擇被動。調查統計顯示：只有20%的新生代農民工因為喜歡、有前途而選擇目前的工作。有21%新生代農民工因為沒別的技能，只能幹這個。9%新生代農民工因有老鄉或同伴，或是子從父業，選擇了目前的工作。也有部分新生代農民工因為沒找到更合適的工作，選擇目前的工作只是暫時過渡，佔11%。也有人因為目前的工作待遇還可以作出的選擇，佔17%。22%新生代農民工沒想過選擇職業的問題。以上調查數據説明，新生代農民工在選擇職業時受到很多條件的限制，比較被動。新生代農民工大多剛邁出中學校門，他們帶着對傳媒中、社會上成功人士的羨慕和崇拜，期盼通過自身的努力實現美好的夢想。但是，他們的心智發展尚未成熟、思想尚未穩定、身份認同尚不清晰，面對鋪天蓋地、瞬息萬變的信息和複雜的社會環境，確定具體職業發展目標的能力仍舊不足；加上家庭小型化帶來的更低挫折耐受力，他們制定及實施職業規劃的能力更低。同時，他們繼續學習的願望非常強烈，據調查，69.7%的人表示迫切需要了解專業技能知識，54.7%的人表示需要學習法律知識，47.8%的人表示希望提升文化知識，但是，由於閒暇時間較少、下班時間較晚、學習培訓機構距離較遠等因素，導致他們能夠便捷、安全、有效接受專業學習培訓的渠道嚴重匱乏。在上述因素下，新生代農民工的職業發展目標、就業單位頻繁變換，學習培訓的專業技能缺少可持續性或者不適應市場需求。這既浪費了他們大量人力、物力和時間，又不利於其人力資本的積累和企業用工的穩定。新生代農民工在就業的選擇上比較被動，更談不上職業規劃。學習培訓的需求難以有效實現，是阻礙其實現職業夢想不可忽視的因素。情感、精神的強烈需求不能很好地滿足，是困擾他們的首要心理問題，也是在現實生活中最少得到關注的深層問題
新生代農民工正處在交友、戀愛、結婚的黃金期。同時，他們剛走出校門，仍處於“半成人”階段，對思想溝通和情感交流的需求更強。由於上班時間長、接觸面較窄、工資收入低、就業行業農民工男女比例失調(建築業和製造業男性多、服務業女性多)，這就使他們普遍面臨想交友沒時間、想戀愛沒人選、想傾訴沒對象的困境，再加上企業管理和文化建設的不足，以及社會人文關懷的欠缺，婚戀和精神情感成為困擾他們的首要心理問題。據中國青少年研究中心的調查，“感情孤獨”已成為新生代農民工面臨的主要困惑，在北京建築業接受調查的農民工，超過七成將“感情孤獨”作為困難的首選。在實地調研中，透過一些新生代農民工略帶羞澀的話語，常讓我們感到其內心閃爍的隱痛和不安。
新生代農民工面臨的第四個問題是權益容易受損。勞動合同簽訂率低、欠薪時有發生、工傷事故和職業病發生率高等勞動權益受損問題，是其亟須解決的突出問題共同的經濟社會環境，同樣的農民工身份，差距不大的人力資本狀況，使新生代農民工在基本勞動權益實現上與傳統農民工相比雖然有所提高，但是總體境況相似，仍舊普遍面臨着一些共同的、亟待解決的基本問題。這些問題突出表現在勞動合同簽訂率低、欠薪時有發生、職業衞生健康保障不夠等方面。據一項在廣東的調查，2009年，新生代農民工的勞動合同簽訂率只有61.6%；遭遇工資拖欠的人所佔比例為7.1%；人均拖欠工資1538.8元，差不多相當於人均1.5個月的工資。另據國家人口計生委發佈的2009年流動人口監測報告，60%的農業流動人口就業於工作條件差、職業病發生率高和工傷事故頻發的低薪、高危行業。同時，據調查，新生代農民工發生工傷事故時，僅有60%的用人單位為其支付醫療費用。其中，服務業最差，這一比例只有47.3%12。
調查顯示，25%的職工不能在8小時內完成勞動定額任務，需要加班才能完成。在加班的職工中，81%的職工加班時間在2小時以內，19%的職工加班在2至4小時。有59%的職工能夠按照法律規定標準拿到加班工資，33%的職工加班工資達不到法律規定的標準，有8%的職工沒有得到加班工資。
新生代農民工面臨的另外一個問題，是勞動爭議得不到有效調解。我區企業普遍存在勞動爭議調解組織不健全，企業勞動爭議調解組織不能有效調解勞動糾紛等問題。出現這種現象，主要是因為企業不重視勞動爭議調解工作。企業認為：企業已經作出了處理，企業自己怎麼調解？調解應當是上級職能部門的事情。企業這種想法，實際上是把解決勞動爭議責任推向政府部門，增加了政府職能部門的工作量，使得那些矛盾比較小，比較容易解決的勞動爭議也得不到妥善處理，損害了職工權益。
區總工會接到的投訴，比較常見的是經濟糾紛。因為幾天的工資問題雙方協商不好，引發勞動爭議。這類問題，企業本身是有能力解決的。但企業採取推諉拖延的方式處理，職工無可奈何。對“勞動糾紛與自己合法權益受到侵害時怎麼辦”的問題，很多打工者選擇了放棄，大多數人覺得不是我一個人受到這樣的侵害，大家都這樣，算了吧，哪裏都一樣。還有部分人認為，找相關部門投訴或者走法律途徑解決太浪費時間和精神，還不如去多找幾分錢挽回損失划算。
同時，新生代農民工存在社會保險意識不強的現象。調查統計顯示，我區企業職工養老保險參保率為79%，醫療保險參保率為67%，工傷保險參保率為74%，生育保險參保率為72%，失業保險參保率為40%。新生代農民工社會保險參保率，要高於平均水平。因為他們更瞭解《勞動合同法》等相關法律知識，在應聘時，會提出簽訂勞動合同，參加社會保險等條件。但新生代農民工本身對工作崗位，工作環境較為挑剔，頻繁在企業間跳槽，工作單位不穩定，個人不重視參加社會保險。
新生代農民工還存在不重視勞動合同履約的現象。調查統計顯示，我區民營企業職工勞動合同簽訂較好。職工勞動合同簽訂率較高，達84%，但勞動合同期限普遍較短，1年的佔31%，2至3年的佔41%，3至5年的佔17%，5—7年的佔6%，無固定期限的佔5%。新生代農民工思想比較開放，更希望自由，更渴望實業職工夢想，盼望儘快融入城市。相對於父輩，他們更注重自己人性的尊嚴，更追求生活的質量，他們有自己的想法，選擇更好的生活，而不是做賺錢的機器。有的打工者想法很單純，只滿足於“找份工作，不要太累”，他們不願在一個單位長期固定打工，因此有些人主動放棄與企業簽訂勞動合同。有的雖然簽訂了勞動合同，但因為自身原因，放棄履行勞動合同，致使勞動合同履約率低，自身權益受損。同時他們在就業中存在參加社會保險意識不強，不重視勞動合同履約等現象，新生代農民工存在城市生活有邊緣化傾向。
新生代農民工還存在城市生活邊緣化的傾向。新生代農民工較之父輩，就業和生活環境有了很大改善，他們有文化知識，思維活躍，維權意識有所增強，對工作和生活有更高的要求。新生代農民工大多數在城裏長大，即使在農村，也完全沒有農業生產經驗，所以他們不可能像父輩一樣回農村居住。在城裏居住，他們就面臨高房價的壓力，同時，他們也很難融入城市生活。
案例：小宇到主城打工快一年了，工廠的人員流動性比較大，小宇和同事剛成為朋友，就得分開，到現在也沒有知心朋友。在工廠，小宇要從週一工作到週日，每天從早上8時到晚上9時，中間只有2小時的休息時間。在所剩無幾的空閒時間裏，小宇總是選擇上網來逃避現實，“在網絡裏，沒有人知道我是誰，沒有壓力，很快樂”。
我們應當注意這樣一個現實：新生代農民工在成長的過程中，正處在中國經濟、社會等各個領域變革最激烈的時代，人口流動更快，信息更全面，新思潮此起彼伏。因此新生代農民工價值取向多元，外在表現時尚，職業期望高，追求物質精神享受。他們不像傳統意義的農民工那樣僅僅為了養家餬口，他們不滿足簡單、機械、重複的勞動，而是尋求自我發展機會，尋找立足城市的機會，或者為回鄉創業打基礎。新生代農民工已漸漸成為農民工主體，我們應當重視新生代農民工技能培訓和職業教育，引導他們融入城市生活，同時也要引導他們自主創業、返鄉創業，推動新農村建設。
新生代農民工就業情況報告2
隨着我區農村青年大量進入城市，80後、90後正逐步成為農民工的主體，為切實解決好這部分重點人羣的就業問題，我區就業部門積極行動，通過拓寬就業渠道、強化技能培訓、提供創業貸款等有效措施，對新生代農民工進行就業引導和創業扶持，全面提升他們的整體素質和就業能力，取得了顯著效果。
一、新生代農民工就業基本情況
我區現有農村勞動力總數58131人，其中年齡段在16-40歲之間的農村勞動力（主要指1980後出生的農民工）總數為34489人(已就業26300人)，青壯年農村勞動力佔農村勞動力總數的59%，其中男性19423人，佔比56%；女性15066人，佔比44%。由此可見，在我區農村勞動力務工人羣中，新生代農民工所佔比重較大，他們大多集中在工業園區的玻纖、機械製造、紡織、化纖等行業，其中又尤以操作工為主，月平均工資水平保持在3200元左右。受物價上漲和經濟水平提高等因素影響，新生代農民工收入水平較往年同期相比略有增長，但變化不大。新形勢下，新成長的農村務工勞動力擇業目標大多鎖定在第三產業中勞動環境好、工作輕鬆的商貿服務等行業，並且多具有“三高一低一差”的特徵，即受教育程度高、職業期望高、物質和精神享受要求高，但工作耐受能力偏低，就業穩定性差。
二、新生代農民工培訓創業情況
近年來，我區多措並舉抓實新生代農民工培訓創業工作：一是堅持以工業園區定向培訓為主，有針對性地制定培訓計劃，結合企業用工需求，加強對農村勞動力尤其是新生代農民工的崗前培訓和技能提升培訓力度；二是有針對性地開展農村特色種養殖技術培訓班。通過科學整合政府、企業和培訓機構的各方資源，建立完善多元化、多渠道的培訓機制，顯著提升新生代農民工的綜合素質。今年以來，我區為新生代農民工培訓260餘人；三是加大創業擔保貸款資金扶持力度。擴大貸款對象和範圍，將包括新生代農民工在內的農村自主創業農民納入支持範圍。對符合創業申請條件的、創業資金不足的農村創業人員，按政策提供創業擔保貸款扶持。今年以來，我區已累計為6名新生代農村創業者（主要指1980後出生的農村創業者）發放創業擔保貸款93萬元，帶動就業27人。
