公司人事辭職報告2篇 "聚焦別離，緊繫人才"

本文介紹了公司人事辭職報告的主要內容和意義。作為一份重要的公文，人事辭職報告記錄了員工離職的原因、辭職日期以及離職後的工作安排等信息。它不僅對公司人力資源管理起到重要的監督和評估作用，也能為員工離職過程提供規範和便利。

第1篇

我是xx年11月到xx公司。至今已有一年又六個月了。我是抱着為一箇中國企業盡心盡力的意願，買了一張單程機票，到了xx。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一箇中國企業內擔任職務。到xx的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我很珍惜這一段經歷，而且不後悔做了這個決定。

還有一個月的時間，我將離開xx。五月份時，這個信息將公開於眾。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

人力資源是支撐xx未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在xx，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今後的幾年裏，人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

今後兩年左右，人力資源職能應該建立統一的職級系統。這個系統應該包括xx的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是xx的企業，就應該納入統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，xx才能夠比較公平地瞭解每個員工的`職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把職級系統在中國境內的製造企業推行實施。

今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝x總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。

第2篇

很抱歉，在我思考了良久之後還是決定向您遞交這份辭職報告。我來到公司也已經有五年了，在這五年裏可以説是公司見證了我的成長，看着我一步步從一個少女變成了別人的妻子，而現在這個家庭馬上就要迎來新的小生命了。而這也是我這次辭職的原因，我已經懷孕了，需要有足夠的休息時間來養胎，只有這樣才能讓小傢伙能夠更好的在我的肚子裏面休息充足。

在結婚沒多久的時候，我們的家長就已經對我們開始來了催生。但我們都還覺得我們還年輕，想要在等一段時間，這一等就是兩年多過去了。在這兩年多裏，平常還好見不到長輩，但是一到逢年過節必定會和我們催生，而我們現在也是趕緊時間差不多了，在晚一點生孩子有可能就沒有現在生安全了。所以我們也是在前段時間決定要一個孩子，而幸好還真的有了。這樣也就不用怕父母他們的嘮叨了，倒是一聽説我有了之後就把我供了起來，説什麼也不讓我再來上班了。我的家人都是巴不得我一天班都別上就待在家裏哪裏都別出去，當然那是不可能的，現在我還沒什麼事情。只是剛剛懷上還沒有顯孕肚，更何況天天在家其實也挺無聊的，所以我是希望等過段時間再辭職的，但是我老公也是持反對意見的，沒辦法，家裏人都不同意我也就只能這麼早就遞交自己的辭職報告了。

可能這就是我的最後一份工作了，可能從今以後我就是個全職太太了，等孩子出生也是專心的帶孩子。在這裏待了五年現在突然一下要離開了，心裏還真的聽不捨的，但沒辦法再不捨也還是要離開。還記得五年前自己剛剛來到這裏的時候的模樣，因為和大家都不熟所以天天也就一個人待着不和別人講話，但是別人一來和我講話我又是濤濤不絕的開始説起來，其實還是比較害羞不知道該怎麼打破這個局面。時間長了之後和大家的關係也好了，能夠天天中午休息的時候一起聊天説笑了。這樣的工作生活讓我一度感到很快樂，但可惜並不能長久，人終有離別時，我也只能希望這個離別的過程沒有那麼通過，希望大家的未來都能夠過的越來越好。我想領導應該也能夠理解我的想法吧，也希望您能夠同意我這次的辭職申請，也祝願領導和公司都能夠再未來發展的順風順水。