護士愛崗敬業優秀演講稿模板3篇 "無私奉獻，護士敬業"
今天我們為大家帶來一份特別的演講稿模板，以表彰護士這個職業中的優秀人才。作為世界衞生組織所定義的“全球人力資源發展的核心力量”，護士在醫療行業中發揮着不可或缺的作用。他們為患者帶來身體與心理上的撫慰，默默無聞地付出着自己的汗水和熱情，展現出了一名優秀護士的職業精神。讓我們一起為他們點贊！
第1篇
秋葉漸黃，天氣微微涼，讓人們不知不覺地踏着秋的腳步感受着絲絲涼意！可是在婦科病房內有那麼一羣美小護們在悄無聲息的做着一些暖心的小舉動，讓患者朋友們感受到了春的温暖。
看！早上牀頭交接班時，護士長帶着大家面帶微笑地走入病房，伴着一聲聲問候，責任護士們拉着大姨大媽的手，關切地詢問着病情，一次輕輕地握手，一句句家常話拉近了護患之間的感情。
“哎，張老師，16牀李大姐昨天發燒着，今天怎麼樣了？”邊詢問着，邊用手觸摸患者的額頭感受着温度，一個小小的觸摸讓患者真真感受到了被關注着，被惦念着。
婦科患者大部分為手術患者，因為疾病和麪臨手術失去部分器官，大多女性都存在着焦慮和恐慌，擔心會影響以後自己的生活。為了緩解手術患者的緊張和恐懼，責任護士在送患者上手術車時都會輕握着患者的手，同時安慰着：“別害怕，相信自己，你會很好的！”術前的握手，傳遞着堅定和鼓勵的力量！
在婦科病房的小手術室內，好多患者因為恐懼刮宮和一些小手術操作而害怕上產牀，配合操作的護士們拉着患者的手，安撫着她們：“放心，我們陪着你呢！”有好幾次護士的手都被抓出了血痕，可是她們沒有怨言。一次輕輕地拉手，讓患者躺在牀上不再冰冷，減輕了些許痛苦。
一位卵巢癌術後復發的阿姨，對治療和生活失去了信心，聲淚俱下地拒絕再次化療，得知這種情況，我來到大姨身邊，拉着她的手，大姨那冰冷的手掌緊緊地握着我的手，接受了置管化療，在置管過程中，我一直陪在身邊，握着大姨的手，鼓勵着，安慰着，漸漸地大姨的手變得温暖了，臉上露出了久違的笑容，看着老伴兒，看着我，堅定的説：“我可以的！”
一次次簡單的握手，一次次輕輕地觸摸，傳遞了關愛和力量，拉近了護患之間的情感，同時也讓我們收穫了被愛。聽，身邊那些關愛的聲音：“護士長，還不下班呢，天都黑了，路上注意安全啊”，“哎，今天怎麼沒看見瑤瑤護士啊”，“李威好像最近瘦了”，“張護士吃飯了沒”......
贈人玫瑰，手留餘香，我們付出了愛，也收穫了被愛，讓我們攜起手來做一名有温度的護士，來傳遞愛！
第2篇
有一個地方，寒冷和温暖交織在一起，無助和希望都在那裏。有時生命開出最美的花朵，但有時死亡悄悄來臨。笑的重生，絕望的哭泣，衝動到嚴謹，溝通和隔膜，幾乎所有的情感狀態都在這裏碰撞。這是急診室——。各位領導，各位同事，大家好！我是急診科的__x，今天演講的題目是《急診科這片特殊的陣地》
如果説醫院是生死較量的戰場，那麼急診科就是戰場最激烈的前線，護士就是帶頭的勇士。科室裏總是吵吵鬧鬧，護士們總是手忙腳亂。我們在受苦，也在享受。帶着對生命無限的敬畏和尊重，很多人把自己生命中最美好的生命時光獻給這個競技場，與死亡抗衡。除了繁重的搶救任務，我們還要承擔——部室內情景喜劇的悲歡離合，你將走向世界的哪個角落。
有人説這裏的工作最髒，不是出車禍就是外傷。是的，這是急診室；有人説這裏工作最累，吃飯沒有固定點，困了就睡不着。是的，這是急診室；還有人説，這裏的工作沒有四季，面對生活，一定要堅守春夏秋冬的“陣地”；這裏沒有節假日和週日，所以每當有人尋求幫助時，他們都需要去那裏。是的，這是我們的急診室。我們沒有計算過有多少垂死的病人從這裏走出去，但我們唯一記得的是病人離開時眉宇間的笑臉。對於急診科來説，時間就是生命，贏得時間就贏得了一個學生的希望。
如果你是一名急診護士，你不能避免去一個家。無論是冷熱，還是深夜，無論是元旦還是午夜，哪怕你手裏的食物只吃了一半，哪怕你只是躺着休息，只要電話一響，我們就要第一時間出發，奔向人生的第一幕。還記得20__年一個寒冷的冬夜，獨居近80歲的老人耿某患者倒地昏迷三天，被女兒發現，撥打120急救電話。我們迅速趕到現場。當時從老人嘴裏溢出的大量嘔吐物和鮮血已經把老人的頭髮牢牢地粘在了地板上，我們趕緊清洗擦拭。面對狹窄的走廊，我們沒有因為身材超重而退縮，適當地把病人送到了醫院。入院後，我們在主任和護士長的帶領下開始了緊張的戰鬥；ct檢查顯示患者患有腦出血。因為他在地板上躺了很久，嘴裏的血變得很腥。此外，他大小便失禁，皮膚蒼白潰爛，整個左肢出現膿泡。稍微動了一下，膿就滴了出來。在搶救病人的同時，他也開始為老人清理尿液和被污染的衣物。各種難聞的氣味和腥臭的味道時不時的湧出來，充斥了整個房間。徐主任親自給病人做了清理。導尿、口腔護理、吸痰、注藥。隨着時間的推移，當病人的生命體徵逐漸穩定，身體乾淨，温暖地躺在白色的病牀上時，時間已經指向下午1點。幾個小時的搶救工作已經把護士們的身上沾滿了污穢，濃濃的汗水從他們的額頭滲出。每次病人有一點好轉的跡象，就是我們最大的安慰。經過一週的精心護理，病人的生命體徵穩定，沒有任何併發症。每次翻身拍背，一邊的家人都髒得累得站不到一邊。只有我們的護士利用自己虛弱的身體盡力減輕病人的不適和痛苦。背痛和腿痛是我們每天必須經歷的疼痛。只要病人轉危為安，這就是我們的偉大榮耀。一個月後，患者病癒，對急救中心的醫護人員給予了高度讚揚。那就是我們急診患者，沒有豪言壯語，讓很多垂危的患者重新煥發出生命的光芒。這是我們的急診病人。雖然這些年來我們受了太多的委屈，但崇高的信念仍然在我們身上展現，夜鶯的精神仍然在我們身上發揚光大。
在別人眼裏，我們急診科的護士也沒什麼不同，上班下班就好；同樣的工作，休息。説起來挺簡單，但事實並非如此。只有在急診科待過的護士才會感慨萬千。急診科護士真的很辛苦。他們肩負着拯救生命的使命和責任！來急診科就診的患者多為急性、危重、重症患者，發病快、時間緊迫、病情複雜。這就要求我們要爭分奪秒，盡最大努力給予及時的搶救和護理，也要做好陪考和陪護工作。有的時候，搶救完以前的危重病人，護士們馬上就要面臨下一場緊張的戰鬥，加班加點成了我們的日常作息。
當人們甜蜜地入睡時，我們在寒冷的冬夜戰鬥。在人們慶祝春節團聚的時候，我們依然堅守工作崗位，把握生活的舵，盡職盡責，守候在生活的第一線，時刻等待着戰爭信號的響起。在寒冷的夏天，除了在科室裏穿梭，就是在去家訪的路上顛簸，留下一身疲憊，一路流汗，換來的是病人的安康，換來的是搶救成功的希望。
無數動人的場景無法枚舉，無數個日日夜夜無法形容。十多年來，急診科護士以紮實的專業技能、踏實的工作作風、樸實敬業的態度贏得了患者的認可，取得了良好的社會效益。
第3篇
作為年青人，我既有過“心浮氣躁、眼高手低、生不逢時的感歎”，也有過“自以為是，盲目盲從，無所作為的迷惘”。但是，來到__醫院後，看見全院職工同心同德、攻堅克難、苦心經營、誓求發展的精神風貌和工作狀態後，我沉默了，也醒悟了。雖然我沒有機會見證醫院發展的每步歷程，但我感受到了強勁的發展氣息。我想，__醫院之所以能夠實現跨越式發展，走到今天，正是繼承了老一輩光榮傳統，靠着這股子敢於戰天鬥地的抗震精神、敢於標新立異的創新精神和天下為公的奉獻精神來實現着自己的夢想，促使我的頭腦立即冷靜下來，知道自己可以做什麼，應該做什麼，到底怎麼做。
作為新職工，我沒有資格談什麼索取，沒有資格講什麼條件，只有誠實守信、厚道做人、腳踏實地、努力工作。在__醫院這個大熔爐裏，要實現自己心中的夢想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。
首先，把自己定位為國小生，以學習的態度務實的工作。
中國醫療市場進一步開放，看到我院許多醫務人員的危機意識、風險意識、責任意識和自我保護意識逐漸增強，為不在殘酷的競爭中淘汰出局，拼命充電加油，不斷固本強身，反覆進修，學專科精專病，學專業強素質……50歲不言老，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封，輕言放棄?醫院是一所新的大學，每位職工都是我的老師，都是我的學習榜樣，有許多知識需要不斷更新和完善。這是因為，一方面學校裏學的多是理論，而醫院需要的是實踐能力和綜合素質,需要的是把腦袋中的先進理論變成活躍的思路，把學問變成醫院的兩個效益。只有抱着謙虛謹慎、務實求真的求識心態，才能贏得周圍同事的支持，理論才會迅速轉變成實踐經驗，否則只能坐吃山空，飲鴆止渴。另一方面，醫院競爭歸根結底是人才的競爭，在任何單位，人才都是免費的，庸才都是昂貴的。因為人才能創造遠比自己成本更大的價值出來，而庸才給再低的工資也是白投入。在醫院不論領導還是職工，每個人都是在為自己工作，沒有人會養懶漢，天下也沒有免費的午餐。所以從現在開始，就要努力學習，努力把自己培養成為一專多能的人才。儘快使自己由人力向人才轉變，由專一人才向複合型人才轉變，由可有可無的人才向不可或缺的人才轉變。這裏説的謙虛是真謙虛而不是假謙虛，學習是有主觀思想的學，而不是形而上學的學。既要向同事學、前輩學、領導學，也要向患者學、案例學，甚至向醫療糾紛學。時時刻刻把自己定位為一名國小生，學習臨牀一線人員對待科學精益求精，嚴謹求實的精神，學習行政工勤人員吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神，學習各級領導科學決策、舉重若輕的管理能力，切實使自己像注入了一股新鮮的血液一樣，給醫院發展帶來新的氣息。
其次，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的尊重。
作為新職工對自己要有一個準確的定位，就是樹立不與他人攀比名利的思想，不要爭這爭那，而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什麼心態?打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心態。時代呼喚魯迅先生“甘為儒子牛”的奉獻精神，不計較個人得失，踏實工作，厚道做人。目前，雖然醫院創造了很好的用人環境，人人是人才，塞馬不相馬，但前提條件是自己要先是一匹馬。試想，沒有作為，工作表現平平，不服從領導，誰會願意提供你更大的舞台和發展空間;沒有用武之地，怎會有業績有所作為?這就像伯樂與千里馬的關係，千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看，別去管他伯樂不伯樂。正確認識自己，正確認識別人，是紅花就爭鮮鬥豔，是綠葉就吐翠襯托。因此，在工作上要主動出擊，以敏鋭的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾注意到的問題，認真對待每一件事，盡心盡力把每項工作做好。在此基礎上樹立一種思想，那就是“不論別人重視不重視你，但是自己一定要重用自己”，千萬不能好高務遠、眼高手低，積極地從細微處做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有創意的把它想的周全、做的到位、辦的完美，以只爭朝夕的精神，投入十二分的工作熱情，爭搶着幹、比拼着幹，限度地發揮自己的潛能，為醫院發展做出貢獻。
最後，把自己定位為主人翁，建立與醫院血脈相連的共同體。
“不積跬步無以致千里”，醫院的發展壯大需要我們每個人從自我做起，從身邊做起，並協助他人做好工作。在醫院這個團隊裏只有我們每個人的價值都得到發揮，醫院的價值才會有地實現。
如果説，病人是醫院的衣食父母，那麼醫院就是我們每位職工的衣食父母。醫院榮辱興亡，與我們每個人的利益密切相關。作為醫院的主人，首先要像談戀愛一樣，先愛上自己的工作，愛上所從事的崗位、愛上我們協和醫院。只有對我院的一草一木動了真感情，對工作有了興趣，產生了激情才可能把工作做的更好。這時候工作不再有上下班之分，即便出差辦事同樣可以做健康教育，在飯桌上與朋友吃飯也可以做醫院的品牌宣傳，哪怕回家睡覺興許會想出一個新的思路，閃出一個新的點子，只有對工作有了這種如醉如痴的感覺，才可能幹事、幹成事;其次，作為主人翁要樹立團隊精神，事事嚴於律已，處處想着他人，在院內自己代表着科室形象，出院後代表着醫院形象。我們一句不當的言語都可能給患者造成誤解，影響到醫院的信譽，一個不雅的動作都可能損害醫院形象，影響到醫院的發展，因此時時處處都想着我是“___人”，一切言行舉止都要與醫院的發展大方向相符，特別是自己作為醫院黨委部門的宣傳教育者，更應懂得這一點。再次，要樹立高尚的職業道德，建立強烈的歸屬意識。按照____“八榮八恥”的要求，認真落實衞生系統內部的各項道德規範，以醫患和諧為榮、以冷漠患者為恥，以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥，自覺弘揚高尚的醫德醫風，明榮辱、辯是非、揚正氣、保本色，真正把協和醫院當成自己的家，珍惜它、愛護它、建設它。
同志們，___醫院燦爛美好的明天正在昭示着我們，讓我們在院黨委的正確領導下，攜起手來，點燃激情，舞動青春，昂首闊步，前進、前進、再前進!
