2021淺析新官僚主義的七種表現範文兩篇
官僚資本主義存在的前提條件是，政治制度的不完善，社會發展滯後，使得官僚資本家和官僚階層擁有特權。以下是本站小編和大家分享2021淺析新官僚主義的七種表現範文兩篇相關參考資料，提供參考，歡迎你的參閲。
篇一
習近平總書記指出：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”黨的十九大後又多次作出重要論述和指示，要求全黨充分認識形式主義、官僚主義的長期性、複雜性、多樣性、變異性，堅決與之作鬥爭。
關於官僚主義，在基層單位流行這麼幾句話——“上行下效”“上面千條線、下面一根針”“上面官僚主義做派、下面形式主義應付”等等。這些話雖有一定道理，但卻把基層形式主義的錯誤一股腦兒“甩鍋”給了上級，忽視了自身存在的官僚主義傾向問題，必須引起我們的重視並大力糾治。
與官僚主義做鬥爭，應該是全面的而非局部的，應該是深入的而不是膚淺的，應該是自上而下也是自下而上的。因此，糾正官僚主義的目光，也應停留在基層單位，多做審視與思考。
筆者認為，當前基層單位的官僚主義主要有以下七種表現：
第一種：廟不大菩薩不少
很多基層單位“麻雀雖小，五臟俱全”，上級有什麼部門，基層就設立什麼處科股辦，任命相應的某長、某主任、某負責人。臃腫的組織機構，滋生責任不清、辦事不力、協調解決羣眾問題時互相推卸“踢皮球”、藉口拖延等問題，引發辦事羣眾吐槽“廟不大菩薩卻不少”。
第二種：官不大架子不小
基層單位雖然行政級別不高，但絲毫不影響個別人擺官架子——辦公要單間、茶水要有人燒、衞生要有人搞、飯菜要不重樣；去哪裏都需要陪同，幹什麼都要提兩點要求，講什麼都需要事先準備好材料、事後整理存檔；最講究的是對等，來人接待、協調辦事職務級別務必相對應，不能屈尊失了身份；最擅長的是講話，作指示、提要求；最拿手的是訓人，而不是站在下屬的立場上換位思考，相互理解支持。
第三種：對上對下兩種態度
在工作上，少數幹部針對上級和下級，常常擺出兩種態度，存在“雙標”問題。比如，上級發文出錯了，屢次重發並“以此為準”，時時肯定上級機關知錯就改、作風嚴謹；對下則輕錯重罰，過於嚴厲，甚至將個人情緒發泄在下屬身上。
在生活中，少數幹部針對上級和下級，常常變換“兩張臉”，存在態度落差問題。在上級面前滿臉堆笑，如春天般温暖；在下級面前不苟言笑，似冬天般寒冷。
第四種：律別人多律自己少
少數基層單位幹部員工，拿着手電筒只照別人不照自己。
有的對於規章制度選擇性執行，於自己有利從快從速、一刻不耽誤，對自己不利的則視而不見或者一拖再拖；有的手握話語大權，搞“個性化”執法，同樣的規定，對人嚴格執行，對自己或“關係户”則放寬管理甚至無視規定。
第五種：口頭民主行動獨斷
在班子內部，部分基層幹部喜歡打着民主的旗號幹獨斷的事，凡事都要開會討論、民主決策，但一開會就先聲奪人、發言定調，若有人持不同意見，則評價對方“站位不高、領悟不透”。
面對下屬特別是羣眾時，個別幹部、員工還善於拿出官場上的不良作派，開會名義上是聽取意見，實際上全程是領導在居高臨下作指示、提要求。
第六種：成效不多會議不少
有這麼一部分領導，他們的主要辦公場所不是辦公室，而是會議室；他們的行程不是在開會，就是在準備開會，或者是在去開會的路上；他們解決問題的思路是以開會為主要方式，一次會議不行那就兩次、三次……多年以來，“文山會海”的工作方式令不少基層員工叫苦不迭，開會、做表、寫報告佔據了大部分工作時間，無法將更多時間和精力花費在切實解決問題的事情上，導致辦事效率低下。
第七種：咬文嚼字崇尚虛名
還有個別幹部，存在對內部文件咬文嚼字、好為人師、崇尚虛名的作風。比如，一份內部文字材料用“履職”還是“履責”，推敲出了“吟安一個字，捻斷數莖須”的感覺，並對於自己作為“老師”展現出高深的文學造詣沾沾自喜，讓一眾同事甚是乏累，其實大可不必。
除此種種，官僚主義存在不同的地方、不同的單位、不同的人身上，還可能存在不一樣的其他表現。我們在工作中須時時留心，自我監督，始終牢記習近平總書記的要求，不忘初心、牢記使命，從我做起力戒官僚主義，將時間和精力用在切實抓工作落實上，努力推進黨和人民的偉大事業。
篇二
習總書記指出：黨的羣眾路線教育實踐活動的主要任務是要聚集到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，四風之中，官僚主義危害最大，可以説官僚主義是黨的事業發展路上的一大毒瘤，要想剎住四風，杜絕官僚主義是關鍵。
在1944年延安的一次幹部會上，毛澤東同志講到官僚主義問題，用泥塑神像來比喻官僚主義。他説，除了三餐不食這一點不像外，官僚主義者的其他方面都很像一座神像：一聲不響，二目無光，三餐不食，四肢無力，五官不正，六親不認，七竅不通，八面威風，久坐不動，十分無用。語言生動幽默，把官僚主義的特徵刻畫的入木三分。接着，六十年代初，毛澤東在《官僚主義的二十種表現》一文中，又一一列舉了官僚主義的二十種表現，可謂概括全面，切中時弊。
1980年，鄧小平在《黨和國家領導制度的改革》一文中也指出：“官僚主義現象是我們黨和國家政治生活中廣泛存在的一個大問題。”
從建黨初期到今天，官僚主義之所以一直受到黨和國家領導人的反覆提起和批判，是因為官僚主義具有存在領域的廣泛性、表現形式的多樣性、形成原因的複雜性、危害後果的致命性和治理過程的長期性等特徵。不同的時期，官僚主義有不盡相同的表現形式，毛澤東在六十年代列舉的官僚主義二十種表現，有的至今還存在，有的隨着時代的發展，加入了新的元素，變種存在。可以説，官僚主義是為人民羣眾所深惡痛絕的一種工作作風和領導作風。
縱觀官僚主義的產生、發展和現狀，結合新官僚主義的時代“毒素”，對新官僚主義的七種表現進行淺析，大家共勉。
第一種，浮。像油一樣浮在水上面，脱離羣眾，脱離實際；害怕困難，怕接觸矛盾，整天坐在辦公室裏，高高在上，制定政策，發號施令；門好進，臉好看，事不辦；在工作過程中不顧忌羣眾實際利益，能推則推，能繞則繞，能拖就拖，事不關己，高高掛起。比如，有關羣眾的訴求，儘量等到時限的最高處，再進行解決，羣眾等的急了，找理由搪塞，時限不到，不去解決；對上級下達的文件指令，非急辦事件，緩一些處理的文件，能放多久放多久，上傳下達，政令不暢，等出現責任，關口下移，往往讓下級無所適從，現整理有關資料，來不及，手忙腳亂，還要替上級打板子，不敢説個半個“不”字。
第二種，假。説假話，辦假事，報假數字；好大喜功，不講科學發展，不講和諧發展，不顧羣眾意願，大搞面子工程、形象工程，撈取政績，換取升官機會。比如，有的部門下達個什麼示範標準，要求下級去爭創，有的上級業務部門制定的標準，讓下級政府去買單，但是政府部門基本靠不上這些業務性的東西，於是有關部門為了爭創所謂的示範，下大力氣，組織人力物力去實施，突破重重困難，成立一個“創編小組”，蒐集材料，整理數據，一個洋洋灑灑的報告出來了，有圖片，有數據，有調研，但真實資料有多少，水分多大，不敢評説。
第三種，貪。貪功，貪利，貪名，貪圖享受；任人唯親，以權謀私，拉幫結派，排斥異己；以權力利用最大化為核心，大搞權錢交易、權權交易、權色交易；權力部門化，部門利益化，為個人或小團體謀取不當利益。比如，有些領導幹部，非名酒不喝，非名煙不抽，低檔次飯店不進，組織自己的利益小圈子，錢、權、色交易，各取所需，上級分配的一些榮譽儘量收入囊中，即使自己不要，也要私自給予與自己親近的人，不管他們情況如何，是否違規，為自己的圈子獲得最大利益。
第四種，滿。安於現狀，驕傲自滿，因循守舊，不思進取；不學習，不讀書，不願創新；對工作不做深入調查研究，靠經驗辦事，想當然辦事。比如， 有些工作，變化性較大，有的一年比一年細化，甚至一年比一年風險變大，躺在過去的功勞簿上，不考察，不調研，拍腦袋決定。
第五種，驕。自以為是，作風霸道，獨斷專行；亂作為，瞎指揮，容不得他人批評，聽不得不同意見；總結成績，滔滔不絕，自我批評，蜻蜓點水；順我者昌，逆我者亡。説你行你就行，不行也行，説你不行就不行，行也不行。比如，有些領導，唯上級領導是尊，不顧及下級部門感受，一言堂，聽去做，不聽也得去做，即使錯了，我説的也是對的，大家必須執行，拿政治要協，拿崗位威脅，拿績效恐嚇。最後往往騎虎難下，造成嚴重人力物力財力的浪費，在社會造成不良影響。
第六種，空。開會講話，口若懸河，空話連篇，雷語不斷，不切實際；言行不一，表態兑現不了，承諾不踐行；講排場，耍威風，重視形式，不講實效。比如，有的領導幹部説話隨意，沒有嚴謹性，隨意承諾，向領導彙報工作，頭頭是道，空話一堆，承諾一片，説的領導心花怒放；對下屬承諾，好好幹，幹好了，給你哪裏哪裏的優秀，什麼什麼部門的榮譽，等到履行承諾了，一切都是空話，失信於羣眾。
第七種，懶。怕苦畏難，挑肥揀瘦，作風拖拉，效率低下；從不動筆，極少思考，開會讀稿子，發言念材料；以會議貫徹會議，以文件落實文件，當傳聲筒。比如，有些領導幹部對部門工作一知半解，甚至不瞭解，也不願去聽彙報，聽解釋，各人自己想辦法，不願去協調，不願去擔當，造成工作遲遲不能開展。有的同志一天能幹完的活，三天干完，甚至加班去幹，工作效率極低，有的乾眼力活，邊玩邊幹。有的文件資料，當個複印機，換換名字，簡單加工成自己的內容，不加以分析研判，不動腦子，對文件資料內容一知半解，鴨子吃“屋樓牛”，不知其味。往往落實下去，得不到應有的效果，甚至歪曲了文件資料本意，造成不必要的麻煩。
官僚主義把權力本身作為權力運行的出發點和落腳點，背離黨的宗旨，扭曲執政行為，疏離黨羣幹羣關係。同時，官僚主義脱離羣眾，傷害羣眾，失去羣眾擁護和信任，任其盛行，民心“長城”便會轟然坍塌。再者，官僚主義損害羣眾利益，遲滯體制改革，降低運行效率，腐蝕黨的機體，最終將動搖黨的執政地位。
中央把集中解決包括官僚主義在內的“四風”問題作為開展黨的羣眾路線教育實踐活動的主要任務，順乎民意，深得人心。只有清除官僚主義，才能樹立黨和政府“為民、務實、清廉”的執政形象，才能保持同人民羣眾的血肉聯繫，才能凝心聚力，實現中華民族的復興之夢。 （本文借鑑一篇博客文章，列舉一些現實現象，旨在引起大家的思考。）
