關於勞動合同糾紛3篇 解讀勞動合同糾紛：權利、義務與處理

近年來，勞動合同糾紛時有發生，給企業和職工帶來了不小的困擾。如何正確處理和解決勞動糾紛，成為企業和職工必須面對和解決的實際問題。本文旨在為讀者介紹相關法律法規、處理流程和解決勞動糾紛的一些實用經驗，希望能對讀者有所幫助。

第1篇

事實和理由：(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)

第2篇

委託代理人：____________，_____________律師事務所律師，電話：___________

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關係行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關係至少持續到哺乳期結束即至_________年______月_____日;

2、判決被告向原告支付_____年_____月_____日起至判決生效之日止被違法解除勞動關係期間的工資(税後月平均工資_____元);

3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未計的加班費_____元;

第3篇

原告：______，性別：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。

法定代表人：_________，職務：_________。聯繫電話：_________。

1、責令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在職期間的工資_________元;

5、責令被告支付原告因無法享受養老_____待遇(_________元)、醫療_____待遇(_________元)、工傷_____待遇(_________元)、失業_____待遇(_________元)、生育_____待遇(_________元)而遭受的各項損失共計_________元。

_____年_______月_____日，原告到被告處__________________工作，簽訂書面勞動合同，同時為原告繳納基本養老、醫療、工傷、失業及生育_____。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離職，被告以__________方式承諾離職後原告發放的業務提成金仍按原有約定_________款的_________的比例發放。原告的提成金在發放_________個月後被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續按約定的_________比例發放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業務提成金之餘款。