員工福利管理制度完善員工福利制度6篇 福利視角升級：打造完善員工福利體系

隨着員工福利在企業管理中的重要性不斷凸顯，完善員工福利管理制度已成為每個企業不可或缺的任務。本文將深入探討如何有效地制定和實施員工福利制度，提升員工滿意度和工作效率，進而提升企業綜合競爭力。

第1篇

第一條本制度所列福利待遇均根據國家規定及公司自身情況而定。

第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經濟性的基本原則。

第四條員工職務發生變動，福利待遇相應調整，但調整後的待遇標準必須在該職務福利待遇標準範圍之內。

第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據公司自身條件設置的福利待遇。

一、司齡工資，按照員工在公司的服務期限的長短進行配比。

一、公司在每年的中秋節、國慶和春節前給員工發放過節費。

一、生日慰問金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物，以示祝賀；

二、員工在子女出生6個月內，知會綜合管理部後，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；

第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當月考勤情況執行。

（一）公司每年在春節、國慶、中秋節日前一週內由綜合管理部製作員工節日費用發放表，計算費用總額。

（二）節日費用發放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時間進行核對，審核後報分管行政人事副總經理核准，總經理簽發。

（三）財務資金部根據審批後的節日費用發放表安排發放。

（一)員工生日慰問金的發放由綜合管理部負責對公司所有在職員工的生日日期進行統計記錄(生日時間以身份證登記日期為準），並將製作的生日發放表在財務資金部進行備案。

（二）由綜合管理部人員辦理有關生日慰問金的財務手續。

綜合管理部負責建立公司員工各項福利發放的台帳，員工福利費用均按照員工個人進行登記建帳。

第2篇

根據公司企業理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務以增強企業的凝聚力，促進企業發展，特制定本制度。

1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

1、公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為正式員工（包括合同工和勞務派遣員工）繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和大病醫療互助補充保險，為實習生購買商業保險。

①基數：各項社會保險費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。具體內容參見相關保險規定條例。

1、公司按照國家相關法律法規為正式員工購買住房公基金。

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，具體內容參見公司培訓實施要領。

1、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發放在崗人員勞動保護用品。

2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品，並不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到管理部交還勞保用品。

3、其他未盡事宜請參見公司《勞動保護用品發放管理規定》。第九條各種休假

員工在本公司連續服務滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規定如下表：

員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準參見《員工請、休假明細表》。

1、公司按季度以購物券的形式發放女職工衞生費，標準為100元/人。公司列支。

2、女職工在懷孕期間，按國家有關規定，不安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，並限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

3、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動；經部門內協調，可推遲1小時上班，提前1小時下班。

4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

5、懷孕期間的女職工，經報管理部備案，可在公司享受10元/餐的工作餐。

6、有不滿一週歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的

勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動。

①公司每年組織員工進行一次常規體檢（血常規、b超、心電圖、肝功、兩對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查）；特殊崗位按國家相關規定執行。

②體檢醫院為公司指定醫療機構，體檢費由公司支付。

③對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。

2、為豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅遊、文體活動等。

第十二條管理部於每年年底將福利資金支出情況編製成相關總結報表，並作出次年的福利資金支出預算，報役員室審核。

第十三條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，所有支出都需提交公司總經理審核。

第3篇

公司始終相信員工自身能力的提高是企業長遠發展的不竭動力，因此公司領導十分重視員工的培訓教育，以期達到實現員工個人價值與提高企業效益的雙贏。

為了塑造良好的企業形象，增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計併為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業裝。

為了促進企業與員工，管理層與執行層的雙向溝通，增強企業向心力與凝聚力，公司會定期組織集體活動。

公司對員工通勤使用並能為公司應急使用的個人車輛，提供每年xx~10000元的補助。

第4篇

為完善公司的薪酬福利制度，規範公司的津貼及補貼管理工作，吸引人才和留住人才，鼓勵員工長期為公司服務並增強公司的凝聚力，以促進公司的發展，特制定本制度。

1、補償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質補償，也是員工薪資收入的一種補充形式。

2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據個人績效不同、服務年限不同而有所區別。

3、透明性原則：公司所有有關福利、津貼的制度、形式及執行都是公開的。

公司按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納有關保險費用。員工入司通過7天試工期後公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年後公司為其繳納醫療保險及為其代辦大病救助保險（個人自費）

員工年節福利包括春節：150-300元/人、中秋節100-200元/人。以購物卡或現金方式發放。

（1）結婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。

（2）喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡後公司給予慰問金500元。

（3）教育培訓：為了不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發展空間，公司為員工定期或不定期的提供相關培訓，公費進修等。

凡在公司工作年滿兩年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年一次的體檢，由行政部統一安排體檢工作。

①公司員工按職級每月享有5元通訊津貼（集羣號）；

②其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

5.3年資（一線員工）津貼：員工在企業服務一年後，享受80元/月年資；服務滿兩年後，享受120元/月年資；服務滿三年後，享受160元/月年資（封項）。

5.4每年年底評選一定名額的優秀員工或優秀幹部給予獎勵。

5.5每年春節為返鄉員工報銷來回車費（具體標準以每年公司規定為準）。

報銷條件：①在公司規定的春節假期期間，未有提前離崗、延期返崗（0.5小時以上）發生；

②春節期間，因公司工作需要，特定值班日未有提前離崗（0.5小時以上）發生；

③公司規定的春節假日和特定值班日期間，總經辦領導特別批准提前離崗和延期返崗的人員。

①離職老員工（指未違反公司管理制度正常離職人員）重新返廠工作，公司持積極肯定態度，鼓勵優秀老員工返廠工作，視情況對給企業發展付出心血的老員工給予年資和週年獎（五週年、十週年）福利；②針對離職老員工返廠專項福利，在該人員辦理入職手續時，由總經辦做出福利批示，行政部按指示執行工資核算。

第5篇

第一條為規範和加強物業管理有限公司員工福利管理,充分發揮福利的保障和激勵作用,特制定《物業管理有限公司福利管理辦法》。

第二條公司行政與人力資源部是負責福利管理的職能部門。

第三條公司福利形式主要有:假期福利、社會保險、節日禮金、健康保障、各種補貼及其它。

第五條福利費用是按物業管理有限公司員工工資總額的14%提取,主要用於節日禮金、健康保障、各種補貼、其它福利及員工集體活動等。

第六條假期福利依照《物業管理有限公司休假管理辦法(試行)》執行。

第七條公司根據南京地區勞動和社會保險法律法規,確定養老保險、工傷、生育保險及醫保統籌的參保基數,為員工購買相應的保險。

第八條公司節日禮金有:元旦禮金、春節禮金、'五一'禮金、國慶中秋雙節禮金等四種。具體發放人員、時間、金額如下:

1、每年元旦放假前一週內發放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

2、春節禮金在每年春假前一週內發放;正式員工每人400元,臨時工每人200元;

3、每年五一放假前一週內發放一定實物禮品,其中正式員工每人50元,臨時工每人25元;

4、國慶中秋雙節禮金在每年國慶節前一週內發放;正式員工每人400元,臨時員工每人200元。

第十條為保障員工的身心健康,在南京公司服務滿一年的員工,每年可享受公司組織的一次免費體檢,體檢費用為規定如下:

2、公司部門經理及管理處主任層級每人每年體檢費不超過100元;

第十一條午餐補貼:公司全體員工可享受午餐補貼110元,在每月工資中發放。

第十二條高温費:公司在冊正式員工500元,返聘員工、臨時工200元。

第十三條獨生子女費,已領取《獨生子女證》的員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿14週歲止,公司發放100元的獨生子女費,一年發放一次,每年12月發放。

第十四條公司每年支付上述各項基本福利後有節餘,可根據實際情況統籌安排,報xx物業總部批准後執行。

第十五條公司每年12月中旬對下一年度福利發放做詳細預算,並上報xx物業總部批准後執行。

第6篇

1、為保障員工利益，吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，並根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本制度。

2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

具體是這三類人，但是不同員工羣體在享受福利項目上有差異。

1、公司提供的福利包括按國家規定執行的福利項目，以及公司根據自身條件及實際設置的福利項目。

2、國家政策規定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為：

（3）教育培訓福利：公司積極為每位員工提供受培訓和繼續教育的機會，根據公司各個層面員工的特點組織不同的培訓，具體培訓包括：

（4）健康福利：公司每年組織員工到醫院進行體檢，包括常規身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾b超、心電圖、x光等，具體項目可根據實際情況調整。

（5）設施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養的員工積極向上的道德情操設立的福利項目。具體包括：

（6）慶賀福利：專門為慶祝傳統節日和特殊節日，以及祝賀員工重大喜事而設立。具體項目：

①過節費：每年中秋節、春節發給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節發給女職員禮品一份；

②結婚禮金：工作滿一年的正式員工結婚（以結婚證日期為準）公司發放結婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結婚兩次以上者只享受一次。

④開工利市：農曆新年開工第一天，為當天準時上班的員工發放開工利市一份。

（7）特別福利：公司為核心骨幹員工、及連續在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。

2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發放，通訊費採取憑話費發票報銷或公司按額度為每每部手機預存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調整。

3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關規定執行。