員工福利管理制度完善員工福利制度5篇 “員工福利管理精進：打造理想職場”

本文旨在探討員工福利管理制度的重要性，並呼籲各企業完善和優化現有的員工福利制度。良好的員工福利管理制度不僅有助於提高員工的工作積極性和生產效率，更能夠增強企業的競爭力和吸引力。通過對現有福利制度的分析和改進建議，我們希望能為企業提供一些建議和指導，進一步提升員工福利的質量和水平。

第1篇

為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

2.統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

1.行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

①.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

②.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，並承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳並從員工薪資中扣除。

逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為____/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

3.年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

②.健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②.公司組織各種郊遊踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

③.培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

④.圖書角：公司統一為員工徵訂雜誌圖書，提供便利閲讀條件。

①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22

歲，女滿20週歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資

②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。

③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

①.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。

②.其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③.每月____日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。

①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準為______元/人。

第2篇

為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業的忠誠度,增強企業的凝聚力,根據國家有關政策法規及企業的實際情況,擬訂以下福利制度。

①公司員工繳納社會保險條件以下表為準,起繳時間為轉正日之下月,止繳時間為離職之當月;

崗位部門經理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工

②公司為符合繳納條件且自願參加的員工統一辦理、購買社會保險。

③不符合繳納條件的員工,社會保險由個人負責繳納,在此期間,如需將保險個人帳户轉入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔,從工資中予以扣除;

②從外地或外單位轉入本公司的員工,符合交納條件的其社會統籌個人帳户隨員工工作關係一併轉入本公司。

③員工離職其社會統籌個人帳户隨員工一併轉出,公司負責交納至離職當月。

④社會保險的繳納比例按照國家相關部門規定,由財務部門統一代為繳納。

⑤員工在公司內部之間調動換崗,其福利待遇按各公司規定執行。

①養老保險:公司負擔繳納標準的20%,員工本人負擔8%。

1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發放一次,種類可根據季節不同進行適當調整。

b每人按50元左右標準,公司採購相應福利物、用品發放;

c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調休。

②中秋節:公司按下述相應標準採購相應福利物、用品發放。

②春節:公司按下述相應標準採購相應福利物、用品發放。

①員工舉辦結婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責辦理。

②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。

③員工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。

④員工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內。

⑤員工生子女(法律規定內),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內。

①婚假:轉正的員工結婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發。試用期員工允許請假,不計工資。

②喪假:轉正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關係直系親屬的喪事時,家在省內的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發。試用期員工允許請假,不計工資。

③產假:女員工生育前後給予其產假90天,產假期間享受基本工資,享受節日福利。

①各服務中心員工(公共秩序員除外)每月根據工作安排可以休息四天;

①符合繳納社會保險條件的員工,公司按規定繳納工傷保險;

②因工作性質需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負責購買意外傷害險,公司和個人各承擔50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;

③工傷假:員工在上班期間,因執行公務受到傷害即負傷、致殘者,持正規醫院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發,最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補償,不再支付任何費用。

第3篇

為了配合公司業務發展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。

(一)基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。

員工自辦理入司手續的當月起,按照國家有關政策辦理養老保險。

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。

員工離職時,在檔案關係轉出後,可辦理養老保險關係轉移手續。

公司月繳納額=企業上年度全體員工月繳費基數總額x 19%

1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。

2、按北京市勞動局規定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。

1、北京市實行統一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。

2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳户。

3、個人帳户按員工本人的繳費工資基數的11%建立。例如,20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳户;公司繳納基本養老保險費按4%比例劃入個人帳户。

4、員工個人帳户儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

5、員工個人帳户儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳户儲存額只用於員工養老,不得提前支取。員工在職或者退休後死亡,個人帳户餘額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其餘部分併入養老保險基金。

1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日後參加工作,繳納基本養老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規定的退休條件並辦理退休手續,可按月領取基本養老金。

2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的,在退休後不享受按月領取基本養老金待遇,其個人帳户儲存額一次性支付給個人。

3、員工退休時領取基本養老金的標準,由員工累計繳費年限、個人帳户儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

(一)基本醫療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費,同時按照北京市規定實行大額醫療費用互助的制度。

員工自辦理入司手續完畢之次月,公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫療保險人員情況登記表》。

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。

員工離職時,在停發工資的當月,根據社保中心的規定,員工應將《北京市醫療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應的變更手續。

注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數。

1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個人帳户。

(2)社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的'一部分劃入個人帳户。員工年齡小於35週歲的,按員工本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人帳户;員工年齡在35~45週歲的,按員工本人月繳費工資基數的1%劃入個人帳户;員工年齡在45週歲的,按員工本人月繳費工資基數的2%劃入個人帳户;小於70週歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳户; 70週歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳户。

3、員工個人帳户儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

4、員工個人帳户儲存額只用於基本醫療保險,患病時可以支取。員工在職或者退休後死亡,個人帳户中儲存額可一次性支付給繼承人。

1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定,報銷在中國境內發生的醫療費用。例如:20xx年在職職工,門診醫療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%;住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。

2、個人帳户用於支付下列醫療費用:門急診的醫療費用;憑定點醫院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用;超過基本醫療保險統籌基金起付標準,按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳户不足支付部分,按規定由本人自付。

(一)失業保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納失業保險費。

員工自辦理入司手續當月起,按照國家有關政策辦理失業保險。

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的失業保險。

注:按北京市規定員工上年度個人月平均工資高於北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。

1、户口在本市員工非因本人意願中斷就業,參加失業保險繳費滿1年、已辦理失業登記,並有求職要求的員工,可以領取失業保險金,在此期間同時享受其他失業保險待遇。

2、失業人員領取失業保險金的期限,根據失業人員失業前累計繳費時間確定:

(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領取3個月失業保險金;

(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領取6個月失業保險金;

(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領取9個月失業保險金;

(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領取12個月失業保險金;

(5)累計繳費時間在5年以上的,按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算,確定增發月數;領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

3、在1999年11月實行個人繳納失業保險費前,按國家規定計算的連續工齡視同繳費時間,計發失業保險金時合併計算。

4、失業人員在領取失業保險金期限內,重新就業後再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算,但最長不得超過24個月。

5、失業保險金髮放標準為本市最低工資標準的70%~90%。

(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標準的75%發放;

(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標準的80%發放;

(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標準的85%發放;

(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標準的90%發放;

(6)從第13個月起,失業保險金一律按最低工資標準的70%發放。

6、北京市勞動保障行政部門根據全市最低工資標準變動情況,及時調整失業保險金標準。

7、失業人員在領取失業保險金期間,患病到社會保險經辦機構指定的醫院就診的,可以領取本人失業保險金總額60~80%的醫療補助金。

員工自辦理入司手續當月起,公司按照國家有關政策辦理工傷保險。

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。

1、經各級勞動鑑定委員會和指定醫院或者醫療機構認定屬於工傷範圍的,享受工傷醫療待遇。

2、員工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見,必須經勞動鑑定委員會確認,按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月,嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的,最長不超過36個月。

3、員工工傷醫療期內停發工資,改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於員工本人受傷前12個月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後停發工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

(2)被鑑定5~10級的,一次性發給傷殘補助金,標準相當於傷殘職工本人6~16個月工資。

自發生工傷事故之日需提交如下材料:事故發生時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時,有關職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經辦機構,調查瞭解工傷情況,並如實提供情況。

依據國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬於員工個人所有。

自員工辦理入司手續次月起,依據個人自願的原則,按照中央在京企業住房資金管理中心的規定辦理住房公積金。

公司自停發該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。

1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明,經審核後,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內,憑購房合同或房產證書

?購房發票等有關證明,經審核後,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。依據規定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結婚證原件及複印件。

按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日為結息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

1、員工離職或調動工作時,應提供調入單位為其開户的個人帳號,持調入單位開具的《住房公積金轉移通知書》,由人力資源部辦理轉移手續。

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結餘本息仍可保留在該員工個人帳户內。

3、員工退休、調離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息餘額。

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供户口註銷證明或死亡證明覆印件。

1、個人住房委託貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委託銀行申請優惠購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規定執行。

公司為員工提供正常上下班的班車服務,由公司總裁辦負責協調安排相關事宜。

為了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業醫療保險。具體內容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門急診補充醫療保險、企業大額門急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障範圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫療保險管理辦法》。

根據公司當年度的經營財務狀況,可適當調整發放額度,參考標準如下:

公司當年度接收的學歷在大專(含)以上的應屆畢業生。

1、路程費:畢業生憑乘坐車票,經人力資源部審核後,可以報銷從學校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

2、生活安置費:畢業生憑《報到證》,經人力資源部審核後,在當月工資中向其每人發放生活安置費為500元。

第4篇

為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。

本制度涉及的福利指企業福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報，它有別於法定福利（如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等，參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。

一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。

二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。

三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。

1、每夏季、、月公司發給員工降温費，冬季、、月公司發給員工防寒費。

2、防寒降温費計發標準：工作場所未安裝空調的員工為元/人/月，工作場所已安裝空調的員工為元/人/月。

入職半個月以上的新員工按標準計發，入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。

1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品，以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人元。試用期員工的最高限額為標準的%。節日禮品禮金的採購計劃與實施由集團公司辦公室負責，保管和分發由各公司辦公室負責。

2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶祝活動，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人元的標準控制。集團公司慶祝活動的組織與禮品的採購、分發由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。

凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進行探望，並給予元補貼或等值物品。

集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望；子公司部門經理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司同派員一起探望；地區公司部門經理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。

1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發給慶賀金元。

2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發給慰問金元或等值物品。

3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。

員工每的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費用限額每人元。

1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。

2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會議）分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。

公司每兩組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。

員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。

第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。

第5篇

為加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動陝西文化產業投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規定，特制定本制度。

福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情況而定。

第四條 集團本部正式員工適用於本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

按照國家政策和規定，參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

括：節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。

2、員工試用期轉正後，人力資源部負責為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況，結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。

1、發放標準：按管委會或上級主管部門當年相關文件執行，如未發文明確，將參考省政府當年文件標準執行。

1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節，為集團員工發放過節慰問品。

2、標準為元旦20xx元/人，春節20xx元/人，中秋節300元/人，勞動節及國慶節分別500元/人，端午節300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放300元/人。

集團為員工提供國家法律規定的假期福利，具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發放現金形式餐補。

（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

（1）當月的交通補貼於次月1號至5號憑票（公交卡充值發票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內的實報實銷，超出標準的按標準報銷。

（2）集團高管層、總經理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

（1）當月的通訊補貼於次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當月工資合併發放。

（2）集團高管層、總經理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

集團依據實際需要每2年為員工配發工裝（春季、冬季）。 標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

（2）體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發生費用，以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

（2）勞保以季度為單位進行發放，形式為：超市卡、

購物卡等，不以現金形式發放。標準為：高管500元/季度；總經理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

（2）以年度為單位進行發放，形式為：影院團體卡，不以現金形式發放。度觀影卡標準為800元/人。

集團根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，並組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。

培訓福利包括：員工在職或短期脱產免費培訓等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關懷的事項）人力資源部、工會聯合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

3、員工結婚，集團人力資源部、工會聯合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

4、員工生日慰問：集團高管層（含總經理助理）據實報銷，中層、員工生日費用標準300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出遊、開展文化活動等。具體實施根據集團實際情況而定，由發起部門進行組織。

1、此福利為企業年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度，具體享受根據年出勤情況按月折算。

2、具體標準：總經理25000元/人；副總經理22000元/人；總經理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。

集團為消除員工後顧之憂，化解用工風險為員工辦理補充醫療保險，標準為1000元/人。

集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標準為高管層、總經理助理400元/人，其他員工均200元/人。

集團根據年度自身經營狀況，由總辦會審議或經有關領導批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

第十條 統籌保險由集團統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規定執行。

試用期員工享受福利待遇標準，參考《試用期管理辦法》執行相應標準。

本制度經集團總經理辦公會批准後施行，修改時亦同。

第十五條 本制度由人力資源部負責解釋，自頒佈之日