電信員工辭職報告4篇 電信員工辭職之路：掙扎、成長與未來
本文主要介紹了電信行業中員工辭職報告的內容和格式。隨着電信業務的快速發展，員工離職現象逐漸增多，辭職報告成為了重要的溝通工具。本文將探討辭職報告的撰寫要點，旨在幫助讀者瞭解並準確地表達自己的離職意向。
第1篇
我是xx年xx月來到公司的新員工。十分感謝公司可能給予我在中國電信工作及學習的機遇。但在這裏，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。
我來公司有4個月了，在這短短不到半年的時間裏，我學習到了很多業務常識，也深深的領會到了中國電信拼搏進取的企業精力。我們的員工都非常敬業，加班工作已經不是新穎事，甚至有些員工為了及時實現義務通宵工作的。網管中央的李主任也無比的當真負責，並不乏對員工的.體貼與懂得。所以我信任，固然xx電信當初業務還不是良多，但咱們有這樣優良的員工和領導，再乘着全業務開明與經營的春風，xx電信一定可以蓬勃發展，實現三足鼎峙。
每當別人問我在中國電信的工作怎麼樣的時候，我都會答覆中國電信的工作是相當不錯的。
然而，一個好的工作並不必定合適每一個人。我個人的性情是比擬內向的，愛好對一些技巧進行研究。然而我的應變才能並不強，面對監控崗位上天天打來的無數的電話並須要對機房各專業職員進行公道的調度很難適應。於是，我對我的職業生活進行了從新定位。經由長時光的斟酌之後，我得到了一個論斷：比擬從事網絡裝備保護的工作來説，我可能更適合從事網絡設備產品開發的工作。所以，我決議辭職並籌備攻讀碩士研討生。
還有，我盼望把我正式員工的指標讓給那些仍未轉正的老員工們。他們的工作能力跟工作立場不亞於其餘正式員工，而且他們把人生最主要的多少年都貢獻給了中國電信，他們應當得到相應的回報。這無論是對公司仍是員工都是一件好事。
最後，在電信工作的殘餘日子裏，我一定會站好最後一班崗，保障不會在我的崗位上產生重大錯誤。並做好交接班工作，盡力把我對公司的影響降到最低。
任何時間任何地點，我都將銘刻“中國電信”優秀的企業精神！
祝中國電信事業蓬勃發展，也祝各位領導身體健康，工作順利！
第2篇
我是年11月來到公司的新員工。十分感謝公司可能給予我在工作及學習的機遇。但在這裏，我將很遺憾的向公司提出辭職申請。
我來公司有4個月了，在這短短不到半年的時間裏，我學習到了很多業務常識，也深深的領會到了xx拼搏進取的企業精力。我們的員工都非常敬業，加班工作已經不是新穎事，甚至有些員工為了及時實現義務通宵工作的。管中央的李主任也無比的當真負責，並不乏對員工的體貼與懂得。所以我信任，固然北方電信當初業務還不是良多，但咱們有這樣優良的員工和領導，再乘着全業務開明與經營的春風，北方電信一定可以蓬勃發展，實現三足鼎峙。
每當別人問我在的工作怎麼樣的時候，我都會答覆xx的`工作是相稱不錯的。
然而，一個好的工作並不必定合適每一個人。我個人的性情是比擬內向的，愛好對一些技巧進行研究。然而我的應變才能並不強，面對監控崗位上天天打來的無數的電話並須要對機房各專業職員進行公道的調度很難適應。於是，我對我的職業生活進行了從新定位。經由長時光的斟酌之後，我得到了一個論斷：比擬從事絡裝備保護的工作來説，我可能更適合從事絡設備產品開發的工作。所以，我決議辭職並籌備攻讀碩士研討生。
還有，我盼望把我正式員工的指標讓給那些仍未轉正的老員工們。他們的工作能力跟工作立場不亞於其餘正式員工，而且他們把人生最主要的多少年都貢獻給了中國電信，他們應當得到相應的回報。這無論是對公司仍是員工都是一件好事。 對我的行動給公司造成的影響我表現深深的歉意。 最後，在電信工作的殘餘日子裏，我一定會站好最後一班崗，保障不會在我的崗位上產生重大錯誤。並做好交接班工作，盡力把我對公司的影響降到最低。
任何時間任何地點，我都將銘刻“xx”優秀的企業精神！ 祝xx事業蓬勃發展，也祝各位領導身體健康，工作順利！
第3篇
轉眼間，我在移動工作了將近一年。非常感謝各位領導對我的關心和培養，讓我在移動工作的這一年裏快速成長，在工作生活中收穫很大，完成了從學生到社會人的角色轉變。領導都是我職業生涯中最尊敬的老師。但遺憾的是，由於個人原因，考慮到長遠的職業發展規劃，我決定辭去目前的工作。
這是我一生中最難做出的決定。這段時間心理矛盾重重，猶豫不決。我在中國移動邁出了職業生涯的第一步，捨不得在這裏和藹可親的領導；捨不得笑的同事；捨不得開心的移動大家庭；忘不了縉雲山新動力新員工培訓大本營的美好時光，讓我從此有了移動人的歸屬感；忘不了沙坪壩地區的體驗式實習，讓我第一次對移動公司有了直觀的感受；忘不了集團客户中心的生活和工作，讓我一步一步成長。但是，按照我自己的職業發展規劃，我不得不辭去現在的工作。這種矛盾的心理讓我痛苦不堪。經過幾次猶豫，我終於做出了這個決定。請領導理解和批准。
在過去一年的移動工作中，我主要從事產品管理。我非常感謝領導委員會做了如此重要的工作。但是由於個人能力有限，經驗不足，很多地方還是有很多問題的。但是，在領導的悉心指導和同事的.熱情幫助下，我在工作中不斷成長進步，為我的職業生涯打下了堅實的基礎。我會記住移動公司以德、健康、完美的企業文化。在以後的學習和工作中，我會不斷進新，永遠不會忘記自己是一個移動人。
離職前，我將一如既往地堅守工作崗位，履行日常工作職責，認真完成領導。
最後祝公司業績蒸蒸日上，祝各位領導和同仁身體健康，工作順利。
第4篇
帶着抑制不住的微笑，我向您提出辭職。我知道我的辭職對您影響不了什麼，但我的辭職證實了公司的一種現狀。
我已經厭倦了每天開會彙報我今天發展了多少個e9套餐或者是我今天又去哪裏貼了違章小廣告（還需要拍照片回來證明），已經厭倦了電信每月一薪的勞動競賽內容和每月不變的績效工資（無論你拉回來10個寬帶還是拉回來50個寬帶區別就是幾十塊上下），厭倦了每星期雙休時需要下小區營銷加班卻沒加班費也沒補休。。。我身為全球500強企業的員工，拿到卻是隻比我家小區保安多200元的績效工資（人家還包吃住），在汽油費、物價飛漲的社會，快要養不起家的我只好選擇離開，另謀高就……
一直以來，我都任勞任怨、想盡一切辦法去完成那每個月只有少數幾人能完成的不可能完成的營銷任務（完成任務的有不少是沒經過用户私開業務的.），待遇提成方面，你們都説是比較高的，但就我所知，和網通移動公司比較，我們電信員工是最低的，工作卻是最繁多的，而且居然還有完成不了任務就要被罰錢的公司規定，（在此之前最惡劣的我只聽説過做工不發工錢）給您提個意見，如果在提成待遇問題上，你們不去正視，公司永遠留不住好的員工。
誠信，你對我們做培訓的時候是一直強調的，但是，在你身上甚至電信服務體制上卻沒有體現出來。我處理的用户投訴，代辦渠道投訴幾乎都是因為電信在當初協議上出爾反爾的結果；一有什麼新的套餐需要推廣就讓我們不惜一切代價去發展，由於新業務協議的根本不完善，幾乎都是幾天一變化，後果就是導致用户投訴，發展不好要被罰錢，投訴起來要自己解決，解決不了也要罰錢。那為什麼加班不發錢？公司培訓開會總選下班以後進行？難道這些都不屬於工作範圍之內？算是電信白送的嗎？
親愛的中國電信的領導們，我是臉上帶着微笑，心裏歌唱着，愉快地向您發出我的辭職信的。在過去的3年多，我學到了許多東西，我感謝電信對我的栽培。但不幸的是，我更多是從其他電信員工那裏學到的是如何如何的辦事拖拉，如何敷衍員工，出了投訴如何的互相推委，無論是對同事還是客户都斤斤計較。不過，您在開會培訓時的侃侃而談，博學多知，對技術孜孜不倦的追求的精神確實令人敬服。但是你的銷售管理確實讓人不敢恭維，為什麼市場部在費勁腦筋推出新套餐的同時，就不能用大腦再想一下現在的市場趨勢（經濟危機）和用户是否真的能夠接受呢（88元套餐轉119元套餐）？
親愛的電信領導，現在，我將不再保持沉默。你是個好的營銷人員，但卻不是一個合格的管理者！我要離開了，再見，我不幹了！我還要提醒你，大多數的員工都注意到了上述幾點！祝中國電信好運吧，我走了，再見了，我辭職了。奉勸大家：珍惜生命，遠離電信！
新學期開學了，我在上學放學的兩小時路上深思，我自己如果要上學，又要去電訊盈科兼職，這麼辛苦自己能不能堅持下來？雖然讀書拿證書，我所欲也：在電信盈科兼職賺錢，我所欲也：但是往往不可兼得，所以我只能放棄兼職，而去獲取學業上的突破。
説真的，我很榮幸能在電信盈科這麼大的企業裏兼職，雖然我只是一名普普通通的兼職生，但也深深感到公司裏的温暖，公司裏德仁很友善，公司的管理制度很任性化。
説真的，我很感謝電信盈科mcd能給我一個兼職實習的實踐平台。我是一個比較內向的人，平時太大愛説話，不太會表達自己的想法，説話也不太流利，是電信盈科給了我一個與五湖四海的人羣一個以電話形式接觸與交流的平台，讓我以前不太會的缺點有所改善，還學會了人與人之間交流上較為細節的用語技巧。當然這過程中還是吃了不少的苦頭，上夜班會有很多電話接，有時還給客人罵：如果做錯單，還會有上司找你訓話：不過當你回頭想想，客人為什麼會罵你呢？他罵你並不是單單罵你一個人，而是整個公司，或者你在那些地方做得不夠好，最終要看你在語言表達能力上能否在精神上好好安撫客人，這才最重要的。上司找你訓話説白了也是為你好（改善了你不足之處），也是為公司好（公司對麥當勞公司有了好的交代），也是為大家好（大家都繼續有工作做）。
最後我衷心地向電信盈科mcd所有領導同事們説聲：“謝謝你們，請原諒我不遲而別”。
