HR到底喜歡裸辭的還是在職的？

其實這個問題並沒有標準答案，就像“一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特”，不同的HR肯定會有不同的喜好。

我們可以把這個問題分解來看，先分析一下HR為什麼喜歡裸辭的求職者？裸辭的求職者相較於在職的求職者，最大的優勢在於到崗時間較快。同樣都是求職者，裸辭人員也許第二天就可以入職，在職人員的入職時間卻是未定的，短則幾天，長可達一個月。如果公司急需人才，在兩個求職者平分秋色的情況下，HR當然更喜歡裸辭的那位。

接下來分析一下為什麼有些HR喜歡在職的求職者？在沒有深入接觸到求職者之前，在職人員相比裸辭人員有以下兩點優勢。

1.在職人員沒有經歷空白期，上手工作更快。裸辭人員就有可能存在這些問題：促使你裸辭的原因現在已經解決了嗎？你經歷了多久的空白期？空白期都做了什麼？工作專業性有沒有打折扣？為什麼這麼久沒找到工作？其他家公司為什麼不錄取你？

2.雖説裸辭和騎驢找馬只是跳槽的兩種不同選擇，並沒有高低之分。但不可否認的是，仍然會有少數HR認為職場人選擇裸辭是幼稚的行為。（有這種不專業的HR的公司，不去也是好事）

當然，我們也不能排除部分職場人確實是衝動裸辭的。比如：和領導吵架一怒之下辭職了、負責的項目出了問題直接撒手不管了……還有一種可能就是被公司辭退、被迫裸辭，這些裸辭原因是不是意味着你的工作能力或者態度出了問題？當HR不能接受求職者的裸辭理由，自然更喜歡在職的求職者。

所以，其實HR並不在意你是裸辭還是在職，他更在意求職者的離職理由、個人能力、薪酬價位、穩定性等因素。當這些條件都一樣的情況下，HR當然更喜歡裸辭的求職者。如果你作為一個在職人員想脱穎而出，就在其他方面做些努力吧，讓HR看到你的閃光點，願意為你留崗。當然，你也可以積極表明自己會配合前公司的離職流程和交接任務，儘快到崗。