你為什麼求職屢屢被拒
近幾日，北京持續高温，燥熱的天氣讓很多人的火氣蹭蹭的往上竄，尤其是在這個時間段裏因為各種原因選擇跳槽，另謀高就卻求職遇阻的人，身心雙雙受到刺激後，抱怨連連，恨不得揚天嘯“老天為什麼待我如此不公”。
小探探的朋友就是一個活生生的例子。出於自身安全考慮，小探探權且給他起個別名：老白。
老白年三十，男，2012年畢業，學的是計算機相關專業，畢業後前端、測試、編程都做過，而且每個都做了1年半左右，只有在2016年的時候，才開始專心做安卓方面的編程工作。現在因為一些原因辭職了，想找一個更好的平台發展！
至於他的實力如何，我沒法去評判。但是他給自己貼的標籤是：基礎紮實、技術過硬、懂得多、會的全，整個一個才高八斗的職場強者！為了尋求更高的薪酬，他在與上家公司分道揚鑣了，走的時候還霸氣的給主管留言：“失去我是你們的損失，而我將會走向更高平台。”
但是，半個月後，炎熱的天氣與求職碰壁後的煩躁已經將他當初離職時的傲氣消磨殆盡，曾經志氣滿滿的喊着：“我才高八斗，技術實力強，哪家企業要我都是賺翻了”的他，如今只能唉聲歎氣的祈求地説着：“希望下一家能夠面試成功吧！”
結果半個月來卻沒人給他打錄取電話，甚至連複試邀請也沒有。當現實照進夢想，老白總算意識到什麼不對了。
無處發泄，不明其中原因的老白，想起了還有一個做職業生涯規劃行業的我。於是定餐館、定時間，我就成了他的免費諮詢顧問。兩人匯聚之後，一瓶冰飲下了多半截，老白也沒客套，直奔主題，把近日的遭遇一股腦的倒了出來，最後還憤憤不平地説：“為什麼和HR、面試官談的時候非常融洽，甚至有時候一談就兩個小時，什麼結果也沒有，真TM怪了！強子，你給哥把把脈，分析分析到底是因為啥？”
看着情緒還有點波動的他，我勸他先靜下心來，點餐吃飯。酒過半巡、菜過三味的時候我開始詢問了他幾個問題？
Q1：你找工作之前，明確的知道自己將來要做什麼了嗎？或者説在接下來的一段時間裏你的主要發展方向，你是否明確？
A：……就是……安卓編程行業……都行……
Q2：你應聘企業之前，有沒有對人家的主要崗位職責、具體要求有清晰的認識，並與自己做匹配？
A：……這……沒有太過認真去看，就是看的相對符合，我就投了……以前投簡歷不都這樣嗎？
Q3：你做簡歷的時候把你以前工作的經歷都寫了嗎？很全嗎？
A：都寫了，很全！
Q4：有沒有主線和次線？
A：你以為寫作文的還主線，沒有，我就是把我這幾年的工作經歷都放上去了，稍微做了美化。（説到這裏他還害羞起來）
Q5：在和HR或部門面試官談的時候，你也把這些都談了是吧？有沒有側重點（我沒有問他有沒有向着人家職位上側重，就是想知道他當時真實的交談情況）
A：都談了，人家讓我做自我介紹，工作介紹，我當然將自己的實力與經驗都説了一遍啊。
Q6：HR或者主管面試官，是不是在最後問了你有關你對應聘職位上的經驗如何？你怎麼答得？
A：肯定會問啊，應聘的職位多數沒幹過，經驗少，我只是照我的理解結合以前的項目説了一些。
問到這裏，我也就不問了！
但我很想説的是：老白啊，不是人家企業拒了才高八斗，實力還行的你！是你自己給自己挖掘了一條遠離“夢想企業”的道路，而你還義無反顧的走了上去！
老白的例子，只是廣大求職者非常普通的一位，歸結一下就是：
對自己的職業規劃不明晰，求職遇阻，沒有將自身的核心競爭力去匹配職位。
分析如下：
Q1：每個人，無論是初入職場的新人尋找發展平台，還是耕耘多年的老手尋找進階平台，最重要的是確定一個目標。哪怕是三年短期目標，你也得明確下來。否則你朝什麼方向努力？沒有目標的工作者，往往都是頻繁跳槽、越調越糟越來越迷茫；或者一直混跡於基層，親眼看着後浪推前浪，前浪被拍死在沙灘上的情況發生。
Q2：在應聘之前，你不搞清楚人家要什麼樣的人就去面試。你可以海投簡歷，懷着逮着一個算一個的想法去找企業。抱歉，人家公司可不會如此，人家要的最符合崗位的“尖子”人才。好不容易將你精挑細選出來，你還不珍惜！那結果也不言而喻，面試的時候肯定是不盡人意。
Q3、Q4：很多人不明白，為什麼簡歷的經歷會有主線與次線之分？我只想説的是，當你確定一個職業發展方向之後，找到一個心儀匹配職位後。這個職位的未來發展是這個企業給你的，但是，這個職位的基礎和經驗積累卻是求職者的過去經歷。所以，我們要稍微調整簡歷，讓你的過往經驗都以突出“求職職位”的為主線，其次才是別的經歷。
簡單想一下，企業招做皮鞋的，肯定不會在意你當初你賣魚賣的多好！
Q5、Q6：我們應聘，要以自己匹配當前崗位的核心優勢的各個方面去談，這一點在大平台更加重要。大企業，都是一個蘿蔔一個坑，不需要你有額外輸出，人家要安卓APP開發工程師，你要不就是談你做安卓遊戲或者測試的經驗，因為當你侃侃而談你的次優勢的時候，可能掩蓋你主要優勢的光芒，當然，次要優勢不是不可以談，但不能喧賓奪主。
試想，如果面試官分不清楚哪些是你的真正優勢的時候，他如何用你的核心力匹配他的職位？
被拒絕或者面試失敗就是最後的結果。
這能怨誰？
“怨我”聽了我的簡單分析後，才高八斗的他恍然大悟。隨後，在我的指導下，他根據發展方向與職業定位調整簡歷主次線，並思考了應聘時候的該如何對答。經歷三次試驗後，第四次面試後就找到了心儀的職位。
所以説，求職過程中，不要抱怨人家企業拒絕了你，出問題的往往是我們自己！
