黨員幹部關於人才工作會議的心得體會範文三篇

黨員幹部關於人才工作會議的心得體會

千秋基業，人才為本。習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，為做好新時代人才工作指明瞭前進方向、提供了根本遵循。井岡山將深入貫徹落實中央人才工作會議精神，緊緊圍繞吉安市第五次黨代會提出的“一、二、三”總體工作思路，強化人才體系建設，優化人才發展環境，推動人才作用發揮，為奮力譜寫吉安全面現代化建設井岡山篇章奠定堅實的人才基礎。

站在高處“看”形勢，廣開渠道“引”才。國以才立，業因才興，人才是發展的第一資源。當今國與國的競爭説到底是人才的競爭，誰抓住了人才，誰就贏得了未來。我們將繼續以“時不我待”的緊迫感、“慢進也是退”的危機感，切實發揮組織部門牽頭抓總作用，把引才工作放到更加突出的位置，壓緊壓實各方工作責任，持續強化對各類人才特別是高層次人才的政治引領和政治吸納，推進黨委聯繫服務專家人才工作制度化、常態化，利用全國首批創新型縣（市）、國家可持續發展實驗區和國家“綠水青山就是金山銀山”實踐創新基地等國字號平台，積極對接國家、省級和吉安市級人才計劃，加強井岡山籍在外高層次人才聯誼會建設，設立招商引智聯絡站、打造境內外引才“直通車”，持續深化“四請四回”活動，發揮鄉賢理事會作用，廣納天下英才。

俯下身子“問”需求，精準施策“育”才。人才需求是抓人才工作的“晴雨表”和“風向標”。我們將對人才需求分類把握、區別分析，注重與各領域各類型各層次人才交流談心交朋友，傾聽他們的心聲和呼聲，真正把人才的“急難愁盼”問題搞清楚，掌握瞭解各類人才真正關注什麼、顧慮什麼、期盼什麼，健全完善人才管理制度，有針對性地解決實際問題。同時，按照“缺什麼補什麼，弱什麼強什麼”的原則，注重培育和扶持鄉土人才、實用人才，積極組織開展技能大賽、崗位練兵和“井岡英才”評選表彰活動，挖掘一批“井岡工匠”和“井岡山農匠”。利用好科技部科技特派團、4個掛點省直單位扶貧工作隊等資源，圍繞“1+4”主導產業和“231”富民產業，強化現場指導和專業培訓。加強同高校、企業的多方聯動、人才協同發展，推進人才鏈與產業鏈、創新鏈、金融鏈、項目鏈、生態鏈的深度融合並推動成果轉化。

立足實際“優”環境，真情服務“留”才。千金易得，一才難求。只有樹立重才惜才愛才意識，聚焦人才在待遇、環境、感情等多方面的需求，以“乾貨”示人，才能真正留住人才，使之成為“常客”而不是“過客”。我們將繼續深化拓展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，持續開展“井岡英才”等各類評選表彰活動，講好井岡人才故事。健全落實人才親情關懷機制，利用工作調研、節假日等時機，通過座談交流、走訪慰問、電話等方式，經常性瞭解人才工作生活情況，聽取意見建議，協調解決難題。打造人才服務“一站式”平台，制訂完善有利於人才發展的有關編制安排、住房和生活保障、子女入學、就醫等政策支持措施，分級建設一批人才公寓，探索建設人才服務綠色通道，大力推動人才服務標準升級、載體創新、方式完善，吸引更多優秀專業人才到井岡山心無旁騖幹事業、一心一意創大業。

着眼長遠“謀”發展，搭建平台“用”才。引才、育才、留才都是為了更好地用才。“君子用人如器，各取所長。”“用”就是要揚其長處、避其短板，把人才放在合適的崗位上挑大樑、擔重任、唱主角，讓優秀人才充分發揮潛能和作用，實現人才效應最大化。我們將以市人才中心成立為契機，繼續把載體建設作為用好人才的重要抓手，依託新經濟產業園平台優勢，適時組建高層次人才產業園，成立高層次人才聯誼會，組建覆蓋全市的人力資源服務運營企業，推動院士工作站、“海智計劃”工作站和技能大師工作室建設提質增效，同時，選派各領域優秀人才到“工業和開放性經濟‘突圍戰’”“旅遊經濟‘保位戰’”“鄉村振興‘攻堅戰’”“城市建設‘陣地戰’”和“全要素網格”市域社會治理等戰場建功立業，充分釋放人才創新活力，為人才施展才華暢通渠道、搭建平台，真正讓人才振興成為助推井岡山高質量發展的源頭活水。

黨員幹部關於人才工作會議的心得體會

習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要下大氣力全方位培養、引進、用好人才。青原區將準確把握新時代人才工作“八個堅持”的重要要求，聚焦市第五次黨代會提出的“一二三”戰略部署和區第五次黨代會開啟的建設“兩城兩區”新徵程，細化思路舉措，切實把習近平總書記重要講話精神轉化為推動人才工作高質量發展的強大動力，堅持黨管人才、精準施策、引育並重，構建人才工作新格局，為全區高質量跨越式發展提供強大人才力量。

堅持黨管人才，以制度政策鋪就“快車道”。這次會議名稱從“全國人才工作會議”改為“中央人才工作會議”，進一步凸顯黨管人才原則，鮮明體現黨中央將人才工作擺在治國理政全局中重要位置的深刻考慮。我們將切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終堅持黨管人才原則，健全“一把手”抓第一資源工作機制，用“抓人才就是抓發展”的胸懷和格局來做人才工作，把會議精神轉化為做好人才工作的強大動力。進一步解放思想，轉變觀念，大力推進人才政策創新，更加註重長遠性、精準性、實效性，促進更有突破性的政策落地見效。強化“店小二”“孃家人”意識，打破部門之間交流溝通壁壘，打好政策組合拳，切實形成強大工作合力。進一步加強政治引領，引導各類人才心懷“國之大者”，繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質。

堅持精準實用，讓引進實效成為“雪中炭”。對於急需緊缺的特殊人才，習近平總書記叮囑，“要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。”讓人才安心留在青原、紮根青原，精準實用是關鍵。我們將以需求為導向、堅持以用為本，多下“及時雨”、多送“雪中炭”，緊緊圍繞青原主導產業、富民產業和鄉村振興發展，引導用人單位發揮引才主體作用，推行市場化引才和“人才+項目”等模式，堅持“產才融合”，充分利用“三請三回”、招才引智和招商引資等活動，聯動共進、同頻共振，進一步發揮駐外流動黨組織和廣東青原商會等平台的橋樑紐帶作用，密切與青原籍在外人才的聯繫，剛柔並濟精準引進最急需的、最緊缺的、最實用的人才，讓更多實用人才在鄉村振興大舞台施展才華。

堅持引育並重，靠事業平台打造“集聚地”。談及培才引才用才，習近平總書記充滿信心：“完全能夠培養出大師！”我們將大力營造識才愛才敬才用才的環境，以重大人才工程和重點人才項目為抓手，為各類人才搭建幹事創業平台。以井岡山大學對口支援青原區為契機，建設博士創新創業孵化基地，不斷提升區人才創業園建設水平，吸引更多碩士、博士以上高層次人才在青創業、成果轉化，促進人才鏈、技術鏈、產業鏈無縫對接。大力鼓勵引導科教文衞、農旅等鄉村振興一線急需人才向農村良性流動，加強技能人才供需深度對接。分類制定人才培訓計劃，大力實施職業技能提升行動，培育一批農村高素質實用型技能人才隊伍。繼續評選一批“土專家”“田教授”和“青原工匠”及技能大師工作室，培育選樹一批國家級、省市級鄉土人才項目和品牌。按照習近平總書記“支持青年人才挑大樑、當主角”要求，加大青年人才儲備，建立青年學子信息台賬，深化聯繫交流，強化引領和服務，鼓勵和吸引更多本地高校青年人才留在青原、更多在外青原學子返鄉創業就業。

黨員幹部關於人才工作會議的心得體會

習近平總書記在中央人才工作會議的重要講話，全面回顧了黨的十八大以來我國人才工作取得的巨大成就，科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確提出了新時代人才工作的新理念新戰略新目標，為我們持續推進新時代人才隊伍建設，注入了強大的信心，指明瞭前進的方向。經過20年的努力，井岡山經濟技術開發區從無到有，從小到大，已經成長成為千億級園區。要實現在新的數量級上的快速發展，實現資源利用效率和產出比率的大幅提升，人才是關鍵變量，也是根本動力。現階段，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才，我們也將堅持“聚”“育”“留”並舉的工作機制，立足產業發展基礎，緊盯產業發展方向，積極打造區域性人才高地。

強化聚的“磁場”，綜合提升對人才的吸引力。良禽擇木而棲。要加速人才的集聚，根本所在是要全面強化我區對人才的吸引力。我們將不斷加強省、市兩級人才引進政策的落實力度，切實加強資金保障和醫療、教育等各類資源保障，確保省、市兩級政策不在我區形成“棚架”，確保人才在我區申領各項政策待遇流程簡、兑現快。不斷完善形成一套具有我區鮮明特色的人才引進機制，主動貼近人才，傾聽他們的所思所想，加大政策研究力度保障其所盼所需最大限度得到滿足，主動轉變思想，積極打破傳統的學歷、職稱等人才評價的硬框框，緊貼產業發展需求優化人才評價機制，真正做到不拘一格招攬人才。不斷加強自身硬件設施建設，深化產城融合，切實按照現代城市經濟綜合體建設方向，繼續紮實推進城市功能與品質提升行動，提升區內整體工作環境、居住環境、生活環境的品質，提升區內醫療、教育、休閒等關鍵配套的規模和水平，用自身硬實力的增長，突破人才尤其是本土人才迴流的心理關。

打造育的“温牀”，大幅提升專業技術人才自主培養能力。習近平總書記指出，“技術工人隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要力量。”近年來，我區圍繞打造全球最大半導體照明基地、全國有影響智能硬件產業基地，不斷髮展壯大電子信息首位產業，首位產業集中度接近60%。產業不斷壯大也凸顯出技能人才不足的短板。我區人才培養的當務之急，就是加大專業技術技能人才的自主培養。我們將不斷加強黨對職業技術教育的全面領導，切實抓好區內現有技術院校基層黨組織建設，做好全區職業技術教育發展的頂層設計，有效整合優化配置教育教學資源，引領學校落實立德樹人根本任務。不斷突出服務產業發展定位，堅持市場導向充分發揮市場決定性作用，推動現有院校專業設置適應產業發展，人才培養滿足市場需求。不斷加大投入強化職業技能提升工作保障力度，堅持政府引導、企業為主、校企合作，探索優化校企聯合培養機制，健全獎補激勵機制，進一步推動技能提升培訓廣度和深度，向內挖潛不斷提升區內產業工人隊伍整體水平，努力培育一支有影響力的工匠型人才隊伍。

提升留的“舉措”，全力促進人才作用發揮和價值實現。聚才、育才是人才工作的基礎，留才、用才則是人才工作的根本。人能盡其才則百事興，要最大限度的為“千里馬”提供適合的“跑道”，讓“千里馬”競相奔騰。我們將在人才管理服務上下功夫，不斷提升為人才服務的精準度，及時解決人才在工作和生活遇到的各種問題。尤其針對高精尖稀缺人才，要想方設法徹底解決他們的後顧之憂，最大限度促進他們能力的釋放。在平台建設上下功夫，瞄準產業需求和我區社會經濟發展現狀，以高層次人才產業園為依託，着力打造多種形式、多種層次的人才交流平台和創新研究平台，為人才作用發揮創造良好條件。在人才激勵機制上下功夫，不斷優化我區現行“區級人才”等人才獎勵機制，探索建立人才工作成果和先進事蹟宣傳表彰機制，同時始終保持“三年不翅，將以長羽翼”的耐心和對失敗的寬容，始終給予人才“不鳴則已，一鳴驚人”的信任和期待，最大限度激發人才的奮鬥精神和報國情懷。