2020年解放思想大討論研討心得個人感悟3篇
01
思想是一種認識，一種客觀事物在我們頭腦中認知的反映，並通過語言、文字、動作表達出來，是一種“思”與“想”的結合。要解放思想，首先就要有思想。只有通過不斷學習，才能形成自己的思想，不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質;更為關鍵的是還要學習業務知識，提高業務水平，將思想與行動統一起來。所謂解放思想就是要使自己的思想認識，隨不斷髮展的客觀實際變化而變化，敢於實踐、勇於探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。
作為一名年輕的幹部，我覺得更應該要認真履行好自己的職責，敢於解放思想、清醒頭腦，使我們的思想永具革命性!要解放思想，我認為首先得走出害怕解放、拒絕解放、亂解放的誤區。
一是害怕解放。主要是有“怕”的思想，怕出毛病、怕犯錯誤，怕領導責怪、怕同事嘲笑。在工作中有時會有很好的建議、措施，但由於“怕”的思想在作怪，不想説，不敢説。
二是拒絕解放。主要是有與己無關的思想，認為解放思想是領導層的事情，對自己來説認為沒有解放思想的必要，按領導指示做就行了，拒絕解放。
三是亂解放。就是不知道什麼叫解放思想，不知道從哪裏着手，更不知道應該怎麼辦，主要是平時學習不夠，思想不夠敏鋭，思路不夠開闊，思考不夠全面。
解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯繫目前的實際工作，我覺得解放思想要從以下幾方面做起：
一要勤於學習。第一要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之餘，切實做到工作學習兩不誤;第二要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用;第三要堅持學，持之以恆，不浮躁，在學習中努力增長自己的才幹。要深入學習黨的十九大重要思想及路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鑽研自己的業務知識，以及科技、管理等社會各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。第四在學習中不僅要向領導學習，還要虛心向身邊的同志、羣眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新觀念，掌握技巧，從而創新思路，以更好地滿足羣眾需求，適應工作的需要。
二要善於思考。一個人僅僅學習而不思考，那將等於什麼也沒有學到。思考是一種能力，根據掌握資料，運用所學知識，按照正確方法進行加工，轉化為自己的東西。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。在工作中面對羣眾時，一定要注意溝通方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。
三要勇於實踐。就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發展。如今國家各項政策也在不斷變化，羣眾的需求也呈現多樣化，作為基層工作的第一線人員，在工作中要努力做到以下幾個方面：一是在工作中做好“誠信”服務，盡心負責地向羣眾宣傳政策，做到有求必應，絕不信口雌黃，從而讓羣眾有信賴感。二是積極主動為羣眾排憂解難，想羣眾所想，急羣眾所急，在羣眾遇到各方面的困難時，積極為其提供幫助，努力減少羣眾的負擔。
三要敢於轉變。我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的人，面臨着各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經常深入到羣眾中去，與人民羣眾拉近距離，熱情周到地為他們服務。腳步達不到的地方，眼光可以達到;眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中昇華，從自身做起，認真履行職責，努力做好工作!
02
解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，這是我們認識新事物，適應新形勢，解決新問題的根本思想武器。市委市政府提出了“轉變觀念，轉變作風，以思想的大解放推動經濟發展新跨越”的要求，它要求以科學發展觀為統領，以解放思想、加快發展為目的，以自我學習、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高為主體，利用一切時間認真學習，加深對黨的認識，不斷提高自身政治素養。公司積極組織廣大幹部職工認真學習市委市政府的新精神，新要求，轉變觀念，勇於創新，努力工作。作為企業一名員工，通過學習，我深刻識到，從事基層基礎工作必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結合，才能行之有效，創造性地開展好自己的工作。
正所謂“學海無涯”，“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”。首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之餘，切實做到工作學習兩不誤;其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用;最後要堅持學，持之以恆，不浮躁，在學習中努力增長自己的才幹。要深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鑽研自己的業務知識，以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同志、羣眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，提高思想認識，更新工作觀念，掌握工作方法，工作技巧，從而創新工作思路，以更好地適應新時期工作的需要。
“學而不思則罔”，一個人僅僅學習而不思考，那將等於什麼也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，去粕留精，轉化為自己的東西。工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。在工作中面對一線科室和車間職工，一定要注意溝通方式和方法，要開動腦筋，想他們所想。要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面，如何利用質量體系和環境體系的不斷完善，進一步提高員工的質量意識和環境保護意識，充分發揮他們工作的能動性，以促進公司體系績效的持續提高。
就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，目的是要創新發展。作為企業管理辦公室人員，我在工作中努力做到以下幾個方面：一是在中做好“誠信”服務，盡心負責地向客商宣傳街道的優惠政策，做到有諾必踐，絕不信口雌黃，從而讓客商有信賴感。二是積極主動為客商排憂解難，在客商遇到税務、工商、衞生、環保等方面的困難時，積極為其協調，努力減少企業不必要的負擔。三是注重長效管理，招商引資的目的不是光招進商，引進資，還要注重留住商，留住資，增加資，只有為轄區企業和客商做好服務，讓他們有家的感覺，才能使我們街道經濟得到和諧、永久地發展。我們為各個企業都建立了檔案，作為與企業溝通的重要橋樑，不定期地與客商聯繫，瞭解他們的生產經營狀況，從而更好地做好服務。今年，我們有多家新辦企業都是通過客商之間相互介紹引進來的，由此可見做好服務對促進我們的經濟發展有着積極地連鎖效應。
我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的人，面臨着各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養。有些企業在經濟業務往來中，為了自身利益，可能會不擇手段，而我們在為他們服務的過程中，既要靈活多變，又要把握好原則性，做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經常深入到基層企業中去，與企業和客商拉近距離，熱情周到地為他們做好服務。
剛成立的xx等公司投資的，考慮到這些公司業務忙，我們主動多次上門服務，送材料、拿材料，並詳細解釋我們的業務流程，儘可能地服務周到，得到該公司的讚許。腳步達不到的地方，眼光可以達到;眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中昇華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，我們街道的經濟一定能夠得到持續、快速發展，我們的社會一定會更穩定、更和諧。
我作為辦公室的一名幹部，面對新的形勢，要不斷的更新觀念，改進工作方法;要勇於創新，努力做到思想更加解放，工作更加努力，學習更加主動，使我的思想和工作達到更高的境界。堅持與時俱進，弘揚創新精神，就是要充分發揮黨員的模範作用，要不斷開創中國特色社會主義事業新局面，就需要我們從現在做起，立足本職崗位，愛崗敬業，認真做好各項工作，為我縣建設貢獻自己的力量。
03
各位領導、各位同事：
開展“解放思想尋新突破，推動跨越建新xx”大討論活動，是區委根據省、市安排部署，結合實際，審時度勢，着眼轉型發展作出的一項重大舉措，對於正處在“兩個轉型”發展的關鍵時期的xx來説，很有必要。對於區首腦機關來説，顯得更加十分緊迫。
下面，我結合學習情況，就如何解放思想，提高“三服務”水平向大家彙報一下自己的淺悟感受，不當之處，敬請各位領導、同事批評指正。
一、在不斷更新觀念上下功夫。
更新觀念，就能帶來各項工作的新局面，這已經被實踐充分證明。我曾在區委組織部抓基層黨建近x年時間，就是因為不斷解放思想，更新觀念，創新舉措，在黨員發展、村集體經濟、遠程教育、民主政治建設等方面大膽創新，在市委組織部的指導下，在區委的堅強領導下，在全區上下黨務工作者大力支持下，我區於20xx年榮獲全省基層組織建設先進縣稱號。作為區委辦來説，要提高“三服務”工作水平，就必須始終高舉解放思想的大旗，勇於去想、勇於去做、勇於去改。在工作中只一味地“思而不行”、“想而不為”，就會在觀望、等待和徘徊中坐失發展中的許多良機。
只在一件事情上解放思想不行，只在一個階段解放思想也不行。這方面，我們有過許多深刻的教訓。解放思想沒有盡頭，也不可能一勞永逸。我們要自覺地把解放思想作為思維模式，作為工作習慣，作為解放工作中遇到的一切問題的制勝法寶，善於處理好“破”與“立”的關係，在更新觀念上下功夫，切實解決好眼界不寬廣、思路不開闊、開放意識、創新意識和主動意識不強等思想障礙，用改革的意識、創新的精神、開放的心態、合作的理念，完善、健全相關規章制度或機制，為領導決策服好務。
二、在勇於改革創新上下功夫。
創新是一個大概念，但對我們區委辦來説，有時候創新很容易、很簡單。我們只要敢於破除習慣思維，敢於擺脱傳統思想和陳舊觀念的束縛，衝破不適時宜和阻礙發展的各種意識習俗，克服因循守舊、固步自封、不思進取的思想行為，把過去習慣的工作內容、工作方式稍微改變一下，也就是創新，而且這種細微的變化，往往會收到事半功倍的效果。
事實上，相當多的創新成果，並不是驚天動地的大變革、大創造，許多給我們生活帶來巨大變化的創新成果，其實都是一些很簡單的變革，但這種變革都是不按慣例和常規來進行的。前段時間，針對辦公室公文處理、流轉效率不高的問題，我們在處理、流轉程序上進行了簡化，領導對此反映較好，這也是創新。
針對部分領導辦公桌上文件夾“堆積如山”，沒有得到及時處理，致使一些文件、辦件到區委書記那裏就變成了“急件”的實際情況，我們把“急件”用紅色文件夾，“保密件”用黑色文件夾，一般處理件仍沿用過去的文件夾，這樣就能引導領導一到辦公室，就做到“輕、重、緩、急”，先把紅色文件夾處理，再處理一般件，這樣就不會耽誤“急件”處理的時間，這也得到領導和部門的高度評價，這也是創新的結果。
三、在解決“三個不夠”上下功夫。
我於去年x月份從區委組織部到區委辦，現有一年多時間了，我發現不管是老同事還是新同事，我們每個人在最基礎、最應掌握的知識和能力上，都還有一定欠缺和不足。我把它總結為“三個不夠”：
一是我們在全區首腦機關工作，但絕大多數同事包括祕書科、政研室、督查室的同事，對黨的理論、黨的路線方針政策、國家支持資源枯竭型城市轉型發展、國發2號文件、武陵山片區扶貧規劃，研究和掌握得都還很不夠，對工業經濟、金融服務、土地政策、投資融資、招商引資、城鎮建設與管理等方面的基本知識、根本方法僅知之皮毛，還停留在看、抄、拼上，用時也只是“炒冷飯”，沒有幾個人學習研究得比較深、比較透，能靈活掌握運用。對全區紀檢、組織、宣傳、統戰、文化、安全生產、計劃生育等工作的特點、做法和經驗的瞭解和掌握，更是停留在部門和各鄉(鎮、辦事處)所報的一些材料上，也沒有幾個人進行過認真地思考和研究，沒有幾個人能講出一套完整的觀點，沒有幾個人能全面掌握兩個新區的建設情況，致使給領導寫材料時不是少這樣就是少那樣。
二是我們在辦公室這樣全區經濟社會領導核心的機關工作，但對整個xx經濟社會發展的情況、階段性特徵、發展特點、存在的問題以及下一步轉型發展思路和措施，瞭解和掌握得還不夠，更談不上深層次研究，很少給區委、區政府領導提出有一定理論高度、有一定操作性、符合萬山實際，且被區委採納的工作建議。
前不久，我根據組織安排，兼任督查室主任，發現以往督查工作也是一般性工作，而且欠很多帳，在督查室各位同事的努力下，現已把年初以來的區委常委會議紀要議定的事項的落實情況進行了督查，正在落實區委書記批示件，在這段時間開展督查工作，我發現督查工作很難抓住區委、區政府關注的熱點問題，很少向區委、區政府反饋決策落實的全面情況，包括新經驗和新形勢下存在的問題。同樣，在我分管信息工作那段時間，我也發現信息工作對全區面上工作情況的綜合反映，對一些苗頭性問題的深度分析，也做得很不夠。
三是我們在辦公室這樣一個全區辦公系統最高的機關工作，承擔着督查指導全區辦公系統業務工作的職能和義務，但客觀地講，我們大多數同事對業務知識不夠精通，理論水平普遍比較低的問題，對近段時間中央辦公廳、國務院辦公廳下發的4個文件理解不夠透，始終是我們存在的一個突出問題。各室、辦、局、科在工作中，也經常有很低級的失誤發生，經常出笑話。若以這樣的水平去督查各級各部門辦公室，肯定沒有底氣，也指導不好。因此，我們要創新學習方式，學習、強化、彌補文字、接待、督查、信息、政研、保密、辦文辦會等方面的業務知識，並不斷運用於實踐當中。
