優秀員工的讀後感6篇
讀後感有助於讀者更好地理解文學作品的背景和歷史背景，讀後感有助於我們思考書中的哲理和道德觀念，引發深刻的思考，以下是本站小編精心為您推薦的優秀員工的讀後感6篇，供大家參考。
優秀員工的讀後感篇1
一、以感恩的心態珍惜自己的工作。
感謝神墨，感謝合作園校給了我們一個展現自己的舞台，給了我們一個詮釋自我價值的平台！
二、工作心態。
李強老師的"心在哪裏，收穫就在哪裏"這句話很經典。
三、做精做透才叫"長"。
把每一件事情做好就是不簡單。李強老師講的"把一件事情做精做透就叫長，理解為：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會是"一技之長"。
四、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。
李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有着不同的看法，而這不同的看法導致了三種不同的"結果"。我們要學習這第三個人，在艱苦的工作中錘鍊自己的意志，與同事的緊密合作，服務好我們的學員，對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，同時，我們也應該看到工資背後藴藏的巨大成長和鍛鍊機會。在工作中，我們要把自己定位於成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。
五、工作態度就是競爭力。
在工作中，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態度也在競爭。一個人能否從眾人中脱穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極。不能説具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有着積極向上的態度。
李強老師講：什麼是優秀？優秀的人才，不就是比你多幹一點，比你多發現一點，比你多鑽研一點，比你多用心一點，比你少計較一點，這些看似平常的"一點"，組成了優秀人才必備的素質，所以不要埋怨沒有人發現你的才能，只要你在工作中踏踏實實的幹，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，並且點燃自己工作的激情，和團隊協調一致，端正工作態度，你的才華，會在人生的舞台上得以淋漓盡致的發揮。
通過這次看李強老師才《優秀員工》，希望我們都能夠有大的進步和提升！
優秀員工的讀後感篇2
作為輕鹽集團系統的一位老員工，我很榮幸、也很高興有機會參加這樣的討論會。
收到《優秀員工行為準則》這本書，我帶着好奇心翻了翻目錄，“與企業共同成長、只問耕耘不問收穫、態度決定運命、學會感恩”等一個個震憾人心的字眼躍入眼簾，再細讀書中對每項觀點扣人肺腑、層層深入的分析和有理有力的事例佐證，我是立即愛不釋手，一直放在辦公桌上，有空就讀上一、二節，讀後慢慢體會，每次都是回味無窮；目前該書我已通讀了三遍，每讀完一遍，都有不同程度的心靈感悟。感謝公司給我們選擇了一本這樣的好書，這是繼《把信送給加西諾》以來，讓我最受感動的又一本書。
下面我從三個方面談談自己的讀後感受：感受一：把職業當成展示自己生命的舞台，讓每一個過程都充滿精彩，是本書第一章第一節的主題內容。參加工作二十年來，在每一個崗位上，我都把他當成展示自己生命的舞台，把每一份工作當做一份事業在做，抓住每一個機會，為公司、為同事、為身邊人多做一些自己力所能及而又有益的事情，因此不管平凡還是重要，任何時候我都能感覺到生命之偉大，心情之舒暢，幸福感增強，工作也就更有幹勁，通過工作中的快樂，感悟人生的精彩。感受二：珍惜緣分，學會感恩，是本書第五章第三節的核心觀點。在芸芸眾生、數以十億的人羣中，我們相遇、相識、相知，本身就來之不易，緣分需要珍惜，緣分需要愛護，感謝每一個給予我們緣分的人，感謝公司給我們提供這相識相知的緣分平台，時刻懷篡感恩之心，真誠感謝每一位關心、幫助過我之領導、同事和親人。感受三：關注細節，本書第七章的闡述是古往今來的共鳴。
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”這句人人皆知的話，是古人對處事待物中對細節作用的看法，對細節作用的重視、關注，現實生活中更是處處可見，20xx年8月我出差下蹋的賓館有份內部報紙，頭版頭條是賓館總經理的一篇文章，我特地用手機把他拍了下來，閒，我們餘看看，回味甘醇，文章的標題就是“服務的魅力在於細節”知道，異性在欣賞對方的時候，第一評價常常會是看這個人是否有魅力，當把細節上升到魅力的高度作為服務的宗旨時，不能不讓我驚歎，不能不讓我感動；本書再次對細節的關注和闡述，足夠讓我用一生的精力去深深體味其在一個人成長道路上所產生的無窮力量。
通讀本書，我最大的收穫是：向優秀員工學習，爭做優秀員工。我就談到這裏，把時間讓給後面的同事。。謝謝大家給予我這次表述的機會。
優秀員工的讀後感篇3
最近在廠裏領導組織下，看了李強老師的《優秀員工》，聽完他的演講後，感觸挺深。他不經意間所説的一句話就會給人很大的啟迪，很大的反思。
要想得到，就得先付出，並且珍惜自己的工作。平時我們都是為了高薪或是其他什麼好的福利，而選擇職業，唯獨沒有想到的就是：我們能為公司創造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎麼能有想要的收穫，要想得到就必先付出。
學會改變自己的心態，工作不僅是為了拿份薪水，還為了成長和快樂。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，在以後的`工作中只有踏踏實實的幹，用心去幹，有責任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來的生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，幹好每一件事，總有天會有所收穫，對自己沒有壞處。
最後我們要學會感恩。感謝企業給了我們工作的機會，在以後的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。
俗話説，人人都是人才，就看你用在何處！的確，管理企業更要講究人盡其才，把適合的員工放到合適的崗位上工作，當然要西安人才網做到這一點並不容易。多數情況下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“東材西用”了！然而，最近頗為引人注目的一匹“黑馬”——南京太平洋建設集團的董事長嚴介和的用人原則更是別出心裁，他認為：學歷並不是最重要的，關鍵是能力，自己提拔自己的員工才是最可愛的員工。一個優秀的員工剛剛稱職就應被提升到新的崗位上，讓其更加拼命的工作。
的確，隨着人們對工作環境、工作程序和內容的熟悉，如果沒有外力的約束、鞭策和誘惑，惰性也隨之而來。對於那些積極進取，對自己的職業有規劃的人員而言，一旦對現在的工作輕車熟路後，就想會給自己提出新的挑戰，不斷為自己設定新的目標。
對於企業而言需要警惕的是，應為員工的發展設立多種職業晉升通道，如果晉升通道狹窄，優秀員工就只能緊盯管理崗位。然而，並不是每一位在專業領域發揮出色的員工，都能扮演好管理者的角色。更多的時候，管理者不但要有專業知識，更要有其特定的綜合素質。西安人才網要謹防把優秀的專業人才變成無能的管理人員。
優秀員工的讀後感篇4
時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短几十載，而工作卻佔據了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認為優秀的職場對我們一生都起着至關重要的作用，在通過《優秀員工》的。學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發展，專業的把握等都將直接影響到我們一生的發展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的祕訣時所説：一是人際關係，二是人際關係，三還是人際關係，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關係，先做人後做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所説過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。
在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。”這句話也非常經典，對於我們每個人來説也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，後悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作着。
另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯也讓我感悟到很多，上聯是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是説成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯是：“境由心造，退後一步自然寬”意思可理解為一個人快不快樂並不是由事物本身來決定的，而是取決於自己的內心世界，一切都在於你自己怎麼看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進入環球視野這個良好的平台來工作，我要把這份工作當做自己的事業來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在於自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客户的角度，以客觀的身份去看待問題，然後再很好的針對問題解決問題，那麼也許會有意想不到的收穫。
最後我覺得我們每個人都要在心裏給自己制定一個目標，然後再把目標細分及量化，具體該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什麼，明天該做什麼，然後一年下來有多少收穫，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝着目標一路前行。
它山之石可以攻玉，以上就是一祕為大家整理的8篇《優秀員工讀後感》，希望對您的寫作有所幫助，更多範文樣本、模板格式盡在一祕。
優秀員工的讀後感篇5
首先，非常感謝公司為我們準備的這次培訓，雖然才僅僅六個小時，但於大城先生的精彩演講令我受益匪淺，下面就談談通過這次培訓我得到的體會。
“當我不舒服的時候就是我成長的時候”。無論是工作還是生活中，我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意，讓我們感到不舒服，這時候我們應該有個樂觀的心態，不要懼怕困難，更不能在逆境中不能自拔，我們要打起精神，正視挫折，把挫折看成是鍛鍊我們的機會，努力去解決問題，把不舒服變舒服，自然而然的我們也就在這個過程中成長了，當下次再有同樣或者類似的問題出現時，我們就能輕而易舉的把問題解決。
凡事要負責，責任的承擔就是能力的提升。我們要有承擔責任的意識，只有承擔了責任我們才能主動發現問題，解決問題，才能以積極的主觀能動性來面對挑戰，這樣才是自我提升的捷徑，才能實現有效地自我成長。
凡事高標準，嚴要求。要以身作則，要求別人做到的，首先自己要做到，這樣別人才能讓別人信服，才能樹立威信。一生當中什麼事情最重要？答案就是當下做得事情最重要。過去的事情過去了就是過去了，我們無法改變，未來的事情是虛幻，我們難以預料，重要的是現在的事情，我們必須做好。工作時，我們要把全身心放在企業，用
老總的心做員工的事，要以一個主人翁的心態來建設企業、發展企業，努力為企業謀求利益，貢獻自己的力量。企業的發展是所有員工共同努力的結果，企業發展了，強大了，那麼我們員工也驕傲，這種雙贏的事情我們何樂而不為？
要有一顆付出的心。企業就像一個大家庭，我們每個員工都是這個家庭的成員，雖然分工不同，責任也不同，但是我們的目標是相同的，那就是為實現公司的目標，團結一致，竭盡全力！我們要有一顆付出的心，做好本職工作的同時不斷鑽研，精益求精，多付出一點。沒有付出，哪有回報？付出多一點回報自然就會多，要相信你的努力你的付出總有一天會被認可的！
要有一顆學習的心。人非生而知之者，什麼都是從小一點一滴學來的。工作中也是，每個人都有擅長的方面，鮮有萬事都精通的人，我們要有一顆學習的心，不懂得就要向別人學習，多看多學多做多感悟。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，閒暇之餘我們可以看看與工作相關的書籍，多為大腦充充電，同時把知識理論同實際結合起來，在實踐中去學習，在學習中不斷進步，我們要為成為一名高素質的員工而不懈努力！
要有一顆感恩的心。我為別人可以應該，別人為我必須感恩。一切都是恩典，懷着一顆感恩的心，審視自己的過去，思考現在的狀態，展望自己的未來。帆得益時別忘記風，我們要心存感恩，感謝那些曾經幫助過自己的人。感謝身邊所有的人，才會讓工作的發展空間越來越大，才會讓生活變得越來越美好。
九江的成功是每個員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，成為一名優秀的員工，為我們九江創造更大的利益，為社會做出更大的貢獻而努力奮鬥！
優秀員工的讀後感篇6
近期我讀了《如何做一名好員工》一書，使我知道了如何做一名好員工，並結合自己崗位，有如下感想：
好員工就是不找藉口堅決去執行班長安排的工作。就比如現下“高產”期，在本班組面臨缺員狀況下，班長安排的崗位合併工作，做為班組員工只有無條件的去服從，並且積極支持配合班長的工作。
好員工還要懂得對身邊的同事感恩。平時在作業中班裏的老鄭師傅經常幫忙搬件，可老鄭在進行前頂蓋修膠時，由於個子太高的原因，彎腰去檢查d310前頂蓋風窗處修膠質量存在“困難”作業，存在質量隱患，於是，我時不時就會去幫忙監控老鄭修的前頂，防止膠沒有修乾淨，質量問題“流出”班組，這也算是對老鄭幫忙搬件的一種感恩及回報吧！
好員工會為企業節約每一分錢。我們抹膠線照明燈多，工作中打開空調耗電量大，在生產結束了我們要及時關閉開關，不在生產線多停留，多待一分鐘就多消耗一度電，企業就要多出一分錢。
好員工就是要盡職盡責，在作業中按照標準作業書修好膠，保證產品質量，不讓有質量缺陷的產品流到用户手中，加強責任心，一絲不苟、盡職盡責幹好自己的本職工作。
好員工就是要維護好自己企業、班組的好形象，不能隨意貶損工廠和車間班組的形象，尤其是班組的形象，班組的形象和個人形象是相關的，維護班組的形象，更應該為了班組的形象多做些有利班組的事，而不是毀班組形象的事，不能因為自己的質量、現場、個人素養沒有做好影響到班組形象。班組出現狀況時應該積極向班長提出自己的建議和看法，這才是對班組負責的做法，而不是牢騷滿腹毫無顧忌地到處宣揚。
我們在工作的過程中，要學會積極地面對，多思考，多做事，只有做，才能知道怎麼做，只有學，才能知道如何學，學習身邊好的人和事努力做一名好員工。
