什麼是成功的自我介紹

一、自我介紹常見的三大問題

1.“簡單”

考官要求做一個簡單的自我介紹，你就真做了一個“簡單”的自我介紹。你説：我叫xxx,畢業於xxx學校，專業是xxx……你有沒有發現，説到這裏的時候你竟然“無語”了，嗯，考官也很無語。

2.“吹牛”

這是自我介紹最大的誤區，喜歡不停的“裝裱”自己。小夥伴們，自我介紹最重要的不是讓考官知道你“最好”，而是讓考官知道你最“合適”。這就是為什麼很多公務員面試打分表裏有一項叫做“與擬任職崗位的匹配性”，實際上企業面試更是如此。

3.“裸奔”

很多小夥伴面試的時候會説我有很強的“學習能力”、“溝通能力”、“適應能力”……，就是不説哪些經歷能證明你有這樣的能力，這是面試大忌。舉個膩子：跟女朋友説一萬句“我愛你”，都不如説一句“這是房本，署名是你。”

二、如何做好自我介紹

第一步：瞭解自己

梳理清楚自己的學習經歷、實踐經歷、工作經歷，思考清楚這些經歷給你帶來哪些改變，讓你具備的哪些能力，每一個能力都要有一個實例證明。

第二步：瞭解行業、崗位

瞭解清楚行業特點、崗位職能、所需技能，盡最大努力去匹配。實際上，公務員面試很少存在基本要求不匹配的情況，因為在報名時已經講學歷、專業、工作經驗等要求限制清楚，既然你通過報名審核、筆試，那麼説明基本匹配了。你可能會説，我靠，我發現我的存貨確實不足以匹配崗位，那就用“未來我可以通過什麼方式做到”來進行補救吧。

千萬不要以為所有面試的崗位（無論是體制內還是體制外）你都可以用同樣的自我介紹，那就錯了，一定要明白“崗位匹配性”有多重要，意思就是你未必是“最好的”，但你有可能是“最合適”的，比如，同樣是你，面見媳婦兒和丈母孃，要展現不同的自己。

第三步：提前準備，隨機應變

自我介紹，在任何面試前，都可以提前準備。

三、STAR法則

STAR法則是情境（situation）、任務（task）、行動（action）、結果（result）四項的縮寫。是面試官用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力的工具，可以更精確地預測面試者未來的工作表現。

Situation: 你面臨什麼樣的情境

Task: 你的任務是什麼

Action: 針對任務，你採用了什麼行動

Result: 事情的結果怎麼樣（也可以説自己的收穫）

嗯，都是套路，就是“面對什麼問題，你決定做什麼，通過什麼方式，達到了什麼效果”。

那麼，整個自我介紹就可以用“1-n-1”的模式展開。

1：大致介紹自己的背景

n：舉例證明自己的能力，匹配崗位（每一個能力都可以用STAR法則），n可以是一個、兩個、三個……

1：總結，重點表明你對報考崗位的渴望、你未來想在這個崗位做什麼、能給單位帶來什麼。