為什麼得到提升的人是他而不是我

職場中，你會不會疑問“最近公司職位調整，部門裏一位能力不如我的同事被提升為小組負責人，為什麼得到提升的人是他而不是我？”

在職場中要想平步青雲，除了你自身需具備較強的工作能力外，還有一部分因素在於職場“能見度”的高低。因此，一個聰明的下屬不僅會做好工作，還會善於抓住時機向領導彙報成績，以提高自己在職場中的“能見度”。

李明明是一家化粧品公司市場部的一名員工，因為她業務能力強，工作又十分努力，所以每一個市場推廣活動方案的出台幾乎都是她在挑大樑。有時為了能想出一個特別出彩的推廣方案，她經常加班到很晚才離開辦公室。但是她知道，在老闆眼裏，每一個作品都是整個市場部努力的結果。

怎樣才能讓老闆知道自己的努力呢？李明明一有空就在琢磨這個問題。一天，李明明與老闆在電梯間“不期而遇”。

從一層坐到二十二層，看看老闆的狀態，感覺他心情還不錯，於是，李明明便打算利用這個時間向老闆彙報一下她的工作成績。

李明明：“老闆，前天交上去的那個產品推廣方案您看過了嗎？”老闆：“不錯啊，很有新意！”

李明明：“看來我們的功夫沒有白費。你知道嗎，在當初設計的時候，這個地方真是頗費了一番腦筋的，本來……不過……結果……”老闆：“聽你説得頭頭是道，莫非這個成果是你的主創？”

李明明：“我是吸取、整合了大家的好點子之後，形成的這個創意……”老闆心領神會地點點頭。

兩個月後，李明明的工資漲到了原來的兩倍。提供“對味”的工作彙報無疑是提高自己職場“能見度”最有效的方式之一。

通過工作彙報，一能顯出你對領導的尊重，二是讓領導知道你都做了些什麼、取得了哪些成績，也方便領導對工作的把控。因為各層主管最害怕的情形之一就是工作一項項安排下去後，就像斷了線的風箏一樣杳無音信。因為在這種狀態下，事情出現紕漏的概率會大大增加，反之，你若能適時地將工作情況反饋給領導，通過你反饋的信息，領導能根據實際做出相應的決策。這樣一來，領導能不對你刮目相看嗎？

相反，對那些只知道埋頭苦幹而不主動向領導彙報的員工，領導又怎麼會知道你具體都做了哪些工作、付出了多大的努力呢？既然他都不瞭解你的工作情況，又怎麼會對你青睞有加呢？

或許你也和其他得到晉升、加薪的員工一樣努力，甚至比他們做得更多，但因為你不懂得要適時地向領導彙報工作，所以你可能就會成為職場“隱形人”中的一員。

光覺得自己很有能力、很有才華是不夠的，你還要讓自己有“能見度”，而爭取多向領導彙報你的工作成績，是提高你職場“能見度”的一條捷徑！