營銷策劃職位面試10篇
來源：巧巧簡歷站 2.54W
記不得那是哪一天 光華樓的東樓被邀請參加蘇寧的宣講會
説我通過了蘇寧的簡歷篩選，我很詫異，
要知道她家的網申有一欄如是寫着 “有無補考 （ ）門”
我惶恐的寫上了“5”，那時候我還不清楚我的求職方向和我究竟想幹什麼
一面在光華樓舉行，當時五個人一起進入了boardroom
那是我第三次面試，也是我第一次接到正式的面試邀請
3分鐘自我介紹，我排在最後一位，我看到孫總在翻閲我不堪的成績單
心理想“hey body ,you are special and enjoy it "
前面的一位經院的同學，強調這她從六歲開始就是學生幹部 赫赫
最開始的一位同學一直姿態很低，強調他能力一般但非常誠信 我會然一笑
my turn ,那是我第一次成功的自我介紹，語氣舒緩鎮定，
並且不停的用目光與三位面試官特別是孫總作着交流，憑藉着兩年的股市經歷
針對蘇寧的發展狀況與財務報表中的兩個指標發表了下自己的看法
我介紹結束之後，面試官沒有問我任何問題，要知道其他4個人都問了，心裏有些莫名
至少該challenge下我的成績吧，後來孫總説你們還有什麼問題麼
我當時不清楚這是結束之前的徵兆，其他四個人紛紛表示了自己是多麼適合
這份工作，蘇寧是多麼的出色，特別是哪位很謙虛地復旦同學説自己多麼的誠心
能力不適特別強，恰好適合蘇寧……我哭笑不得，
孫總告訴他誤解了宣講會時候，孫總關於無德便是無才的含義，
告訴他做到一定的地位 無才便是無德，我向孫總投去了仰慕的目光
我仍舊沒有説話，孫總説面試結束了，於是離開，回去跟我gf講了這次的經歷
她説人傢什麼都沒有問你，肯定因為成績太糟糕bs你了
我開玩笑的説更可能是蘇寧鎮的看中我了，希望以後考察我,她説太自戀拉 呵呵
（ 二 ）
在寢室看pb，突然接到電話説我通過了蘇寧的一面，稍後安排時間進行視頻面試
雖然之前也想過這個結果，可是當時還是受寵若驚，女朋友在旁邊説太贊勒
於是我開始調侃她，愉快地看完了pb 就開始等待蘇寧的2面，其間面了幾家公司
也參加過幾個筆試，那個時候我開始隱約的找到了自己的方向，也對自身的優勢
有個更深刻的認識。後來視頻面試被安排到了某個周2，地點是蘇寧上海旗艦店
視頻面試第一次經歷，這次我坐在了第一個發言的位置，話筒有些不清楚
弄得我有些緊張，於是又是自我介紹，我説的有些緊張語速有些快不是很好
那位經院的同學也在，一共三個人，她幾乎一次不差的重複了第一次的發言
如果説第一次面試我被冷落，這次可謂被重點照顧，
為何補考這麼多 ？ 炒股多久是否耽誤學業？ 為何不留在上海？
被challenge到這些，我反而很開心，恩集團老總開始考察我了
我argue了所有的問題，告訴他我一直目標明確，並且對自己的每一個決定負責
事後總結經驗教訓，最重要的事情是，那些課程並不重要我學會了更多更多
關於南京 都是一線城市又是集團總部 我反問why not？ 説完馬總似乎笑了笑
2面就如此的結束，發揮不實很好，但是總算一塊石頭落地了，聽天由命吧
（ 三 ）
週二接到蘇寧來自南京的電話，當時女朋友用兼職賺來的第一筆錢請我吃江灣的海底佬
服務很貼心，也非常好吃，飽食而歸心情大好，又看了一遍burn after reading
越來越喜歡喜歡科恩兄弟的黑色幽默，打了會qq遊戲就睡了大覺，
hr 説給報銷，想想跟人家省點錢吧就沒買動車組，話説這一點在昨天還意外的體現出來
週三早上接到了浙商銀行和金佰利的面試通知，當時還在睡覺，想想蠻好當作熱身了
也一週沒有面試了，天氣突然很冷，就沒穿西服，穿了風衣紮了領帶就出去趕場了
浙商面試官異常冷豔美麗，心情大悦，金佰利小組討論異常低調卻以晉級告終
週五晚上參加了金佰利的manager單面，説實話對這家公司完全不感興趣於是定位很清楚
與經理做一次愉快地談話，爭取有所收穫吧，她告訴我我不夠自信在一面中
我告訴他當時的情況並不正常，但我也沒有多爭取什麼，何必虛情假意的進入三面
浪費名額呢。整個過程我的態度她一定都知道，但是我很坦誠，最後我問她
您覺得我的不足在哪裏或者我的性格給人感覺如何。很感激這位女士，她很中肯的評價
她告訴我也許優雅、沉穩等氣質真的不太適合快銷這個競爭異常白熱化的行業
他們需要很aggressive的人，她覺得我可能更適合做奢侈品、家電、房地產這些行業
回來的途中很開心也更增加了自己的自信，她説的很對我的確不喜歡在一個高度積壓
一層辦公樓中作忙碌的sales，我更喜歡一身西服在舒適寬敞的樓宇更有條不紊的工作
大巴回來的途中看到一輛卡宴，探出一個小男孩看着我，我送回了一抹微笑。
女朋友給我買了 第一財經週刊和人物週刊，晚上描了幾下電腦，看了幾頁研究報告
睡了個好覺，11點火車開動了，這是我第一次前往另一個城市去進行我職業的追求
草草的翻看了第一財經週刊，這本雜誌實在編輯的太差，記者都毫無深度可言
倒是那本人物週刊內容豐盛，撰稿人見解獨到，簡短的小文章引人入勝
史玉柱、任志強、馬雲、李東昇……都是我崇拜的人物，一本雜誌細細品完
也基本到了南京，下車打車到了蘇寧銀河，南京的霧好大
又是最後一個到會場的，去了洗手間對這鏡子，精緻的西服套裝、無匡的平光眼鏡，
自己顯得格外幹練，於是自信滿滿走到休息室，等待着我的時間
（ 四 ）
當北大的一個女生出來之後，我們最後的四個人進入了蘇寧總部的boardroom
突然覺得很好玩，好像自己就是那apprentice的競爭者，而對面坐着p
我坐在當中，集團的馬總讓我做自我介紹。。。orz 已經第三次了
每一次都介紹阿，我自己都對自己的自我介紹厭倦了，於是臨時決定這次不同一些
我很鎮定的告訴考官，既然您三位已經掌握了我的基本經歷，那麼這次我簡單介紹
兩件事情從兩個截面讓面試官有對我另外的認識吧
於是我講了一個我五歲時候的故事，一個是2007年底發生的事情
無關實習無關學習無關校園活動
效果還不錯，很好奇的問我為何説這些，我作出了流暢的迴應，這個環節似乎很出彩
給後面兩個南大的同學打亂了思路，於是也開始仿效我，面試官問你們倆怎麼都學我啊
整個氣氛很輕鬆，面試官橋這二郎腿很帥很年輕很欣賞，心想這才是我要進的公司
後來面試官問我，有沒有申請其他公司，我向他講述了關於金佰利德面試經歷
告訴他那不是我的職業目標也不符合我價值觀的公司
面試官又問我有沒有認真的申請其他公司呢，為什麼不進外企特
我很坦誠地告訴他，申請有過一家商業地產的營銷策劃，並且我選擇的公司都是符合
我價值觀的，我不選擇外企是因為相比一份工作，我更看重的是長遠的前途一種
文化的認同、一種靈魂的歸宿，在蘇寧我能找到我的位置希望能與蘇寧一起成長
我所在乎的不是一時的光纖而是長遠的成長，還有我從不人云亦云我知道自己想要什麼
選擇申請那裏的職位。我欣賞中資實力企業特別是民企，這才是我為之奮鬥的地方。
後來面試官問了我對於我期望薪酬酢一個解釋，我告訴他基於公司的薪金水平、個人能
力、物價水平綜合考量拿出來的數字。
似乎今天的面試，我説的比較多，我也不斷的與面試官作者眼神的溝通，
告訴他們我渴望進入總部，但是也有些小小的遺憾，牽起了迷戀女孩子的手
有幾乎吻到她的脣，卻沒有給出任何承諾，也許這就是我的個性與我的處事原則吧
一切隨緣吧
最後臨走之前，問我們還有什麼話要説，我告訴三位面試官，我崇拜兩個企業家
一個是馬雲，另一個就是張近東先生，兩個人用了十幾年的創業之路，深刻的影響
了消費者的消費方式，並且在行業輸出了價值觀效仿者前仆後繼他們卻能泰然自若
表達了自己對於蘇寧的穩步發展的欣賞與運作模式的看好，拿出了一些數據佐證我的
論點吧，作樂那麼久的股票對於2024還是有點理解的 呵呵
六點三十趕上了回城的動車，南京之旅結束了，我希望我的蘇寧之旅才剛剛開始，
希望這點東西能給後來者一點借鑑，也希望plaze的各位終能如願，找到適合自己的一份
職業；最後感謝蘇寧不拘一格降人才的氣度與所給我的三次展現自我的機會，無論結果
如何我都已經非常滿意收穫也很大，就到這裏吧。
bless all ~~~心存相信
面試官的提問：對於我期望薪酬酢
------ 面試經驗2面試公司：中原地產 職位：營銷策劃
（二）户外據點的燈光
1、要考慮白天的和晚上的效果
2、看板上下都可以打燈，但注意等的光源可達距離
3、可做霓虹也可做跑燈
（三）接待中心內電器
1、接待中心的電力要與其面積相匹配，一般要求為70－80瓦/m2
2、一般每0.6m要放總光源，分區設置開關以求省電
3、照明要充分
4、燈光顏色要根據個案特點來定
5、電器開關要集中
6、電話要設定羣響
7、各辦公室內也需要設置分機，在專案和專案助理辦公室內設置單線的傳真機
8、現場音響的喇叭可以預埋在銷售大廳（模型區、洽談區、銷控區）的頂部
9、音響控制一般設置在櫃枱區
10、音響控制要考慮後排櫃枱和洽談區各設一部麥克風
（四）其它
1、儘量避免室內有柱，若實際存在，要考慮平面區域劃分，動線視線不受其阻隔
2、儘可能做到與室外主幹道有最大的櫥窗面，用大片玻璃表現
3、辦公室儘量留明窗通風
説明：此問題答案並沒有絕對的標準尺度，關鍵是考察筆試者實際的操作經驗。
2、商業地產項目定位需要考慮哪些條件？具體定位主要包括哪些內容？
答：考慮條件——位置（商圈）、規模、交通、配套、環境、人流、物流、車流；
七大定位——目標市場（目標區域、目標客户）、功能定位（休閒、餐飲、娛樂、修理、服務、批發零售、商務中心等）、特色定位（大眾化、特色化；對於這種劃分要根據市場而定，不能一味追求特色）、經營方式定位（自營：購銷；合營：保底抽薪、純分成；收租：抽取租金）、業態定位（綜合類百貨、主題商場、超市、百貨與超市的結合體、連鎖醫藥服裝超市便利店、個體經營等）、規模定位（尤其是步行商業的規模）、形象定位（外部包裝：立面、風格、建材、色彩、形狀等；內部包裝：POP、導示系統、櫥窗、人員服務、店內佈局、入貨、商品搭配等）；
説明：同理，此問題也無絕對的標準答案。主要是考察其對商業地產的理解。
3、樓書材質與印刷工藝怎樣才能提升項目品質？
答：樓書在具體用紙方面一般考慮銅板紙，但為了體現項目品位與檔次，在用紙方面可以考慮亞粉紙與藝術特種紙張，富有質感覺與藝術性。
亞粉紙為亞光銅板紙，印刷效果柔和高雅；藝術紙具有特殊肌理效果或特異紙質特色。樓書和單頁中DM用藝術紙個性表現力強，有高貴感
樓書和銷海用紙須考慮紙張的厚薄。一般來説，印刷海報與樓書用紙不應低於200克。為了提高品質，在具體印刷工藝上可以採用以下手法：
1、電化鋁燙印，既“燙金”。其實電化鋁除金色外，還有銀色、紅色、藍色等。樓書和單頁中樓盤名稱、標誌等用電化鋁燙印，可熠熠生輝，提升檔次。
2、壓凹凸圖文。在印好圖文的紙平面上，為了使其中主要圖文輪廓更為明顯突出，有一定的立體感，壓印一定高度的凹凸層次。壓凹凸圖文用於樓書的封面，加強顯示建築圖形或樓盤名稱、標誌的輪廓。
3、復膜，又稱“貼塑”。其方法是在印好的印件上通過貼塑機的熱壓裝置，將塑料薄膜貼到印件上，起到增加牢度和防潮作用。薄膜有光膜和亞膜之分。
4、樓盤效果圖對於後期廣告宣傳、品質塑造、業務員接待有很大的幫助。對於一高檔小區，毗鄰景觀河，配套有會所、商業街，產品形式以高層為主，請問在案前需要設計部門提供哪些方面的效果圖？
答：需要以下效果圖
1、 項目整體鳥瞰圖
2、 項目園林效果圖
3、 項目組團園林效果圖
4、 項目園林端景效果圖
5、 項目建築園林關係圖
6、 項目沿街商業配套建築效果圖（日景和夜景）
7、 項目會所建築效果圖（日景和夜景）
8、 項目會所內部裝修效果圖
9、 項目樓宇大堂裝修效果圖
10、 項目電梯廳裝修效果圖
11、 項目主入口效果圖（日景和夜景）
12、 項目中央景觀效果圖
13、 項目休閒購物街效果圖（日景和夜景）
14、 項目濱河景觀及休閒街效果圖（日景和夜景）
説明：項目效果圖對企劃至關重要，故通過此項命題考察應聘者的實際操作能力與經驗。
五、 計算題
某項目4月份媒體投放與投放分析報表如下，若5月份銷售目標是成交50套，預算費用為55萬，請請談談5月份廣告費用如何進行合理預算？
媒體 來人 來電 成交 4月份廣告實際發生費用
報紙 100 150 25 30萬
電視 25 20 4 10萬
户外 70 80 15 25萬
已來人或已購客户轉介紹 20 28 10
工地現場 40 12 5
説明：本題無絕對標準答案，僅是考察應聘者是否能靈活掌握媒體費用預算的實際工作技能。
答：
1、從上表可以看出，報紙廣告是本案來人、來電、成交的首選媒體，且成交客户接近一半，30/25=1.2,也就是説每成交客户一人，單位成本為1.2萬元，報紙廣告來人/成交=4，其他媒體來人/來電比例皆大於4，説明報紙廣告來人成交比例比較高.
2 從上表可以看出，報紙廣告的效果最好，户外其次。故報紙廣告所佔比例應在一半25萬以左右上，户外廣告其次，預算15萬左右
3、廣告費用預算的原則是在實際推廣過程中，既節省開支，又能取得實效。如何降低廣告成本，通過上表我們發現，已來人或已購客户介紹成功率很高，説明樓盤的口碑傳播效果好，故我們需要加大對老客户的回訪與推介力度。建議召開以已來人或已購客户的SP活動，如聯誼酒會，客户答謝晚會等，促進老客户的好感度，並加大轉介紹獎勵的力度。這部分費用上月沒有投入，5月份需要加強SP，故可以追加SP費用，考慮到活動的效果與影響，SP預算不低於10萬；
4 、從上表可以看出電視廣告對成交影響甚微，故5月份需要減少電視廣告的投入，僅考慮在電視上維持一定的暴光度，可以減少一半以上，即3-5萬元左右；
5、從上表可以看出，工地現場對來人客户的效果不錯。可以在工地樓體懸掛招示布幅，發佈銷售信息、工程信息或樓盤動態新聞熱點題材，以吸引客户眼球，促進來人。此部分費用成本不高，估計在1-2萬左右。
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面試官的提問：此內容來自 <a href='
------ 面試經驗3面試公司：騰訊 職位：營銷策劃
果真第一次面試也華麗麗的給騰訊了，騰訊的營銷類。本來感覺筆試做得不太好的，感謝騰訊給個機會。發發日誌，攢攢rp，等待下一面的通知。
本來今天是要去武大上課的，早上6點多醒來，打開手機一看，騰訊2點發來的面試通知，幸好是下午3點20的，還有時間磨蹭一下。看到短信頓時就激動，清醒了，睡不着了，等着芳芳醒，然後一起出去吃了早點。回來翻翻面經，瞭解了下一面內容，無領導小組討論。看好多人都説自我介紹很短，還有人説就15秒，頓時就覺得很囧，所以也就沒有準備。
鑑於上次筆試遲到，這次早早就出門了，提前到了一個小時，於是在外面玩了下，認識了幾個財大工商的，通過觀察發現，穿着正裝的基本都是財大的，而且很多正裝都是”面試“的，囧了，於是之後一看見正裝就很親切。騰訊的HR的MM，GG都很不錯，羣芳説GG很帥，但是我沒注意啊，但是人很nice，檢查了一下通知短信就可以進場準備了，因為有很多霸面的親，排着長長的隊，詢問了一下，果斷打電話，叫芳芳也來霸面。之前一直不知道什麼是霸筆，霸面，這次終於瞭解了。
進場後，看到一個漂亮的姐姐，就坐在旁邊，一聊發現是同組的，華科的碩士，廣告營銷類專業，着實對口啊。聊了好久，慢慢的找到了同組4個人，一起聊了下，瞭解下情況。這個很重要，因為騰訊的一面真的自我介紹就是10多秒，現在不瞭解的話，等下就難以瞭解對方的特點了。
我們組共10個人，4個財大的，3個武大，3個華科，華科和武大的基本都是研究生哦，好多組都是8個，囧了。一個HR，進去也不用交簡歷。沒人發了一張紙，讓自己做個名牌，於是我折了下，為了給別人好看。不過就囧了，因為只有這一張紙，於是後來我的記錄就比較凌亂了。名字佔了中間的好大部分。然後就是自我介紹了，就説下名字學校專業即可。然後分成2組進行了無領導小組討論。題目就是作為項目管理者或網絡從業人員所必須的能力，從下面10中能力中挑選2個説理由，時間是15分鐘。沒人發話，也沒有太強勢的，我就主動當了 leader，做了下開場之類的，“前2分鐘，大家都自己思考一下，然後每個人輪着用1分鐘左右發表觀點，我們再討論，最後留2-3分鐘進行最後的稱述總結，如何？”大家都覺得OK，因為只有我帶表，於是我就擔任了計時員了，感謝小旭旭的手錶哈。個人稱述完，我對之前的觀點小小總結了一下，然後開始小組討論。不過頓時就囧了，同時充當了兩個角色，貌似在無領導小組中不是太好，我旁邊的男生討論中很久沒説話，於是我就主動的説“某某同學，聽了剛才的論點，你又有什麼新的想法呢？”最後還有幾分鐘了，反正我是絕對不做presentation的，我的筆記着實有點混亂，並且我覺得我也不太適合稱述，我本來就是想到啥説啥，可能會不太有條理。而且之前要忙着看時間，又要忙着協調隊員。旁邊的財大女生的筆記着實非常的詳細認真整齊。於是"某某同學的筆記記得很詳細認真，還剩最後2分鐘了，我們大家就重要觀點再闡述一下，讓某某完善一下記錄，一會大家自願來做展示吧。"大家都覺得ok。最後時間到的時候，我們剛好弄好，那個字跡清秀的MM做了闡述。相比而下，對面的時間控制不是很好，我們再做闡述的時候，他們還在做最後整理。之後兩邊都稱述以後，HR讓隊友補充。然後就是隨便點人評論對方的優點缺點，評價本組隊員的貢獻和角色。最後讓每人放張建立在桌子上，就可以出去了。時間過的特別快。
建議：一定要注意時間，15分鐘真的很短，要把握好。同時要注意聽別人説話，記好必要的筆記，HR隨時都會問你一下。
面試官的提問：隨便點人評論對方的優點缺點，評價本組隊員的貢獻和角色
------ 面試經驗4面試公司：達能Danone 職位：營銷策劃
早上10點半，邀約來到達能光明公司，信德商務大廈 29樓，裏面感覺挺不錯的，差不多到聖誕了，裏面很有聖誕的氣氛。進去了，先填一份表，然後做一份筆試試卷，之後面試……説説筆試試卷，首先是那些數字邏輯啊，文字推理之類的，圖形推理啊，然後就是一題很古怪的題目，應該是考創意的，説a、b兩個人，差不多高，但是a高點。如何加一個背景使得a明顯高過 b呢？然後就是中譯英，英譯中，還有一條討論題。
做完筆試以後，處於等待時間。過了10 多分鐘，有一位小姐出現在我面前。“你係米××啊？”那 時我以為她是負責叫我們的同事，誰知她就是面試官。。我還在她面前整圍巾……進去以後，先叫我做一個自我介紹，然後根據我的介紹，她問了我有關營 銷策劃大賽和模擬交易會的情況，還問我哪個覺得最重要。。。還有營銷策劃大賽最大的挑戰是什麼，我一開始還沒有想到就説演情景劇拖時的事情，後來靈機一動，想到我們時間有限，我們能在規定時間內完成，很不容易。之後問了我學生幹部的工作，組織的一次活動，我就説了旋律日記，資金有限，借鋼琴的事情，還有舞台創意和宣傳不錯的事情。之後就問我實習經歷了，最喜歡做的一次，我就説了南方傳媒那次……因為跟這個工作性質比較相關。然後跟我説了崗位相關的信 息，問我跟我預期有出入，如何選擇。我就亂吹，肯定説沒問題……之後問了我一個情景題，如果你的意見與上司的意見有出入，如何做？我一開始還沒有想好怎麼答，有點在繞。。後來想清楚了，就説因為畢竟是新人，我多數情況下會聽從上司的意見。那麼如果我提出的意見在上司看過以後覺得不好，我會認真思考，看看 我提出的問題是不是真的恰當，如果恰當，我會委婉地跟上司建議，希望她接受，如果覺得上司説的有理，我會按照上司的話去做。不過回答問題的時候條理還是不太清晰，所以。。。之後就問我有什麼問題問她，我就問她整個招聘流程還有這個職位的發展前景之類的問題。最後就説等通知
面試官的提問：如果你的意見與上司的意見有出入，如何做？
------ 面試經驗5面試公司：萬科地產 職位：營銷策劃
首先是職業技能測試，包括一些情商測試，在工大里的一個網吧進行的，萬科把那家網吧報下了，第二輪是羣面，也就是無領導小組討論，分好的各個小組在一間教室裏落座，教室內格局是大概五六個小桌子，每個桌子周圍大概六七個座位，我們討論的過程中，幾個面試官在教室內不停走動觀察，這一輪比較有難度，但是也比較順利的通過了，然後是HR面，在華融飯店進行，到這一輪人就不多了，跟HR聊的也不錯，因為之前簡歷上填的工作意向城市是杭州和大連，而這個HR是重慶分公司的，萬科的沒做城市的招聘工作都是各個有人員需求的公司的HR共同完成的，因此這個HR在面試的過程中問我為什麼要去杭州或者大連之類的話，後來問我有沒有意向去重慶，我同意了，後來就是一個重慶方面的主任什麼的一個電話面試，感覺聊的效果一般，後來ＨＲ再次打來電話，説公司營銷崗已經招滿了之類的話，估計是搪塞我吧，問我對綜合管理崗有沒有興趣，我當然説好了，緊接着又是視頻面試，是公司客户關係部經理面試的，聊的還好，後來讓我發給他一份關於中國房地產客户關係管理方面的文章，我也給他發了，後來讓我去重慶終面，但是後來左思右想，感覺這個崗位前景不是很好，還是比較喜歡營銷方面的工作，因此放棄。
面試官的提問：做的最成功的一件事。
------ 面試經驗6面試公司：上海互加文化傳播 職位：營銷策劃
互加文化的面試分為三部分
第一部分是網絡測試，我應聘的本來是助教的，後來做了網測再加上自己有半年的市場工作經驗，主管就把我推薦給了營銷部門，還是很人性化的，不像一般企業就直接pass掉了。
説説網測內容大體是些你對互聯網的瞭解程度，曾經做過的線上推廣活動，還有就是給你要求寫推廣文，策劃活動，edm設計之類的，一個小時的時間還是很緊張的。
大概3個工作日左右收一面通知。一面是部門主管加一個人事各種問問題，自我介紹啦，為什麼選擇滬江，之前的工作情況，離職原因，對營銷的理解，自己的優勢弱勢，總之對自己的簡歷和滬江文化要吃透。
一面如果通過會收到郵件完成一份作業，包含做一份滬江網站介紹ppt,兩份提高課程銷量的活動策劃案。會給你兩天的時間。這個就不贅述了。
三個工作日後接到二面通知，也就是終面了。這次是網站老大 部門主管 人事一起，還是問些有的沒的問題，跟一面差不多，不過他們很喜歡穩定的娃 大家注意哈。
面完後他們估計出去開了個小會，然後人事就進來跟我談薪資什麼的啦。
面試官的提問：請見正文
------ 面試經驗7面試公司：OPPO手機 職位：營銷策劃
包括了一對一專業面（30min） HR綜合面（30min）和終面。專業面和HR面是同一天，到達酒店簽到後，就可以等待HR叫號去面試。先是30分鐘專業面，面試官會根據你的簡歷提問，也會問一些行業相關問題。緊接着是HR綜合面，效率很高哦。HR哥哥特別nice，先快速地問了一串問題，比如“如果你的上司交給你一項簡單的任務，你會怎麼做？”“想象一下，你在一個荒島上，身邊只有一條皮帶，你怎麼辦”等等。大概十幾個問題，都要求一分鐘內作答。大概當天晚上11點半接到了終面通知。終面是羣面，6人一組，在賓館會議室，旁邊有五六個HR會觀察你的現場表現。case大概是你們搭乘的宇宙飛船在距離母艦300公里的地方墜毀了，你們要到母艦去才能獲救。現在有15個物品，請按重要性排序。40分鐘討論，有3分鐘presentation時間。
總之，OPPO的人非常好，初面的時候還準備了小麪包和酸奶，讓沒來得及吃早飯的同學吃。面試的過程中面試官都很和藹，讓你儘量放鬆，感覺OPPO的工作氛圍很棒~對人才也很尊重。
面試官的提問：初面會根據個人經歷提問，也會問行業相關問題。比如OPPO的新手機要如何進行推廣等等。HR綜合面考驗反
------ 面試經驗8面試公司：至道地產 職位：營銷策劃
這家公司工作做得不錯，提前一個月就發了郵件、電話聯繫説11月下旬有面試。我應聘的是營銷策劃崗，前一天通知第二天天下午面試。2點鐘到，跟我同班另一個美女一起（之前都是網申的），去了還挺早，其他應聘者還沒到，等了10分鐘填表，然後其他應聘者和公司HR到了，開始羣面，就是公司HR介紹公司、前年去的一個暨大的妹妹分享她的成長經歷，然後就是我們應聘者隨機抽題目，站起來自我介紹完再看題目臨場演講，這個還是比較有趣。題目有“你的大學生活”、“分享一種你的愛好”、“談一下有沒有哪位教授讓你尷尬”、我的題目是“團隊工作中什麼比較重要”。我們下午去面試的5個人，有個華師去年本科畢業的師弟，地院的，還有個小小的廣商的女孩子，另一個男孩子記不清好像是華農的，然後就是我和我同學。面試比較簡單，可能是該公司第一次或者前幾次校招吧，沒有筆試，直接問我們什麼時候能實習，實習3個月然後考慮籤合同。
面試官的提問：什麼時候來實習？對我們公司感覺如何？
------ 面試經驗9面試公司：世聯地產 職位：營銷策劃
2011年11月12日，進了世聯的一面。之前做過在線測評，但是題目很簡單，很快KO～通過筆試之後，有人接到了11號早上去面試的通知，我沒接到，以為被鄙視了，百思不得其解，隨後也就釋然了。11號早上9點半了，收到通知讓我在當天的8:30去面試，我就囧了……結果隨後又發了一天過來讓我12號去面試，好吧……這個消息的通知效率啊，歎……
面試是即興演講的方式，6個人一組，共有1-21個主題，每個人選號碼，不能重複，然後有15分鐘的準備時間，之後就進其中的一個面試點，一個個的上去做3分鐘左右的演講。講完之後考官會問每個人幾個問題，有些是關乎演講內容的，有些是針對個人的。一面完後的當天下午就出二面通知了，現在正在查二面的面經……
面試官的提問：覺得自己作為研究生和本科生有什麼不同？
選擇職業的標準？
未來三年的職業規劃？
------ 面試經驗10面試公司：天虹商場 職位：營銷策劃
初面是現場投遞簡歷一分鐘面試，都問些簡單的問題，看看你的簡歷問些社會實踐、自我介紹之類的。後來就是二面，無領導小組討論，我們組討論的問題是，一地區有A商場，後來開了一家商品、地理位置、硬件設施等各方面和A高度相似的B商場，因此A的客源被搶走了不少，你作為A商場經理有兩種解決方案，一種是對本商場進行硬件設施升級，但是要為時一個月，還要花費300萬，還要錯過中秋和國慶的營業額，而且會影響到你近期的升職。另一種方案是不進行硬件設施升級，而是每週都進行大力促銷，可是長期以往會破壞你與供應商之間的關係。問你如何抉擇。
面試官的提問：無領導小組討論，我們組討論的問題是，一地區有A商場，後來開了一家商品、地理位置、硬件設施等各方面和A
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