策劃師職位面試2篇
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這個公司長期需求用人，經常要求員工要內部推薦，而且內部推薦會優先面試。建議有興趣的朋友讓同行代為介紹，成功率會高一些。面試比較普通，就是HR，用人部門，有時候會有副總或者總經理親自見一下。HR基本就走一下過場，不會對最後結果有什麼影響，主要是用人部門。考察主要是風格上與企業是否匹配（世聯由於是諮詢顧問，比較喜歡書呆子型），還有能不能吃苦耐勞（因為經常加班的説，是經常！經常！！），工資方面最後電話通知才會提到，除非你是他們要的特定人才，要不不會當面跟你談工資，而且世聯的工資也是卡的很死的，不會有太大變動
面試官的提問：做過什麼項目啦，能不能接受一直加班，能不能接受外派
------面試經驗2面試公司：世聯地產 職位：策劃師
第一次是羣面，辯論的形式，每組4個人，分一辯，二辯、三辯和四辯，抽籤正反方，辯題是在大學裏是必修課重要還是選修課更重要？我們當時抽的是正方，必修課比選修課更重要。感覺不是很難，説清楚觀點即可，問題是你要多説，一般一辯和四辯機會比較大，因為一個是陳述觀點的，一個是總結觀點的，説話最多。第二次面試時一對一面試，就簡單問了下你對這個職位的理解，平時在學校的情況，個人性格等問題。
面試官的提問：1、你對策劃這個職位怎麼理解的？
2、平時在學校同學會認為你是個難相處的人嗎？
3、做策
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