採購專員職位面試10篇
來源：巧巧簡歷站 3.12W
這次面試其實是親戚介紹的，我事前對海大並不是很瞭解。
之後是hr姐姐郵件通知的我，比較突然，要求第二天就過去面試。
面試都是單面，先是vsHR姐姐，接着再vs經理阿姨= .=
HR姐姐氣場不強，整個過程比較輕鬆，倒是因為我對於採購這個職位沒有太多的瞭解。
所以有1,2個問題回答的不夠完善~ 不過整體還是不錯。
問的問題多是有關於我面試的職位，以及我對海大的瞭解等。
在跟她聊完後，讓我稍等片刻，要總經理來面我。
因為當時他們管理層正在開會，所以我大致等了15分鐘。
期間在他們的飼料樣品櫃前瀏覽了一番=.=
經理來了！氣場果然不是剛才那個hr可以比擬的。
因為hr把跟我的情況跟她做了個大概講解，我們就開始聊了~
這次主要是針對我的簡歷來問我~
關於我的網店經營，收益，供應商及經銷商哪個對我重要些等等~
還有是對於淘寶之前為了扶植天貓所做的‘部分所謂有損賣家的做法’的看法，
怎麼看待潮汕經濟的未來(因為海大最近在揭陽投資建廠，入職的話有可能要調過去一陣子)，
大概就是這些。問題不難，基本上都應付自如。
經理對我的印象還不錯~問我最快什麼時候能來上班~
大體就是這樣了，最後讓我回去留意郵件通知。
但是本人剛大四，那會正是校園招聘的黃金期，我比較嚮往的是做電商行業。
出於我自身的愛好性格及特長等因素，我最後託親戚表示了謝意，婉拒了這份工作，
那邊也就沒再聯繫我了。
面試官的提問：對於採購的理解；
學習情況；
針對簡歷的問題；
對於未來工作的看法等.
------面試經驗2面試公司：訊方通信 職位：採購專員
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
於是，很多人在面試時過於緊張，導致自己失去了心儀的機會。想要自己不發生這樣的情況，那麼面試之前，就一定要有充分的準備。
面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的髮型，女士還可趁機補補粧
面試官的提問：如果有機會，你是否想換其他工作？
------面試經驗3面試公司：上海安美特鋁業 職位：採購專員
跟我面試的有三人。HR第一輪大致了我的上班路線和期望薪資，對我的適婚年齡很是介懷，但對於他們公司一再説好，叫我對於薪資期望別那麼高了。等了很久終於輪到物流經理來面試我了，三十幾歲很年輕的女性，很嚴肅，問我關於原來公司採購流程的問題，説話時候一直是斜視，讓我心裏緊張起來，突然又説起了英語，語速很快，我結巴的回答了幾句。她還問我海關延遲交貨怎麼辦，我答了句給好處費呀，她輕蔑的笑笑。。。就這樣我估計沒戲了。最後一人大概是領導，問了我年齡和對SOURING這個職位的看法等等。
面試官的提問：原先公司採購流程？負責的哪一塊？去別的公司怎樣鑑別供應商好壞？怎樣來挑選合格的供應商？用英語説一下物
------面試經驗4面試公司：ADIDAS 職位：採購專員
接到獵頭電話，説是adidas的採購專員，但只有三個月的合同，是一個項目，但是項目做完，有很大的機會晉升內部員工。所以去面試了，公司非常大，有三個樓層。採購主管人非常nice，先是問了我一下對這個職位大致的瞭解，我説了之後他就具體和我説了這個工作是如果操作，這group非常講究團隊合作。加班也還有一週最多也就一天，但是這份工作僅僅是一個外派人員來做的一個項目，是和第三方中介公司籤的合同，所以三個月之後能留下的機會很少，因此就放棄了。
面試官的提問：對這個職位的瞭解
自己是一個什麼樣性格的人
------面試經驗5面試公司：廣州亞虎電力工程 職位：採購專員
面試的時間通常是幾分鐘或十幾分鍾，一般較低職位的都在半小時間以下。應試者預先了解面試的過程，不但信心倍增，還可以避免因不知下一步對方會問哪一類問題而惶恐焦慮。沒有預先計劃的面試即是“自然發展”的，主試者看應試者的反映和表現來發問，如果是由多位主式者主持，則誰都有可能詢問任何事項。這種事情通常是主試者比較有經驗，或該機構習慣如此；有時由人事經理或領導親自主持面試，也會選擇這種方式。碰到這種情況應試者只能隨機應變。
面試官的提問：你突出的特點是什麼？
------面試經驗6面試公司：美的製冷設備 職位：採購專員
參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩定其情緒，問一些求職者肯定早已準備的問題或閒聊一些話題，比如姓名、畢業學校、學的專業等等，待到其情緒穩定下來之後即可進入實質性的提問，這時的問題最好要出乎求職者的意外，且根據需要指定提問的節奏和內容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞並用嚴謹的邏輯把求職者逼到不能自圓其説的地步，然後觀察其應付突發事件的能力。
面試官的提問：123
------面試經驗7面試公司：上海科大智能科技股份 職位：採購專員
面試當天，先是自我介紹，而後面試官就開始提問：
1、你會用什麼方法不斷降低採購成本為企業創造利潤？
2、情景題：有一批物料你已經下訂單通知供應商生產，但接到通知説因為客户已取消此訂單，但公司其它的產品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個解決方案？
第二個問題由於比較籠統，所以回答的不是很好，最後面試官跟我説了下該職位的待遇問題，最後問下最快啥時可以到崗
面試官的提問：1、你會用什麼方法不斷降低採購成本為企業創造利潤？
2、情景題：有一批物料你已經下訂單通知供應
------面試經驗8面試公司：蘇寧電器 職位：採購專員
面試共經過四輪，第一輪是筆試，主要內容為公務員考試題；筆試過後，打電話通知後，就進入與人力資源面試階段，大概三個面試官，兩個問，一個做記錄，基本上會問到一些常規問題，比如個人的優缺點及對公司的瞭解等，本輪過後，是公司的副總經理面試，問題很簡單，主要看能否融入公司的文化。最後一輪是決定性的，由總部人事經理進行視頻面試，很正規。本輪通過了就可以簽訂合同了
面試官的提問：與人力資源面試階段，大概三個面試官，兩個問，一個做記錄，基本上會問到一些常規問題，比如個人的優缺點及
------面試經驗9面試公司：飛比達電子元器件 職位：採購專員
非常質疑此公司的人資是否認真閲讀了申請人的簡歷，簡歷上清清楚楚表明的我期望的薪資，我詢問HR是否可以達到我要求的薪資時還故作神祕説要面談，但實際只有兩千！招聘啟事上寫的職位擔當看似很有挑戰性，除了採購日常工作外還包括供應商的開發和評估，管理；但面試的時候採購經理居然説不需要任何經驗，只是簡單的買一些泡棉，襯墊，大專學歷就行，感覺被騙了
面試官的提問：感覺跟招操作員差不多
------面試經驗10面試公司：中化國際 職位：採購專員
面試官有兩個人，一男一女。一同參加面試的學生有4個。首先每個人自我介紹兩分鐘，然後HR問如果有一份工作需要兩個人來完成，在其他三位中你會選擇誰，不會選擇誰。接着，是提問各種工作中可能遇到的問題。這是我的第一次面試，實在是沒準備好，從自我介紹到後面的問題都暈暈乎乎地過來的，而且極其緊張。我覺得面試一定要自信。
面試官的提問：一同參加面試的學生有4個。首先每個人自我介紹兩分鐘，然後HR問如果有一份工作需要兩個人來完成，在其他
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