採購助理職位面試10篇
來源：巧巧簡歷站 2.91W
滿懷信心地來到沃爾瑪商務談判的主戰場——它家的“洽談室”，選了一面時坐的那一間，面試官便匆匆而來。這是一次壓力面試。
20分鐘的面試過得很快，幾乎沒有一個問題是回答完畢的，因為面試官一直在打斷我的回答，不停地提問。問了為什麼決定不再考研，是什麼讓我轉變的，如何向顧客介紹海貝和淡水貝的區別（之前做的一份工作相關），對採購的理解，還投了什麼公司，進展如何，對採購助理的工作職責瞭解如何……討論得最多的，是職業發展的問題。面試官要求我明確説出自己的職業發展規劃，並且問我如果3年以上都沒獲得晉升，會如何抉擇？我回答得並不好，面試官對我的回答態度很“曖昧”，似乎也不滿意，但又不明擺出來。
面試出來，外面還下着雨，絲襪被打濕了，很狼狽。總體來説，雖然面試的心態調整好了，但是還是在問題環節出了一些狀況。回來之後，和朋友們交流了一下，有個朋友説和沃爾瑪的人打過交道，覺得他們很有攻擊性，面試要求也很高。前天聽lcci的講座，講師説，為什麼有的人面試很多次，都沒有被錄用，就是因為沒有international qualifications。答案不盡然如此，但我又再次思考這個問題了，為什麼面試這麼多次，有很好的公司的面試機會，但是我常常都是中途夭折呢？為什麼不能走進並通過最後一關呢？問題應該是出在，我對自己信心還不足，面試時多多少少有些緊張——最忌諱緊張，容易緊張的人就容易給公司製造麻煩——而且不太懂得迴避negative的地方，常被面試官引入花園小徑，落入了套。
其實，面試應該是一個好好享受的過程，讓自己舒適地坐着，把談話引入自己擅長的地方。是一次演出，揚揚眉毛，一個微小，手勢的比劃，誠懇直接的回答……這些細節往往構成了一次成功、讓人印象深刻的面試。短短一兩個月的時間，我就把面試上升到藝術境界了，但還是希望這個過程越早結束越好呀。好久沒見的一個好友今天在網上和我聊天，她安慰我，不要着急，心平氣和，好工作是遇上的，不是找到的。
面試官的提問：明確説出自己的職業發展規劃，並且問我如果3年以上都沒獲得晉升，會如何抉擇？
------面試經驗2面試公司：Adventis 職位：採購助理
職位要求：應聘者請注意：請務必發送你們的英文簡歷！
職位職能：
- 協助採購經理的採購，詢價，報價工作。
- 生產過程中及結束時的質量檢驗和控制
- 跟進訂單貨期進展
職位要求：
- 英語口語及書寫熟練（平時要負責與西班牙同事的聯繫）
- 大專學歷以上
- 熟練操作OFFICE等辦公軟件（快速做報價單等文件）
- 有至少1年以上相關工作經驗
- 溝通能力強，比較能吃苦（需要到各地工廠驗貨出差）
補充：
1-崗位要求具備相關經驗（採購），瞭解採購流程，可以即時到任。
2-薪資為2000-3000+訂單佣金，每年有5天年假。
3-不介意短距離的出差，驗貨。
4-office在金橋加工區內，請自行考慮路程遠近。
5-英文能力一定要達到可以基本和外國同事溝通無問題。
6-簡歷中請説明您的薪資要求以及你現在所在上海區縣。
7-請將中英文簡歷發送到公司有郵箱，謝絕電話/到訪
8-公司郵箱
面試官的提問：1.你平時的興趣愛好2你怎麼樣理解採購這個職位
2. 如果我們向檾山工廠訂的貨沒有如期交付，而
------面試經驗3面試公司：1號店 職位：採購助理
中國平安控股的1號店，上海益多電子商務有限公司
首先我在網上投的1號店，客户經理，採購助理等職位，1號店人資打電話通知面試客户經理崗位。
於是面試當年從惠州趕到深圳面試，沒有人資面試，直接是採購部門主任面試，告訴我其實我不是應聘的銷售崗而是採購崗，問了一下自身情況，工作經驗的問題，談了下對採購崗位的認識，接着就看是談薪資，然後當時基本同意，讓我進行人格取向的測試，測試完後，人資通知我下一輪面試，我想可能是更高一級的，結果是業務發展部的一主管，問了些自身的情況，告訴我我不適合做採購，要我做業務，我想一想業務和我之前的工作還算掛鈎，就考慮下，結構業務主管直接找到人資説我不適合做採購，説我應聘業務崗，完全像是內部搶人，接下來本來還有兩輪高層面試，因為時間太晚，説下週過來繼續面
面試官的提問：自我介紹，工作經歷。
自己的優缺點，概括自己的工作等等
------面試經驗4面試公司：北京三基卓邦音響工程 職位：採購助理
網投之後有收到電話通知面試和郵件通知面試。去的那天首先面得是HR， 問的問題就是那些常見問題， 比如先自我介紹， 然後之前的工作經歷和工作內容， 從前一份工作中學到了什麼， 另外因為我是從異地來北京發展， 會問到離職原因這些。 本來當天就可以跟採購部經理面試的， 但是恰好HR説他們的採購經理參加展會去了回不來。 所以另外約了時間面第二輪。 採購經理也是位女性， 跟她談了比較久， 介紹了公司的一些情況，問的問題也是之前那些。 然後就被引到他們的老總那兒去跟老總談。 常見的自我介紹這些除外， 老總問的問題就更犀利一些了。 比如會問到你的期望薪資， 憑什麼你認為自己可以得到這份薪水， 最後問到英文水平， 有電話回答一些英語問題，還做了一份英文試卷（有些專業術語沒回答出來）。感覺聊得還是不錯。
面試官的提問：自我介紹。
為什麼離開前一家公司？
上一份工作的工作內容是什麼？你從上一份工作收穫最大
------面試經驗5面試公司：蘇寧電器 職位：採購助理
第一輪面試由護膚品部的市場經理和一位研發部人員組成。問的問題都是“網申”上做過的題目。其實，之前在準備這些開放性題目時我還專門做了一個題庫，準備了15道題目。
記得當時面試官剛好就問了我準備的幾道題：工作中遇到困難你會如何處理？假如再給你一次機會，你又會如何處理？
我當時舉的例子是在F1做兼職項目助理的時候。比賽間歇我負責給客户發盒飯，因為沒有經驗，場面有點混亂，以至於後來盒飯不夠了，當時有人情緒很激動。沒來得及請示彙報，我立即做出了反應：本着客户至上的原則，請他們留下聯繫方式，並承諾在午飯時間一定將盒飯送到他們手上。
我説，假如再給我一次機會，我應該在源頭上找問題。或者應該預先做好計劃，將盒飯直接送到客户房內，而不是讓客人來領
面試官的提問：你對蘇寧電器的產品瞭解多少
------面試經驗6面試公司：美特斯邦威 職位：採購助理
是企業到我們學校的專場招聘，針對大三暑假實習的工作機會。首先是宣講，然後頭簡歷，然後通過篩選出第一次面試的名單，有個一兩百人吧。一面主要是瞭解下整個人的學習能力，狀態，性格，想法什麼的，然後回去等結果。二面的名單人就少了很多，大概只有五六十人吧。二面就是問了下針對你求職的崗位的一些基礎的知識，如果平時對所學專業有一點點用心了，一般都答的上來的，然後如果想要你，會問你更傾向選擇哪個職業方向。然後就是等最後的結果通知，應為還有其他學校的招聘會，要統一所有結果後才最終出名單。 痛苦的等待了一個多月啊，還曾經打電話過去問結果，居然所對我有印象，應該沒問題的，心終於放下了。
面試官的提問：簡單介紹下自己
有什麼優缺點
為什麼選這個職位
父母是什麼態度
------面試經驗7面試公司：上海益實多電子商務 職位：採購助理
一開始是產品部門一個女的面試，還不錯。第二個男的進來時就一臉被批的樣子，低着頭也不看我，隔了老半天問你幾個問題，回答了之後都告訴我我沒理解他意思。反正就一直低着頭不説話，後來問他問題就開始扯到他以前做銷售怎麼怎麼，意思就是自己牛掰的不行，我學歷高但我不牛掰，我問的問題還説沒有回答的必要。。。第三批面的也可以，就不知道第二輪那男的哪裏抽住了，我跟別人交流都很順利，就他，提幾個問題都説我沒聽懂，我都恨不得讓他直接英文表達下了，看看是我中文理解不了還是怎麼滴。第一次面試碰到這種面試官，自己不知道哪裏吃了一包火藥就這樣子發作哦，這種地方誰高興去啊，這種極品還是少碰到好~~
面試官的提問：是否能承受加班
------面試經驗8面試公司：歐尚超市 職位：採購助理
我是週六下午2點到的現場招聘現場，去現場面試的人太挺多的，一共有7位面試官。拿到面試序號後就是等待，我大概等了半個小時後輪到了第一輪面試，面試我的是一位部門經理，首先讓我做簡單的自我介紹，看了我的簡歷後問了我幾個私人問題，感覺過稱還不錯，放輕鬆就ok。然後她叫我現場等2輪面試，第2輪面試是一位HR，看着挺嚴肅，但簡單的介紹後聊下來氣氛也還不錯，問了我幾個現場處理問題。然後又叫我等會，讓我直接進行3面，3面也是一位HR，但看起來有點嚴肅，我就放輕鬆，認真回答我的問題，結束時我的面試一些都還順利。然後過了2天歐尚人力資源部又打來電話叫我去進行最後一輪面試，現在等待中。。。
面試官的提問：公司要不定時加班可以接受不
------面試經驗9面試公司：上海外電國際貿易 職位：採購助理
現實人事面試，之後採購經理，最後總監面時，前兩個面試比較簡單，就是談了下自己基本情況，最後總監面試總覺得總監是來給你洗腦的，一直在和你講故事來試圖壓低你的工資待遇，還規定你，如果以後進公司上班，不能和同事打成一片，自己私下裏不能和超過一個同事出去逛街，如果和2個或者以上的同事出去玩就一定要報備。。。個人很不認同總監的管理制度，直接干涉員工生活，而且他還一個勁的與我高談在外電可以達到的未來和職位，試問拋開基本工資，温飽問題和員工幸福感來和你空談發展有用嘛？總監最後給出的價格是一個月税前2000,（大學本科生這個工資個人覺得低了很多），綜合考慮沒有接受。
面試官的提問：職業規劃
對外電的認識
------面試經驗10面試公司：深圳市拓普微科技開發 職位：採購助理
先是接到前台面試通知電話，約的時間是上午10.30，結果去早了，等到10.30；先是做一份卷子，包括對職位的認識，以及工作經歷，工作經歷，教育背景，培訓情況等；最後是部門經理面試，問的問題就是對公司的瞭解，對職責的瞭解，為什麼離職/選擇這個崗位，你的優勢，再問家庭情況，有沒有男朋友之類的；最後是HR，一箇中年發福的婦女，一屁股坐下，靠在椅子上，很不尊重應聘者的樣子。問的特別細緻，第一問能不能接受6天工作制度，你對材料的看法，對行業的認知，你的優勢是什麼，為什麼選擇我們公司，再次問家庭情況，比較唐僧，從頭到尾都得是很得意很囂張的姿態。最後沒有得到複試通知。
面試官的提問：自我介紹；你的優勢；對採購助理的認識；對材料的認識；選擇公司的理由；
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