產品財務分析職位面試3篇
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首先是HR的電話面試，就是大概的問下情況，很簡單，也就是看看基本情況符合不吧。但很鬱悶的是連是什麼職位都説不清楚，也沒説具體職位介紹（後來説是看你適合哪就去哪，拜託，你以為還是校園面試啊？！社會招聘的一般都有自己的職業方向，果然是仗着自己是大企業不怕沒人來）。完了説情況挺符合，未來在廣州有個面試專場，到時候通知你，就這樣一個多星期沒有任何聯繫。這期間也有獵頭聯繫，幸好有獵頭，大概掌握着進度。第二週的週六面試的。
面試分三輪，週六的一個財經專場，第一輪是1對1 面試。但是場地是一個大廳，用屏風隔開，候選者坐在前面背對着面試區域，等待時很有壓力。面試區域有7張桌子，都是一對一的面試。我的那位應該是未來部門領導，問的很是專業，要求我把平時工作內容一一詳細描述，而且會問很多細節問題（據後來一塊過的姐們説一直聽我在滔滔不絕的講，我的確是面了快半小時）。這個要是有水分，應該會被問傻了（也有候選者説面的人並不太懂）我沒被要求英語面試，不過有聽到有人用英文講的。什麼都問完了，就説了ok等等面下一輪吧。這一輪從9點開始的，但也有人收到的是10點來的通知，約摸是50人來面第一輪吧，要是不行就直接讓走人了。
二面是小組面試，我們組是11人，第二組也是10來人的樣子，刷超過一半就只剩下這些人了。首先是自我介紹，強調要講性格優缺點。從最後一個站起來的開始炮轟，問題大部分是針對性格缺點的，特別是和優點有矛盾或是缺點看起來更像是優點的，建議還是要找個不大的缺點而且準備好證明自己是有在做改進的。然後就是小組討論，10分鐘需要小組得出結論。但我們組沒能取得一致結果。曾經有面經説是全組一起刷，當時就有些喪氣，但還是積極協助小組回答，也儘量去回答考官的問題（其實我覺得面試風格也不算刁難，就是有點凌厲罷了），最後結果我也過了，11個人過了5個。有一點就是要你指出誰最差的時候，絕不能説自己。另外一大組進第二輪的就只有4個剩下，當時聽到面試官討論就説了句寧缺毋濫。兩輪下來1/5都剩不到，淘汰率還是挺高的。
最後的面試前要做性格測試，反反覆覆的，都快暈了。然後是看起來像是中高層領導的人物來面的，就是隨便聊聊，極其不着邊際，據説第三輪除非極其不對路，否則都是沒問題的。完了就説一星期內有消息。
接下來的星期一發了條信息要求上傳簡歷，到了週五又説財務審完了還要人事審，現在尚沒有消息。獵頭説至少三個星期審批，真是無語。對了還是會做背景調查的，要是有什麼水分還是儘早和聯絡人溝通好。我就是大意的隨便寫個日期，有些事情過久了真不太記得。
嗯，我向來都是麪霸，覺得還是要自己瞭解自己，簡歷的內容當然是要爛熟於心（話説自己寫的自己改的怎麼可能不記得）思考自己平時工作內容並和簡歷的點連接，然後就是積極參與吧，面不上其實只能説明這企業不適合你，這個心態是一定要擺正的。
面試官的提問：多了，專業的問題，就是扣着簡歷問的。羣面的時候是就着你説的性格特點問的。小組討論會問別人是怎麼做的等
------面試經驗2面試公司：藍思科技（湖南） 職位：產品財務分析
首先是HR的電話面試，就是大概的問下情況，很簡單，也就是看看基本情況符合不吧。但很鬱悶的是連是什麼職位都説不清楚，也沒説具體職位介紹後來説是看你適合哪就去哪，拜託，你以為還是校園面試啊？！社會招聘的一般都有自己的職業方向，果然是仗着自己是大企業不怕沒人來）。完了説情況挺符合，未來在廣州有個面試專場，到時候通知你，就這樣一個多星期沒有任何聯繫。這期間也有獵頭聯繫，幸好有獵頭，大概掌握着進度。第二週的週六面試的。面試分三輪，週六的一個財經專場，第一輪是1對1 面試。但是場地是一個大廳，用屏風隔開，候選者坐在前面背對着面試區域，等待時很有壓力。面試區域有7張桌子，都是一對一的面試。我的那位應該是未來部門領導，問的很是專業，要求我把平時工作內容一一詳細描述，而且會問很多細節問題據後來一塊過的姐們説一直聽我在滔滔不絕的講，我的確是面了快半小時）。這個要是有水分，應該會被問傻了也有候選者説面的人並不太懂）我沒被要求英語面試，不過有聽到有人用英文講的。什麼都問完了，就説了ok等等面下一輪吧。這一輪從9點開始的，但也有人收到的是10點來的通知，約摸是50人來面第一輪吧，要是不行就直接讓走人了。二面是小組面試，我們組是11人，第二組也是10來人的樣子，刷超過一半就只剩下這些人了。首先是自我介紹，強調要講性格優缺點。從最後一個站起來的開始炮轟，問題大部分是針對性格缺點的，特別是和優點有矛盾或是缺點看起來更像是優點的，建議還是要找個不大的缺點而且準備好證明自己是有在做改進的。然後就是小組討論，10分鐘需要小組得出結論。但我們組沒能取得一致結果。曾經有面經説是全組一起刷，當時就有些喪氣，但還是積極協助小組回答，也儘量去回答考官的問題其實我覺得面試風格也不算刁難，就是有點凌厲罷了），最後結果我也過了，11個人過了5個。有一點就是要你指出誰最差的時候，絕不能説自己。另外一大組進第二輪的就只有4個剩下，當時聽到面試官討論就説了句寧缺毋濫。兩輪下來1/5都剩不到，淘汰率還是挺高的。最後的面試前要做性格測試，反反覆覆的，都快暈了。然後是看起來像是中高層領導的人物來面的，就是隨便聊聊，極其不着邊際，據説第三輪除非極其不對路，否則都是沒問題的。完了就説一星期內有消息。接下來的星期一發了條信息要求上傳簡歷，到了週五又説財務審完了還要人事審，現在尚沒有消息。獵頭説至少三個星期審批，真是無語。對了還是會做背景調查的，要是有什麼水分還是儘早和聯絡人溝通好。我就是大意的隨便寫個日期，有些事情過久了真不太記得。嗯，我向來都是麪霸，覺得還是要自己瞭解自己，簡歷的內容當然是要爛熟於心話説自己寫的自己改的怎麼可能不記得）思考自己平時工作內容並和簡歷的點連接，然後就是積極參與吧，面不上其實只能説明這企業不適合你，這個心態是一定要擺正的。
面試官的提問：多了，專業的問題，就是扣着簡歷問的。羣面的時候是就着你説的性格特點問的。小組討論會問別人是怎麼做的等
------面試經驗3面試公司：神舟電腦 職位：產品財務分析
首先是HR的電話面試，就是大概的問下情況，很簡單，也就是看看基本情況符合不吧。但很鬱悶的是連是什麼職位都説不清楚，也沒説具體職位介紹後來説是看你適合哪就去哪，拜託，你以為還是校園面試啊？！社會招聘的一般都有自己的職業方向，果然是仗着自己是大企業不怕沒人來）。完了説情況挺符合，未來在廣州有個面試專場，到時候通知你，就這樣一個多星期沒有任何聯繫。這期間也有獵頭聯繫，幸好有獵頭，大概掌握着進度。第二週的週六面試的。面試分三輪，週六的一個財經專場，第一輪是1對1 面試。但是場地是一個大廳，用屏風隔開，候選者坐在前面背對着面試區域，等待時很有壓力。面試區域有7張桌子，都是一對一的面試。我的那位應該是未來部門領導，問的很是專業，要求我把平時工作內容一一詳細描述，而且會問很多細節問題據後來一塊過的姐們説一直聽我在滔滔不絕的講，我的確是面了快半小時）。這個要是有水分，應該會被問傻了也有候選者説面的人並不太懂）我沒被要求英語面試，不過有聽到有人用英文講的。什麼都問完了，就説了ok等等面下一輪吧。這一輪從9點開始的，但也有人收到的是10點來的通知，約摸是50人來面第一輪吧，要是不行就直接讓走人了。二面是小組面試，我們組是11人，第二組也是10來人的樣子，刷超過一半就只剩下這些人了。首先是自我介紹，強調要講性格優缺點。從最後一個站起來的開始炮轟，問題大部分是針對性格缺點的，特別是和優點有矛盾或是缺點看起來更像是優點的，建議還是要找個不大的缺點而且準備好證明自己是有在做改進的。然後就是小組討論，10分鐘需要小組得出結論。但我們組沒能取得一致結果。曾經有面經説是全組一起刷，當時就有些喪氣，但還是積極協助小組回答，也儘量去回答考官的問題其實我覺得面試風格也不算刁難，就是有點凌厲罷了），最後結果我也過了，11個人過了5個。有一點就是要你指出誰最差的時候，絕不能説自己。另外一大組進第二輪的就只有4個剩下，當時聽到面試官討論就説了句寧缺毋濫。兩輪下來1/5都剩不到，淘汰率還是挺高的。最後的面試前要做性格測試，反反覆覆的，都快暈了。然後是看起來像是中高層領導的人物來面的，就是隨便聊聊，極其不着邊際，據説第三輪除非極其不對路，否則都是沒問題的。完了就説一星期內有消息。接下來的星期一發了條信息要求上傳簡歷，到了週五又説財務審完了還要人事審，現在尚沒有消息。獵頭説至少三個星期審批，真是無語。對了還是會做背景調查的，要是有什麼水分還是儘早和聯絡人溝通好。我就是大意的隨便寫個日期，有些事情過久了真不太記得。嗯，我向來都是麪霸，覺得還是要自己瞭解自己，簡歷的內容當然是要爛熟於心話説自己寫的自己改的怎麼可能不記得）思考自己平時工作內容並和簡歷的點連接，然後就是積極參與吧，面不上其實只能説明這企業不適合你，這個心態是一定要擺正的。
面試官的提問：多了，專業的問題，就是扣着簡歷問的。羣面的時候是就着你説的性格特點問的。小組討論會問別人是怎麼做的等
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