分析員職位面試9篇
來源：巧巧簡歷站 1.83W
2011年11月25日 宣講會，當場收簡歷
這次由於和深圳市的一場招聘會衝突上了，來的人並不多。一開始是互動環節，提問讓大家講講你理解的管理諮詢。我第一個搶答了。我覺得管理諮詢是醫生，企業生病了，需要有人來找診斷和治理（大意）；管理諮詢是一個服務型的行業，是幫助企業的企業，還有一點什麼來着，忘了。
互動之後，是以一個高級合夥人上去講了一堆關於佐佑的東西，也提到了我剛才對管理諮詢的瞭解，説了得得還不錯，但是還要補充一下，確實是醫生，但是如果是有更高醫德的醫生的話，他不但要有醫術還要有人文情懷，不但要治好病，還要讓病人的痛苦減到最小。然後是去年進去的新人給我們講感受，然後是HR講今年的招聘流程，最後是提問環節。
據説佐佑是內資所裏面做得比較好的一個了吧，畢竟是做組織結構的諮詢公司啊，文化、結構什麼都無可挑剔，挺能説服人的。而且給我的感覺是諮詢行業的人確實很牛逼，這次來宣講的有愛爾蘭國立大學的、有香港城市大學的，中大的暨大，據説還有清華北大的，不過一般都在北京事業部。做得東西也很牛逼，都是和大中國企、有前途的民企在做。不過唯一讓我不解的是牛逼的人牛逼的行業（至少聽起來）但薪水並不牛逼。新人年薪税前才8-10萬，在深圳，好在他們提供員工宿舍，而且諮詢常出差，食宿很多時候都是不用自理的。聽他們的口吻，你想掙大錢就別來諮詢了，直接去投行吧。好吧，我對這個行業也還不是那麼瞭解。
順便一説，其實早點來宣講會（我是前幾個到的）、多搶答一下問題、Q&A多提幾個有意義的問題，會後和他們多聊一聊，真的能混個臉熟的（特別是這種今天開宣講會，明天就面試的公司），對於你明天的面試絕對有好處。至少他們會多關注你一下，當然，你的表現要好，如果你表現差，多關注死得更慘。
2011年11月26日 筆試面試
我是上午8:30這場。佐佑的面試是我面過的題量最大，內容最多，時間最近的一個面試。4個小時，完成了筆試，羣面（三個部分），結構面，面完回來累得就只想躺倒牀上了。不過更可憐的是面試官，他們連吃飯的時間都沒有，就要面試下一場。天吶，這麼高強度的工作就是諮詢業的普通狀態麼。
筆試：
筆試1小時20分鐘，都是吹水題。分三個部分。
第一個部分給了兩段材料，一段是説當年（80年代某年）蘋果機已經是圖形界面了，某天喬布斯找比爾蓋茨給他的蘋果機開發軟件，然後老喬就悲劇了，於是就有了windows。一段是關於谷歌的材料，説谷歌的成本控制，移動互聯網業務的發展，收購摩托羅拉公司，開發google+。問題有3道：1，請根據材料，分析IT創業型公司能迅速發展的原因。2，隨着公司的做大，google面臨着什麼問題，你認為有什麼對策？3.請舉1~2個你熟悉的行業，説説你的關注點，舉例行業內幾家公司，説説他們之間的聯繫。
第一個問題，我從內部和外部來回答。外部是信息化的要求所以有需求，用户素質的提高能接受，IT企業有迅速發展的條件；內部是IT行業投資小，回報大，資源容易進入；同時創新易傳播，易擴散（扣第一段材料），所以逼得IT企業不得不迅速發展。
第二個問題呢，其實題目基本都給出了答案了，只看你會不會分析。問題是成本控制的問題。對策是精簡產品線，把精力集中在回報率高的業務上。我利用了波士頓矩陣模型，以搜索業務（現金牛）、移動互聯網業務（明星業務）、googlewave（瘦狗）、google+（問題業務）來分析了谷歌應該把資源傾向於哪些，哪些該砍掉。
第三個問題就看個人積累了。我説的是IT行業的用户粘性的問題（因為材料是IT啊，是不是HR喜歡這個點？），舉了騰訊和新浪微博這兩個成功的例子，也舉了校內和飛信這兩個失敗的例子，具體就不説了。反正這題考的是，你平時是否有發現問題，思考問題的習慣。
第二部分，選擇1~2個社會熱點問題，説説你的看法。這題也是考大家的積累，同時也考一個你是否有關心社會的人文情懷，佐佑很看重這一點。
第三部分是引用了某名人的一段話，大致就是説大家都把金錢和物質看做成功的表示，缺忽視了其他東西。這題目主要考大家的對人性的理解（佐佑是專注人力資源的）和價值觀。我看我們這批基本都結合了馬斯洛的需求原理，説單一追求物質條件不好不好什麼的。
總結：這些題目主要考大家的觀點，例子有一點就好，不需要太多，時間看起來多其實還是比較緊的，我就是寫太多廢話了，差點沒做完。然後就是，平時積累很重要。如果你平時不是一個愛想問題的人的話，臨時要遍這麼多東西還是比較困難的。題目也每年不同，據説去年的題目是關於出版行業的問題。可能是和每年的熱點有關吧，誰讓Jobs大叔今年流年不利呢。
不過可以告訴大家一個好消息，就是我們這組筆試沒有淘汰人。因為都是吹水題嘛，基本大家多少都能寫一下，HR也不會有時間仔細看，所以就放水讓大家都過了吧。
羣面：
第一部分也是給大家一段話，大致是：作家的參考物是他的作品，畫家的參考物是他的藝術品，啦啦啦啦什麼的，然後要大家説兩個成功的例子，兩個失敗的例子，説清楚起因、經過、結果、參考系是什麼、參考者是誰。然後再畫一幅畫，説明自己的職業規劃。3min準備，3min演講，自由發言，沒有設定先後順序，自願先發言的思索時間少，後發言的思索的時間自然多一些。其實感覺先後沒什麼問題，並不會對與後發言的要求嚴一些。不過還是推薦在不前不後吧，這樣穩妥一點。
這部分我感覺應該是考察你的表達能力吧，應該對於你説的內容沒什麼太大的反應（除非特別有意義），有個gg時不時在用他的小黑記啊記的。對了，對於其他人的觀點，你多少還是要了解一下，特別是第一個和最後一個講的同學，這次他們分別被問到問題，問所有人中給他們留下印象最深的成功的事和失敗的事是什麼。（所以最好不要第一個或者最後一個來演講，太突出）
第二部分就是無領導小組討論了。給了我們三頁紙，講的是一個地理測繪類事業單位改革的問題，第一頁説明了這個單位的基本情況：多少職工啊，編制多少勞務工多少、缺乏市場意識、管理混亂啊什麼什麼；還有一張主營業務應收表，分列了不同業務去年的營收，主要客户是誰。第二張紙是兩張圖：第一個是地理測繪是如何進行的一個流程圖，看得我如墜五里雲霧之中；第二張圖是他們的組織結構圖，分為測繪一院、二院。。。數據分配中心什麼的。30min討論，5分鐘Presentation。
時間太緊啦，題目完全看不完，而且案例也很複雜，完全不會，我都不知道在那裏亂説了一通什麼然後就結束了。。。。然後就是Presentation，然後就是提問。大家一定要注意自己這組的Presentation，能記錄記錄一下，提問的時候會叫人出來複述的。
總體來説，這個羣面其實不會給人留下太多的印象，畢竟大家都差不多，而且我們有12人，兩組，面試官只有3人，根本看不過來，頂多就看一看你們的團隊合作精神和你説話表現、風采，至於你是否有觀點，其實很難仔細聽出來。當然，有兩種人很突出，第一參與度不夠的人，一眼就能看出來，淘汰你沒商量。第二做Presentation的人，如果做得很好，很容易就進入下一輪的，畢竟諮詢是很需要Presentation的能力的，而且你有單獨的5min展示你自己，給HR留下的影響當然更深刻啦。不過，如果做得不好。。。。。。風險和機遇是並存的了。其他的人就靠運氣了，比如你有什麼好的觀點剛好被HR聽到了，或者回答問題的時候剛好讓HR滿意。我的情況就屬於後者。這個案子是佐佑自己做過的一個案例，所以HR有專門針對某個問題來提問，我剛好懂就搶答了，然後運氣很好的答中了他們心中的答案，HR很happy的説：恩，恩，這位同學説得很好，我們就是這樣做的。
第三部分，是一個遊戲。一張椅子（代表佐佑），一本書（代表知識），你可以在現場挑一個同學當你的同事或者家人，用表演的形式演示你在佐佑的工作生活狀態。
我又立馬搶答了。請了一位同學，我們兩個坐在一起，一起讀書，不時交流。然後我解釋説：這代表我加入佐佑團隊（關鍵詞，他們喜歡)，和一羣人一起學習和實踐（關鍵詞，他們的口號）。説完之後，HR（其實應該是合夥人，我現在才知道）説還不錯，説：這題目是為了表現大家的情懷，不要太專業，以前有些同學做出討論問題、給客户做報告的樣子，這樣專業的工作狀態並不好。有了合夥人的話，大家都不敢再多出彩了，基本都沒有突破我的模式。
反正我感覺這個環節特水。這麼高強度的面試，到這個階段不論是面試官還是我們都累了，誰還有心情去看你的表演啊，我想多少有點過場的感覺了吧。除非你的表現特別出彩，比如，最後合夥人解釋了她認為最好的答案：曾經有個同學是這樣表演的，一開始坐在椅子上看書，代表加入佐佑；然後站起來，和同學討論，代表和團隊分享知識，自己成長；然後（亮點）他們一起把書墊在了椅子下，把椅子墊高，代表他們的工作增加了佐佑的知識；最後和同學一起推着椅子走，代表他們願意並促進了佐佑和他們共同發展。牛啊，牛啊，其實公司老總誰關心你好不好啊，都是關心公司好不好，這位同學能把這個表演提到公司的高度，表示要和公司共同成長，短時間內能想出這麼優秀的idea是在是牛×到爆啊！
三個部分完成就12點多了，我們都累到不行了，然後出來等結果。我們這組12個人，結果只留下4個，兩個做Presentation的都留下來了（再次證明我的觀點)，還有我和另外一個。順便説一句，另一組12人也是12進4.
結構化面試：
都到這個程度了，大家全都疲憊得不行了，我們是一個個進去面的，我最後。很明顯感覺到面試官的狀態在不斷下降，第一個人面試了40min，第二個人就面試了20min，第三個人10min多種，我估計就不到10min吧。問題都是常規問題，你對諮詢行業怎麼了解啊（我説我昨天回答過了，他説有沒有補充，我就把人文情懷那段補充上去了），你的優點，你的缺點，你為什麼適合我們公司，你對我們公司有多瞭解，balabala還有些記不住了，反正我感覺我就是在迷迷糊糊答，HR在迷迷糊糊記。
等我面試完，就快2點了，下午面試的同學都到了。再次感慨諮詢行業的勞動強度，HR們飯都不吃就要開始面試下一批同學。我同情的看着某HR，他説沒關係，習慣了，我們可以在筆試的時候吃飯。ORZ！
這次面試如果能通過呢，就要去深圳二面了。是AC面，據説要帶電腦，當場分析案例、製作PPT、做Presentation，是面對着合夥人，當然簡歷提問啊，什麼常規的東西也是免不了的。天哪，好難啊。企求人品爆發吧。
以上，初面經歷分享，終了。
過了幾天才通知我去終面，終面在深圳，是AC面，估計一面至少有48人蔘加，現在只有10個人了。。分好幾個部分，第一個是自由演講，給在座的每一位同學同一個主題，3分鐘準備5分鐘演講。第二個部分是模擬工作演練，給一個主題，一個半小時，做ppt，做完就不許改了，然後一個個上去講。第三個部分是Q&A，有什麼問題可以找個時候問。第四個是，一對一面談。詳細我就不説了，最終沒有被錄取，HR説，以我們的水平錄取3到7個人。估計我們的水平不高吧。今年全國錄取40人左右。
面試官的提問：沒有什麼特別的，都是傳統的問題，你最大的缺點啊，你最大的有點啊，你最有意義的事情啊。其實我覺得1對1
------面試經驗2面試公司：中國國際金融 職位：分析員
“巧合的是，三年前的今天正是金融海嘯的開始，9·11十週年也剛剛過去。目前為止，還沒有什麼好消息讓人歡欣鼓舞”，在昨天舉行的鳳凰衞視電視辯論會上，一開場，主持人胡一虎就傳遞出了略為悲觀的氣氛，也調起了全場的關注情緒。由世界經濟論壇和鳳凰衞視聯合主辦的本場電視辯論會，不僅只是吸引了達沃斯現場的關注目光，因其在24個國家全球同步直播，更是延伸着它的影響力。今天誰將是世界的新領軍者？如果是中國，是否有隱憂？經濟危機是否會出現二次探底……系列的熱點問題拋給了辯論嘉賓。
熱點話題1
中國是不是新領軍代表？
成思危10年前，我們聽到的是“中國崩潰論”。5年前，“中國威脅論”。而現在，變成了“中國責任論”。但我認為，中國現在還不能擔當領導
面試官的提問： “巧合的是，三年前的今天正是金融海嘯的開始，9·11十週年也剛剛過去。目前為止，還沒有什麼好消息
------面試經驗3面試公司：北京百靈威研究 職位：分析員
剛接到電話，説是北京百靈威公司的，HR姐姐問了我一些簡歷上面的問題，還有一些實習經驗和對實驗儀器的瞭解後就約定第二天去公司面試。第二天到公司後，前台的服務姐姐拿了張紙讓我填了資料後又給我張試卷，筆試對我來説有點難度，因為問的都是些專業的問題就像從前大學考試，都是些原理問題，很久沒看了，回答的並不是很好。接着就是分析部主管和hr經理一起面試，先是一般性的自我介紹，接着就簡歷上的問題問了很多。總體還好。也不是很為難。但是可能因為跟自己所學的專業還是有所出入。結果可想而知了。
面試官的提問：1你對於氣象色譜和液相色譜的瞭解。
2從前的工作經歷
3學校的學習情況
4你對於這
------面試經驗4面試公司：北京銀行 職位：分析員
交待一下背景吧，很久沒寫東西了，寫出來可能有點亂，大家適當給點磚頭。。所謂面試，那就表示我現在即將失業。之所以寫出來，是想以自己的經歷給大家一點啟示，當然也會適當寫寫一點點‘苦水’，總之感覺自己職業生涯還是沒設計好，有點走彎路。話説咱是01年畢業的，原來學的法律，畢業兩年自己摸索學了自己感興趣的編程、設計之類的東東，然後就轉行了，其實現在想想能不轉行最好，本本這個東西和工作經驗在找工作的時候是相輔相成，互相對照的。有IT業的工作經驗沒有相應的本本有點吃虧。
面試官的提問：廢話扯完了，開始找工作了。從去年10月到現在，我考了一次公務員，另外總共接到8次企業面試通知，有一次
------面試經驗5面試公司：立白集團 職位：分析員
活動名稱：召集大學生，參加**市冬季長跑
2、活動目的：鍛鍊身體，宣傳抵制沉迷網絡
3、參加人員：50名大學生、不限男女；召集方式，通過學校論壇和人人網
4、組織管理：組委會結構為，祕書長***，全面負責；活動組織負責人、外聯負責人、後勤負責人等。
5、活動流程：
10月10日早8點，在**大廈集合，8點15，準時發車。
9點，到達長跑起點，做準備工作。
13點，集合拍照。
13點半，集合地準時發車返回。
晚8點，開總結會。
面試官的提問：怎麼才可以在第一次面試的時候冷靜沉着！並且怎麼樣才能給考官一個好的印象？
------面試經驗6面試公司：斯密街 職位：分析員
今天早上的三面，面我的是ceo frank，英文面。時間很短，大概只有15-20分鐘左右，感覺他們家ceo很忙的樣子。
首先還是自我介紹，感覺要簡潔一點，我就説的太多了，結果還沒説完，就被打斷了。
接下來是why 斯密街，你對斯密街的瞭解，以及和大的consulting firm之間的區別，這題我沒答好。。。，大家好好準備下吧。
然後就翻翻你的簡歷，隨便提了兩個問題。問題很broad也很general，沒有特別的針對性。
最後就是讓你提問。
面試官的提問：今天早上的三面，面我的是ceo frank，英文面。時間很短，大概只有15-20分鐘左右，感覺他們家
------面試經驗7面試公司：埃森哲 職位：分析員
獵頭找的我，先約我到獵頭公司聊了聊，問了一下教育背景，工作經歷，之後推薦我去公司面試。先做了個筆試，大概是財務杜邦分析之類的，考過CFA1的，基本應該可以，一個多小時。之後出來兩個經理類的人，根據簡歷問了一些問題。然後問了一些會計上的問題。還仔細問了如何評估一個公司。都是用英語的。我以前沒有相關經驗，加之考試內容早就忘得差不多了，所以筆試和口試都很差。面完就知道玩完了。
面試官的提問：自我介紹。工作經驗。會計問題。
------面試經驗8面試公司：藥明康德 職位：分析員
校園宣講會的流程是這樣的，首先是播放了關於藥明康德的VEDIO，然後幾個領導講了一些關於公司的基本情況，然後讓同學們提問。接着申報化學合成和分析的職位的進行筆試，筆試後一小時進行面試，面試分了三個地點，都是一對一的面，問的問題很簡單，首先還是閒聊緩解你的緊張心理，然後問願不願意去上海工作，再問一下你的經歷什麼的，也就5分鐘就結束了。當天就可以給offer。
面試官的提問：你家是哪裏的，閒暇時間幹什麼，在校期間做過哪些實驗，對上海有什麼印象等
------面試經驗9面試公司：安佰深私募股權投資集團 職位：分析員
通過獵頭介紹的面試機會。第一輪主要是電話面試，據説如果通過電話面試後面會需要和team中的所有人見面，最後才有可能拿到offer。
面試的主要問題如下：
1、簡要把簡歷從頭到尾介紹一下，中間被打斷，詳細詢問了簡歷上描寫的相關工作經歷
2、之前為什麼跳槽，這一次為什麼想換工作
3、問了一些基礎的會計問題
面試官的提問：面試的主要問題如下：
1、簡要把簡歷從頭到尾介紹一下，中間被打斷，詳細詢問了簡歷上描寫的相關工
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