需求分析師職位面試10篇
來源：巧巧簡歷站 1.67W
阿里巴巴的面經吧：終面
崗位：需求分析師
過程：筆試+一面+二面+終面
結果：應該是終面被婉拒
筆試：
早上在西區3405，整個教室坐的滿滿的就像是趕集一樣。阿里巴巴的人沒啥時間觀念，九點的考試人都齊了非拖到9點25開始，考試時間一個小時。三張試卷對應不同的職位我做的是b和c卷，50道選擇題+2道大題。內容比較雜亂，c、c++、java、數據結構、計算機網絡、軟件工程、操作系統、概率論、公務員考試類型的智力題等等，總之很多很雜。最後兩道大題，一題考隱式馬爾科夫鏈（以前語音識別學過隨便答了個大概），另一道題給出兩個數集要求編程求交集（我用stl做的）。提前10分鐘交卷就閃了。中午1收到通知説下午2 點半在西活三樓面試：
一面：
面試之前填了一個表，自己偷懶了下，第二頁的意向求職公司沒填直接劃掉了，這點估計是最後的失敗教訓之處。從2點半等到快4點，被喊進去面試，面我的是一個比較和藹的胖胖的gg。首先是一段中文的自我介紹，之前稍微有點準備，再加上有某公司保底，心裏也不是很緊張。對方看完後還説了句喜歡踢球啊我也喜歡，呵呵，兩人笑了下感覺氣氛比剛開始好多了。自我介紹完之後開始技術面，先對照簡歷上的東西問了項目的東西，每個項目大概做啥、時間、平台和語言，然後問我印象最深的是哪個，想了想就挑了最近才做的那個。大概説了下之後，要求我以該項目產品為公司產品，構思一個給合肥市政府推銷如何説服對方買我們產品的策劃計劃。我就blabla，從之前做該項目前看過的各種參考資料入手，説了環境污染、城市形象、人民滿意度、產品的性價比高等幾方面説了一堆，數據、事實、論證都有，貌似説了好久，然後對方説過了- -，就去旁邊等着二面了。
二面：
真的等了很久，從4點半大概等到了7點，才被叫上去。二面是壓力面試，面試官沒有一面那麼友善了，感覺很push。上來還是一段自我介紹，看完我的簡歷就問，你之前的項目都是做開發的，為什麼想做需求分析。我blabla一堆，説了一堆對需求分析的理解還有項目經驗，沒答到點子上，之間有些許卡殼加上對方不斷反問質疑，感覺挺緊張的差點都不知道説啥好。後來對方無意插了一句，你在之前項目中除了編碼有做過滿足用户需求的麼，突然急中生智，説了尾氣項目中一個硬件模塊的增加和數據庫更換（access->mysql）的滿足用户需求的過程，算是答到點子上了。糊里糊塗二面就這麼過了，感覺好像沒説幾分鐘，估計是第一次接觸壓力面試，緊張的結果。然後就下去等終面。
終面：
之前打聽到待遇是 8000x15，心裏有底了，不過還是等了好久，從8點等到9點才輪到我。很和藹的hr jj，大概聊了下之前的求學經歷，為什麼學自動化的要來應聘軟件行業，為啥考過託福沒有出國，一直沒離開過合肥父母會放人去杭州麼等等，她也有過香港的生活經驗所以説了很多。不過沒有跟我説每個月工資是多少隻説了15 個月，也沒給我留電話讓我明天下午4點前給答覆，而是讓我週日下午4點前等答覆。我最後問了下is this a rejection，她笑了笑説算是也不算是吧，呵呵，估計算是被婉拒了。
面試官的提問：一面：自我介紹完之後開始技術面，先對照簡歷上的東西問了項目的東西，每個項目大概做啥、時間、平台和語言
------面試經驗2面試公司：高亞科技 職位：需求分析師
首先有電話面試，大概聊了十分鐘。自我感覺不錯。。。。
然後是HR一面，時間持續了1小時。一面後HR説一週內確定是否進行復試。自我感覺良好。。。。
週四的時候發來一個需求分析筆試題，根據場景寫一份需求規格説明書。當天寫完，提交。週五下午的時候通知筆試通過，需要進行下一輪經理複試，於是約定了下週一。
複試主要是QA經理一對一面試，問的東西都是需求分析方面的。是個女經理，十分健談，跟我介紹他們的需求分析相關的工作內容，流程，等等，説得特別詳細。大概談了一小時，後來HR主管又進來跟我聊了半小時，問的還是一面的那些問題，很多都是重複答了一遍。最後説他們需要研究一下，説會有人跟蹤我的CASE。自我感覺還可以，當時想着勝算應該有80%。
回去後一直等，等到週五都沒有電話，也沒有郵件，後來我忍不住發了個郵件問HR，結果沒回復，於是我又打電話到高亞問，結果另一HR説負責招聘這個崗位的HR休假了，面試我的QA經理出差了，他們沒有收到QA經理的回覆意見，然後説下週一或週二給我答覆。我想那就再等等。結果現在已經是週四了，仍然沒有郵件或電話回覆，我心想這些人也太不厚道了，我請了兩次假去面試，還花了一下午做一個筆試題，就算刷，也得通知一下吧，況且你還自己承諾了。唉，這公司，真不好怎麼説，效率呀。。。。
面試官的提問：為什麼辭職
上一份工作的待遇情況
------面試經驗3面試公司：北京華為研究所 職位：需求分析師
行復試。自我感覺良好。。。。週四的時候發來一個需求分析筆試題，根據場景寫一份需求規格説明書。當天寫完，提交。週五下午的時候通知筆試通過，需要進行下一輪經理複試，於是約定了下週一。複試主要是QA經理一對一面試，問的東西都是需求分析方面的。是個女經理，十分健談，跟我介紹他們的需求分析相關的工作內容，流程，等等，説得特別詳細。大概談了一小時，後來HR主管又進來跟我聊了半小時，問的還是一面的那些問題，很多都是重複答了一遍。最後説他們需要研究一下，説會有人跟蹤我的CASE。自我感覺還可以，當時想着勝算應該有80%。回去後一直等，等到週五都沒有電話，也沒有郵件，後來我忍不住發了個郵件問HR，結果沒回復
面試官的提問：工作內容，流程，等等，説得特別詳細。大概談了一小時，後來HR主管又進來跟我聊了半小時，問的還是一面的
------面試經驗4面試公司：泰康人壽保險 職位：需求分析師
泰康的面試很不規範，我應聘的需求分析師，居然在筆試環節考的是軟件工程師的題，我還跟HR確認了一遍，人告訴我就是這個，接下來是部門經理面試，又與其他公司不同，地點就在經理辦公室，問了幾個常規的問題，然後是需求分析組組長面試，看我沒有保險行業經驗，簡單問了幾個問題就結束了，整個面試流程很莫名奇妙，還告訴我他們的需求基本從分公司的相關崗位提上來，那你們幹嘛要通知我來面試呢！！！！
面試官的提問：常規問題
------面試經驗5面試公司：金蝶軟件 職位：需求分析師
先填表做題 差不多半個小時就可以做完了，接着就是等，等人事部的面試，等了1個多小時，終於可以了。面試過程超級不爽。整個過程人事面試人員，5分鐘不到就面試完了，為了一個自我介紹和離職原因。相當無語。而且看也沒看你一眼。一點都不尊重。面試完就説讓你等通知。也是一點音訊也沒有。一直以為金蝶能做這麼大 應該有很好的人力資源管理。想不到 還是眼見為實噢。
面試官的提問：個人簡介、優缺點、為什麼離職；為什麼選金蝶；工作需要什麼
------面試經驗6面試公司：廣東凱通軟件開發 職位：需求分析師
前往科學城面試，前台填資料，然後找產品經理來面試，整個過程下來，個人感覺，他們公司要找的不是需求分析師，而是網優+需求人員，要求對無線網優方面的業務能力熟悉點，個人一起負責過無線網優項目，但是側重系統流程梳理，產品經理説他們產品線負責人可能不需要這類人，要後續問下。面試過程問的都是無線網優的相關問題，還有就是我以前公司的負責工作內容。
面試官的提問：對以前項目的大概面試；
對無線網優業務的瞭解情況；
個人負責工作內容；
------面試經驗7面試公司：聚尚網 職位：需求分析師
首先是填寫個人信息表格，然後面試官面無表情的走過來，説輪到我了。
然後就是簡單的自我介紹，完了之後問我在原公司主要做些什麼工作，介紹一下自己的產品，然後進行了一小小的總結。隨後介紹了一下，在他們公司需求分析師所要做的工作內容是什麼，然後問我有沒有信心做好，分析一下自己的優點和缺點。對他們網站提出一些建議，和麪試官探討一下
面試官的提問：自我介紹
離職原因
自我評價
需求工作要做的任務
對公司網站提出建議
------面試經驗8面試公司：宜信 職位：需求分析師
3天前得到HR的面試邀請，位置在國貿附近，距離地鐵口有一段距離，去了以後在前台登記了一張表格。
先是和HR聊，就問了一些無關緊要的問題，比如為什麼要換工作啊，現在公司做什麼的啊等等，沒什麼重點。
接下來是和他們一個據説很自身的需求分析師溝通，其實也就問到了一些專業性的東西以及如果有一個項目你會再怎麼做等等。
面試官的提問：為什麼要換工作
------面試經驗9面試公司：用友軟件 職位：需求分析師
面試官太不專業了。之前人力已經和他説過我沒有相關項目的經驗，告訴我這個職位不需要相關經驗才通知我去的。結果讓我晚上7點去面試，聊了幾句之後，拒絕我的原因就是沒有相關經驗。我懷疑他之前都沒有認真看過我的簡歷，我問他之前人力不是溝通過嗎？結果他還狡辯。懶得和他辯，這樣的公司真的沒興趣去。還加班。感覺非常不專業。
面試官的提問：你有過這方面的經驗嗎？
------面試經驗10面試公司：北京用友軟件 職位：需求分析師
在智聯招聘投簡歷大約2周後，接到面試通知，是用友軟件負責中國聯通ERP團隊的需求分析師職位。
面試地點就在金融街中國聯通大廈，直接就在大廈一層大堂的沙發上面試的。
面試官有兩位，一位項目經理，一位應該是主力開發人員。
面試過程不是很長，面試官讓我進行了自我介紹，還有之前工作經歷以及介紹了他們的工作內容等
面試官的提問：自我介紹
項目經驗
業務經驗
期待薪金
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