上司問離職原因，你會如實説嗎？
來源：巧巧簡歷站 2.81W
通常來説，大部分職場人不會把真實的離職原因告訴面試官。那如果換成上司，你會如實説嗎？近期，我們對此進行了調查，26%的受訪者表示會説實話，20%的受訪者則不願意説，46%的受訪者表示視具體原因而定。
選擇説實話的態度：都離職了，沒什麼不能説的
“一般不輕易離職，要離職也是能説出口的理由，沒必要説假話。”
“我平常和直屬上司關係還不錯，我啥情況，他基本都知道，想隱瞞也沒法隱瞞。離職原因説來説去就那幾個，大家都心知肚明，直接説就行了。”
“我肯定會説，公司好的一面會誇獎、壞的一面提出反饋意見，至於上司聽不聽就是他的事了。我要遵從自己做人做事問心無愧和誠信正直的原則。”
選擇不説實話的心聲：説了也沒用，沒人在意
“上司問你離職原因也就是例行公事，你也例行公事官方回答就好了。”
“為什麼要説實話？説了有什麼好處嗎？説了也改變不了，即使改變了也跟我沒關係了，沒必要説。”
“離職原因沒必要説實話，都是成年人了，利聚而來，利盡而散，又有誰會真的在意？”
選擇視原因而定的想法：離職原因錯綜複雜，三思後再決定
“得看真實的離職原因是什麼，萬一不適合説，説出來大家都會尷尬。如果這樣的話，還不如説一些冠冕堂皇的話，畢竟誰能知道以後會不會再吃回頭草？或者是會不會得到上司的幫助呢？”
“自己的原因會説，公司的原因不會説。我們公司之前辭職的同事告訴我，離職面談的時候，人事主管會偷偷錄音，還是小心點好。”
錦囊君温馨提示：只要是和公司“和平分手”，要不要説實話都是自己的決定。謹記一點：實話可以説，但公司的壞話不能説。人在職場，還得為以後着想，萬一以後還有機會合作了呢？
