跳槽是惟一出路嗎？

馬上又到了金九銀十跳槽月，每年一到這個時候，職場上的“風吹草動”就分外強烈。但跳槽除了越跳越高之外，也存在着原地踏步和越跳越糟的風險，這些你考慮到了嗎？

正視跳槽風險

跳槽，被大多數人認可為：追求個人發展的一個不錯的途徑。甚至有人已經開始把接到獵頭電話的多少作為人才評定的標準。“你跳了嗎？”成了“年輕才俊”們見面的問候語。但無論是跳槽的人還是準備跳槽的人都要記住這樣一份調查數據：大約有６０％的跳槽者在跳槽以後產生了挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的。另外還有１２％的跳槽者在新公司未能通過試用期。正視跳槽風險，是跳槽成功的先決條件。

毋庸置疑，跳槽有風險。風險就來自未來工作中的不確定因素。無論是主動跳槽者，還是被動跳槽者，都會碰到這個問題——如何取捨新舊工作，或者如何取捨幾份新工作。比如孫先生明明在原來的國企做信息經理幹得挺好，獵頭公司打來電話説一家合資企業需要信息部經理，開出的薪水是孫先生原來的兩倍。孫先生感受到了“重視”，二話不説就“跳”了，可過去才發現，雖然名義上是ＭＩＳ經理，但事無鉅細，都要請示彙報，連買個電腦鼠標都要老闆親自點頭。對工作的不適應讓孫先生在平安夜那天收到了合同中止書。

做生不如做熟。每到新單位，工作需要很長一個適應過程。哪怕是有經驗的人，前３個月都得用來適應、磨合。新單位、新的上下級關係、與不同部門的人打交道、同部門同級的相處都需要你重新調整適應。而新的工作內容，哪怕和你原來的工作內容一樣，還是有一個上手的過程。“新環境的適應需要時間，而達到舊環境的那種和諧更需要時間。這也是很多人跳槽後有強烈挫敗感的原因。”所以，一直從事人力資源行業的資深顧問沈莉建議，如果不是工作滿意度非常低，彆着急跳槽。

計算跳槽成本

《紐約尋夢》裏，女主人公對男主人公説，來吧，幫幫我，我就是你貨架上的一件商品，幫我推銷出去，我要的買主是一位丈夫。其實跳槽也一樣，只不過買主換成了某個公司的老闆或者其他什麼人，肯為我們的勞動付錢。雖然是雙向選擇的商品交易，就不能不計算一下跳槽的成本以及回報率。

張小姐畢業３年，已經換了七八份工作，薪水卻一直沒有大的提高。現在回想起來，她覺得自己最滿意的竟然是當年找到的第一份工作。剛畢業的張小姐靠着優秀的成績單進入了一家國企的市場部。草擬合同、發展客户、活動策劃……由於年紀輕、專業對口，她一進市場部就挑起了大梁。可慢慢的，同事之間的業務糾葛以及複雜的人際關係讓她越來越覺得厭煩，而且雖然工作做得很多，但由於資歷淺，張小姐的薪水一直沒有變化。這時候，張小姐的同學給她介紹了一個外資公司經理祕書的崗位，薪水比張小姐當時的工資稍高，並暗示助理、祕書之類的職務晉升最快。張小姐跳過去了，但倒咖啡、接電話之類的工作並不適合她活潑的性格，而且原來市場部的工作經驗在新崗位用處不大。之後換的幾個工作也類似，都是基礎實施層的助理工作，無論是從薪水還是職位上都沒有一個質的變化。

這個不適合，那個也不滿意，在不同崗位不同職種間跳來跳去，工作時間不長，企業卻已經換了Ｎ家。如果在不斷的更換中能夠有職位和薪水的升遷也就罷了，問題是到現在了自己還是“兩無”人士，沒有高職也沒有高薪，反而是落得“職場打雜”的稱號。這是很多新入職者的悲哀。據ＣＨＲ可鋭職業顧問調研中心的數據顯示，六成職業人屬於職場打雜一族，在長期的崗位輪換中，呈現原地踏步的狀態，不僅浪費了時間和精力，同時也磨損了競爭力。

看別人家的“飯”，端自家的碗

絕大多數人跳槽原因主要有這麼幾種：對薪資福利不滿意；認為沒有發展機會；認為公司前景不好；人際關係處理不好；工作壓力大；單位地點變遷；企業倒閉、裁員……大家可以看到，這些跳槽原因大多數都是主觀原因，因為工作好與壞永遠都是相對而言的。每次跳槽，相信人們總是滿懷美好的期望：加薪＋良好的發展機會＋有挑戰性的工作＋良好的工作氛圍……總是在理想中把跳槽可能帶來的東西不現實地誇大。可在塵埃落定之後，人們才認識到似乎原來的工作並不是那麼糟糕，而新的工作也並不是那麼完美。

其實，別人家的飯並不一定好吃。任何工作都是相對令人滿意的，絕對令人滿意的工作也只是暫時的，甚至是不存在的。如有的工作工資水平高，工作強度、壓力可能就大；有的工作輕鬆，環境好，工資水平可能就低；有的工作工資水平高、工作環境也好，可能人際關係複雜……總之，沒有十全十美的工作。對於人人嚮往的“錢多事少離家近，位高權重責任輕”的工作，我相信幾乎沒有。

跳槽在某種程度上，是職場人士積累不同工作背景經驗，提高知識、技能的一個重要途徑，甚至可以實現職業生涯質的飛躍，能夠鍛鍊自己的環境適應能力和應變能力。但過於頻繁地跳槽也容易使人本身缺乏對事業的成就感，從而做事馬虎、不負責任，不利於敬業精神的培養，從而勢必影響自己的長遠發展。所以，希望頻繁跳槽的職場人士擺脱定勢思維，清醒地認識到“別人家的飯不一定好吃”，以平和的心態來進行職業轉換分析，使自己的每一步都能上一個台階。

辭職前，先問問自己

很多人跳槽是因為一時衝動——匆忙地作出錯誤的決定後，多半會引起日後的後悔。所以，跳槽前一定要問自己以下６個問題，當你的６個回答多半是否定的答案，多半，你是可以跳槽了。

１．是否還有剛開始工作時的“激情”？

２．自己的勞動是否被認可？

３．你覺得自己會有遠大的前程嗎？

４．你還想邊幹邊學嗎？

５．你感到工作給你帶來快樂嗎？

６．你覺得自己忠實於本職工作嗎？

不能成為跳槽理由的理由

１．因為另外一個工作會每月多給我１０００元。

你的價值僅止於這多出的１０００元嗎？你還年輕，還需要學習專業知識，累積工作經驗，發展人際關係……評估一份新的工作，除了多１０００元之外，要看看是否可以帶來新的挑戰。

２．我的主管太難相處，惹不起，還躲不起嗎？

如果再遇到難相處的主管，你難道還選擇躲嗎？有時，難相處的主管也是另一種“好主管”，因為他給了你磨練的機會。

３．這裏的同事讓我難以忍受。

不容易溝通的主管、同事，到處都可能碰到，不如先在甲公司學會解決此類問題，將來再換到乙公司，就不會因同樣的問題而再次離開了。