沒有接受不了的跳槽理由

我們曾針對HR做過“不能接受求職者的跳槽理由”的專項調查，調查結果顯示，HR最不認同的跳槽理由排名前五有：“對上份工作不感興趣（職業興趣不符）”、“説老闆或公司的壞話”、“人際關係複雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”。
　　
　　而我們HR網友“菩提小半”對此分享道：對他來説，其實沒有不能接受的跳槽理由！
　　
　　“求職者痛苦，其實做招聘的HR也很痛苦。因為每個部門的主管對人員的用人需求都不一樣，我們需要去配合不同部門的主管。
　　
　　“而站在應聘者角度，作為HR，我們招人也被招，敢情那些HR不喜歡的理由就全都是不可理喻了嗎？上班路程太遠，會影響工作狀工作態；工作壓力太大，會造成個人困擾，每個人的性格和化解壓力的方式是不同的——這些都是人之常情，HR能夠理解。
　　
　　“因此，我在做招聘時，基本沒有不能接受的跳槽理由。但如果候選人在整體素質不達標時，當然，就本根不會考慮到跳槽理由這個層面了，直接淘汰。
　　
　　“而當我對候選人滿意，我會考慮候選人的跳槽理由是否充分，是否能夠讓我、讓招人的主管部門接受。”（完）