跳槽可以，但千萬別因為薪水而跳槽

跳槽可以，但千萬別因為薪水而跳槽。那麼應該如何判斷自己該不該跳槽呢？

1、薪資以及晉升空間是否到達瓶頸

在職場中，升職加薪並不是説想升就升的，因為相應的職位有一定的數量限制，當別人佔據上面的位置時，你就算表現得再好也很難再短期內得到晉升。

還有一種情況就是晉升空間達到了瓶頸，這時候你就可以考慮到其他公司尋求發展了。

就你現在的情況看，你才入職一年多，HR也主動給你申請特殊加薪，説明公司有栽培你的意思。

你的薪資會隨着你的能力慢慢上漲，你的晉升空間應該也比較寬廣。

2、你是否能跳到更好、更大的平台

俗話説：“人往高處走，水往低處流。”要跳槽不僅僅要看薪資，還需考慮到平台。

如果能夠到更大，更廣的發展平台，那就算工資沒漲，也值得考慮。

因為大平台能夠給我們更寬廣的視野，學到更多的東西，擁有更多的機會，同時也能夠為職場發展之路奠定堅實的基礎。

3、是否喜歡當前的工作環境和氛圍

工作環境和氛圍其實對每個職場人來説都很重要。

安靜、整潔、明亮的工作環境不僅給人以秩序感和舒適感，更能調節員工的情緒。

如果一個公司既沒有較好的待遇，也沒有良好的企業文化氛圍培養新人，員工辭職是肯定的。

判斷自己是不是應該跳槽自己可以考慮以上3點。

另外，根據自己內心的需求去羅列，看看自己還最注重那些方面的發展。

根據自己最重視的方面，去評估一下當下的工作，再去慎重考慮要不要跳槽。

相信，在你清楚自己內心的需求之後，或許你心裏就會有答案了。

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有人説跳槽是職業生涯發展中最大的誘惑也是最大的陷阱。

從4k-8k甚至上萬，也許到手的薪水瞬間多了很多，你可以體會到彎道超車的快感。

這時候，大多數人都會忽略兩個關鍵點：

第一：長遠目標

第二：跳槽成本

很多人並不明確自己的長遠目標是什麼，單純是為了工資而跳槽，幹得不爽也跳槽，跳來跳去最終還是沒法改變現狀。

也有很多人在跳槽的時候根本沒有考慮到跳槽成本。

為了得到那漲幅30%的薪水，你要投入多少成本，你知道嗎？

風險成本、時間成本、機會成本等等，那麼最後你到底是賺了還是賠了呢？

不是説不能跳槽，而是要跳槽，方方面面的事情都想清楚，想清楚之後，要麼不跳，要麼就跳出高度！

跳槽是短期利益和長期利益的權衡，為了漲薪跳槽你的短期利益會得到滿足，但長期利益就不一定了。