HR問：“你希望與什麼樣的領導共事”

相信正在經歷校招的小夥伴都知道，在面試的時候很有可能會被問到：

“你希望與什麼樣的領導共事？”

大多數求職者面對這個問題時，顯得有點不知所措，不知道該怎麼回答。

其實這個問題，並不是那麼難回答。

下面，我們先從一則案例開始：

上週三，馬上畢業的小王去應聘某企業設計師。

小王剛開始很緊張，但是當他看到坐在面前的HR和顏悦色時，心一下子就放了下來。

一般來説，面試的時間是20分鐘左右，但小王和HR聊了近一個小時。HR提出的問題，他都一一回答了。整個面試過程都很愉快，有好幾次HR都笑出聲來。面試結束時，小王認為自己一定會被錄取。

但是HR沒有明説，只是説讓小王先去等消息。

但是之後，小王一直都沒有收到用人單位的回覆。

小王實在很想得到這份工作，所以他打電話問當初約自己複試的HR。

HR説他太理想化了，不適合這份工作。小王感到十分困惑，怎麼會這樣呢？

後來，小王找了一位HR朋友詢問理由，看看到底是哪裏出了問題。

這位朋友叫小王把HR問過的問題都列出來，結果發現他有一個問題明顯沒有答好：

面試過半的時候，HR問了他一個問題：“王同學，請問你希望與什麼樣的領導共事？”

小王聽完後，馬上不假思索地説：“希望領導為人和善，好相處，這點最重要，其他就沒有什麼了。”

當時，HR只是點了點頭，什麼話都沒説，就直接問了他另外一個問題。
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為什麼小王沒有被錄取？原因有三點：

一是HR不是讓你選擇上級領導，而是替你的上級領導在選擇你。

二是作為下屬，不管領導什麼樣子，你只能適應，積極主動地適應。

三是希望領導好相處，言下之意就是以前的領導不好相處，HR會懷疑你的溝通能力以及團隊協作能力。

回答這個問題，既是一個陷阱，又是一次機會。

明明上級領導是既定的，是自己選擇不了的，那為什麼HR還要問這個問題呢？

其實在面試中，HR之所以提問問題，都是有目的性的。HR提問問題的根本意圖，離不開以下這幾點：

一是考核求職者是否與職位匹配，這是勝任能力。

二是考核求職者是否與團隊匹配，求職者是否合羣。

三是考核求職者是否與公司匹配，價值觀是否一致。

所以，HR問求職者“你希望與什麼樣的領導共事”這個問題時，其根本意圖離不開以上這三點。

HR通過求職者對上級領導的“希望”，判斷求職者對自我要求的意識，從而知道求職者與職位、團隊、公司的匹配度。所以，如果求職者真實的講，我想要有什麼樣的領導，恐怕就上當了。

那麼要如何回答好這個問題呢？

1 對領導具體的希望説不得

在回答這個問題的時候，一定要回避對領導的具體希望，絕不要説自己希望和具體類型的領導共事。

我們要清楚一點，領導之所以能夠成為領導，肯定身上都有自己的過人之處。所以無論和什麼樣的領導共事，我們都能從他們身上學到東西。

2 多談談對自己的要求

和什麼樣的領導共事，是我們選擇不了的。我們只能讓自己適應，適應領導的做事風格。所以在回答這個問題時，可以從自己身上入手，談談對自己的要求。

3 作答全面，不要泛泛而談

在回答這個問題時，千萬不要泛泛而談，説一些可有可無的話。回答是要儘量做到全面精煉，説到點子上，最好是一兩句話帶過。

4回答要真誠，注意語氣停頓

面試的時候，要學會説場面話。場面話是每個求職者都需要會説的，並不是説場面話的人就是狡猾的人。

相反，場面話説得恰到好處，有利於加深HR對我們的好感。但是説場面話要視當時狀況而定，善於審時度勢，語言要真誠，能夠進退自如，點到為止，切忌太多太過。

最後，給大家分享三個最佳的回答模板，讓HR對你心服口服。

回答模板一：

作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境，適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要在崗位上發揮我的專長就可以了。

回答模板二：

我希望我的領導能夠在工作中對我多加指導，對我工作上出現的錯誤能夠及時指出，這樣才能更有效率地做事情。

回答模板三：

不同的部門，不同的領導，行事風格自然是不同的。但是領導之所以能成為領導，必然在能力上、經驗上以及閲歷上都有過人之處，所以我會多站在領導的角度看問題，把目光放長遠一些，這樣才能與領導更好地共事，同時也希望領導能不吝賜教，讓我能夠學習和成長。

在面試中，HR的每一個問題都不是隨口問問的，都是有意圖的。

因此，求職者一定要站在HR的角度想問題，然後整理出正確的答案。抓住機會，好好回答HR提出的問題，展現自己的優勢，提高面試成功率。