HR問：“你能接受加班嗎”

在工作中，每個人對加班都有自己不同的看法。有人肯定加班，希望通過加班多學習；有人否定加班，覺得加班體現了工作效率低下。

但大多數人，對於加班還是不贊同的，也是不喜歡的。

而在面試中，“你能接受加班嗎？”是HR常問的問題之一。面對HR的提問，如何回答才機智呢？

“你能接受加班嗎？”這聽起來是一個很難回答的問題。

其實用人單位在招聘員工的時候，雖然該職位不一定會經常加班，但他們還是希望求職者能夠配合公司需要，做出一定的犧牲。

那麼求職者會如何回答這個問題呢？有位HR説，大部分求職者遇到這個問題時，無非是這兩種回答：

一是我接受加班，無所謂。

二是我會在工作時間內儘量完成工作。

但這兩種回答都不好，甚至會令HR對你的印象大大降低。

這位HR朋友説，第一種回答很虛偽。

你確定你能做到嗎？如果你做不到就不要這麼説，HR幾乎可以確定你做不到。

第二種回答很敷衍。這是曾經很流行的一個答案，但久經沙場的HR們一聽就知道你不是聽話的那種，你不喜歡加班，你準備好了答案來敷衍他們。

除了這兩種回答不可取，還有以下這幾種回答：

我不喜歡加班，我不能接受加班。

我離職的原因就是上家公司頻繁加班。

我工作效率高，應該不需要加班。

那麼要如何回答，才好呢？

首先，我們先來了解一下，HR問這個問題究竟有什麼意圖。

其實，HR問出這個問題，並不只是為了這個問題本身，HR主要想考核的基本是以下幾點：

1 考核求職者的工作態度是否積極

大多數HR提出這個問題，只是想了解求職者對工作的態度是否積極，求職者是否足夠投入工作中。雖然公司並不一定經常加班，但HR還是想問這個問題。

2 考核求職者和工作崗位的匹配度

有些崗位本身的工作強度是比較大的，需要經常加班。這就需要求職者對加班有一定的心理準備，以免以後產生誤會。

3 考核求職者的工作觀

有些HR之所以問這個問題，其實是想知道當遇到工作和生活衝突時，求職者會怎麼權衡，用什麼方法來處理此類矛盾。

4 考核求職者思考問題的方式

有些HR只是想考核求職者的臨場反應，以及如何思考問題。HR可以通過求職者的回答，從而瞭解到求職者思考問題的方式。

如何回答這些隱含在表面問題裏的考核點，對於求職者而言是十分重要的。

HR可以通過你的回答，來分析你的工作態度和方式是否是個該公司該崗位。

因為，想要提高面試成功率，那麼就一定要知道HR的真正意圖，從而來組織語言回答該問題。

其實，這個問題應該分情況討論，不同的公司，就有不同的回答方法。

第一、大企業（多角度分析）

我們都知道，一般大企業都已經具備完善的工作機制。所以，大企業一般不會強制加班。

因此當你面試的公司是大企業時，那麼你就要意識到，HR之所以提問這個問題主要是考核你思考問題的方式，以及你對待工作的態度。

這時候，你就應該分情況回答。

1 根據工作的緊急程度

如果工作任務緊急，那麼和同事一起加班完成工作任務，這是個人職責。如果自己實在有事情加不了班，那麼可以找領導商量，合理調整時間。

最後，還要表示自己願意適應充實的工作氛圍。

2 根據自身的效率

在回答時可以先表示自己能保證完成工作任務，在上班時間保質保量地完成，而不是依賴加班。

要知道，職場最講究的還是效率和利益。只有這兩者都達到了，領導也不會要求你一定要加班。

3 根據公司的制度

很多人內心並不想加班，但是又怕回答得不好，這種情況下，可以用一個折中的辦法。

比如，先把這個問題拋回給HR，詢問HR公司加班的制度是怎樣的，然後再根據HR的回答表明自己的態度。

第二、小型企業（正面回答）

一般來説，小型企業都沒有明確的加班制度。

老闆安排任務下來，規定在什麼時間內完成，員工就照做。所以，加班的隨意性比較大。

因此在回答時，要儘量給自己留後路，不能一口就答應加班。但是如果真的需要加班，你是很願意配合的。

最後，建議大家回答的時候遵循以下原則：

1 不能迴避加班的問題，但應該從言語中體現出自己的抗壓能力，值得被公司信任。

2 儘量先説以前的加班經歷，提高説服力。

3 對於加班，具體情況具體對待。

4 強調工作需要，表現出積極心態。

總之在回答這個問題時，一定要以工作為先，完成工作後再考慮個人情況是比較理智的回答。