你真的讀懂了HR的“潛台詞”麼?
來源：巧巧簡歷站 2.95W
[職場案例]
小金面試頻遭“滑鐵盧”
求職者小金今年年初來到上海，原因是男朋友在上海工作，然而，幾個月過去了，她的工作仍無着落。她總結面試屢屢“卡殼”的原因，就因為她是外地人。下面是小金的幾個面試片段，記錄着一名外地求職者的辛酸與無奈。
片段一：
問：“為什麼要來上海？ ”
答：“男朋友在上海。 ”
問：“那男朋友如果有工作調動到外地，你會不會跟着一起走？ ”
答：“不會。 ”
問：“那麼你為何要從原來的公司辭職？ ”
答：因為男朋友在上海……
畫外音——可能覺得我不夠穩定，所以不看好我
片段二：
問：“你到這裏多久了？為什麼選擇這個城市？ ”
答：“我剛來幾個月，一直想着來上海工作，很嚮往上海的環境。 ”
問：“那麼就是你對上海不熟悉咯？路線熟不熟？吃的習不習慣？在上海有沒有朋友？ ”
答：“不太熟，也沒有朋友。 ”
畫外音——估計看我沒有人脈關係，連路況都不熟，所以就“咔嚓”了
片段三：
問：“為何大老遠來上海找工作？ ”
答：“我男朋友在上海，我也向往到上海發展。 ”
問：“哦，你還沒結婚，近期有結婚的打算麼？”
答：“還沒有。 ”
問：“你目前是租房子吧？有沒有打算在上海長期居住或者買房子的打算？ ”
答：“是租房子，我暫時買不起房子。 ”
畫外音——還是覺得我沒有根基，可能無法安心工作，所以把我PK掉了。
[HR解讀]
異地求職面試有“五關”
HR招聘時看哪幾點？個人經驗能力之外，排第一位的就是穩定性，如果你不夠穩定，那麼其餘的都是空談。一般在異地工作，一年是“蜜月期”，如果工作一年後還不想離開，能適應新環境的氣候、交通、人際以及方言等，那麼基本上就能在這個城市呆下去了。
因此，HR在考量異地工作者的穩定性時，通常會關注以下幾方面：
第一，看求職者在新城市呆的時間有多長。一般不會招聘剛來不久的城市新人，即便你有滿腔幹勁也沒用。HR看重的不是感性的熱情，而是理性的判斷。不少剛到這座城市的求職者要麼很盲目，要麼容易見異思遷，這使得HR的工作困難重重。
第二，瞭解求職者的生活相關信息。比如父母配偶是否居住在這裏，是否有固定住房、是否有當地的教育經歷。舉例來説，已婚的異地求職者，他的住所與公司的距離如果單程在2小時以上的，HR基本不會考慮，畢竟每天上下班要耗去4個小時，勢必會影響工作精力。如果求職者的家人也在本地，那麼算是“有根”，有做好留在這裏的打算，適應性會更強，因此也更為HR所看好。
第三，關注求職者的職業規劃。比如重點關注異地工作者之前的工作經歷，瞭解其離職原因。如果他的工作經歷一直都較穩定，每份工作時間都能持續在一年半以上，HR就會初步認為他的穩定性相對較大。
第四，重點考察工作能力及溝通能力。對於異地工作者，更要考慮到環境適應和文化融合的因素，如果溝通能力太差，那麼很容易出現種種不適應。HR還會重點考察對方如何看待本行業本公司的發展前景，關心這些問題也説明其對這份工作的重視度。
第五，詢問薪水預期。異地求職者需要支付房租、回家探親等費用，因此相對更看重薪酬。但如果過於看重，而企業在這點上不能滿足要求，那麼即使入職也可能只是“落腳”。
[應對之策]
瞭解HR的“潛台詞”
雖然初來乍到的求職者，無法改變求職中的不利因素，但是瞭解HR提問的“潛台詞”，還是能夠對症下藥的。建議在回答時，不妨多説説自己的情況，以此打開HR心中的種種疑問。
首先，如果企業問：為什麼選擇這座城市？求職者可以回答：“因為我有親戚在這裏，將來父母也會過來。而且，看好這裏的經濟，能有更多方面的發展，能帶來自我的提升。”通過這個回答，既表明了有居住的地方，也表示了自己長久待在這座城市的決心。
其次，如果企業問：你來本地多久了？如果你才來幾個月，可以回答：“我來的時間不長，但是我很喜歡這裏，感覺人很親切，生活也習慣。平時沒事我就研究一下地圖，四處走走，多瞭解這座美麗的城市。”這樣的回答給人的感覺，既誠懇又積極。
再次，如果企業問：你的個人職業規劃如何？你則需要清晰的説出3－5年的規劃，內容建議務實一些。一方面説明自己來這裏工作不是一時興起，而是經過深思熟慮；另一方面也説明自己是個認真負責的人，可以成長為有責任心的員工。
