領導在工作交流會上的講話參考範文五篇
有機會一定要多向您請教，您講的每一句話，都叫我終身受用無窮。在我的印象當中，您是一個富有活力且極富魅力的人。今天本站小編為大家帶來的是關於領導講話稿的範文，希望對大家有所幫助!
【領導講話稿範文】一
今天省總工會女職工委員會在這裏召開全省工會女職工工作交流會。這次會議是在黨的第十八次全國代表大會勝利閉幕之際召開的。會議的主要任務是認真學習貫徹“十八大”精神，以“十八大”精神為指導，推動我省工會女職工工作創新發展。下面，我就學習貫徹“十八大”精神和做好新形勢下工會女職工工作講幾點意見。
一、 認真學習貫徹“十八”大精神
(一)充分認識學習宣傳貫徹落實十八大精神的重大意義。十八大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。十八大報告高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深刻分析了國際國內形勢發展變化，全面回顧總結了過去五年的工作和黨的十六大以來的奮鬥歷程及取得的歷史性成就，確立了科學發展觀的歷史地位，提出了奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，確定了全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，對新的時代條件下推進中國特色社會主義建設作出了全面部署，對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求。報告高屋建瓴，立意高遠，內涵豐富，重點突出，思想深刻，充分反映了時代要求和人民願望，充分展示了我們黨高度的道路自信、理論自信和制度自信，是黨團結帶領全國各族人民奪取中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動指南，是馬克思主義的綱領性文獻。認真學習宣傳貫徹落實十八大精神，是做好工會女職工工作的重要前提和思想保障。各級工會女職工組織要充分認識學習宣傳貫徹落實十八大精神的重大意義，切實抓好學習、宣傳、貫徹的各項工作，把廣大工會女職工工作幹部和女職工羣眾的思想統一到十八大精神上來，把廣大女職工羣眾的力量凝聚到落實十八大確定的各項任務上來、凝聚到推動我省科學發展、奮力後發趕超上來，為我省與全國同步全面建成小康社會而努力奮鬥。
(二)深刻領會、全面準確把握十八大精神。學習宣傳貫徹落實十八大精神，首先要認真學習十八大文件，原原本本研讀十八大報告和黨章，全面準確領會十八大精神實質。要深刻領會十八大的主題，堅定不移沿着中國特色社會主義道路前進;要深刻領會黨的十六大以來黨帶領人民所經歷的不平凡奮鬥歷程，不斷增強工作的自信心和自豪感;要深刻領會中國特色社會主義道路是實現途徑，中國特色社會主義理論體系是行動指南，中國特色社會主義制度是根本保障;要深刻領會科學發展觀是中國特色社會主義理論體系最新成果，必須把科學發展觀貫徹到我國現代化建設全過程、體現到黨的建設各方面;要深刻領會全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興的新要求;要深刻領會中國特色社會主義事業“五位一體”總體佈局和黨的建設“五位一體”總體佈局，努力實現科學發展。
二、圍繞中心、服務大局，按照省總重點工作抓好工會女職工工作
剛才來自地區、產業的八位同志作了工作交流發言，她們的發言主題鮮明、內容豐富，集中反映了近年來我省工會女職工組織在組織建設和推行女職工權益保護專項集體合同工作中大膽探索和積極創新的主要成果，對各地進一步加強工會女職工組織作用充分發揮及維權機制建設具有重要的借鑑作用。針對市場經濟條件下勞動關係出現的新變化、新問題，特別是針對一些非公企業有法不依、違法責任難以追究、女職工權益保護工作呈現多樣性和複雜性的特點，從理論和實踐中總結探索出的女職工維權工作的新載體、新機制，是實現主動維權、依法維權、科學維權的重要手段。因此，全省各級工會女職工組織當前要抓好以下幾項工作：
(一)組織動員廣大女職工創先爭優建功立業。要以推動企業技術進步和提高女職工創新能力為重點，深入實施女職工提素建功工程。堅持用社會主義核心價值體系教育女職工，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，引導女職工發揚自尊、自信、自立、自強精神，勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，爭當思想道德模範和技術創新能手。要圍繞“穩中求進、提速轉型”總基調、總目標和工業強省、城鎮化帶動戰略，認真貫徹落實省總繼續開展“工業強省.工人當先—工會組織在行動”系列活動和“百萬職工奮勇當先”、“百萬職工就業創業”活動安排，把創先爭優活動同爭創“五一巾幗標兵崗(標兵)”有機結合，深入開展創先爭優活動，進一步激發女職工立足本職創先爭優、建功立業的積極性、主動性和創造性。
(二)建立和完善女職工維權機制，大力推進“兩個覆蓋”。我省自2006年推行女職工權益保護專項集體合同工作以來，得到各級政府有關部門和社會各界的重視和支持。截至2012年9月止全省已簽訂14718個，覆蓋企業32420個，覆蓋女職工596549人。實踐證明，推行女職工特殊權益保護專項集體合同工作是推進集體合同制度的重要組成部分，是實現維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段，通過簽訂女職工權益保護專項集體合同，女職工的勞動安全衞生、“四期”保護有了保障，侵犯女職工權益現象和涉及女職工的勞動爭議案件有所減少，女職工得到了看得見、摸得着的好處，為女職工權益保護建起了“防護堤”，撐起了“保護傘”，有效的維護了女職工的合法權益和特殊利益，為構建和諧企業發揮了積極作用。但該項工作的推進還存在着一些問題：一是女職工組織不健全。一些改制企業，工會組織被削弱，女職工工作無人負責;部分新建企業，單位未按“三同時”的規定組建工會女職工組織。二是在有的單位對推行女職工專項集體合同工作的重要性和必要性還認識不到位。有的認為集體合同中已涵蓋了女職工特殊利益的內容，沒有必要再單獨簽訂女職工專項集體合同，這些單位女職工專項集體合同難以推進。也有一部分女職工幹部存在畏難情緒，對開展簽訂女職工專項集體合同工作不積極主動，不深入，不紮實，工作質量上不去。在一些改制企業中，有的領導認為在企業改制過程中，職工身份需重新認定，簽訂女職工專項集體合同工作暫緩。在一些私營企業和鄉鎮企業中，企業業主和女職工雙方均存在對簽訂《專項合同》認識不到位的現象，女職工在自身維權上存在“不敢説”、“不會説”、“不願説”的問題。三是簽訂女職工專項集體合同未嚴格按程序進行，使合同無法律效力。如，在簽訂區域性女職工權益保護專項集體合同時，未按規定選出區域內企業方的首席代表和協商代表;有的在專項合同文本經過企業方與工會方雙方代表平等協商達成一致意見後，未提交職工大會或職工代表大會討論通過;有的合同雙方簽字後未報送同級勞動保障行政部門審查生效;有的未將生效後的合同文本及時向本企業全體女職工公佈。
按照《中華全國總工會辦公廳關於推進工會女職工組織和女職工權益保護專項集體合同全覆蓋工作的意見》要求，2013年底基本實現在已建工會企業中女職工組織和女職工權益保護專項集體合同的全覆蓋。各級工會女職工組織要進一步加大工作力度，突破重點難點，消除工作盲點。要以非公企業特別是小微企業為重點領域，着力加強區域性、行業性工會聯合會女職工組織建設和女職工專項集體合同簽訂工作，推進實現“二次覆蓋”。要進一步加大督導檢查工作力度，對未建女職工組織、未簽訂女職工專項集體合同的企業開展專項督查。要把推進“兩個覆蓋”與省總推進“兩個普遍”相結合，與宣傳貫徹維護女職工權益法律法規相結合，與深化組織規範建設、強化專項合同履約相結合，進一步夯實組織基礎和工作基礎。
(三)女職工“關愛行動”引向深入。各級工會女職工組織要更加突出特困幫扶和心理關懷的工作重點，加強規範管理和工作督查，健全並落實相關制度，爭取擴大資金支持，確保行動取得實效。一是走訪慰問建檔困難女職工，對單親困難女職工及其家庭實施幫扶。把“關愛行動”與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合，與深入基層宣傳《女職工勞動保護特別規定》相結合，為困難女職工送法律、送援助、送關愛。二是積極推進“兩癌”檢查的規範運作，實現檢查項目必須規範、受檢人員必有報告的基本要求，並做好跟蹤問效、健康知識普及、患病女職工幫扶等工作。三是切實加強對女職工的心理關懷，更加深入基層，與女職工面對面心貼心交流，瞭解她們的思想、困難和訴求，有針對性地進行心理疏導;大力推廣心理指導師和熱線服務等經驗，有條件的地方可開通面向女職工的心理諮詢服務熱線，暢通女職工利益訴求渠道。
(四)提高女職工工作幹部素質。按照“十八大”報告提出的建設學習型、服務型、創新型執政黨要求，我們離建設學習型、服務型、創新型工會組織還有很大距離。各級工會女職工組織要不斷創新工作思路，強化工作措施，抓好工會女職工工作專兼職幹部隊伍建設，通過開展專項培訓，提高女職工工作幹部的理論素養、政策水平和業務能力，確保“兩個覆蓋”等重點工作的規範有序開展，增強做好工作、發揮應有作用的信心，努力打造政治堅定、業務紮實、作風過硬的幹部隊伍。
黨的“十八大”是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的，各級工會女職工組織要認真學習“十八”大精神，抓住學習貫徹“十八”大會議精神的重要機遇，把思想和行動統一到中央精神上來，進一步認識加強新時期工會女職工工作的重要性和緊迫性，做好新形勢下的工會女職工工作。
同志們，維護女職工合法權益和特殊利益，工會女職工組織肩負着重要的職責。2012年只有一個多月了，希望大家回去後要認真貫徹落實此次會議精神，認真檢查各項工作任務的完成情況，以顯著的工作業績迎接新一年的到來，以積極進取的精神和求真務實的工作作風，勇於實踐，大膽創新，切實維護女職工合法權益和特殊利益。
【領導講話稿範文】二
各位領導、代表們：
市教育學會換屆大會，是在我市教育貫徹落實科學發展觀，在整個xxx大力打造“幸福xxx”背景下召開的一次會議。這次換屆選舉大會，在市教育局和有關部門的高度重視和大力支持下，經過各位代表的共同努力和配合，圓滿完成了各項議程。在此，我代表市教育局，向新一屆理事會成員和全體會員表示熱烈的祝賀，並通過你們，向多年來為xxx教育事業發展辛勤耕耘的廣大教育工作者表示衷心的感謝。藉此機會，我談幾點意見。
一、明確定位，進一步認識學會工作的價值
xxx市教育學會是我市教育系統最大的羣眾性學術團體，擁有最豐富的人才資源和智力資源，具有廣泛的代表性，在推動我市教育改革和發展中有着不可替代的作用。上一屆理事會圍繞服務xxx教育事業發展、服務教師專業成長這一中心，在新課程改革、區域教育均衡發展、教師隊伍專業發展、教育理念研究與傳播、課堂教學優化、減輕學生課業負擔、發展學前教育等領域進行了大量卓有成效的工作，在教育熱點、焦點、難點的研究和破解上發出了xxx教育獨特的聲音，為我市教育事業的發展、潮汕教育的特色傳播做出了積極的貢獻!
二、改革創新，進一步給力xxx教育事業發展
新一屆教育會學理事會要傳承、發揚學會的優良傳統，認真學習貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《廣東省中長期教育改革和發展規劃綱要》和我市的有關教育政策，堅持育人為本，以改革創新為動力，以促進公平為起點，以提高質量為核心，全面實施素質教育，瞄準我市教育在新時期遇到的新問題，強化研究，積極尋求破解之策，推動我市教育在新的歷史條件下實現新的突破和發展。
一要體現改革精神。在“十二五”期間，如何進一步樹立和落實科學的發展觀，促進我市教育事業穩健發展;如何加快教育改革步伐，促進教育優質均衡公平發展;如何加強教育文化建設，改進學校德育工作，實現跨越式發展，提高師生道德水平;如何進一步深入推進素質教育，切實為學生“減負”，培養德智體全面發展的合格人才;如何進一步改進教學方法，提高教學效率和質量;如何進一步加快發展高中教育、職業教育、民辦教育、學前教育等。這些問題都需要我們廣大會員和教師發揮聰明才智，獻計獻策。教育要發展，根本靠改革。教育學會作為羣眾性學術團體，成員大多來自教育教學和教育管理的第一線，你們的根深深地親吻着教育這片熱土，教育的缺失、問題你們最清楚、瞭解得也最真切。貼近真實的改革是最富有成效的改革，貼近細節的改革是最成功的改革。希望你們發揮自身的優勢，解放思想，深入研究，潛心工作，改革創新，對教育發展中的中心問題作長遠、系統和深層次的科學研究，提出有價值的策略，為破解我市教育事業發展的難題提出好的建議和意見。
二要秉持科學精神。優質的教育一定是符合學生認知規律和教育教學規律。教育學會在研究工作過程中一定要時時刻刻體現求真、務實、理性、嚴謹的科學精神，自覺抵制學術造假和學術腐敗。從教育教學實際出發，從社會、學校、教師、學生實際出發，找準切入口，研究真問題，提供好方法。要注重理論與實踐相結合，廣泛開展羣眾性科學研究、教育教學改革試驗和學術交流活動，普及教育科學。要把學會辦成推動教育改革、進行學術交流的平台，弘揚先進文化的陣地;辦成我市廣大教育工作者的文化之家、精神樂園。要根據課程改革發展的需要和教師專業成長的實際需求，發揮學會的特點和優勢，多渠道、多層次地舉辦一些有影響、講實效的學術報告會，組織會員就教育的一些重大理論問題和熱點、難點問題進行研討，努力為廣大會員提供學術交流研討的機會。要進一步加強學會對外的交流與協作，當好政府與教育工作者之間的橋樑紐帶，真正把教育學會及各學科分會，辦成教育工作者展現才能的舞台，交流思想的空間，開展科學研究的聖地。
三要樹立服務意識。一是要服務於社會，科學研究，廣泛調研，為教育決策提供科學分析、信息反饋和諮詢意見;二要服務於學校，組織專家、學者、教師對學校的發展進行評價診斷，出謀獻策;搭建橋樑，促進學校之間的相互溝通、學習、交流和借鑑;三要服務於教師，加強教師培訓，介紹國內外教育科學研究動向、優秀成果和教育教學改革經驗，提高教師綜合素質;組織好教育科研活動的開展，組織好科研成果的鑑定、推廣，辦好《xxx教育》雜誌，為廣大教師提供發展和展示的平台;四要服務於學生，通過教學研究和成果推廣，通過組織學會成員走進學校、走近學生，發揮各自專長開設講座、論壇等，促進學生全面健康發展。
總之，希望新一屆理事會在我市各級各類教育已經由量的擴張進入注重內涵建設、提高質量的新階段，進一步凝聚和團結有志於教育的廣大羣眾，充分發揮在行業規範、專業引領、科學研究、學術交流方面的作用，研究和解決教育理論與實際問題，為促進我市教育改革和發展服務，為繁榮教育科學服務，為基層學校和廣大教師、學生、家長服務，給力xxx教育新發展。
【領導講話稿範文】三
今年以來，在市委、市政府和市紀委的正確領導下，我認真貫徹執行黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的有關規定，認真履行“一崗雙責”責任，堅持立黨為公、執政為民，激厲個人和班子成員廉潔勤政，奉公守法，有力推動了我街道黨風廉政建設。現將有關情況彙報如下：
一、謹記使命職責，認真執行黨風廉政建設責任制
作為全街道黨風廉政建設的第一責任人，我時刻注意把加強黨風廉政建設作為工作的重中之重來抓，認真履行黨風廉政建設責任制的各項職責。
一是抓黨風廉政建設責任制目標落實。按照上級黨風廉政建設責任制的有關規定，我和黨工委一班人結合本街道實際，研究制定了《龍都街道2012年度黨風廉政建設目標責任書》，並與各社區(居)、部門進行層層簽訂。我本人在以身作則，認真執行黨風廉政建設責任制的各項制度的同時，採取強力措施保證制度的落實。對各社區(居)、部門黨風廉政建設情況，實行主要負責人季度彙報制度，保證了黨風廉政建設責任制的全面落實。
二是抓黨員幹部廉潔自律建設。黨工委堅持每半年召開一次領導班子成員廉潔自律專題民主生活會，每次我都要對班子的黨風廉政建設提出具體要求。對一些苗頭性的問題，該提醒的提醒，該批評的批評，該制止的制止。同時，加強對黨員幹部的廉政教育，在全街道黨員幹部中集中開展了“牢記兩個務必，堅持執政為民”的權力觀教育和多種形式的廉潔勤政法律法規教育活動。在每週六舉行的集中學習活動中，規定前一個小時學習廉潔勤政各項法律法規和觀看反腐倡廉教育片，收到了顯著效果。我街道班子成員從未出現腐敗違紀現象，今年以來，我街道人民來信來訪中反映基層黨員幹部腐敗違紀現象下降了二十個百分點。
三是抓監督約束機制建設。注重從源頭上預防腐敗違紀現象，在加強教育的基礎上，強化事前、事中、事後的監督和約束機制的建立健全，進一步完善了黨風廉政建設工作定期彙報制度、責任追究制度、會審會簽制度、重大事項報告制度、機關接待就餐制度、公務用車制度等規章制度，極大地提高了全街道黨員幹部的廉潔自律意識。其中，公務用車制度中對公務車輛的使用範圍、出車原則、有關紀律等進行了明確規定，並強化日常監管，建立了規範公務用車的管控機制。
二、永葆浩然正氣，以身作則做廉潔奉公表率
在工作和生活上，把以身作則、率先垂範、嚴於律己作為提升領導力的最基本要素，以實際行動引導和教育全街道黨員幹部廉潔從政。凡是要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人去做的，自己堅決不做。時時處處嚴格要求自己保持艱苦奮鬥本色，平日工作中和同志們一樣在食堂吃飯。
一是自覺遵守廉潔從政各項規定。作為黨工委主要負責人，我帶頭遵守黨風廉政建設各項規定，自覺用法規、制度來嚴格要求自己、約束自己，嚴格貫徹落實中央“八項規定”、糾正“四風”和我市關於進一步改進工作作風、密切聯繫羣眾的規定等，認真遵守《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定(試行)》以及上級關於領導幹部廉潔自律各項規定，按“八個方面禁止、五十二個不準”辦事，小處養德，小處樹“廉”，正確對待物質地位、權利待遇，自覺控制慾望，抵制誘惑，時時自重、自省、自警、自勵，築牢拒腐防變的思想道德防線，凡個人重大事項都隨時向組織彙報。
二是公道正派選用幹部。在幹部任用上，堅持按原則辦事，重實績、重能力任用幹部，堅決抵制跑官、要官的不良行為。換屆和平日干部考察任用中，不僅聽其言，更驗其行，堅持選賢任能，知人善任，不任人唯親，不講個人恩怨，不論親近遠疏，確保選拔任用的幹部德才兼備。
三是管好教育好身邊人。在對家屬子女和身邊工作同志的管理上，我不斷加強對他們的教育和約束，要求他們在生活上不搞特殊化，更不準打着我本人的旗號辦私事、謀私利，做到了戀親不為親徇私，念舊不為舊謀利，濟親不為親撐腰。一年來，我的家屬子女及身邊人沒有違法違紀現象出現。
三、磊落為人處事，時刻把自己置於監督之下
工作和生活中做到“慎獨”、“慎始”、“慎微”，光明磊落，堅持把自己置於組織和人民羣眾的監督之下。
一是主動接受監督。認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等法規，積極主動地接受組織和紀檢部門的監督， 經常徵求班子成員和廣大黨員幹部羣眾的意見和建議。
二是堅持民主集中制原則。在幹部任免、事項決策等重大問題和重大決策上，充分發揚民主，廣泛徵求意見，實行民主決策，從來不搞一言堂和家長制作風。在民主生活會上，積極開展批評和自我批評，主動查找問題，並誠懇地接受大家的批評意見，做到有則改之，無則加勉。
三是堅決不越紅線。在街道機關建設、財政投資項目、重點工程等方面，堅持公平公正公開原則，不越財經紅線，不為私人私事打招呼、寫條子，不收受任何人的禮品財物。今年我街道道路建設、房地產開發等項目不少，我堅持不接觸開發商、不介紹建築商、不干預招標活動，將所有工程全部依法公開招標。
在廉潔勤政方面做了一些工作，取得了一些成績，這主要得益於市委、市政府、市紀委的正確領導和諄諄教誨，得益於我街道廣大黨員幹部羣眾的辛勤努力和不懈支持。同時，我也深刻認識到，自己的努力與上級的要求相比，與黨和人民羣眾的期望相比，還存在一些差距。在今後的工作生活中，我將進一步嚴格要求自己，按照立黨為公、執政為民的總要求，切實加強黨風廉政建設，堅定不移地落實反腐倡廉各項政策規定，不斷將廉政建設推向深入，為實現我街道經濟社會轉型跨越發展提供堅強保障。
【領導講話稿範文】四
按照會議的議程，接下來我代表四部門就全縣機關事業單位推行機構編制實名制管理工作的範圍、內容、程序和填報要求等情況作相關説明和具體部署。
一、關於機構編制實名制管理的範圍和內容
機構編制實名制管理，是將機構編制管理與組織人事管理、財政管理、社會保障管理等緊密結合，嚴格按照機構編制管理法律法規和政策規定，以人員編制核准和中層職位備案使用為主要手段，實現具體機構設置與批准的機構相一致、實有人員與核定的編制和領導職數相對應的機構編制管理制度。
機構編制實名制管理的適用範圍為各鄉鎮(街道)黨政機關、縣級機關各部門以及各類事業單位。
機構編制實名制管理的內容包括機構、編制和人員管理。機構管理的主要內容包括機構名稱、性質、類別、規格、隸屬關係、主要職責、內設機構、經費形式、相關文件文號、組織機構代碼、事業單位法人證書號、機構變動的歷史沿革等。編制管理的主要內容包括編制種類、編制數量、領導職數、相關文件文號、經核准的編外人員計劃控制數等。人員管理的主要內容包括機關事業單位在編在職人員、離退休人員的姓名、性別、出生年月、學歷、身份證號、參加工作時間、職務、職級、出入編情況、入編類別等。也就是説，機構編制實名制管理包含了各單位的所有機構信息、編制信息和人員信息及動態變化情況。
機構編制實名制管理體系主要由一個平台、兩項制度、三個抓手構成。
機構編制實名制管理平台。機構編制實名制管理平台由機構編制管理協調配合機制和機構編制實名制管理系統兩部分構成。機構編制管理協調配合機制是指機構編制、組織、人力社保、財政等部門分工負責、協調配合、相互制約，嚴格按照規定程序，把機構編制部門負責的機構編制審批、動態管理，組織、人力社保部門負責的人員錄用、調配，財政部門負責的部門預算、經費核撥，人力社保部門負責的工資審批、社會保險等管理環節相銜接的機制。機構編制實名制管理系統是機構編制實名制管理的網上工作平台和數字化信息台賬,通過機構、編制、人員數據的實時更新和統計、交換、彙總和共享等應用功能，發揮分析決策作用，實現機構編制管理的信息化、實時化、準確化。
編制使用核准制度和中層職位使用備案制度
編制使用核准制度是機構編制實名制管理的重點，目的是防止和杜絕超編、混編、無序進人等現象的發生。編制使用核准制度是指機關事業單位使用空缺編制補充人員時，應事先向機構編制部門提出用編申請，經機構編制部門核准後,再按幹部管理權限和規定程序辦理錄用(聘用)、調配等手續，然後到機構編制部門辦理入編或信息變更手續，最後到人力社保、財政部門辦理工資調整、社會保險、經費核撥等手續。中層職位使用備案制度目的是防止中層職位設置過多，杜絕擅自增設、變更機構配備中層職位等現象的發生。中層職位使用備案制度是指機關事業單位使用中層職位配備人員時，應向機構編制部門備案，接受機構編制部門的監督檢查。
在這裏，我特別説明一下，以前對鄉鎮(街道)、縣級機關部門只批准了內設機構，對中層職位的配備數量未作明確要求;部門下屬事業單位設立時也未明確行政負責人職數。此次，為規範中層職位設置，《暫行辦法》對鄉鎮(街道)、縣級機關部門經批准的內設機構和下屬事業單位中層職位，實行職位使用備案制度。機構編制部門批准的內設機構在編工作人員2人以內的設1箇中層職位;3-5人的可設2箇中層職位;6人以上的可設3箇中層職位;人數特別多的可增加1箇中層職位。鄉鎮(街道)、縣級機關部門下屬事業單位在編工作人員3人以內的設1個行政正職職位;4-7人的可設1個行政正職職位、1個行政副職職位;8人以上的可設1個行政正職職位、2個行政副職職位，人數特別多的可增加1個行政副職職位。該項規定實施後，鄉鎮(街道)、縣級機關部門要進行規範，未經批准設立的內設機構、掛牌機構不予認可，自行設置的機構要取消，確因工作需要調整或增設內設機構的，必須報機構編制部門審批，超職位配備的人員要通過競聘、輪崗、自然減員的方式逐步消化。
實名制管理的主要抓手
機構編制實名制管理主要以機構編制實名管理手冊、編制使用核准單和中層職位使用備案表、人員信息變動登記表為抓手。《機構編制實名管理手冊》是機關、事業單位的機構編制“户口簿”，是反映機關事業單位機構編制和人員狀況的紙質信息台帳。《編制使用核准單》是編制核准使用的憑證，作為機關事業單位申請進人的前置條件。《中層職位使用備案表》是按照機構編制部門批准的內設機構和事業單位規範任免中層職位的備案憑證。《人員信息變動登記表》是機關事業單位人員出入編、信息變更的憑證，作為單位辦理相關人員工資、社會保險、核撥經費等手續的必備依據。
二、關於機構編制實名制管理的工作程序
(一)初始登記工作程序
為全面推行機構編制實名制管理，全縣機關事業單位要按規定時間對本單位機構和實有人員進行初始登記，主管部門初審並彙總後報送機構編制部門，形成初始數據庫。這項工作共有六個步驟。一是採集。各機關事業單位對本單位機構和實有在職人員、離退休人員信息進行數據採集(以2012年7月31日這個始點為準)，按要求填報《機構編制信息採集表》和《人員信息採集表》，形成紙質材料和電子文檔，報主管部門彙總。二是初審。主管部門對下屬事業單位採集情況進行初審，要求在8月10日前彙總並加蓋主管部門公章後按管理權限報送組織或人力社保部門。三是審核。按人事管理權限由組織部或人力社保局對《採集表》進行審核，在8月20日前完成，然後報編委辦備案。四是公示。編委辦備案審核後，即時返還各單位，各單位將《採集表》在單位內部範圍進行公示，公示期為5天。五是上報。各單位將公示情況和《採集表》上報主管部門彙總後，於8月30日前再次報送縣編委辦存檔。六是發證。縣編委辦於 9 月30日前向各單位核發《機構編制實名管理手冊》。
(二)正常實施後工作程序
從8月1日起，機構編制實名制管理將正式實施。實施後，機關事業單位機構編制和人員信息發生變動時，工作程序將按實名制管理相關制度執行。與原先相比，對部門在人員配置、幹部任用等方面都增加了限制，目的是為了規範機構編制管理，需要大家認真學習縣兩辦印發的《安吉縣機關事業單位機構編制實名制管理暫行辦法》相關規定，主要有以下幾種情況。
1.機構編制變動後辦理程序
機關事業單位發生機構、編制設立、調整等事項的，接到機構、編制設立、調整等文件後，應按管理權限，在15個工作日內到機構編制部門辦理有關手續。其中，新設立機關事業單位的，應當持相關文件到機構編制部門領取《機構編制實名管理手冊》。機關事業單位機構、編制發生變動的，應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理變更手續。機關事業單位因撤銷等原因不再納入機構編制部門管理範圍的，應當持相關文件和《機構編制實名管理手冊》到機構編制部門辦理註銷手續。
2.進人辦理程序
機關事業單位今後涉及進人這項工作的，辦理好有四個步驟。一是用編申請。機關事業單位需使用空缺編制補充人員的，需在每年3月、10月底前，事先向縣編委辦提出用編申請(部門所屬事業單位由主管部門審核後申報)，用編申請應説明使用編制的理由，並填寫《編制使用核准單》。二是辦理錄用。經縣編委辦核准後，用人單位持《編制使用核准單》按規定程序向組織、人力部門提出申請。組織或人力社保部門在核準使用的編制內給相關部門和單位辦理錄用、聘用、調配機關事業單位工作人員進人手續。三是入編登記。新錄用、聘用、調配人員，相關機關事業單位須在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》、《編制使用核准單》、《人員信息變動登記表》、介紹信到縣編委辦辦理入編手續。四是辦理工資審批等業務。用人單位持加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》中的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資審批、社會保險、經費核撥等手續 。
3.減員辦理程序
機關單位出現人員調出等情況，要及時辦理出編手續，也分為兩個步驟。一是出編登記。機關事業單位出現減員的，須在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》到縣編委辦辦理人員出編手續。二是辦理相關調整手續。完成出編登記後，再憑加蓋縣編委辦公章的《人員信息變動登記表》的出入編表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續。
4.其他信息變動辦理程序
這主要是除上述出入編信息變化情況外，機關事業單位相關人員的其他信息發生變動的，也要辦理變動手續，主要分為兩個步驟。一是變更登記。機關事業單位相關人員的其他信息發生變動的，如公務員晉升非領導職務、事業單位工作人員調整崗位等級、職稱變動等，都應憑有關職務任命文件、崗位聘任文件等相關材料，在15個工作日內持《機構編制實名管理手冊》和《人員信息變動登記表》，由組織或人力社保部門審核後報機構編制部門備案。鄉鎮(街道)、縣級機關部門經批准的內設機構和下屬事業單位中層職位任免，憑任職文件和《中層職位使用備案表》、《人員信息變動登記表》，到機構編制部門備案。二是辦理相關調整手續。完成變更登記審核備案後，再憑《人員信息變動登記表》中的職務崗位變動表或其他信息變動表到組織、人力社保、財政部門辦理工資、社保、人頭經費等相關調整手續。
三、開展機構編制核查
為配合機構編制實名制管理工作的推行，此次一併佈置機構編制核查工作，核查的目的是全面摸清全縣機關事業單位機構編制和實有人員底數，盤活現有機構編制存量資源，建立健全機構編制實名制管理制度。通過核查，實現機構編制底數清、人員編制性質清、財政供養人數清，進一步挖掘機構編制潛力，把一些配置不合理的編制調整到急需的重點領域，更好地發揮機構編制資源使用效益，努力為我縣經濟社會發展提供有力的體制機制保障。本次核查的範圍包括全縣各鄉鎮(街道、靈峯度假區)、縣級機關各部門及其下屬事業單位。核查的內容有四個方面，一是機構設置情況的核查，主要核查機構的名稱、規格等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致;二是編制情況的核查，主要核查編制的類型、數量等信息是否準確、完整，與審批文件是否一致，重點核查超編以及中層職位配備情況;三是實有人員情況的核查，主要核查實有人員各項指標信息的完整、準確，掌握內退、停薪(帶薪)留職、長期病假、事假不歸、擅自離崗、跨系統外借等在編不在崗人員情況以及虛報人員套取財政資金人員情況，摸清鄉鎮(街道)、縣級機關部門行政崗位使用事業人員的情況。四是編外用人情況的核查，主要掌握機關事業單位編外人員實際使用數量等情況。
四、關於機構編制實名制管理中相關表格填報要求
關於表格填報的問題，我簡要説明一下。這次下發的表格，一共有兩套9張，一套是信息採集表，共4張，機關單位和事業單位各2張表，即機關單位和事業單位各有1張《機構編制信息採集表》、1張《人員信息採集公示表》。另一套是實名制管理的相關表格，共5張，分別是《編制使用核准單》、《中層職位使用備案表》和《人員信息變動登記表》(3張)。具體在會議第二階段作詳細輔導。這裏，我提三點要求。
(一)要規範填報
這次下發的表格比較多，大家要加強學習研究，在填表之前，要看清表格內容，在表格的填報上，部門和單位可能會遇到這樣那樣的問題，大家可以與縣編委辦聯繫。這裏，我對機構編制實名制管理軟件系統解釋一下。實名制管理系統採用的是省編委辦開發的軟件，現正在試運行，市裏準備二次開發，於2013年初在全市縣區應用，到時可以做到軟件管理系統與紙質審核程序同步運行。目前我們只能分兩步走，先按實名制管理相關制度、程序運行起來，再根據系統開發情況適時啟動實名制管理系統，正式啟用前我們會專門組織業務培訓。目前，我們先按照今年佈置的工作流程來操作。
(二)要如實填報
這次數據採集時，請各部門一定要事實求是，如實填報，我們也會尊重歷史。這次初始登記的數據要求在單位公示，這是機構編制實名制管理的用編公開原則的具體要求，保證單位人員享有對機構編制管理工作的知情權、監督權。大家一定要切實地做好這項工作。當然，對涉密的信息不能公開，對敏感的信息也可以不公開，總之大家要把好這個度。
(三)要按時填報
相關表格的填報都有相應的時間要求，如數據採集表、用編計劃申請、機構設立調整、人員信息變動等，都有明確時間要求，希望各部門各單位要按照規定的時間要求填報，以確保後續工作的順利進行。
我要講的就這麼多。機構編制實名制管理是一項新的工作，也是一項具體的事務性工作，因此，我們今天把各位領導請來，希望得到你們的重視和支持;同時又把業務人員請來，希望你們能當好領導的參謀，按相關要求規範操作好。希望通過我們大家的共同努力，切實把機關事業單位機構編制實名制管理工作做好做紮實，逐步實現機構編制管理的信息化、規範化和法制化。
【領導講話稿範文】五
女士們、先生們：
大家上午好!
在這孕育着勃勃生機的播種季節，我們在美麗的山城xx歡聚一堂，熱烈祝賀建設股份與雅馬哈精誠合作三十週年。在此，我謹代表中國南方工業集團公司向建設股份和日本雅馬哈發動機株式會社表示熱烈的祝賀!向所有關心和支持雙方合作事業的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝!
三十年風雨同舟，三十年砥礪奮進，建設與雅馬哈合作的領域不斷拓寬，合作深度不斷加強，合作成效不斷提升，開創了科學發展的新局面。雅馬哈通過合作，開拓了中國市場，進一步提升了品牌影響力，市場佔有率不斷上升;建設通過合作，提高了製造能力，提升了科學管理水平，促進了企業轉型升級。雙方的合作已經成為合資合作互利共贏的典範之一。
當前，中國南方工業集團公司正按照科學發展觀的要求，大力推進國際合作與交流，全面打造具有國際競爭力的企業集團，與國內外各方合作正向更深層次、更寬領域不斷邁進。
中國南方工業集團公司將一如既往地支持建設與雅馬哈擴大合作、深化合作。希望雙方充分發揮各自的比較優勢，拓寬合作領域，創新合作模式，謀劃合作規劃和藍圖，推動合作交流取得新突破，為新一輪發展增添新動力。希望建設股份以深化與雅馬哈合作為契機，切實提高發展質量和效益，切實提高自主創新能力，為中國摩托車行業的發展、南方工業集團摩托車的發展做出新的、更大的貢獻!
我相信，建設與雅馬哈合作之樹必將開出更美麗的花朵，結出更飽滿的果實，實現更豐碩的收穫。
最後，祝建設與雅馬哈的明天更美好!
祝各在座位身體健康，萬事如意!
謝謝!
